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1、管理制度（SMP）第1页共n页题目：EHS奖惩管理制度编号EHS-SMP-A062版本号O1.生效11期2024.06.01制定人EIIS审核QA审核QA经理审核环境与职业健康管理者代衣批准质量管理者代表批准起草部门EHS部颁发部门质量保证部分发部门人事行政部、财务部、质量中心、工程中心、制造中心、商务中心、供应倭中心、研发中心第一章总则笫一条根据公司经营管理需要，为了更好地规范员工EHS行为,对EHS工作表现突出、做出特殊贡献的员工给予表彰与奖励，对存在违反公司EHS相关规章制度的员工给予实时惩戒,同时确保公司EHS奖惩的标准和程序公正合理，特制定本条例。第二条本办法适用于公司内全体员工EH
2、S行为的奖励及惩处。第二章安全行为准则笫一条员工应严格遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程，财公司采取的安全措施应予以落实，并自行注意安全。员工须服从安全管理人员的指导,努力防止灾害事故的发生。笫二条员工须遵守下列事项：（一）上下楼梯必须扶扶手；（二）必须按要求佩就个人防护用品；（三）吸烟必须到指定吸烟点；（四）员工必须先培训后上岗；（五）特种作业人员、特种设备操作人员必须持证上岗；（六）必须及叶汇报安全隐患并整改；（七）必须及叶报告未遂事件及各类事故；（八）必须严格遵守危险能源挂牌上锁（1.OTO）规定；（九）特殊作业必须执行工作许可及工作票签发制度；（十）应急响应程序启动时,必须立即撤
3、离至鹏急集合点；（十一）禁止打架斗殴、僚盗、酗酒、脱岗、睡岗等行为；（十二）禁止在厂区内奔跑（应急响应除外）：（十三）禁止在上下楼梯时、驾驶机动车时、电子产品禁用区使用手机;（十四）禁止未经授权进入危化库、防爆区等高风险管控区域：（十五）禁止使用未经安全验证、“红标卷”骏证状态、校脸超期设备;（十六）禁止堵塞安全通道及安全设施（灭火器、消防栓等）：（十七）禁止未经工作许可，迸行八大特殊作业操作；（十八）禁止无证/未经授权操作各类特种设备：（十九）禁止违规屏蔽、取消、拆除、破坏设备安全装置：（二十）禁止违章指挥、盲目施教和瞒报事故。第三章职业健康行为准则笫一条员工须遵守下列事项：（一）遵守职业危
4、害作业现场管理要求及岗位操作要领，按照作业场所或岗位防护要求,申领并认真保,或防护用品，主动做好危害防护；（二）不得购买非国家劳动防护用品定点生产企业和合法的经营单位的劳动防护用品、以及假冒伪劣产品作劳动防护用品使用；（三）自觉爱护劳动防护师品，对劳动防护用品保管不慎而遗失或故意损坏者，要按领取时间折价赔偿，财变卖劳动防护用品者，除按原价赔偿外.并给予适当的纪律处分；（四）劳动防护用品是根据不同的劳动条件和工种所需而相应配发的，不得随意转接或采用其他物品替代劳动防护用品上岗作业；（五）作业期间，不得损坏或无故关停职业病防护设施设备，当发现设施设备出现异富的,应立即报告；（六）纪合各类职业危害检
5、测,检测期间不得损坏或关停检测仪器；（七）维护作业现场职业危害告知及警示标识牌，不得损坏或随意篡改告知及标识信息。第四章奖局情形笫一条对于积极主动提升自我EHS素养.预昉事故发生的员工.可给予相应的即时奖励及EHS枳分激励，具体如下：序号奖励奖励情形即时奖励枳分类别I励1教育培训积极主动提升自我EHS素养，参与EHS培训及线上考试考试积分季度排名前5名100元或同价值精美礼品2分2考试积分季度排名第6-10名价值50元精美礼品1分3风险识别识别事故风险并提报整改季度排名前3名价值300元精美礼品3分4季度排名笫4-6名价值200元精英礼品2分5季度排名第7T0名价值100元精美礼品1分6活动奖
6、励参与EHS活动，个人获得区级荣誉价值100元精美礼品2分7参与EHS活动，个人获得市级荣誉价值300元精美礼品4分8参与EHS活动，个人获得市级以上荣誉价值500元精美礼品6分9对EHS工作积极献言献策，提出合理化建议并被采纳价值150元精美礼品2分IO活动奖Jt积极受遨叁与EHS活动，如作为EHS培训授谡人等价值50元精美礼品2分11参与公司内EHS竞赛等活动取得优秀成矮奖励见活动方案12年度EHS之星价值500元精美礼品(一)即时激励在完成评定、审核后，即时发放;等级定义EHS绩效系数EHS积分排名A优秀1.15%B良好1.0520%C合格165%1)待提升0.910%E不合格0.5-）
7、积分奖励计入个人EHS积分，绩效考核时根据积分排名对EHS权重:进行如下评定：（三）考试积分排名参加EHS考试，成绩第1名计10分，挂名第2至9名依次递减1分；第10名及以后且成绩得分80分以上者计1分；低于80分者不计分；无故不叁加培训或考试者计负2分；成绩相同时取答卷时间靠前者计分。由EHS部进行季度计分统计持名，根据以上条款给予奖励；EHS部不参与计分、排名。（四）识别事故风险并提报整改（1）由EHS部对提报的风险根据危险源辨识和风险评价控制程序（EHS-PD-AOOI）进行评估，“中度风险”电发现非特种作业、特殊作业、特种设备操作等违规行为的计I分，“高度风险”或发现特种作业、特殊作业
8、、特种设备操作等违规行为的计5分，“非寓高度”风险计10分，EHS部每季度对枳分进行排名，根据以上条款给予奖励；（2）以下情况不参与计分：EHS部日常巡查及组织的公司级安全检查；已识别并记录在案的风险；已识别并采取临时措施的风险。（Z）年度EHS之星由EHS部根据全年EHS积分进行排名，全年无EHS惩戒记录且积分排名前3者为年度EHS之星；及叶遏制重大事故发生等重大贡献的，经EHS部审核确认后评定为“年度EHS之星”。第五章焦戒情形笫一条惩戒情形（一）员工未遵守公司管理规范，犯有不符合公司管理要求的行为，可能给公司造成不良影响和损害的，根据以下条款进行处理:k生产安全违规行为序号违规行为惩戒等
9、级效考核金额直接领导绩效考核1工作期间饮酒后上岗的.或醉酒上岗的一类过失K)OO元2擅自拆卸安全附件及防护设施、装置,或使用其他手段导致安全附件及防护设施、袋置失去效用的3人员在无证情况下擅自进行特种作业、特殊作业或操作、检维修特种设备的4擅自跨越运转中的设备，传送鞋等危险区域或攀启窗户、围墙、棚台等违规行为的一类过失200元100元5进行设备检维修等需要执行挂牌上锁而未落实的200元100元6未经许可进行危险作业或操作特种设备的二类过失200元K)O元7在生产活动中因擅离职守、道章指挥、违章操作、滥用职权、管理不善等存在重大风险的行为（特种作业、特殊作业或特种设备操作）200元100元8特种
10、作业、特殊作业现场监护人员攫离职守的200元100元9发生事故，相关责任人瞒报、迟报、谎报或不采取应急措施的200元100元10伪造、涂改.损毁安全相关的文件记录、许可等200元100元11未经培训擅自操作机器或不使用机器的保护装置的200元100元12当机器设备发生故障时，没有资质擅自维修且没有报告主管或经理找相应维修人员维修的200元100元13擅自开启使用未经安全验证、“红标签”验证状态、校验超期设备的200元100元14未经公司准许随意启动非本周住机器设备的200元100元15涉及特种作业、特殊作业、特种设备及防爆区域,且上述条款未列入的箕他“三违”行为200元100元16违反岗位劳动
11、防护用品穿戴规范的二类过失100元50元17员工违反人员行走规范，发生上下搂梯、过马路、车间内行走时使用手机或随意横穿马路等危险行为100元50元18在厂区内奔跑（应急响应除外）、嬉闹的100元50元19在生产活动中因攫离职守、违章指挥、章操作、滥用职权、管理不善等存在较大风险的行为（非特种作业、特殊作业或特种设备操作）100元50元20在生产区域（包括车间、仓库及实验室）使用私人充电器在非办公臬区域充电的行为100元50元21使用不符合安全监证要求梯子（移动平台梯/踏步梯除外）等工器具的100元50元22在公司生产车同和仓库内饮食的100元50元23使用压缩空气清洁身体颈部（含颈部）已上部位
12、的100元50元24不按安全规定安装、使用电气设备、电气坂路，使用不安全电气设备的100元50元25在设备运转中擅需闵位做与工作无关事情的100元50元26一年周期内2次无故缺席安全培训、活动等100元50元27不涉及特种作业、特殊作业、特种设备及100元50元防爆区域，且上述条款未列入的其他“三违”行为2.职业健康违规行为序号违规行为惩戒等级绩效考核金额直接领导绩效考核1受职业危害因素影响的相关岗位工作人员.拒绝参加公司安排的职业病体检的一类过失100o元2安排未成年工、“三期”女工或禁忌人员从事接触职业病危害或禁忌作业的二类过失200元100元3未经审处，采用可能导致职业病危害的技术、工艺
13、、设备、材料或贮存急性职业损失有毒化学品或放射性同位素的200元100元4擅自拆卸、停用或损坏职业病防护设施，或使用其他手段导致其失去效用的200元100元5发生职业卫生事故，相关责任人瞒报、迟报或谎报、不采取应急措施，妨碍调查的200元100元6伪造、涂改、损毁职业健康相关的文件记录、许可等200元100元7不遵守职业危害作业场所管理规定的三类过失100元50元8违章指挥或实施在没有职业病防护措施的情况下作业的100元50元9无故未按要求及时配发劳保用品的100元50元3.消防安全违规行为序号违规行为惩戒等级缝效考核金额直接领导绩效考核1在规定的重点防火区域吸烟一类过失1000元2未经许可，
14、擅自指挥或实施拆除、停用、损坏可燃和有毒气体潜涌探测仪、报警仪1000元等装置的3在易燃易爆化学物品使用、存放区域携带火种、使用明火、使用非防爆电器设备、工具的1000元4危险化学品未遵照SOP/指引文件操作及在指定区域存贮的行为二类过失200元100元5燃爆性粉尘场所，使用压缩空气吹扫伤尘，或未将将尘清理干净即进行动火作业200元100元6对驶不配备防电火花装置的电瓶车、铲车等进入危险品存放区域的200元100元7在非重点防火区域的非吸烟区吸烟200元100元8违规将危险化学品排放入下水道、水沟、厕所等200元100元9未按规定清理易燃易爆杂物的三类过失100元50元IO未经审枇，在非指定区
15、域存放、弃置危险化学品的100元50元11乱搭乱建乱挖、乱堆放物资.悬挂杂物等行为，造成消防设施器材、电器开关的通道堵塞，以及堵塞消防通道或改变防火间距等安全隐患的100元50元12挪用、擅自使用、损坏消防器材、设施设备的三类过失100元50元13非危险性化学品未遵照SOP/指引文件操作及未在指定区域存贮的行为100元50元14在易燃易爆化学物品使用、存放区域不按规定着装等存在安全隐患的100元50元15未落实消防器材点检或点检人发现异常后超过2个工作日未上报、处理的100元50元4.交通安全违规行为序号违规行为惩戒等级效考核金额直接领导绩效考核1酒后或醉酒驾驶、无证驾驶机动车福一类过失100
16、0元2过驶无牌机动车二类过失200元100元3运载危险化学品的车辆在厂区内行驶时.本司接引人员未正确引导的200元100元4期乘机动车不系安全带三类过失100元50元5驾乘机动车辆超载、超速100元50元6真乘承托车（含电动摩托车）未佩戴安全头娈100元50元7驾驶机动车闯交通信号灯、逆行100元50元8厂区内不按规定路线驾驶一般机动车辆100元50元9厂区内违规停放车辆100元50元5.环保违规行为序号违规行为惩戒等级绩效考核金就直接领导绩效考核1生产作业部门像排漏排造成外部环保事故，且受到外都处罚一类过失1000元2车间质物分类时,危险废物混放于普通废物回收桶内的行为二类过失200元100
17、元3生产作业部门偷排漏排造成内部环保事故，未受到外部处罚200元100元4车间废物分类时,普通质物混放于危险废物回收桶内的行为三类过失100元50元S生产作业部门发生环保事故以后未严格按照“四不放过”原则开展事故调查、处理工作的100元50元6各生产作业部门未落实日常巡检工作，造成“兔、冒、滴.漏”，发生且未如实记100元50元录7生产作业部门涉及废水、废渣产生和转运未填写好相关记录100元50元8生产作业部门产生的废气未经处理直接排放且未如实填写设备巡检记录和运行记录100元50元9生产作业部门发生异常排放时,产生异常摔放部门未立即组织异常排放源的调查，切断异常排放源，且未及时通知公司EHS
18、部做好应急处理100元50元第六章爆戒措W第一条惩戒措施(1.)对犯有以上三类、二类惩戒情形的员工，按下列规定执行：(1)惩戒情形三类过失，对违规者本人EHS积分计负5分，给予口头警告或续效考核：对违规者直接领导EHS积分计负5分或绩效考核：(2)恁戒情形二类过失，对违规者本人EHS积分计负10分，给予书面警告或绩效考核；对违规者直接领导EHS积分计负10分，给予口头警告或缴效考核：(3)近12个月内三类及以上过失累计达3次或一年内二类过失累计达2次，视为一类过失：发生造规行为或导致事故等、情节恶劣的，可由EHS梯确认后提请EHS委员会审核，给予一类过失惩戒：(一)对犯有一类过失的员工，视为严
19、重违反EHS制度，原则上根密公司奖惩管理制度HR-SMP-C002)予以处理：对违规者直接领导给予二类过失处理，对违规者上二级领导给予三类过失处理：(三)违规者本部门提请、举报的违规行为，免予领导者处理：(四)员工受惩戒期间，受主观情绪影响不能在原岗位正常开展工作或影响他人开展工作的，公司可暂时调整其工作岗位。调整岗位后，月绩效奖金参照公司同类岗位奖金标准计发；(五)员工受惩戒期间，如其工作岗位涉及保密信息等，公司可视需要替时调整其工作岗位，调整岗位后，月缭效奖金参照公司同类岗位奖金标准计发:（六）公司员工犯有二类过失的，除依上述规定执行外，该季度绩效等级上限为D.第七章寒戒程序第一条惩戒程序
20、（一）部门或举报人负责举证，出具可证明过失行为事实的依据；（二）EHS梯殂织对行为依据事实及相关责任人进行调查核实。违规行为经核实后，由部门或举报人开具员工EHS奖惩单（EHS-R-A026）提交至人事行政都完成审批流程后执行。第八章其它笫一条员工过失行为或不当行为给公司造成损失或损害的，公司将依法向员工追究赔偿责任，并保留诉诸法律并追究责任的权利。笫二条公司奖励与惩戒行为情形包括但不泯于以上所列，公司有权保留确定以上所列或未列的各项过失的种类和严重程度，并做出相应处理的权利。文件索弓1.序号文件期4文件名称文件一当文件名称1HR-泗-CoO2奖惩管理制改2EHS-PiHAOO1.危险源浒识和风险评价投制程序修订历史;版本号IO1.生效H孙2024.06.O1.内容：第次起第
