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1、为加快奉贤区环境监测站进展步伐，全面提升本站质量管理体系水平，建设一支高素养的质量掌握队伍，充分调动和发挥青年人才在工作中的乐观性和制造性，实现本站质量管理工作的可持续进展，现制定奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观和人才观，坚持德才兼备和公开、公正、竞争、择优的原则，把政治素养好、专业力量强、乐观上进的青年人才选拔出来，通过2一3年的目标培育，使之成为本站质量掌握方面的骨干人才，为加快推动本站科学进展供应强有力的人才保证和智力支持。二、选拔名额本次选拔质量负责人（培育）名额为2名。三、报名条件1、拥护中国
2、共产党的领导，作风正派、遵纪守法、要求上进，具有创新思维，熟识本学科、本事域进展动态。2、具有肯定的组织、协调和管理力量，身体健康，能够胜任本职工作并听从站内培训支配。3、本站在编在岗职工，33周岁以下（1980年1月1日后诞生）。4、具有高校本科（含）以上文化程度或中级（含）以上专业技术职称。四、选拔程序负责人（培育）选拔方案并面对全站公开发布。2、个人自荐或科室推举。站内职工依据报名条件填写奉贤区环境监测站质量负责人（培育）报名表（附件2）；或者各科室依据科室成员日常表现并在符合报名条件的前提下填写奉贤区环境监测站质量负责人（培育）科室推举表（附件3）。个人自荐表或科室推举表于11月10日
3、之前交站办公室。3、审核。站办公室在报名结束后2个工作日内对报名表进行审核，审核合格后的人员名单全站公示并报站领导。4、考查。11月25日前，站领导或受站领导托付的科室（副）主任以单独谈话、深化科室等形式了解状况，并依据平常工作状态和业绩给出建议入选人员名单。5、公示。11月26日一30日，对入选人员名单进行公示。五、培育方案培育方案详见附件1。奉贤区环境监测站2013年10月31日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）培育方案一、培育目标通过23年的培育，使质量负责人（培育）熟识环境监测专业学问和质量管理学问；全面把握本站质量手册和管理体系文件并定期组织全站员工正确宣贯；负责组织本站质量体系的内
4、部审核并定期召开质量分析会；具备帮助质量负责人或独立开展工作的力量。二、培育模式质量负责人（培育）的培育模式实行淘汰制。当入选的质量负责人（培育）消失以下一种（含）以上情形时，经站务会争论后，取消该质量负责人（培育）的培育资格。空缺名额依据奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案另行选定。1、触犯我国法律的；2、因身体缘由不适合连续培育的；3、工作关系调出本站系统的；4、培育期间因工作失误造成严峻后果的；5、本人主动提出终止培育的；6、其他缘由。三、培育方案质量负责人（培育）的培育方案需结合站内重点工作进行，依据详细工作内容应包括以下几个方面。1、有方案地在本站各科室间轮岗;2、优先参与市监
5、测中心、局系统和本站内进行的各类质量培训;3、参与本站质量管理工作；4、负责组织本站质量体系的内部审核并定期召开质量分析会；5、参与本站管理体系文件的制定并定期组织全站员工正确宣贯;6、参与本站质量手册的编制、修订和再版工作；7、每季度主动向分管站长汇报阶段工作并形成书面材料；8、领导交办的其他工作。奉贤区环境监测站2013年10月31日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）报名表基本状况姓名科室电子照片学历/学位职称/职务政治面貌诞生年月联系方式现工作岗位受教育状况（高中起）工作业绩或自身优势本人签名：办公室审核合格口不合格口办公室主任：监测站审批意见同意入选口不同意入选口奉贤区环境监测站2022年月日奉贤区环境监测站质量负责人（培育）科室推举表被推举人基本状况姓名科室学历/学位职称/职务政治面貌诞生年月联系方式现工作岗位工作业绩与推举理由室（副）主任签名：办公室审核合格口不合格口办公室主任：监测站审批意见同意入选口不同意入选口奉贤区环境监测站2022年月日
