《2024年度国有企业管理人员处分条例的交流发言稿8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度国有企业管理人员处分条例的交流发言稿8篇.docx（14页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024年度国有企业管理人员处分条例的交流发言稿8篇第一篇，共八篇2024年传达学习国有企业管理人员处分条例研讨交流发言材“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。近期深入学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），深刻认识到其对于规范国有企业管理人员行为、维护国有资产安全、促进国有企业健康发展的重要意义。条例犹如悬在国有企业管理人员头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻警示着我们要坚守职责、廉洁奉公。在现实中，不乏因违反相关规定而受到惩处的案例。例如，某国有能源企业的管理人员张某，利用职务之便，在工程项目招标中为特定关系人谋取利益，收受巨额贿赂。这种行为严重违背了职业操守和法律法规，最终张某受到
2、了法律的制裁和纪律的处分。这一案例警示我们，一旦管理人员丧失底线，将手中的权力变为谋取私利的工具，不仅会给国家和企业造成巨大损失，也会毁掉自己的前途和人生。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。“这些真实发生的案例，为我们敲响了警钟。条例明确规定了国有企业管理人员的行为边界和违规后果，为我们提供了一面自省的“镜子通过学习条例，我深刻认识到，国有企业管理人员手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为国家和人民谋利益，绝不能成为个人谋取私利的手段。“千里之堤，溃于蚁穴”，在日常工作中，一些看似微不足道的违规行为，如果不加以警惕和制止，很可能会逐渐演变成严重的违纪违法问题。
3、因此，我们要时刻以条例为准则，防微杜渐，从每一个细节做起，严格规范自己的行为。在今后的工作中，我将牢记条例的要求，时刻保持清醒的头脑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑不断加强自身的思想道德建设，提高廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和不良风气的侵蚀。同时，积极主动地将条例的要求贯彻到实际工作中，做到依法依规管理,确保国有企业的各项工作在法治的轨道上健康运行。总之，学习条例让我深刻认识到作为国有企业管理人员的责任重大，我将以更加严谨的态度、更加严格的标准要求自己，为国有企业的发展贡献自己的力量，守护好国有资产这份属于国家和人民的宝贵财富。第二篇X单位理论学习组在专题学习国有企业管理人员处分条
4、例的研讨材料、心得体会国有企业管理人员处分条例学习心得前几天，我参加了集团组织的国有企业管理人员处分条例专题学习会。国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。一、坚定政治立场，筑牢思想根基国有企业管理人员处分条例开篇就将政治纪律置于首位，这彰显了政治纪律的极端重要性。作为国企干部，我们必须时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉做“两个维护”的忠诚拥护者、坚定执行者。这就要求我们必须坚定政治立场，增强“四个意识”，做到“两个维护篇坚决在思想上政治上行动上同党中央保持高
5、度一致。我深切体会到“只有根基稳”堡垒才能筑得牢固。在日常工作中，我们要以国有企业管理人员处分条例为镜,时刻审视自己的言行“校准自己的政治方向，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。哪怕是在私下场合，也要始终绷紧政治纪律这根弦，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。唯有如此，才能真正让国有企业管理人员处分条例入脑入心，成为我们干事创业的“定盘星”。二、严守纪律规矩，筑牢行为防线国有企业管理人员处分条例就像是一面镜子，照见我们行为的得与失，警示我们在纷繁复杂的环境中谨言慎行，不踩“红线仁不碰“高压线化作为一名基层干部，我深感责任重大。基层工作千头万绪，稍有不慎就可能违反纪律，造成不良影响。记得刚到基层的
6、时候，我跟着老同志走访慰问困难群众。有位大爷热情地塞给我一条烟，让我心里很是过意不去。老同志见状艄悄告诉我:“咱们是来为群众服务的，不能收群众的东西，这是铁规矩r这件小事让我意识到，作为党员干部，必须时刻绷紧纪律这根弦，坚决抵制各种诱惑做到防微杜渐，不以恶小而为之。三、知行合一，以“严.促“行”学习国有企业管理人员处分条例，最终要落脚到行动上。“知”是基础行是关键。作为青年干部，我们要以“知行合一”的实际行动，让国有企业管理人员处分条例真正成为指导工作的“指南针”。前段时间，我们单位要对一个重点项目进行招标。作为招标小组成员，我深知自己肩负的责任。于是，我严格按照国有企业管理人员处分条例要求，
7、做到全过程公开透明、严格执行“三重一大”制度，确保每一个环节都在阳光下运行。最终，项目顺利完成招标，得到了上级部门的高度评价。这让我深切感受到，只有坚持原则、严格自律，才能赢得群众的信任，推动工作高质量发展。”修身、齐家、治国、平天下学习贯彻国有企业管理人员处分条例，既是一次“修身”的过程，更是推动“治国理政”的必然要求。让我们以咬定青山不放松”的定力，把纪律挺在前面,把规矩记在心里，以永远在路上的执着，将学习成果转化为干事创业的澎湃动力，努力创造无愧于党、无愧于人民的业绩！第三篇2024年国有企业管理人员处分条例的研讨交流材料、心得体会国有企业管理人员处分条例（简称条例）将于9月2日起施行。
8、条例开宗明义，明确其系2020年出台的中华人民共和国公职人员政务处分法在国企领域的落实落地。从条例全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调杳程序、法律责任等重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如下几点体会：第一，适用范围。国有企业管理人员的范围是什么？条例中的“国有企业管理人员”的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金
9、融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职，的人员，基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。第二，效力等级。该条例是国务院2023年的立法项目。其上位法是监察法公职人员政务处分法。另外，条例的下位规章包括国务院
10、办公厅2026年出台的关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见；以及国务院国资委2028年出台中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）。由于效力等级不同，这些法律、法规、规章的实施单位也不一样，例如，国有企业的集团公司就有权对子企业相关人员的违规投资经营行为进行处处分。第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，该条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域进行实施的细化。例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员
11、不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、“十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。第四篇国有企业管理人员处分条例研讨交流发言提纲学习国有企业管理人员处分条例之后，感触良深,如重锤击鼓，振聋发瞧。“高屋建轨”，此条例为国有企业的管理和发展提供了坚实的制度基石和行为准则，是国有企业行稳致远的“定盘星”。在经济发展的大潮中，国有企业肩负着重大使命，而管理人员的行为直接影响着企业的发展方向和国有资产的安全。“殷鉴不远”，诸多因国有企业管理人员违规违纪导致企
12、业陷入困境、国有资产流失的案例历历在目。比如某国有企业负责人张某，利用职务之便，在企业采购项目中，与供应商暗中勾结，收受巨额回扣，致使采购成本大幅增加，企业利益严重受损；又如某国企财务主管李某，通过虚报账目、挪用公款等手段，侵吞国有资产，给国家造成重大经济损失。他们这种“贪赃枉法的行为，严重损害了国家和人民的利益，也让企业的发展陷入泥沼。国有企业管理人员处分条例的内容“条分缕析”，为我们清晰地划定了行为边界和纪律红线。它就像一把“戒尺”,时刻衡量着我们的行为，警示我们要“克己奉公”“廉洁自律“。在工作中，我们必须时刻保持敬畏之心，做到“心有所戒”“行有所止”，绝不能触碰纪律的“高压线“任重遒远
13、”，在未来的工作中，我将把国有企业管理人员处分条例牢记心中，作为自己行动的“指南针”。不断加强自身的道德修养和职业素养，严格要求自己，做到“守土有责、守土负责、守土尽责以实际行动维护国有企业的利益，推动企业健康发展，为国有企业的繁荣壮大贡献自己的力量。我坚信，只要我们严格遵循国有企业管理人员处分条例，国有企业必将“蒸蒸日上”，在新时代创造更大的辉煌，为国家经济建设提供强大的支撑和动力。第五篇关于深化国有企业管理人员处分条例的个人心得体会尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行关于国有企业管理人员处分条例的宣贯会议，目的是让大家深入了解并严格遵守这一重要的法规，确保我们国有企业的健康
14、发展和国有资产的安全。国有企业在我国经济体系中占据着举足轻重的地位，我们作为国有企业的管理人员，肩负着重大的责任和使命。国有企业管理人员处分条例的出台，为我们的行为规范和职业操守划定了清晰的界限，是我们工作中的重要遵循。这部条例，是保障国有企业稳定运行的“压舱石”。它明确了对各类违规行为的处分标准，从政治纪律到工作纪律，从廉洁自律到群众纪律，无一不涵盖。这就要求我们在工作中，时刻保持清醒的头脑，坚守正道，不为私利所动。同时，它也是防止国有资产流失的“防火墙”。过去，一些国有企业因为个别管理人员的违规操作，导致国有资产遭受损失，影响了企业的发展和国家的利益。有了这个条例，我们就有了更有力的武器来
15、打击这些行为，保护国有资产的安全。在此，我向大家提出几点要求：第一，要认真学习领会条例的精神实质。不仅要知道哪些行为不可为，更要明白为什么不可为，从思想深处树立起对法规的敬畏之心。第二，要将条例的要求贯彻到日常工作的每一个环节。无论是重大决策，还是细微的业务操作，都要以条例为准则，确保我们的行为合法合规。第三，要相互监督，共同营造风清气正的工作环境。发现违规行为，要及时提醒、纠正，让违规违纪行为无处遁形。同志们，国有资产是全体人民的共同财富，我们有责任、有义务守护好它。让我们以国有企业管理人员处分条例为指引，坚守职责，廉洁奉公，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量！谢谢大家！第六篇国有企业管理人
16、员处分条例的发言材料国有国法，家有家规。此言虽简，却深蕴治理之理。于国家，法则为维系秩序之锚；于企业，规章则为规范行为之绳。今日所学国有企业管理人员处分条例（下简称条例），正是国有企业管理之律令，其严肃性与必要性，犹如明镜高悬，昭示着规则的力量。条例颁布，意在引导国企管理人员树立正确的权力观，规范职业操守，提升管理水平。其中，“廉洁从业”一章尤为引人瞩目，犹如古代士人之“清白家风”，提醒我们在物欲横流的社会中，保持内心的清明，不为五斗米折腰。学习条例，我联想到了古人的一句话：君子爱财,取之有道。”这不仅是对个人品德的要求，更是对国企管理人员职业素养的考验。作为国有资产的守护者，我们必须严守法纪
17、，防止任何形式的贪污腐败。只有如此，才能做到管理公正，用权为公，取信于民。此外，条例中对管理人员的“忠诚勤勉”要求，同样让我深有感触。忠诚，自古便是土人立身之本，如出师表所言：“鞠躬尽瘁，死而后已。”勤勉，则是成就事业之基，古人云：”业精于勤，荒于嬉。”作为国企的管理人员，我们肩负着国家和人民的重托，更应以忠诚为信仰,以勤勉为行动，尽心尽力，尽职尽责。学习条例，我深感责任重大。这不仅是一次法规的学习，更是一次精神的洗礼，一次理想的追问。我将以条例为镜，正心正身，严于律己，宽以待人。在今后的工作中，我将坚守职业操守，廉洁从业，忠诚勤勉，为国有企业的发展贡献自己的力量。古人云：路漫漫其修远兮，吾将
18、上下而求索。”学习国有企业管理人员处分条例之路，任重而道远。我坚信，只要我们每一位国企管理人员都能深入学习，严格遵守，必将能在国有企业的广阔舞台上，书写出属于我们自己的精彩篇章。第七篇国有企业管理人员处分条例的讲话提纲随着国有企业管理人员处分条例的深入实施，国有企业管理领域正迎来一股清新之风。此条例如同春雨般滋润着国企管理的土壤，促使国企管理人员在法治的阳光下更加勤勉尽责、廉洁自律。“明镜高悬，照见秋亳”，条例的实施让国企管理人员的每一项行为都置于严格的监督之下。无论是日常工作的勤勉程度，还是面对诱惑时的定力，都成为了考量其是否称职的重要标准。正如道德经所言：“天网恢恢，疏而不漏”，任何违法违
19、纪行为都将受到应有的惩处。条例不仅规定了详细的处分种类和适用情形，还强调了处分工作的公正公平和程序合法。这要求任免机关、单位在给予处分时，必须遵循集体讨论决定、以事实为根据、以法律为准绳的原则。这种严谨的态度和规范的程序，无疑为国企管理注入了更多的公正性和透明度。同时，条例还鼓励国企管理人员自我监督、相互监督,形成风清气正的良好氛围。正如论语中的“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”，国企管理人员应当时刻以高标准要求自己，向优秀看齐，同时勇于揭露和抵制不正之风。在条例的指引下，国有企业管理人员队伍建设不断加强，一批忠诚干净担当的优秀人才脱颖而出。他们以实际行动践行了“忠诚于党、勤勉为民”的初心和使命
20、，为国有企业的高质量发展贡献了自己的智慧和力量工第八篇2024年度关于学习贯彻国有企业管理人员处分条例的研讨材料、学习心得落实条例，保障企业稔徒弟行各位同事:大家好！今天我们一起探讨学习国有企业管理人员处分条例，这对于保障我们企业的稳健发展至关重要。一是要清晰了解条例出台的背景和目的。当前，国有企业改革发展进入关键时期，面临着诸多挑战和机遇。为了加强国有企业管理，规范管理人员行为，维护国有资产安全，条例应运而生。它旨在通过明确的纪律处分规定，约束和引导管理人员依法依规履行职责，促进企业健康发展。二是要全面掌握条例的具体条款和适用范围。条例对国有企业管理人员在各个方面的行为进行了详细规范，无论是
21、在决策制定、资源分配，还是在人员管理、对外合作等方面，都有明确的要求。比如，在重大项目决策中，必须进行充分的调研和论证，不能盲目拍板；在与合作伙伴的交往中，要保持廉洁公正，不能接受不正当利益。三是要充分明白条例对于企业风险防控的重要性。违反条例的行为可能给企业带来巨大的风险，包括经济损失、声誉损害等。我们必须高度重视，将风降防控意识贯穿于工作的始终。一要加强培训教育，确保全体管理人员熟悉条例。通过定期组织培训、学习交流等活动，让大家深入理解条例的内涵和要求。二要建立健全内部监督机制，加强对执行情况的检查。要设立专门的监督部门，定期对各项工作进行审查，及时发现和纠正违规行为。三要严肃处理违反条例的行为，形成有效震慑。对于违规违纪的管理人员，要按照条例的规定，坚决予以处分，绝不姑息迁就。同事们，落实国有企业管理人员处分条例是我们的共同责任，让我们携手努力，为企业的稳健前行保驾护航！谢谢大家!
