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1、2024年度深入学习贯彻国有企业管理人员处分条例的研讨交流材料八篇第1篇，共8篇国有企业管理人员处分条例的交流研讨材料学“处分条例”，行管理正道“国有资产，重若泰山；国企管理，责无旁贷。国有企业作为国家经济的命脉所在，其资产的保值增值和企业的稳健发展至关重要。国有企业管理人员处分条例的出台，为国有企业的管理工作提供了坚实的制度保障。“祸患常积于忽微，智勇多困于所溺。”在国有企业的运营过程中，一些管理人员可能会因为一时的疏忽或者对个人利益的过度追求，而违反条例规定。例如，在项目招投标中，为了谋取私利而违规操作，或者在财务管理中，虚报账目、挪用公款等。这些行为看似微不足道，但长期积累下来，必然会给
2、企业带来严重的损失。因此，我们必须时刻保持警醒，杜绝任何微小的违规行为。“公生明，廉生威。”国有企业管理人员要做到公正廉洁，才能在员工中树立起威信，有效地开展管理工作。只有严格遵守国有企业管理人员处分条例，不徇私情、不谋私利，才能赢得员工的尊重和信任，带领企业朝着正确的方向发展。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。国有企业管理人员要有宽广的胸怀和高尚的情操，能够容纳不同的意见和建议，同时要克制自己的欲望，不为外界的诱惑所动摇。在面对复杂的市场环境和各种利益诱惑时，要坚守底线，以条例为准则，做出正确的决策。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”尽管在学习和贯彻国有企业管理人员处分条例的过程中
3、可能会遇到各种困难和挑战，但我们要坚信，只要我们坚持不懈地努力，就一定能够克服困难，实现国有企业管理的规范化、科学化，为企业的发展创造更加美好的未来。第2篇在深入学习贯彻国有企业管理人员处分条例的研讨材料、心得体会在国有企业的发展进程中，国有企业管理人员处分条例发挥着重要的规范和约束作用。通过对这一条例的深入学习，我有以下感悟：一是明确自身责任。国有企业管理人员肩负着国有资产保值增值、推动企业发展的重任。条例为我们明确了责任边界，要求我们在工作中必须依法依规行事。例如,在重大决策中，要充分调研、科学论证，不能盲目决策。某国有企业因管理人员决策失误，导致企业陷入困境，这就是对责任认识不清的后果。
4、二是坚守廉洁底线。廉洁是国有企业管理人员的基本操守。条例对廉洁纪律做出了严格规定，严禁贪污受贿、以权谋私等行为。现实中，一些管理人员因贪婪而迷失自我，最终身陷囹圄。比如，某国有企业财务人员挪用公款，给自己带来了法律制裁。这告诫我们要时刻保持警惕，不为私利所动。三是积极担当作为。一要勇于创新，在企业管理中不断探索新方法、新途径，提高企业竞争力。二要敢于面对困难和挑战，在解决问题中推动企业发展。三要积极履行社会责任，为国家和社会做出贡献。总之，我们要以条例为准则，担当作为，清正廉洁，为国有企业的发展贡献力量。第3篇2024年围绕国有企业管理人员处分条例的讲话提纲党的二十大报告明确提出，深化国资国企
5、改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月28日，国务院公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。条例共7章52条，自2024年9月1日起施行，为打造忠诚干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理人员的处分事宜，
6、提升企业治理结构的重要法规，通过学习条例，有三点体会。一、与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律根架。第一，在适用对象上，条例沿用中华人民共和国监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确规定条例所称国有企业管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例第二十四条、第二十五条明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。第二，在处分类型和程序等方面，条例与中华人民共和国公职人员政务处分法保持一致，并在此基础上进一步明确国有企业人员
7、处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，条例重点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为具体化为51项违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，为国有企业管理人员的行为标
8、明禁区、划好红线。二、通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增强法规的可操作性。第一，处分程序规范化。条例详细规定处分的具体操作程序，复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作的有序进行，既保障被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第二，适用条件明确化。条例在第三章“违法行为及其适用的处分”部分，以逐条列举方式对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等不同类别的违法行为设定了相应处分标准，明确了哪些行为将受到何种程度的处分，这有助于执行者根据具体情况，准确判断和执行相应处分措施O第三，特殊情况灵活化。在坚持规范性的同时，考虑到不同情况的适应性和灵活性。对于特殊情况下的处分，允许根据
9、具体情况作出适当调整。条例第四十五条规定，若有第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。三、坚持激励与监督约束并行，管造干事创业好环境。条例坚持严管厚爱相结合，为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于担当、积极作为。第一,在处分原则方面，条例第四条明确规定“给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益第二，在处分适用方面，条例将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或减轻处分的情形。条
10、例第一条和第十二条明确指出“属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误可以从轻或者减轻给予处分，“国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分第三，在处分程序方面，条例建立了一套完整的监督和责任追究机制，严格规定处分程序，并对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。第四，在处分结果方面，若对处分不服，可提出申请：若处分有误，需及时纠正。条例第三十八条、第三十九条规定若对处分决定不服，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以依
11、法按照管理权限向上一级机关、单位申诉。原处分决定单位应当自接到复核或申诉申请后在规定时间内作出处理决定。同时，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。此外，相关单位或个人应当对利用举报等形式歪曲和捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员行为依法承担法律责任。第五，在平衡处分与营造干事氛围方面，条例规定任免机关、单位应按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。条例的出台为国有企业管理人员提供了明确的行为准则和处分标准
12、，向公众明确了国有企业管理人员行为的禁区和底线，为国有企业合法合规管理提供了明确的法规框架和行动指南。第4篇某某单位中心组关于学习贯彻国有企业管理人员处分条例心得“团队齐心，其利断金；条例在心，行动有根”。国有企业管理人员处分条例对于打造优秀的国企团队具有重要的指导作用。“同心同德”，团队成员要在遵守条例的基础上，树立共同的目标和价值观。心往一处想，劲往一处使，为实现企业的发展目标共同努力。“赏罚分明”，根据条例的规定，对遵守纪律、表现优秀的成员给予奖励，对违反规定的成员进行处罚。这样可以激励团队成员积极进取，营造良好的工作氛围。“精益求精”，在贯彻条例的过程中，不断追求卓越。对工作中的每一个
13、环节都要严格要求，力求做到最好。只有这样，才能提升团队的整体素质和竞争力。“把握机遇，迎接挑战；落实条例，开创未来”。国有企业管理人员处分条例为国有企业在新的发展形势下开创局面提供了有力保障。“因势利导”，根据市场变化和企业实际情况，灵活运用条例的规定，制定适合企业发展的策略。不能生搬硬套,要结合实际情况进行创新和调整。“勇往直前”，在面对改革中的困难和阻力时，要坚定信心，敢于突破。按照条例的要求，大胆推进企业改革，为企业发展注入新的动力。“持之以恒”，落实条例要求是一个长期的过程，不能半途而废。要建立长效机制，将条例的贯彻落实融入到企业日常管理的各个环节。落实条例要求，开创国企发展的新局面，
14、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。第5篇关于学习国有企业管理人员处分条例的研讨交流材料随着我国国有企业改革不断深入，国有企业的管理制度也需要与时俱进。国有企业管理人员处分条例的颁布，是国有企业管理规范化、法治化进程中的一个重要里程碑。这是一部针对国有企业管理人员行为的规范性文件,对管理人员的行为进行了详细的规定，对于预防和管理人员的违纪违法行为具有重要意义。作为一名国有企业管理人员，我深感学习这部条例的重要性，下面我就这部条例的学习谈一下自己的心得体会。第一，这部条例的出台，是对国有企业管理人员行为的进一步规范。在条例中，对管理人员的违法行为进行了明确的规定，使得我们在日常工作中，有了明
15、确的行为准则。这不仅有利于我们规范自己的行为，也有利于我们对于违规行为进行及时的纠正。第二，这部条例的实施，有助于提升国有企业管理人员的素质。条例中对于管理人员的要求，不仅包括职业道德，还包括业务能力。这就要求我们不仅要严格遵守条例,还要努力提升自己的业务能力，以满足企业的需求。第三，这部条例的实施，对于预防和管理人员的违纪违法行为具有重要意义。条例中对于违法行为的处罚措施,起到了威慑作用，使得我们在面对诱惑时，能够自觉抵制,遵守法律法规。在学习这部条例的过程中，我深刻体会到，作为国有企业管理人员，我们不仅要严格遵守条例，更要提高自己的道德修养，增强自己的责任感。我们要时刻保持清醒的头脑，牢记
16、自己的使命，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也认识到，学习这部条例，不仅仅是为了应对检查，更是为了提升自己的管理水平。只有通过深入学习，才能真正理解条例的精神，才能在实际工作中运用好条例。因此，我将把学习这部条例作为一项长期的工作，不断提升自己的管理水平。总的来说，国有企业管理人员处分条例的学习，让我深刻认识到，作为国有企业管理人员，我们要严守法律法规，提高自己的素质，以实际行动践行我们的使命。我相信，只要我们共同努力，一定能够为企业的发展做出更大的贡献。第6篇2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料及心得体会秉持敬畏之心，恪守国企纪律“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”在喧嚣繁杂
17、的商业世界中，国有企业管理人员唯有保持淡泊宁静的心境,对纪律法规怀有敬畏之心，才能坚守正道，行稳致远。学习国有企业管理人员处分条例，让我对此有了更为深切的体悟。条例是悬在国有企业管理人员头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻提醒我们要谨言慎行，规范自身行为。它犹如一座灯塔，在茫茫商海中为我们指明了正确的航向，确保我们不偏离公平、公正、合法的轨道。“不以规矩，不能成方圆。”只有遵循条例的规定，我们才能在国有企业的舞台上施展才华，为企业的繁荣贡献力量。例如，某国有企业的采购部门负责人，在物资采购过程中收受供应商贿赂，为其提供不正当竞争优势。这种行为严重违反了条例，损害了企业的利益，破坏了市场的公平竞争环境
18、。最终，该负责人不仅受到了法律的制裁,还身败名裂。这个惨痛的教训让我们明白，违反条例的代价是极其沉重的。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”面对各种利益诱惑和压力，我们要坚定信念，不为所动。始终牢记国有企业的使命和责任，以国家利益和企业利益为重，不被个人私欲所左右。在日常工作中，我们要严格按照条例的要求，规范企业的财务管理、项目审批、人事任免等重要环节。比如，在财务管理方面，要确保账目清晰、资金使用合规；在项目审批中，要遵循科学决策程序，防止盲目投资和决策失误。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不仅要认真学习条例的条文，更要将其贯彻到实际工作的每一个细节中，以实际行动维护国有企业的良
19、好形象和声誉。第7篇传达学习国有企业管理人员处分条例研讨交流发言提纲以条例为镜，正国企之行“问渠那得清如许？为有源头活水来。”国有企业的清正廉洁、稳健发展，源自于对规章制度的严格遵循，特别是对国有企业管理人员处分条例的深入学习和贯彻落实。通过此次学习，我收获颇丰。条例如同一面精准的镜子，清晰地映照出国有企业管理人员的行为规范和道德准则。它详细罗列了各类违规行为及其相应后果，就像“画地为牢”，明确告知我们不可逾越的红线和底线。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“哪怕是看似微不足道的违规之举，都可能引发连锁反应，给企业带来难以估量的损失。曾经有一家国有企业，其管理人员在业务合作中接受对方的高档礼品
20、和宴请，进而在合作条件上给予对方不合理的优惠。虽然看似是“小节问题，但这种行为违反了条例，破坏了企业的公平交易原则。最终，企业在该合作项目中遭受了经济损失，该管理人员也受到了相应处分。这个例子让我们深刻认识到，任何违反条例的行为，无论大小，都可能给企业带来严重后果。“大雪压青松，青松挺且直。“在复杂多变的市场环境中，国有企业管理人员要像青松一样，坚守原则，不屈从于压力和诱惑。要坚决抵制利用职权为亲属谋取私利、违规兼职取酬、侵占企业资产等不良行为。同时，我们要将条例作为提升自身素质的指南。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”不断学习、思考、辨别并践行条例的要求，提高自己的法律意识、纪律意
21、识和道德修养。在企业的经营决策中，要遵循民主集中制原则，充分听取各方意见，确保决策的科学性和合法性。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。学习条例只是一个新的起点，我们要以更加坚定的决心和勇气，将其融入到日常工作的点点滴滴中，为国有企业的发展营造风清气正的良好氛围。第8篇国有企业管理人员处分条例的研讨材料、心得体会近期，我认真学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），通过深入研读和思考，我对国有企业管理人员的职贵和行为规范有了更深刻的认识和理解。这部条例犹如一盏明灯，为国有企业管理人员指明了正确的行为方向，也为国有企业的健康发展提供了坚实的制度保障。国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济
22、建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。而国有企业管理人员作为企业的核心力量，他们的行为和决策直接影响着企业的发展方向和经营成果。因此，加强对国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，对于保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。条例明确规定了国有企业管理人员应当遵守的纪律和规矩，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面。这些纪律和规矩既是对国有企业管理人员的基本要求，也是他们必须坚守的底线。在学习过程中，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻牢记自己的身份和职责，始终保持对党忠诚、对人民负责的态度，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，严格遵守企
23、业的各项规章制度，做到令行禁止、政令畅通。政治纪律是国有企业管理人员必须遵守的首要纪律。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业管理人员必须坚定政治立场，增强政治意识，提高政治能力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要坚决反对任何形式的分裂主义和破坏行为，维护国家的统一和稳定。要严格遵守党的政治规矩，不传播、不制造政治谣言，不泄露党和国家的秘密，不参与任何非法的政治活动。组织纪律是国有企业管理人员必须遵守的重要纪律。国有企业管理人员要严格遵守党的组织原则和组织程序，坚决执行组织决定，自觉接受组织监督和管理。要认真贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导和民主决策的作用，不
24、搞一言堂和个人专断。要严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不任人唯亲、不搞裙带关系。要加强对所属人员的管理和监督，不袒护、不包庇违纪违法人员。廉洁纪律是国有企业管理人员必须遵守的关键纪律。国有企业管理人员要自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决反对腐败行为。要严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，不滥用职权、不以权谋私，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和宴请等。要加强对企业资产的管理和监督，防止国有资产流失。要树立正确的价值观和利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、秉公办事。群众纪律是国有企业管理人员必须遵守的基本纪律。国有企业管理人员
25、要牢固树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护好群众的合法权益。要坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，不脱离群众、不欺压群众，积极为群众办实事、解难题。要认真对待群众的来信来访，及时妥善处理群众反映的问题和矛盾，不断提高群众的满意度。工作纪律是国有企业管理人员必须遵守的重要纪律。国有企业管理人员要认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，不敷衍塞责、不推诿扯皮。要严格遵守企业的安全生产、质量管理、财务管理等各项规章制度，确保企业生产经营活动的正常进行。要加强对企业重大决策和重要项目的管理和监督，防止决策失误和项目风险。要树立创新意识和进取
26、精神，积极推动企业改革发展和技术进步,不断提高企业的核心竞争力。生活纪律是国有企业管理人员必须遵守的必要纪律。国有企业管理人员要注重自身修养，保持良好的生活作风和道德品质。要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不参与赌博、不吸毒、不嫖娼等违法违纪活动。要树立正确的婚恋观和家庭观，处理好家庭关系和工作关系，做到家庭和睦、工作顺利。要注重自身形象和言行举止，做到言行一致、表里如一。通过对条例的深入学习，我深刻认识到，作为一名国有企业管理人员，必须时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，自觉遵守条例的各项规定。同时，我们也要加强对条例的宣传和教育，让更多的国有企业管理人员了解和掌握条例的内容和要求，提高他们
27、的纪律意识和规矩意识。只有这样，我们才能更好地发挥国有企业在国民经济中的重要作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。在今后的工作中，我将以条例为准则，不断加强自身的学习和修养，提高自己的业务能力和管理水平。我会严格遵守企业的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力做好本职工作。我将积极参与企业的改革发展和技术进步，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会加强与同事之间的沟通和协作，营造良好的工作氛围和团队精神。我会自觉接受组织的监督和管理，虚心听取群众的意见和建议，不断改进自己的工作。我相信，只要我们每一位国有企业管理人员都能严格遵守条例的规定，以身作则、率先垂范，我们的国有企业一定能够实现高质量发展，为国家经济建设和社会发展做出更大的贡献。总之，国有企业管理人员处分条例是一部非常重要的法规，它对于加强国有企业管理人员的管理和监督，规范他们的行为，保障国有企业的健康发展具有十分重要的意义。我们要认真学习、深刻领会、自觉遵守，以实际行动践行条例的各项规定，为国有企业的发展和国家的繁荣富强贡献自己的力量。让我们携手共进，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
