《个人自查报告15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人自查报告15篇.docx（12页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、个人自查报告15篇个人自查报告1我是教育战线上的一名“老兵”，某某年参加工作，在教育这块神圣的土地上默默辛勤耕耘了某某个春秋，曾送走了一届又一届学生，不敢说“桃李满园”，也可谓“枝繁叶茂”.堪称名称职的“园丁”。参加工作以来,本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，时时处处以较高的标准要求自己，教书育人，关心集体，团结、尊盎同事，恪尽职守，严谋治学，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、文化业务素质及教育管理水平，自我认为是一名政治坚定、思想健康、品想优良、作风正派、业务过硬
2、的教育工作者.随着新世纪的来临，教育事业的飞速发展，全民素质的整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对教师职业道课建设提出r更高的要求.身为全面推进送质教育的主力军中的一珏，只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。因为教师队伍职业道例素质的高低，直接关系到国家素质教目的顺利实施，直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。通过学习，我认识到，花大力气加强中小学教师职业道德建设，纠正行业不正之风，端正校风、教风、学风，亚塑教师往日良好形象，正我师德，铸
3、我师魂，是当前摆在我们每个教育工作者面前的项重大的政治任务，是势在必行的大举措。通过学习中小学教师职业道撼规范新老八条基本要求和教育部学关乎加强中小学教师职业道优建设的若干意见、公民道便建设实施纲要等条例法规，本人逐对照，寻找差距，认真剖析，概括起来，存在下列些不足之处：苜先，爱梅敬业上做得不够突出。近年来，狭隘地认为自身素质还可以，考试考核我都能应付，逐渐放松r对专业的钻研，教学业务上有所退步。其次，工作协调性差。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，一人受累人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨，没注意到请相关部门领导协调。第三，平时不注意自身形象，不拘小节。说话随口无心，想
4、说就说，虽是关心同事，却时常得到的回报是：“狗咬吕洞宾，不识好人心”。今后的几点打算：1、更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居尚临下的态度，主动、枳极地建立一种民主、平等、和谐的新生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱学困生。2、树立几个意识：（1）牢固树立“育人先做人，正人先正己”的遨识，要求别人做到，自己坚决要做到。（2）牢固树立“学校无小事，事事都白人：教师无小节，处处作表率”的意识，以教书育人为本职，作学生、教册的表率。（3）牢固树立“宇守清贫，不损师第”的意识，发扬教师高风亮节、“红烛”精神，廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执
5、着追求、探索创新”的美好形象。（4）牢固树立“以t治校、以德治教、以德服人”意识.（5）牢固树立服务意识，忧忠意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。（6）牢固树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。3、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，明确自身的“贵、权、义”，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。4、发扬“人梯”精神，指导、带动青年教师，争做一名师德优秀、业务优秀的人民教师。个人自查报告2现在有一桶腐敢被友精舄“微腐败”，主要是指在社育生活中大量存在而情前又不十分蹴重的腐败现象。它同畤又被南图“小腐败”、“莫腐败”、“非典型腐就T等等
6、.绩被它的睨口表现，可用“吃空卡婴,吹拉弹唱”八（H学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，京出新举措，开创工作新局面。始终圉绕我校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反时“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约我诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋
7、精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为党的教育事业乂好乂快发展多作贡献。个人自杳报告5根据6中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案文件精神和要求，我局在学习动员的基础上，结合实际，认真研究、精心组织，狠抓落实，从全点方面入手，深入开展了纪律作风整顿自查自纠工作。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效，同时为下一步整改工作的开展明确了目标。一、深化思想认识，周密部署安排9月23日，我局召开了纪律作风整顿动员大会，局班子成员、全体党员和股级以上干部共计60余人参加了会议，会议传达
8、了中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案文件精神，明确了我局开展纪律作风整顿的目标及重点，对如何搞好自杳自纠工作，提出了具体要求，要求干部职工进行思想再发动，再学习，继续深入学习省市县有关端正纪律、作风的文件精神，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。自查自纠主体为个人，具体由各股室负货人组织，分管领导指导协调，确保自查自组工作的顺利开展。二、明确工作目标，突出自查重点按照方案要求，结合我局实际，我们重点对四个方面进行了自查自纠。（一）优化环境方面.要严格执行“改进干部作风、创优发展环境”各项工作要求，若力整治缺乏大局意识，本位主义严重，部门利益、个人利益
9、至上，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，“吃案卡要”等违规行为。（二）公务车辆使用方面。要严格执行公务车辆使用制度，正点解决公车私用、乱用等情况，务必做到公务车辆日常有人管、使用有登记，并建立使用台账，留查备案“坚决杜绝公车私用现象发生。（三）违规宴请、大操大办方面。要严格执行县某某监察局和同纪检组制定的有关规定，从严整治违规宴请、大吃大喝、大操大办、互相吃请、迎来送往等不正之风。（四）上班在岗方面。要严格执行“上班期间十不准”和局里制定的一系列规章制度，重点解决上班和开会迟到早退，无故缺岗、脱岗、串岗以及在岗期间上网炒股、玩游戏等与工作无关的行为。特别是要着力解决长期不上班、外出不谙
10、假、自由散漫、纪律松驰等违规行为。一是开展个人自查自纠。全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面隹摆问题，切实从自身出发，正确认识问题，发现问题和解决问题。二是以股空为单位自查自纠.在个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，同时将自查自纠情况汇总，集体讨论，梳理分析，明确整改方向。三是发放纪律作风整顿征求意见表。广泛征求企业、群众和服务对象等社会各界对我局干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的.意见和建议；查撰存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，积极通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规施行
11、政行为和工作态度，切实做到用制度管人、亮制度管事。三、存在问题通过自查自纠阶段工作的开展，我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并符发现和查出的问题进行了如下梳理：I、在实际工作中，部分同志工作缺乏主动性和枳极性，认为完成了领导交给的任务就没事，对待工作不够主动深入.2、缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为本部门出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解雄.题，因此，大多数同志工作上起色不大。3、业务知识不然精通，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细.不注重业务知识的全面性
12、，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单等待办法自己出现，缺乏,种刻苦钻研拼搏向上的精神“4、个别同志对待工作员任心不强，在工作中存在敷衍了事，精神状态不佳等问题。四、下一步努力方向F一步,我局将针对查摆的问题归纳总结,制定切实可行的整改方案,从加强.思.想教育、规范机关作风、提育工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进;真正通过开展纪律作风整顿使全局干部职工的贡任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步
13、改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进步改善，打造支为民、务实、清廉的交通新队伍。个人自杳报告6一、自我对照检查出存在的问题1、深入学习上有差距.到某某工作以来，自我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自我对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自我在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种职货、一种境界的自觉行动。2、工作作风上有差距。是认为自我是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任
14、务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性。3、自身建设上有差距。虽然注重加强J自身建设，注重J各种场合严格要名副其实的教书匠，干一辈子重发劳动。缺乏坚持精神坚持是一种品质，绳锯木断、水滴石穿，并不是由于力量强大，而是能坚持不懈。可我正缺乏这种品质。我做事情总是忽冷忽热，属于看了激动，听了感动，回去不动，想起来一阵子干儿无，放下/长时间埋怨的典型.每天坚持读也做不到，坚持写日志做不到这都是不求进取的怡性思想在作怪。行动才有收获，坚持才有奇迹，道理最简单，可做起来却很难.缺乏反思精神曾子回：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?教学中的反思是十分
15、重要的，可让我们尽快成长起来，而个人，不经过不断的反思，就很容易自目，容易自大，他的思想，只能是别人思想的蹈马场。教学反思，域好的方法是勤写教学日志。遗憾的是，自己在现实生活中忙忙碌碌，并未做到。鉴于以上不足，在以后的工作中，我聘从以下几方面严格要求自己：1、加强学习，提高素质。以科学发展观武装自己的头脑，注重专业发展.多读专业书籍，多反思自己的教学，勤写教育随笔，让发展落到实处.2、确立格模，锋炼坚持的品质，逼迫自己去努力，坚持不懈，坚持到底！3、工作更加积极主动，积极关注学校发展.4、对待学生力求以人为本，播种爱，收获爱。教册个人自查报告范例为扎实推进教师作风建设，按照教育局及学校作风领导
16、小组要求，特进行了自查自纠：1、我严格按上级教育行政部门配发绐的教材、教辅读物、练习资料进行教学，没有向学生范本或统一购买任何练习资料和或习用书.2、我严格遵守教育教学管理秩序。没有组织学生参加各种竞赛活动、读书活动。没有在节假日给学生变相上谡。3,我严格遵守收费制度。没有违规收取任何额外费用，没有强迫学生购买规定书目以外的书籍和资料、学具等情况。5、存在的问题：思想认识不够深入。一、自查工作的组织情况接到省行开展客户个人金融信息保护自查工作部署的通知后，个人金融部主任立即组织相关人员对文件进行了学习，提出了工作要求和时间安排，并成立了以分管行长为组长，部门正副主任为副组长，个金部风险经理、产
17、品经理：各网点负贡人及辖内16个营业网点的业务经理为成员的自查工作小组，按照相关要求，亮点对全辖理财经理、消贷客户经理的履职及管理、X-PAD系统、CRV系统、个人征信系统、银行卡业务个人客户信息管理等涉及客户信息保管与使用等环节中是否存在安全隐患，泄露客户信息等问题开展全面自查工作。二、自查基本情况（一）制度建设方面I、我行领导历来就十分重视保密工作，在组织机构建设方I面，按照中国银行股份有限公司保密管理办法的相关要求，助立了保密工作委m会，成立了以行长为组长，副行长为副组长，各部门主任为成员的信息保密工作领导小组，负货援导全行保密工作，领导小组下设办公室，对全行的保密工作进行进行检查、指导
18、，督促信息保密工作的落实，并且我行保密部门及关键岗位的工作人员均按要求签订了保密协议，自觉遵守和执行保密工作方针政策和法律法规。2、我行规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。比如：档案室制定档案工作人员保密职货，瓷阅、借阅档案手续齐备：机密文件、内部资料的传递,回收、都严格按照相关规定办理，保密干部有变动后，均及时作出调整并上报省分行。（二）系统管理情况我行健全内部控制制度,通过权限管理班置,加强对X-PAD系统、CRM系统、个人征信信息系统的管理，系统的使用人员都经过泮格的审批程序，并明幽了管理点任,确保个人金融信息在收集、传输、加工、保存、使用等环节不被泄露和盗用。
19、今年以来，我行通过对个人客户经理的风险扑隹和对基层网点常规业务检隹对涉及个人金融信息的保密环节进行了自杳和检查，目前尚未发现个人信息泄漏的情况。（三）重点业务和关键环节的检查情况2为强化内部控制，加强个人金融业务操作风险管理,，促进个人金融业务又好又快发展，预防和遏制由于内部监督控制不力、违规操作而导致的重大风险，个金部将重点业务和关键环节的检杳均纳入检隹计划作为常规检隹项目，认或开展个人金融业务的检杳。1、限行卡业务管理（1）在发卡审核环节，对所有申请进件进行roo%电核，对有疑问的或批量进件由风险人员和宜靖领队上门核实包括其实性，所有进件均实行了“三亲见”制度，并通过身份陕网核查和人行征信
20、系统进行了身份核查和征信调查。（2）我行严把特约商户准入关。按照各级监管部门的有关规定，正确使用和设置特约商户的结算账户。落实特约商户实名制，在充分了解核实商户相关信息的同时，在人民银行联网核查系统和中国银联的不良信息系统核实商户法定代表人或负贵人、授权经办人的个人身份和资信。严格执行商户调查与审批相分离、商户档案管理与商户交易监控相分离、商户POS设备安装与商户PoS设备入网控制相分离的要求。2、业务操作管理环节，加强了客户身份资料识别，做好登记保管工作。（1）我行在为客户办理相关业务时，按照规定对客户身份证件或身份证明文件的真实性进行认真审核，并按照规定登记客户身份基本信息，留存身份证件或
21、身份证明文件史印件或影印件：对客户身份资料的真实性、有效性和完整性负责；个人金融部对辖属网点执行客户身价识别情况进行监督检杳.（2）严格按照规定落实保密原则，妥善保存客户身份识别过程中获取的客户身份信息和交易信息，除法律明确规定的情形外，不得向任何机构、个人提供、泄露的信息；对于上报的可疑交易，严格保守秘密，决不能向客户透露任何信息。（四）重要岗位人先管理情况1、个人金融部现有员工24人，根据案防工作的要求，我部每年都将定期或不定期的对负成人、理财经理、消贷客户经理、银行卡业务经理（含催收保全）、银行卡业务员（信用控制）等人员从兴趣爱好、家庭状况、生活交际、日常工作表现等方面进行风险排查，截止
22、检查日，尚未发现异常情况。2、网点主任或业务经理通过家淡、谈心、询问的方式时本机构对所有员工进行了行为排查。从排查情况看，员工平时的兴趣爱好多为运动、看书等，无黄、赌、揖及参于高风险投资活动等行为。家庭情况也较为和谐，家庭成员中未有涉赌、涉毒行为的人员。经济收入与日常消费相匹配，未有债务纠纷。在日常工作中，员工能自觉履行相关工作，工作态度积极，对本职工作认真负责（五）重要制度的贯彻执行情况为防范风险，规范操作，个人金融部结合对重点业务和关键环节的检查情况，对涉及的制度、流程、系统等方面存在的问题定期组织学习和培训。并结合案防工作耍求，组织m工结合自身业务和岗位职责认真学习相关制度，加深对规阜制
23、度的理解和把握。针对各项规章制度落实、执行过程中存在的问题，特别是核心系统上线以后，零售业务的操作流程发生了较大的变化，相关配套制度、易引发案件的业务环节等方面，开展学习讨论活动，加强员工对系统的深入了解，掌握系统优势，通过学习条线规章制度，个金业务风险提示，“六十个严禁“等制度，将流程与制5度相结合，做到操作有章可循，有据可依，切实提高对新系统的风险控制能力。三、下一步工作措施我行将此项工作作为重要议程纳入日常工作管理，通过这次开展保密自查工作，在全行进一步树立了“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识。我行将继续按照上级保密工作的要求,进步完善有关涉密管理的相关制度，长抓不懈地做好保密工
24、作。个人自查报告15努力扼制攵员退伍军人的上访苗头。目前，采取相应措施.造成一局部复员退伍军人上访的根本原因H前仍没消除，且造成上访的因素较多，率涉面较广，为此，方面，切实保证相关政策的连续性和严肃性。近年来，涉军人员上访苗头明显加强，上访频率明显增加，涉及人数越来越多.认为，造成这种现象的重要原因就是各个群体间的相”.模仿与攀比，看来，现在企业军转干部待遇得到提高，不时上访的结果。摸准了各级党委、政府怕上访，认为“只要闹，就能解决问题,就能予取利益”因此，建议上级在制定政策时要考虑众多群体间利益的平衡，防止“捣卜.甜芦起来瓢”现象的发生。同时疏通上访渠道，分清各上访群体是有理访还是无理访.另
25、一方面，加大对少数无理上访、危整理该文章由：书社会桓定人员的惩治力度。对于个别人或个别群体为满足自己利益需要，不惜牺牲外地政治安宁、社会稳定局面的人员，要采取强有力的措施予以整治。如果一味地去迎合满足他不合理要求，反而侵在了大多数群众的利益，有利于维护社会的整体桎定与和谐，而且在某种水平上还可能引发更多的不稳定因素呈现.退役士兵多、至点安排对象多、安排任务更是市安置工作的主要特点。工作中，市是人口大市、兵员大市和安置大市。坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，依照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”工作思路，狠抓政策落实，卜.大力解决安排工作中存在问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力
26、地促进了地方经济发展和社会和谐程定。但是随着改革的深入，城镇退役士兵安排遇到严重困难。一、城镇退役士兵安排工作上遇到矛府和问题就业形势发生r深刻的变化，随着市场经济体制的逐步建立。退役士兵安排工作出现许多新情况、新问题。城镇退役士兵就业观念亟待转变。市属经济欠发达地区。许多城镇退役士兵及其家长采取从军的方式来实现“曲线就业”把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。近年来，虽然我自谋职业宣传上不时加大力度，采取了些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的选择臼谋职业时患得患失，学不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差异。二城
27、镇退役士兵安排矛盾日益突出。随着我国各项改革事业的不时深化和社会主义市场经济的不时发屣完善。城镇退役士兵的安扑日趋困难。天威集团是市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给大威分配一个车间的人员，企业妥善安排这些城镇退役士兵的难度可想而知。所以，有的单位拒收退役士兵，有的前门接收，X卜悯“安排工作无岗位，扶持就业无经费“矛盾日益突出，加之有些地方擅自犷大非农征集比例进一步加剧了安排矛盾。三复员退伍军人桎控工作难度增大。市每年接收退役士兵5000余人。由于我市优抚安排对象多.涉军稳控工作压力大、任务重.随若改革的不时深入,机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影
28、响，城镇退役士兵卜岗问题逐渐凸显。从年以来，全市共安排城镇退役士兵名，其中下岗（包括未落实工作面位、未报到人员名，占安排总人数的16%。有局部企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他重新进行安顿，由于他要求不符合国家和省的安排政策而无法满足他要求，便开始上访，给维护社会秘定增加r压力和难度。二、城镇退役士兵安排难的主要原因政府职能的转变，随着我国市场经济的发展。以及劳动用工制度的调整改革，安排政策落实的难度不时加大，退役士兵安排难的问题近几年一年比一年严重。据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的但最根本的原因是安排政策和安排渠道与社会主义市场经济体制不相适应。一安排法规政策改革进度与市场经济体制改
29、革的速度不相适应。国家退役士兵安排政策经历了一系列渐进式的改革和调推。安排政策仍具有相对滞后性.主要体现在一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小;二是现行政策对自谋职业对城镇退役上兵的吸引力不够。目前，国社会保证体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保证体系矛盾日益突出.城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保证的情况F.通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，肯定引起退役士兵的后顾之忧。三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的维护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。二企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。随同着国家改
30、革开放的不时深入.由国家的统分统配，过渡到自主经营、自主用人、自负盈亏“等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配巴作用的劳动力市场。另方面，计划经济体制下形成的政府指令性的安排政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经济的发展要求.拿我市著名的X营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业生还是城镇退役士兵，都要考试进入。正是两行之间的严重脱节、不合拍，才形成了安排工作越来越难的生动局面。X役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。城镇青年入伍后。政治素质高了组织观念强了身体素质棒了可是不容置雕的很多人的文化素质并没有得到多大提高，退伍回来后，尽管有国家的安排政策作保证，
31、但是企业对劳动者素质的要求越来越高，劳动者的就业门槛也越来越高，成为就业的弱者，缺乏竞争力。京驻我市的乐凯集团来说，因名工人的操作失误（退役士兵给该企业造成了500多万元的经济损失，造成同部企业对退役上兵缺乏热情，甚至抵触，这主要是退役士兵自身文化素质的弱势造成安排谁的一个重要原因.城镇退役士兵要求安排工作是国家法律赋予他权利，也是各级政府应尽的职费，但劳动力市场的游戏规则是竞争，企业用人规范是文化水平、技术水平和专业才能。三、解决安排难的几点建议针对工作中的实际困难和问题，国家现行退役士兵安排法规和政策没有做出根本性改革.前。要解放思想，转变观念，实行多元化安排对策，合理解决安排工作存在问题
32、，坚持发员退伍军人的桎定，努力开创安排工作的新局面。整理来源：应届毕业生求职网一严格落实政策。从维护稳定大局、构建和谐社会的高度动身，充分发挥政府的宏观调控和主导作用，采取安排就业和自谋职业相结合的安排方法，多渠道、多途径、发明性地做好工作，确保按时完成工作任务,继续加大政府调控力度，对拒绝接收安排任务和完成不了安排任务的雎位，必需采取行政的经济的法律的等切可以利用的手段，促使退役士兵就业，依法维护退役士兵的权益。二加大工作力度。维护退役士兵合法权益、促进社会稳定的需要，也是解决当前安排难问题的根本出路.同时，市场经济的发展,国家工业化、城镇化的加速推进，为退役士兵自谋职业提供了广阔的空间和新
33、的工作岗位。目前，推进城镇退役士兵自谋职业工作方面有两个主要问题需要解决，是优惠政策，二是资金保证要切实将自谋职业城镇退役士兵享有减免税、工商管理费和教育、招工优先等优慰政策落到实处。财政投入上，建议进一步提高城镇退役士兵自谋职业弥补金标准，同时提高国家和省对城镇退役士兵自谋职业的资金补助规范。只要解决了资金这个瓶颈问题，退役士兵自谋职业工作一定会步入广阔天地。;加强服务保证。推存就业岗位.各级安排部门协助劳动就业部门建立本市（县、区退役士兵就业信息网络体系，劳动就业服务大厅设立退役士兵就业服务窗口，建立退役士兵个人求职信息档案，及时掌握退役士兵的就业意向和市场用工需求，通过多种方式为退役士兵和用人单位搭建信息沟通的桥梁。四开展技能培训。加强同劳动和社会保证部门、教育部门的协调，根据市场需求，为退役士兵提供适应市场需要的技能培训，协助他掌握符合市场需求的专业技能。退役士兵经过12年的专业技能培训，让每个参与培训的退役士兵都能获得技之长，取得国家供认的专业技能证书，由学校推荐就业。培训经费由国家、省、市政府各负担三分之一。
