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1、学习全会精神心得体会二十届三中全会聚焦全面深化改革，会议突出强调了问题导向在深入推进改革进程中的重要作用与地位，提出的一系列重大改革部署，旨在解决制约高质量发展的深层次问题，推动市场经济持续健康发展。全会精神就像茫茫大海中一座灯塔，为新时代集团建设发展指明了前行方向。面对新时代、新机遇、新挑战,我们要始终坚持问题导向，深刻理解和实践全面深化改革要求,自觉担责尽责，以“三点”为基点，撬越“找、挖、破”问题的杠杆，书写集团改革发展的新篇章。一、“找”的起点在于深入发现问题全会明确指出，当前我国面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化，发展不平衡不充分问题仍然突出，这就要求我们必须具备敏锐的问题意识。作
2、为集团干部，应当树立问题导向，自觉深入市场，加强调查研究，探寻制约集团发展的问题梗阻，用好“放大镜”“显微镜”和“手电筒”，既要找出市场发展的难点，又要找出员工客户反映的痛点，更要“三省吾身”找出思想创新的堵点。坚持提高思想站位和专业素养，练就“火眼金睛”，以全会精神为指引，精准识别问题，确保改革方向正确无误。二、“挖”的支点在于深究问题根源在发现问题的基础上，全会强调了“挖”的重要性，即要深入挖掘问题背后的深层次原因，找准问题的病灶。作为集团干部,我们不仅要具备发现问题的能力，更要掌握透过现象看本质的本领，运用科学的方法论和辩证的思维方式，准确分析出问题发生根源。这需要我们既要有敢于面对矛盾
3、、勇于接受利益调整的胆识与勇气，又要有坚实的理想信仰、忠诚的品性觉悟作为改革“基石”，只有这样，才能坚决执行全会精神，破除“观念禁区”“利益藩篱”，改掉陈旧机制，理顺利益困局，确保改革措施有的放矢，直击要害。三、“破”的落点在于探索创新求变全会提出的各项改革举措，正是基于发展问题的深刻理解和时代趋势的准确把握，旨在通过制度创新、科技创新、管理创新等多种方式，破解制约改革发展的体制机制障碍。作为集团干部,我们应当顺应时代潮流，乘势而为，顺势而上，积极转变思想观念，投身改革实践，针对久改不革、久推不转的陈年积弊，坚持以创新精神和担当意识，率先垂范，以身作则，勇当第一批“吃螃蟹”的人，推动改革举措落地见效。这不仅需要我们具备理论创新的能力，更需要改革行动的果断，始终将“破”视为改革的“刀尖”“矛头”，在“跟着走”“摸着石头过河”中砥砺前行，笃行致远，为全面深化改革注入强劲动能。全会为全面深化改革擘画了蓝图，指明了路径。作为集团年轻干部，我们既要成为问题的敏锐发现者，也要成为问题本质的深度挖掘者，更要做改革的坚定实践者，以实际行动诠释初心使命，为实现集团伟大战略目标贡献力量。
