在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言.docx

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1、在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来,我区始终围绕中央各项大政方针,深入贯彻实施公务员法及配套法规政策,扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作,不断激发公务员队伍活力,全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划,开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训,不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇,组织参加上级举办的各类培训,帮助开阔视野助力成才。2019年来,共组织参加培训125人次。二是加强实践般炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、项目

2、建设、重点工作、服务群众等“五个一线”锻炼,择优开展针对性培养,2022年来,共选派到市直部门挂职5人、省外驻点招商2人、”东西部协作”跟班学习1人、参与市区巡察12人次,切实补齐能力短板、提升理论水平、增强履职本领。持续加强选调生培育,建立县级领导班子成员结对帮带机制,扎实抓好建设高素质专业化干部队伍的源头工程。三是加强廉洁教育。做好新招录公务员和新提拔干部的日常教育培训,采用观看廉政教育片、参观警示教育基地、召开座谈会及开展谈心谈话等方式,帮助筑牢思想防线,提升拒腐防变能力。2019年来,共开展廉洁教育471人次。四是加强关心关爱。严格落实公务员津贴补贴待遇、带薪休假、体检等政策,乡镇机关

3、公务员年度考核奖水平高于区直机关同职务(职级)人员20机对工作表现突出、有显著成绩与贡献的个人和集体,严格按照相关规定申报奖励。2024年,对在“急难险重”任务中表现突出的集体和个人,记三等功集体5个、个人11人,嘉奖31人。同时严格落实“三个区分开来”,完善容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓劲,2021年来,按程序为不实举报澄清正名1人。二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。抢抓省、市出台支持X高质量转型发展政策文件契机,积极向上沟通对接,争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇选调生周转编制等适当向X倾斜,严格落实新录用选调生到村任职2年等制度,切实增强到村

4、任职力量。目前,共有到村任职选调生17人,面向高校毕业生退役士兵招录1人,面向优秀村(社区)干部招录3人。二是职数向一线倾斜。制定区公务员职务与职级并行工作细则(试行),规范实施人员范围、职级职数设置、职级套转审批、职级晋升程序等,并在晋升人选时,明确符合条件人数推荐比例,乡镇高于区直部门5个百分点,让扎根一线、默默奉献的公务员优先晋升职级。2024年,共晋升乡镇(街道)公务员职级12Ao三是晋升向一线倾斜。坚持大抓基层用人导向,优先晋升在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、乡村振兴一线做出突出贡献的领导干部,适当放宽乡镇领导干部晋升职级条件和年龄限制,将乡镇工作经历作为拟晋升人选参考条件之一,真正树

5、立“人才到基层能炼,干部从一线选拔”的用人导向。2019年来,共提拔重用乡镇(街道)公务员234人。四是评优向一线倾斜。严格按照公务员法公务员平时考核办法(试行)公务员考核规定等文件规定,认真做好公务员年度考核工作,区直机关公务员年度考核优秀等次人数掌握在总人数的20%以内,乡镇机关掌握在25席以内,切实强化激励保障提振基层公务员的干事创业精气神。2019年以来,全区基层公务员获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”表彰共36人。三、“四个机制”破解痛点难点。一是完善干部管理机制转作风。为有效破解职级干部工作不在状态、作用难发挥等痛点,印发区职级干部管理办法(试行),按照“专业对口、经历相近、人事

6、相宜、人尽其才”的原则,明确履行岗位职责、指导基层党建、帮带年轻干部等6方面职责,让其在具体工作中“当主角、挑大梁”,并明确履职尽责情况与工资待遇、考核等次、荣誉表彰、提拔重用等挂钩,构建能上能下的机制鼓励职级干部主动担当作为。二是完善学历提升机制提素质。为有效破解公务员队伍学历整体偏低、提升学历动力不足等难点,印发区关于鼓励机关事业单位工作人员提升学历(学位)实施办法(试行),对取得国民教育硕士研究生、博士研究生学历(学位)的,据实报销考试报名费和参加考试的交通费、住宿费等,享受相应学历工资待遇外还可获得一次性人才补贴,并根据个人专业实绩和岗位需求,优先调配相关专业领导工作,同等条件优先晋升

7、职级,符合条件的可破格提拔使用,有效激发公务员等提升学历积极性,提升队伍综合能力素质。三是完善专业技能提升机制强本领。为有效破解公务员等履职能力不足、专业化人才欠缺等痛点,印发区关于鼓励机关事业单位工作人员提升专业资质能力实施办法,对取得中级及以上职业(职称)资格的,据实报销考试报名费、交通费等,对获得中级职业(职称)和副高级及以上资格的,给予一次性奖励,并在干部调配、提拔重用、项目申报等同等条件下给予倾斜,切实激励公务员等自主提升专业资质能力,有效推进高素质专业化队伍建设。四是完善干部调配机制优结构。为有效破解专业化干部队伍结构不优、人才资源不足的痛点,印发区机关事业单位工作人员调配管理办法,进一步规范、优化干部调配管理程序,对经济社会发展急需紧缺的专业技术学科带头人、区(县)管以上专家、硕士研究生学历以上人才、选调生、985院校全日制本科及以上人才,可优先区外调入,按照专业匹配、人事相宜原则,进一步优化干部队伍结构。

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