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1、2022年支部党建融合工作总结2022年，*党支部党建工作紧贴新时期发展主题，围绕中心大局，聚焦主业主责，探索“党建+”模式，创新推进党建工作与业务工作深度融合协调发展，现将有关情况汇报如下：一、党建+素质锤炼，助推能力提升以“三会一课”为载体，发挥党员教育主体作用，突出理论学习，夯实政治根基，全面提升党员干部政治能力。（一）强化理论武装，增强政治定力。把党的*大精神和思想作为涵养维护定力的“定盘星”。坚持理论学习以中心组为龙头，党小组为单元，党课辅导与专题讲座相结合，下发党的*大及思想等学习材料*余册，组织专家讲座*次，专题学习共*次，交流讨论*次，撰写学习心得体会*篇，人均记写学习笔记4万
2、字以上。深入学习贯彻党的*大精神，全面落实对系列重要指示精神，用思想武装头脑，把科学理论内化为理性认同、情感认同，不断强化“四个意识”，坚决做到“两个维护（二）强化责任担当，彰显党建活力。把坚持“三会一课”制度作为提高党员素质塑造优秀品格的“大熔炉以“党日活动”为载体，开党员大会*次，支委会议*次，领导干部上党课*次，同时开展评选服务之星、岗位技能竞赛和志愿者服务等活动，争创“共产党员示范岗”，引导党员干部立足岗位，建新功立新业，不断彰显党建工作发展活力。年内党支部被评为五星级党支部，*同志在各类比赛中获得荣誉。（三）强化政治历练，提升维护能力。把思想作为提升维护定力的“领航器紧密结合党员干部
3、思想和工作实际，结合党支部组织生活会，开展党员民主评议活动，对照党章党内法规，通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，以自我革命的精神，着力解决党建工作面临的问题，加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强践行“两个维护”的政治能力。二、党建+乡村振兴，助推脱贫攻坚（一）落实帮扶责任，加强工作指导。把驻村帮扶作为锻炼培养机关干部的一个重要平台，选派能力强、素质高的干部担任“第一书记”，指导联系帮扶村结合自身实际制定了*镇*村致富提升行动实施方案*县*村乡村振兴旅游提升项目方案，确保巩固拓展脱贫攻坚成果。积极争取项目资金，大力发展富民产业，硬化村社道路*公里，引进业主流转土地发
4、展青花椒*余亩，支持村党支部利用搁荒土地发展“党员示范产业园”*亩，村集体经济不断壮大。（二）整合帮扶资源，激发内生动力。充分发挥*部门联系面广和资源富集的优势，领导干部积极参与帮扶村组织生活、组织党员开展“一对一”结对帮扶、爱心捐赠等“走基层、送温暖”主题活动，*名党员干部与帮扶村*监测对象结为帮扶对子，实时掌握监测对象、脱贫户返贫致贫风险情况，帮助检测对象实现“微心愿”*个，先后募集爱心现金*万元，捐赠棉被、大米、日常用品、肥料等价值*万余元，已购代捐农产品*多公斤。（三）突出精准培训，增强帮扶实效。围绕“开展政策宣讲、增强政治功能、推动乡村振兴”等共建任务，以为边缘易致贫户和监测户找到一
5、条致富路子，培养一批有技术的新型农民，精准解决一些实际困难的“三个一”活动为牵引，充分利用“农民夜校”、“农民书屋”、党员远程教育站等平台，采取“课题+基地+远程教育”和“请专家入户讲、走出去现场学”等方式，开展种养技术、个人创业、务工技能等技术培训，培训“致富明白人”*余人，致富增收能力全面增强。三、党建+标准规范，助推法治建设以“法治建设”为抓手，建立完善机关党建规程，健全制度标准，规范服务流程，推动机关事务依法管理保障。（一）强化依法理念，推进法治后勤建设。紧紧围绕“法制文化精品行动”，利用党员大会、党小组会议组织党员干部学宪法、学条例及*工作法规政策，开展争创遵纪守法模范、道德模范、和
6、谐家庭等评选活动，先后发放各类倡议书*份，签订承诺书*风，着力培养党员干部的法治意识和依法管理服务的法治信仰。（二）健全工作规程，推进服务标准建立。以*工作“质量提升年”活动为契机，围绕新时代党支部规范化建设，积极探索机关党建工作标准化，印发机关支部规范化建设工作规程，示范引领推进构建“标准化+业务工作”工作模式，建立起涵盖餐饮服务、会务服务、周转房保障、公务用车管理、人力管理等6个服务保障标准体系，推动*工作由简单传统化保障向制度标准化保障的跨越。（三）强化法治监督，推进党务政务公开。围绕*工作全省“一张网”，依托“法治化+业务工作”平台，依据权力清单，公开工作职能、法律依据、实施主体、职责
7、权限、管理流程、监督方式等事项。依据工作规程，公开党员干部教育、宣传和落实党的路线方针政策、发展党员流程、支部活动等党务信息，切实提高法规制度的执行力和约束力。四、党建+作风整治，助推风清气正立足“一岗双责”，坚持问题导向，建立长效机制，推进党风廉政建设责任落实。（一）践行初心使命，持续推进作风整改。把改进机关工作作风作为党建工作的重要内容，深入开展“转作风、抓落实、树形象、做表率”活动，通过瞻仰革命烈士陵园、观看“阳光问廉”、参观廉政教育基地等开展重温入党誓词活动，对照自己的入党志愿书开展问题剖析，激励党员干部把住“三关”，践行“三观”，切实解决发生在身边的“四风”问题。年内共开展警示教育*
8、次，召开民主生活会2次，落实整改问题*个。（二）紧扣目标同向，着力推进同步落实。把党风廉政建设纳入党建工作整体目标，抓住“一岗双责”这个关键，强化“第一责任”，形成不抓党建是失职、不会抓党风廉政建设是不称职的共识，把机关党建工作与业务工作同规划、同部署、同考核、同落实。通过“点对点、面对面、实打实”与党员干部开展谈心谈话，征求意见，寻求发展良策，增强党建工作的针对性，凝聚党员智慧，真正发挥党员引领发展的“堡垒”作用。三）盯住关键环节，纵深推进反腐倡廉。落实党风廉政建设“主体责任”，落实党支部主抓职责，在机关党支部设立纪检监察委员，明确开展党规党法和党的纪律教育的职责，建立全面监督的职能监督、组
9、织日常监督、党员民主监督的监督体系，盯住关键岗位、关键人，让失责必问、问责必严成为常态。五、党建+示范引领，助推高质发展以党支部“分类晋级”为契机，培树表扬关爱先进典型，扭住关键环节，突出榜样力量，让党建工作在有为中有位。（一）夯实组织建设，筑牢助推发展的“压舱石二紧扣“服务中心、建设队伍”目标任务，坚持把有责任有担当的优秀青年吸纳进党组织，编制党员发展规划，发挥妇女、共青团联系群众的优势，有计划的培养积极分子，2022年，培训进步青年*人，重点培养积极分子*7人，*名同志确定发展对象，*人被吸纳为预备党员。党员队伍在发展中不断壮大，夯实机关党建基石。（二）培树典型引领，激活推动发展的“原动力
10、二持续深化“学习先进典型，争当优秀党员”活动，持续开展优秀党员评选表彰活动，把党员教育融入到评选过程中，通过自下而上、自上而下反复推荐、公示，先后有*名服务一线同志被授予为“优秀共产党员”，激励广大党员不忘初心争创一流、立足岗位奋发有为。（三）锤炼善做善成，注入推动发展的“硬本领二聚焦高质量发展，狠抓党员干部的能力建设，着力帮助干部弥补知识短板、能力缺项、经验盲区。结合“大学习、大讨论、大调研”活动，积极参与、主动承接综合业务调研、系列主题研学等活动，在实践中提升学习能力和谋事议事能力；结合机关事务”质量提升年”活动，开展技能培训、礼仪培训和安全知识培训，把创建“五星级”支部与创建“学习型机关”相结合，不断提升党员干部落实新部署的素质和能力，在践行党建助推业务工作中守正创新。
