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1、中学2022年秋季学期奖励性绩效工资分配方案一、指导思想为深入贯彻落实科学发展观，建立符合我校实际的教职工收入分配制度，完善体现人才价值、工作量与实际贡献的分配激励机制，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量，增强学校的生机和活力。二、基本原则1、以绩效考核为基础，以教职工德、能、勤、绩和工作实绩为主要依据，充分体现公平、公正、公开原则。2.体现多劳多得、优绩优酬原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥激励作用。三、实施范围学校在编在岗教职工。四、构成按照学校本学年有关制度生成的结果执行，以履行法定职责，岗位职责，完成基本工作任务及实绩为依据。五、
2、德勤奖遵纪守法，爱岗敬业，能坚持参加学校教研和学校例会等教育教学活动，本期在教育教学过程中未发生重大师德问题，正常出勤，教学人员每学期投放600元，非教学人员每学期投放550元。六、工作量奖（一）教师工作量：语、数、英、理、化每周12节；其它学科每周14节。课时内每节8元；超课时所有科目每节12元；其他零星多代课每节12元；班主任工作量按标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，纳入绩效工资管理。（二）非教学人员工作量：正常出勤，完成学校交给的工作任务，核课时数，11节/周。（三）因病假、事假长期没有上班的，无课时，无考核结果，不发奖励性绩效工资，其他情况按考勤制度执行。七、考试工作加班补助（一）监考及工作人员：每半天30元、每一天60元。（二）阅卷：九年级语文每份1.1.元、数学英语每份0.9元、物理政治历史每份0.8元、化学每份0.7元；七八年级语文每份0.85元、数学英语每份0.8元、其它科目每份0.7yCO
