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1、空谷基本法一、薪硼考核体系部门职务岗位职责专业实力行政frW三1.访客接待（网络、电话、上门,客户联系方式汇总18交给业务便门I2、援K并发布笠约、上线,中标.通力!/公告等文凌发布I3、网站品窠：4 .合同、报价、文件整理.和精助相应文件标准化:5、员工人网、底双交接、手线办理：6 .公司选购;7、公司活动/聚筷支配：8 .节勃祭F1.h9 .他H支配监饵：10 .发票开JM的收、回单领取、现金融取.拓助会计公司做基：评见行政部门恂位职贵）1.熟MWOrd增H1.t2、JU1.exceIisf1.Ji3、肯定文案纸、实力，4、了解?1：保/公枳金流程：5、熟识考勤机运用：6、熟双发票/何中/
2、现金等领取流程：7、熟以空谷ERP运用：K全面负货公司行政.出劲工作,为公司发展做贡献.为员工创建舒适的工作环境.确保在任何状况下公司的正常运作：2、制度隹设:规划管理制度、工作流程、作业指静书、奖诙方法、福利政耸、考梭方法:3.全面负责行攻部与其他部门问协W工作,协作各部门做好各用服务工作;4.全面负货公司行政人里的JR大事务和各类夹龙性串务处理工作，并做好事务的起因、结果训?Htt告工作I5、执行公司的各项视中刖度.有权对违木违纪人员的通报处理工作.维护好公司各项越木制收的权成,6、仝向负货公司的贯产怔理工作，包括办公用品、劳保用品的管理,避开公司贯产流失和轩f：7、全而负也公司行政方面培
3、训工作t8.企业文化建设，9、公共关系管理：10 .航行政评球：11 .完成上援交办的耳它工作任务：讲见行政部门岗位口费1、精通Word运川I2、Wi通exce1.运用,教好的敝粼分析实力：3、精通PPT运用：4,较好文案慎写实力*1纳总结实力；S.热识社保/公职金流程；6、热识财务流程；7、热识中勘、分析敏期：8、熟识相应法律法规t9、熟识空谷ERP运用：客户客户豌理1 .ItJe1.售机会、完或销售业Wh2 .孜奥或看安排新客户的资料,开发新客户I3、定期雉护安排老客户的业务,控掘客户的J大潜力.建立艮好的K期合作关系：4、处理询瞅、报价、令同条秋的协商及签订事宜，在执行合同过程中,伊调井
4、蚁饵公司各职能部门操作;5、负货傕收货软，确保次欣平安刚好收同.详见业务郃门岗位职击1、热M公司业势范限并充溢信念I2.熟识wordi用I3、MiRexceIigff1.i4、优秀的沟遹实力：5、承压实力:6、摸索客户心理并见机行事；I.依如公司繁体规划IW订市场支用完成盗售目标:2.负员对业务工作迸行分析、管理和实施:3、负员业务淡剂Ik负点忝统化改进业务泣程I5、负责曼务珞训工作,以提商团队人员的技俭电亲芥I6、定期汇报业务工作状况：7、主动开展巾场调SS、分析和预料:8、芍取市场动态.有效地开拓新客户.拓货业务槃道，惮见业务部门岗位职费1、熟识公司W务范用并充总心念：2、业务Ujnfr理
5、/培训实力2*Iiv,ordi用3、精通exce1.运用,教好的数据分析实力4、ffjifiPPTisJIJ5、文案携耳和自纳电结实力售后1、娴热运川川里云/美恍，急墙他信通等代理后台,刚好进行网站仰E时座M和处理：2 .娴熟运用PS/Dmaeweaver/FFP,了酬图片处理，MBMyCSS/后台运叫3 .搜寻引祭优化,定期查卷关健词在搜寻引擎上的自热排名状况和趋势:1.地方IWiA/行业网站推广，提升公司M站的4光度和优化效果：5.1.IWfvff1.,博客.微博.遒怡科Hh5、辆热运用站长统计工具，做好网站流限的统计分析工作,提i网站的特化车t7、定期评怙M站推广效果、制作统计分析表及推
6、广改普建议,给出实际可行的改善方案并实Ik评她（和后服务德门岗位91责1、/阳知片处理HTMI0A治运用I2、熟识搜寻引隼优化，了解站长烧计工具,3、购识WOrd运用：4、撼IRcxceI运用；5、优秀的沟通实力；售后服务主管1.特通运用阿里Z丁美极/&.博/电信通等代理后6,刚好进行M站伸后向IS回和处理；2、*Sjfiff1.PSDreae三verFP.熟识图片处理力TVN1.gS/空谷后台运用：3.熟识搜斗引芋优化按需制定搜寻引整优化方案:k具备搜寻弓I擎文案堀与实力:5、Wiff1.IIWfVtfi,博客、微博，微信营销：6、精通站长铳计工具,做好网站tfIM的统计分析工作，提Ai网站
7、的转化率I7,熟汹竟价推广后台,按需制定搜寻引整推广方案I8、仇滋系统化改进仰月根务流程：9、负费售后服务培训工作.以提三501队人员的技能与泼养:1.料由公H业务Jfi图并无溢信念I2、/法图K处理AnMI7C3S/“台运用,3、熟识按导引擎优化、了解站长然计工具;4、熟识竞饼推广后台:5、！RiJ1.verd运用：6、熟Mexce1.,用I7、精通洗T运用，8、情后Ba队管即培训实力,9、较好文案携写实力,旧的山结实力：10.定期再估网站推广效果、制作统计分析表及推广改善建议.给出实际可行的改替方案并实MhU.定期总玷和E版务工作状况.惮见僧后展务部门岗位职责设计计师D1.1.结合客户构包
8、.亮或不同层次原烬图、流程图、规框图，可消瑁及达版型4计方案、并保证可用性,2,娴熟运用PS/AJ等,完成网站、电商移动端（APP+手机端）、Banner、EDM等的创意设计工作：3.协调前端工程体和程序协同完成项目中动西与交互显现：4、项目辗进,管理项目的时间和质IH要求I5.XR目总结与共享I详见设计部门岗位职贵1.娴熟运用PSAICoreDrawAxureRP/VISo中相关软件：2、扎实的美术功底、良好创意思他和理解实力:3、砂沟沟通实力：4、较好文案撰环实力M1.的总结实力；D2D3tKttrWD41 .必令客户构超，完成不同反次原型图，流程图、Mt他图.可消淅&达摩型谀计方案*并保
9、证可用性I2 .娴熟运用P5/AI等,完成H站、电商移动荆（APP手机端）、Banner、E。M等的创点设计工伍4.协调前端r程师和程序仇同完成项目中动画与交互呈现:5、Jf1.Hawb管理项目的时间和质量要求:6、学习/教试新的设计风珞和表现形式t7、Ifr同业务/文案共同完成项目之视觉表现，包括极件戏提案说明I8.项H总结与共享：9、培训n分资浅人员成长和克或设计项目.评见设计部门岗位职责1、娴熟运用PSACOre。电w/AxureRP/Viso等相关软件：2、扎实的美术功底,R好创愈刖维和电解实力I3、协调沟通实力：4、较好文案撰巧实力,归衲总咕实力：5、竽习接受款构实力；6*珞训/指导
10、实力IDSD6D7分析客户诉求.相识商业价值体现.充分理第视党.体检与Rj业价Iff关2、结介客户构想.完成不同楞次Hi里图、流程图、纹框图.可清JftKiAM型设计方案、并保BWAIttt3、喇热运用PS/AI等，完成网站、电商、移动端（APP手机掂）、BJInnCr、EC）M等的创面谀计J1.作：4,诲诩前相工程，币和程序协同完成项目中动画与交互呈现I5、项目眼进.管理项目的时间和版It要求I6,学习/黄成新的设计风格和衣现形式,7、侨同业务/文案共同完成项目之校党表现,包括秋件或提案说明：8.负货FSSH效果的视觉部分ISih8.Jf1.目总结与共享；9、培调/指导资弁人员或长和完成设计
11、项目.0Jii1.1.1.PSA1.CoreDrawAxureRP/ViSO等相关软件：2、扎实的笑术功底、良好创意思他和理解实力:3、协谓沟通实力；4、较好文案撰环实力,妇助总结宾力；S.学习接殳款的实力,6、对商业价值的词索力：7、FIaSh视觉设计实力,8、培训/指导实力：D8D9详见设计部门岗位口浙组长1 .负一役计级与其他部门问吩啊工作.协作各建门做好各IJIsI务工作:2 .负责设计包间目跟进.皆现项目俯时间和质押要求I3、执行公司的设计项目管理制度14 .负点系毓化改避设计波程I5、负也设计纲培训工作.以健淘团队人员的技能与素养：6 .定期卜月汇报设计粗工作状况.详见设计部门岗位
12、职员K设计组项目进度管理实力:2、设计姐设计疑程改进实力t3、培训/18号实力I4,较好文案授写实力,妇纳总结实力.前增W1.1、熟识W3C标准,独立完成网站前然1.ft.能/真实还原视觉设计.他资公司项U页面MfE1.2、对IE6IE7IE8IE9IE10IE1.1.EDGEChromeFirefox微帘件行足幡阅历：3 .然双HTMIS/CSS3/响应式，增加用户界面的蛤阳性和视觉效果：4 .然mJquery胆本框长，能实现良好的用户体蒙1.j新奇的交互方式：5 .了群PhP汾后剂即运行Ki理，熟Md?后端数据交互,并与后制程序员避行良好协作；6、与同事协作完成网站上畿工作t7、依甥要求完
13、成相关开发文档的曲理和设H详见前埸部门岗位职浙1.娴热DreamweaVer呻软件,2、熟识W3C标准.鳏决多阅读JS兼容性问虺：3、黑火HTM1.5CSS3ft:4、然IRJqucry脚本框架：5 .了/PHP后台脚本运行KIf1.h6 .攵案撰写实力和“纳总结实力IW2W3中量工程酊W41、热议W3C标准,独立完设网站的制工ft.脆第现实还原视觉设计,负责公司项目页面M作I2、对61.E7IE8IE91.E101.E1.1.DGEChfomeFirefox改容性有足招阅历，3、熟识HTM1.S/CSS3/响应式.府加用户界向的助用性和设党效果：4.熟识JqUerY照本机架.使实现艮好的用户
14、体验1.j新奇的交互方式：5、了区PhP等后茶即在运行取理,熟做的后城数第交互,并与后端程序员进行良好协作；6、与同事悔作完成网站上线工作:7、依据娈求完成福美开发文档的整理和惊弓I8 .Web赭沿技术探讨和新技术调研t9 .对前端开发框为BoOtStraP有深化了解和阅历,并参加持续改进：10 .通过开发工具、改进流程,保证前端业务开发的高效性:H.负贵就端技术探讨井能给出好决方案或可行性建收.详见前城部门岗位职贵）1.WWOreamweaVer等软件2、熟iBW3C标准.就决多闻读必施容性问思：3、热识HTM1.5/03/响应式：4、熟识JqUerY脚本框架：Ss了解PHP后台脚本运行睨理
15、；6、攵案撰写实力和11纳总结实力I7 .解决Bootstrap框架向巴：8 .学习接殳新本物实力,9、改进前端业务流程实力:10.协调沟通实力:W5W6W71、熟识W3C标准.独立浣成网站外桀工作,能编其实迳原视觉设计,负货公司项目JimI制作:2 .XjIE6/IE7/IE8/IE9/IE10/IE11ADGE/Chromc/Fircfox欣部性有足婚阅历3 .然以HTM1.5/CSS3/响应式.结加用户界面的同用性和视竞败果：4 .热iRquer及水枢架.便实现良好的用户体验叮新奇的交互方式；Ix斓熟Dreamweaver等软件：2、熟识W3C标准，解诀多阅读器兼容性问虺；3、黑IRHT
16、M1.5/03/响式：4、热识JqgrY瑞本框架，W85、了解PhP埼后制却&运行J理,熟识前后竭敛据交互,并Ij后斓程序员进行良好协作.6、与同事侨作完成网站上线工作I7、依掘要求完成相关开发文档的整理和设。I8 .Wftb也沿技术抵讨和新技术调研:9 .依据业务需求，岛崂后完成封装高复用、可掩护性好的曲珀架构设计和的端组件开发；10对的端开发框架BgEr叩有深化了解和阅历，井雷腐持犊改进：11、通过开发工具、改进流程，保证前瑞业务开发的麻效性I12 .ft也济州1技术探讨并能给出脾决方案或可行性建设I13 .葛结工作经何历.优化开发流程及代码性低.讣见前端部门岗位J机贵s.了1了P后台脚本
17、运行KISh6、文案批”实力和白纳总结实力I7、解决BootstrapKi架H1.S：8、学习接受勤事物实力：9、改造IIiJ竭业务流程和代码性能卖力；10 .协诃沟通实力：11 .封装复用T蜩/件实力tW91.负货IIi端如与其他部门间协网工作,1作各部门做好各项做务工作:2、负责涧川讯项U跟进.管虑项目的时间和质H要求,3、执行公司的前端项目容理刎度:4 .负责系统化改进设计流程：5 .负责前扁讥培退工作，以提高用鼠人公的技能与素养；6、定期1.月1汇报前潮S工作状况。详见前端部门岗位取赤）1.前地殂项目进度管理实力t2、前哨组IW阚流fik进实力：3、格训/指导实力:4、文案撰写实力和日
18、纳总结实力.wJP1.1 .然以WEB开发相关技术.Sn1.BiRDWYSSHTM1.JQuery,AJAX,Xrrt等竽向.协作前端七成.格干公司自f1.CMS后台，开发公司网站顼fh2 .与同事协作完成网站上微工f3、tti1.1.Th1.nkphp.但浙CMS系统板块的雉护和开柒工作：4 .依如要求企成相关开发文档的整理和躯写：5 .JMRumM眼务JB平安.入侵检泪、健俵辨1务5S的状况IM定相应平安措施:6 .等加项目的需求啊研、方案设计、开发、利试、BUG处理的全过程；7、负债82C独立商城、世俗商城、做”;HS活动、后台ERP、后台PMS等系埼的二次开发.详见程序郃门岗位耿赤1、
19、熟JID1.VWS$、HTM1.JQuery.AJAX.Xm1.解空谷CMS后台达Hh2、MURThinkPhP.有二次开发实力I3、熟识IMUX服务器平安学问,4、文案撰写实力和归纳总结实力：5、警加项目上流程实力.P2P3中1.工程邨P41.熟识WEB开发相关技术,如热IHwVCSS.HTMIjQUerYAjAX,Xm1.方学句，协作I1.M1.完成.基于公司自有CMS后台,开发公司网站项目t2、与同事悔作完成网玷上线工作I3、miThinkphp,负於CMS系统模块的堆护和开级工作：4.依第要求完成相关开发文档的整理和摘写:5、然以UnUX取务器平安，入侵检期、能依如服务器的状况制定相应
20、平安措施；6、号加项H的前求解研、方案设计、开发、测试、8UG处理的全过程；7.负揖82C独立而城、微信商城、Ri信H5活动、后台ERP、府台PMSa廉统的：次开发8,依据业务需求.我原代完成豺装舟乂川,可维护性好的府战架构设计和EMIfn件开发I9 .通过开发工具.改进流程.保证程序业务开发的Bi效性：10 .负货开发技术探讨并能治出筑决方案或可行性建以：详见程序部门岗位职贵1.熟iRDIV，C$、HTM1.JQuery.AJAX.Xm1.广解空谷CMSE台运用I2、熟识Th1.nkPhp.有二次开发实力I3、热识1.inux服务IS平安学问：3、较好文案撰片实力,归纳总给实力；5、*加项目
21、全由程煲力:6,改送程序业务泣程和代码性能实力I7、协调沟沛实力：8.用装乂用后端柒构和讯件实力.PSP6P7X.熟识WEB开发相关技术,如熟识DV+CSSHTMUJQUerY,AJAX1XmI等学问.协作能湍完成.压干公司自有CMS后台，开发公司网站项H:2、与同事协作完成网站上1工作;3、!WThinkphp,负而CMS系统模块的逢护和升SS工作t4、依据要求完成相关开发文档的监理和设H1.5、然识UnUX收务揩平安.入侵检测、徒依据服务黯的状况IH定相应平安HiMh6 .展加项I1.的制求调班.案设计.开发.利试、BUG处理的伞过村：7、负费82（:独立商城、故俱商城、的”：H5活动、后
22、台ERP、后台PMS等系统的二次开发：8 .除M大艰目开发.大数据处理、高并发处理；9 .依据业务需求，高崂依完成封装高复用、可措护性好的后珀槊物设计和后联凯件开发；10 .通过开发工具、改进海程,保证程序业务开发的高效性111 .负责开发技术探讨并能给出解决方案或可行性itiZ12,总结工作经彻历.优化开发液程及代码性低：13.PHP浒沿技术探讨和新技术调研.详见程序部门悔住职员）1、i!1.DIV*CSS.HTM1.JQueryk、Twitter.Youtubes4、刎定整站关键词解决方案.监挣网站关键字.Ift捽和探讨其他网站相关做法，并网浇优化提出合理的网站询槃建仪；5、BU1.Jsf
23、f1.SEO11具,能针对关健词优化进行合理内容设计;6、熟识各种网络的仲、M站联盟，网站推广、星技交换、社区论坛、软文推广、灯度地图、育Itt知道的操作液片及相关回历等各种网络推广干段.7.有效地推动其他部门的协作.完成网站的SEo工作，1、解图片处即HTM1.yCSS/,行台女Hh2,熟识孜寻引蹩优化、了解咕长统计工具I3、熟识Word运用：4、热识exce1.运用：S、较好文案撰写实力,归纳总给实力；0203中工an041.WJJIJPSZDreamwewerMP,熟识图片处理/HTMMI/CSS/空谷后台运用；2、兵品搜寻引整相关文案搜写实力3、然识微博微侑背榜或:者FaCebOok、
24、TWitter.Youtubei4.制定整站关键询解决方案.监控网站关健学.监控和探讨其他网站相关做法.并困绕优化提出合理的网站调整建议：5、深化了解搜J引家1理，黑火各搜寻引家优化及排名技巧和收理,依据客户公司要求和行业状况,通过各种数据分析及数1挖堀手双.制定祭站$0优化方案，依仔执行和效JK板食，6、熟i乂运用seo工具,能斜对关健诃优化进行合理内容1.ath7、熟识各种网烙精华、网站联盟、网站推广、能接交换、社区论坛、软文推广门收地图、百度知道的操作流程及相关假历等各种网络推广手段.8.有效地推动其他部门的协作.完成网站的SCOEi1、了解图片处瞠HTMI0后台运用I2.热识我寻引聚优
25、化、了解咕长统计工具；4.熟识Word运用：4、熟识exce1.运用：5、较好文案撰写实力,Mirt总结实力：0506XftSVT071.IIIPS/Dreamweaver/FTP.熟识图片处FVHTMM1.CS5空谷台运用2、具备搜导引察相关文案撰写实力:3、熟识微博做他营箱或者Facebook、Twitter.Youtube：4 .制定整IA美德a：解决方案,监拉M站关键字，凉拉和探讨其他网站相关做法.并困境优化提出合理的网站询整建仪；5 .深化了那搜不引聚原理，热议各搜寻引*优化及排名技巧和朦理，依据客户公司要求和行业状况,通过各种数用分析及数拉:挖Mr段.M定祭站so优化方案.监督执行
26、和效果检作：6 .JftiHiSff1.seor.能计对知诃优化进行合JJ内容谀计17、熟识各种网络销保、网站联景、网站推广、乱接交换、社区论坛、软文推广,百度地图、白度知道的操作流程及相关阑历等各种网洛推广手段，8、有效地推衲其饱部门的协作,完成网站的SEo工作;9、鸠双BaidU/3IAdwordS或芥GOOeIeAdW)ES后台,对广告狗电在肯定的理解,制定Ba1.dU/双AdwordsAHGoog1.eAtfwords广告方案.并对广告方窠进t优化详她网络莒f1.1.1.务藻门岗位职费1、解图片处理AnM1.ycss,K台运用：2、熟识孜寻引祭优化、解财长统计工共：3、熟识竞价推广后台
27、:S、熟山Word运用；S、JRiRCXCdJsff1.i6、较好文案撰写实力,妇打总结实力10809意主管1.娴然运MPS/DreamWeaVer/FTP,然以图片处理HTMM1.CSS空？台运用1.熟识公司业务他HI并充溢信念I2、具翁搜寻引簟相关文案授与实力r3、然Mftit1.y、微信胃梢、Facebook,Twitter.Youtubei4 .M定挖站关例调解决力窠.陈拄网站关键字.陈柱和探讨其他网站相关做法.并困境优化提出介理的网站词整建议：5 .深化了解搜不引家IC!理，然识各授不引家优化及排名技巧和朦理,依据客户公司要求和行业状况,通过各种数为分析及数据挖掘手段，制定整站so优
28、化方案Kf仰执行和效果检ft：6、熟双运用sor,能针对关健词优化进行合理内容设计I7 .熟识各朴网络精传、网站联盟、网站推广、琏接交换、社区论坛、软文推广、仃度地图、仃收知道的操作流片及相关体历等各种网络推广手段.8 .有效地推动其他部门的办作,完成网站的SEO工作:9 .熟识BSidU/360AdWOrdS/Goog1.eAdwords后价.对广告策用“存定的理斛.制定Baidu360Adwords/Goog1.eAdwords广i方案,并对广告方案进行优化10 .负员系统化改进竹后服务流程；11 .负责售后服务培调工作，以提焉团队人员的技能与素养I12 .定期评估网站推广效S1.iM作线
29、计分析我及推广改善Jfc议.给出实际可行的改善方案并实版13 .定期总站售后服务工作状况.详见网络常轴服务第门岗位职责2、解图片处即HTM1.yCSS/,行台女Hh3.熟识搜寻引蹩优化、了解站长统计工具,4.熟识花价推广E台：5、购识word运用：6、熟双exce1.运用：7、IAjIfiPPT运用；8、售后团队债18训实力,9、较好文案攒、实力,归第总结实力I主管初f1.住管K熟识设计、前玳、程序、雄护1：作内容和工作流程：2、参加设计、的增、程序、推护技术探讨并能接受解决方案或可行性建议，3、负资项目Sa各个部门间协调工作.悔作各部门做好各项服务工作,4 .负费项目WI进.管理项目的时间和
30、艇*要求I5、执行公司的项目管理制度.行权对边反人员的通投处理工作：6 .负责系线化改进项目旅程、促进项目开发的高效性和梗定性:7 .负责协冈项目tn培训工作，以提高Hj队人员的技能与索养：8 .定JB总结项目姐工作状况.1、然以设计/前端/程J57推护，作内容：2、协冏沟通实力13、项目进IJ管理实力,4,程序组程序流和改进实力，5、培训/指导实力：6、文案携马实力和归纳总结实力.a三w肉袋主管*tt1.工作实力IIftft1不完全胜任：不胜任1：0.9：0.8：2、地域影响：一级城巾：二故城巾：三级城巾=1：0.9：0.8：分分分分分分分2114657081.00.8-1.2081.008
31、1.20.8*1.00.8-1.20.8-1.00.8-1.20.81.00.81.2O.81O.81.20.81.00.8-1.2行政姐加权3次/天以内3次/天以上同1砰分项目号分1分土2分0.81.00.81.2一一1分I0.5分0.5分=2分士3分一2.5分士3.6分4分8分0.8-1.00.81.2士8分士16分081.00.8-1.25分0.5分1分0.8*1.00.8-1.2二分士0.6分1分0.8-1.00.8-1.21分土0.5分1分0.8-1.00.81.2二、考核体系1、项目积分比照表i目指导项目蛆总分设计b他10分10分雉护项目MI类一一9分3分3分3分ZVM2类M3类4
32、分1分eZVO八j*EZVCEZk4分一1分P1.突P2类pa痴25r50分CA412分20分oA6.5tIS分AOTF15分11A1.2ZZ2z产3只P4类,uZJ75分3TT30分3TT25分IVTT20分J_P5类75分20分20分35分一一P6类T1.奥空分5分35分Z40分75分-_JS*ZT2类3分-工类1分-备注：1、关r考勤次数.加班2次.迟到/早退/迪忘打H1.次：2、假如相应工作由一人担当,对应积分由一人获？!卜3,涉及（C分工作，第一负贯人要求其也人完成,极分由其他人在将；4.周边罚分主要涉及加谈项目同事在合作侨网过程中，针对被评分者的实力和协同表现遥5.主竹坪分涉及主管
33、时该项目同的表现的实力和项目的难助程度进行评分I6、业务3J门建立,自己的母校体系.不在本母校微国内：2、项目具体项目类型具体MI类1.语古版本新墙维护2、模块新埒的建护3、雉护型专IS狱墙M2类1 .流程通善型雉护工作2 .长小分半维护工作M3类1、功能新增/修改型推护1：作2.短事务!维护工作P1.类1、4站之里2、用净传统品牌网站3.业务城专IffisjBff1.P2类多语力网站P3类自适应网站多语言自适应网站P5类小型系统开发P6类中型系统开发TI类1、MI女建设：规则*理IH度、Eftiftf作业指导书、奖魅力法、根利政策、加方法2、长事务室行政工作T2JI1 .网站需案2 .合同、
34、报价、攵件整理.和帮助相应攵件尿准化3、中事务鬟行政工作T3英1.访客接将【网络、电话、上门卜客户联系方式汇总提交给业务部门2、H与洋发布签的、上线、中标、通知等文*发布3、员工入职/府貌交接/社保/公枳金丁续办理4、公司达科5、公司活动/果筏支配6、考勤整理7.发票开R/发票领取/回的领取，初助会计公司辙账/现金遂取8、m事务型行政工作三、奖惩体系优员工奖奖金奖项条件3001、员工比例数的20%.同时获评员I：积分达到考核线之匕2、不同邰门考帙标准不同：建议奖SO发觉并提出公E存在问时：改善奖1发觉并改善公司存在何超：总羟理奖不定综合个人全年绩效/由大贡献进行特殊嘉奖：备注，1、最优员奖如用
35、月笠通报指我,取消城优公奖资格:五、考核指标评定表1.管理人员管理筑效讦定表超出目标达到目标接近目标远低于目标沟通依NABC1)与下福沟通顺怙，人际关系和谐：下修遇到各种何题情展主动和上级沟通与下国保技良好的关系.常常与下收进行有收的沟通能够与下词沟通，但是存在两遍不竟金现象座以和Em沟通.下属不惜您In上援沟通,上级施以了解下仙的知法工作安排ABCP合理分派工作.充分发挥下胧沿便：对下属工作中的金要口题刚好明子指呼依据下属的特性和实力合理地安井工f1.-.并能IKf必要的指导的下瓜分混工作基本能让下M足.没彳f明显的忙例不均现Sh有时会护导下舄工作的下黑分混1.作存在较大何JH.J产蝮卜,应
36、不满足；她不不能指才FW工作下属发展ABC1)仍助全部卜M明确自己的发戡i路.并且留到下斶认同；随时指出下M的改进点关切大部分F国的介入友联.并能梃出改进的要求或键议对下属的自身发展会提出一些看法.也能间或提出改进要求不能让FW1.明白白己的发展方向,并R基本不能指阳下胧的改进点管理力度ABCDFJK行为成为其他部门员工效仿的榜样加城严格规范下属行为块木徒够规莅下属行为难以规范下属行为2、管理人员周边筑效W定表超出目标达到目标接近目标远低于目标主动性ABCD常常主动去其他部门询问是否有工作协作须要有时去其他部门询问是否有工作协作须要几乎不去其他部门询问,是否有工作协作须要从来不去其他部门询问是
37、否有工作协作须要响应时间ABC1)其它部门/人员提出合理工作帮助要求时,每次刚好响应其它部门/人员提出合理工作帮助要求时，多数刚好响应其它部门/人员提出合理工作指助要求时，少数刚好响应其它部门/人员提出合理工作梢助要求时,从不网好响应解决问题时间ABC1)尽快帮助,解决问鹿远低于Ai期时间尽快帮助,解决问题在预期时间内尽快帮助.解决问题超出预期时间对于需格助解决的向SS根本不处理信息反馈刚好ABCD俯助工作完成后,姆次都刚好将完成状况反馈到要求帮助部门/人员帮助工作完成后，多数能刚好将完成状况反馈到要求帮助部门/人员梢助工作完成后,间或能刚好将完成状况反健到要求帮助部门/人员得助工作完成后，从
38、来没仃刚好将完成状况反情到要求怖助部门/人员股务质量ABCD找他部门对帮助工作站果特别满足其他部门对帮助工作结果比较满足其他部门对帮助工作结果不太满足其他部门对帮助工作结果很不满足3、一JR人员着法考楼指标评定表超出目标达到目标接近目标远低于目标主动性ABCI)长期坚抖学习业务学出对于额外任务能主动恳求并且能i明秋完成：工作中擅长发觉何tt.并常常提出新思路和18议.主动学习班务学向1主动担当一般的匆外任务：I：作中有时徒够提出新的思路和建议间或主动学习业务学问I有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议ffi*上不主动学习业务学向IIft少主动Ji求担当翔外任务,不能搬出新思路和建议
39、协作性ABCD主动帮助同小精彩的完成工作能修与同事保持良好的合作关系.ffj助完成1：作依据向邪的思求能第供应般帮助不能主动响应同寸的S求或者物作任务的完成磕at较整责任心ABCD_1.作在的面任1.作有较强的货任心工作有肯定的责任心E作近任心不强纪律性ABCD船师长期严格遵守工作规定与标准.在将别强的自觉性和8律性健好遵守工作的规定和标准.有较强的自觉性和纪冲性块本徒券遵守工作规定和标准.基本货移遵守纪W但仃时出现自我要求不严的状况不能遵守工作规定和标准,常常发生城规状况,自觉性和纪律性爰4、员工实力素养考核指标号定表超出目标达到目标接近目标远低于目标人斥交ft*力关系建立ABCD而削与他人
40、建立可信任的主动发收的长期关本境8与他人建立可俏任的长期关系较为自我，不易与他人建立长期关系刚愎自用不粉与他人相处,自我封闭团队合作ABCD1长与他人合作共察,相互支特充分发挥各自的优势.保持良好的团队工作氛用能够1.j他人合作共W.相互支持保证m队任务的完成团队合作格神不对工作有影不能与饱人提好合作.独断专行解决冲突ABCD奇妙地和建设性地解决不同冲突能够解决已发生的冲突,不致对工作产生大的负面影响解决冲突手法生.影响工作师当进行遇到冲突不知如何解：蚊Ie性BCD对他人较关切.简单密知别人的想法,体谅他人.擅长辄悟他人的居求.并付之于适当的言行能美切他人,体谅他人，/悟他人的恳求仃时招助想方
41、法解决有时能关切他人.体会人的苦灾不太关切他人.对他人的需求本无懦觉爵力团队发隈ABC1)场于与他人沟通，主动促进团队协作,在团队中是自然的核心人伤，并能引及团队达到组织目标能够依据公可嬖求努力促进团队的协作和沟通,使工作)当开展尚能与人合作，但协调不善,彭一工作无法与人办谓劝服力BCD能够表述自己的主见、论点及JI由，比牧ISi很的劝服别人接受某楫法与行法能劝眼级、同事、1:圾接受某一看法与看法劝服别人比较困难无法劝服别人,或然气凌人，或装城退让应变文力ABC1)待人处世很坨捷，擅长中时度势,很得的适应微位.K1.1.位或管理的改变所带米的冲击.并能顺应共改变瓶快适成环境,取存主动待人处世较收生.讹修依据公司要求,认可公司改变所带来的冲击，并靛IWV的完成“变对公司的效变或用色的转
