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1、主任岗位说明书任职人I职位名称职位代码所属部门职系职等职级宜属上级薪金标准填写日期核准人职位IK襄：协助制定、俎织实施公司人力资源战珞，协调各部n,各单位间的关系,G大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供服务保障，工作内容：1 .人事管理：人事档案,人事制度,福利制度，人事保障,人事变更以及人事招聃等.2 .考勤管理：考勤制度,考勒统计，考勤监督.以及协助和审批、登记各类休靛和请假事项等.3 .绩效考核：协作各部门主管和总经理完成缄效考核方案，并且根据即定的方案协助各部门对相关人员进行考核，监督并不断的完善，根据考核的结果，提供总经理和相关主管相关的意见和建议.4 .公司培训：主
2、导内部制度培训和企业文化培训，t助或组织员工的职业培训，外部的各类培训。并对各种培训负责跟踪,评估等5,员工职业生涯规划：鱼费公司对所有员工职业生海规划，井对规划进行计划实施，以提高员工的职业能力和职业素养，同时提供管埋人员决应参考,协助实俺新员J：的成长计划.6.员工招助计划：对衢要帮助的毋工进行必要而有效的心理辅V，协助其快乐的投入工作。7,企业文化：加织和协调公司的企业文化建设，并完成系统文件.同时负货企业文化方面的培U1.1.宣传.改进.8 .内部沟通：负所和协调公司内部的沟通.并制定相应的文件和程序，批准和监督相美的内部沟通活动.9 .负贲对保安.食堂,餐月.住宿.嫌化等公共管理.1
3、0 .完成总经理交办的各项事宜.任职要求:*2年以上从事人力资源会行政工作经验.并要有相关的资力,学析和资格证书.系统掌提现代公司管理制度，公司制度建设，职业生涯规划等：具有一定的职业敏盛性，具很好的协调关系的能力；熟悉国家和地区以及企业孑j关的合同管理，薪酬制度和相关的法律法规熟态计算机操作办公软件：力度:高度的敬业精神极务柢念强,不怕繁珈：目较强的团队意识和沟通协调能力，能承受工作的压力，善于自我激励：学习能力和适应能力强.关催缜效考核：培训计划以及实施效果绩效考核成果人事管理时效招聘管理员工满意度工作条件:工作场所:公司办公室.环埴状况:舒适，危险性:基本无危险,无职业病危险.直接下属间接下属晋升方向轮转询位
