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1、2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案Ji:各题时可以以局部题目为关械字披*本文中答案如未搜到,可换一关键字，但一定要以每发中标号A或BCD对应的条目为渔,以正确善目来确定延中计应的暮龛ABCO好于。本文已全部校对，去除直复条目。一、单项选择题2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案内蒙古自治区专业技术人员继续教育在线学习平台1.关于仲能发件当事人,以下说法中法送的选项我.（。单项选杼起3分）分：3分A.借用人员与信用单Ii发生争议,原单住可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方rC.在克业避止案件中，与原单位有克业祖止合同的员工所在的新的臆用单位可能裁为第三方-D员
2、工在执行职务过程中导致他人钊益受到伤害.被侵权的对象可以是争议发件的第三方2 .专业技术人员全面实现各项权益的支姿访提和根基走）（单项选洋厩3分得分：3分,A.供职于公室枕关*B.树立权利总识,空视白身收女保护rC.从事与所学专业一样的技表工作-D.取得高圾技术取称3 .专业技术人员的职业权笈是掂从事专业技表工作所志安的权利，是公民根本权利在专业技术领城的集中表达。单项速洋厩3分）,得分：3分GA.经雷性、共同姓的B.洋常住、长期性的rC.个体性、特球姓的D.什殊性,W时性的4 .以下条款中，不寓千劳动合时的必齐备软的是).单项逸抒魅3分百分：3分A.劳动者的做名、住址而居及身份证或1者算他有
3、效身份证件号玛&用人单位的名爵、住所和法定代表人钗者主张贪弥人QC.培训、保守秘密、补充保险,D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假5 .4合冏的时H权方面，以下说法中楷误的选项M()单项选珏腐3分)得分：3分rA.用人单位发生合并或者分立菁情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由米维其杈利和义务的用人单侬维续技行*&劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍改禹联展行国家娓定的其他义务的.用人单位应当与R立即终止劳动关系rC.用人单Q变更名称、法定代表人、主要负货人或者投资人导事，肌不影吃劳动合同的履行,D.劳动者经审立后被依法追究刑事*任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系6.以下人员中
4、.具有工资集体出商权的是。单阴选界瓶3分.得分：3分1.A.政府官员B.事业单位正妾领导QC民营企业高管D.事业*位一板工作人员7 .叶乡钦宜书和人民政府作出的g核决定不服提出的申诉.由)gte.单项选择题3分)9得分：3分GA.具以事亚单位人事综合管理部门B.省圾事业华0人事尊合部门C.省汉人氏检察区,。.县圾人民法院8 .因用人单位作出的开除、除名、肝退、解赊劳动合同、诚少劳动报制、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,负贵举证.C单项选推的3分）0得分：3分A.劳动者Q8.用人单住rC人民法诧1.D,人事妹合管理部门9 .取孙制度改革中，专业技农职务改革涉及的人员是（）。单项选择我3
5、分0祥分：3分A.艮办高校专史技术人员*&事业*住专业技术人员rC.氏佼企业治史技术人员D.外资企业专业技术人日10 .关于保护专业技术人员权益对用人单位的急义,以下说法错送的通项是（）.单项选择邀3分,得分：3分A.保护专业技术人员权笈是用人单位必加熄行的根本社会货任QB.保护专业技术人员权及是企业上市融资的必妥浒提rC.保护伞业技术人员杈益是用人单位存在开展.的受宴D.保护专企技术人员权益是提什组织收率和克全力的需要11 .保护专业技术人员权笈对国事的意义有）.（多项迭扑近4分）得分：4分rA.保护专业技术人员权我是实现从严治党的需安BB.保护专业技术人员杈&是实施依法治国方略的高要口C.
6、保护专业技术人员权及是买施人才比目战略的妥未,7D,保护令业技术人员权及是投送我国权益保护事业不断进步的需要12.复核和申诉的区别有）.多项逸杼匙4分）已得分：4分DA.受泥单i1不同VB法律效力不冏口C.处院结果不同qD.目的不同13.以下劳动合同中.用于无效合同的有（。多项选杼犯4分）,得分：4分qa.违反法律、忏政法规张制性规定的劳动合同7B.以欺诈、脓迪的手段或者来人之危，使时方在违背真实这思的情况下订立的劳动合同QC.免除用人单位白已的法定货任,排除劳动者权利的劳动合同1.D.与劳动并约定了求用期的劳动合同14合问履行权保护的原则有）。多项选择题4分）gf分：4分“A.亲自烧行原则厂
7、B.全面履行原则“C.称作施行原则BD.实际就行原则15 .事业单位的津贴补贴工衽有（）.多项选杼退4分,环分：4分rA.伙食补助和物价林贴rB.超标液浆存的住房公枳系C.特殊同位津贴讣贴BD.艰车遥远地区津贴16 .劳动争议仲就会员会由）如成,.多项逸抒器4分口得分：4分A.法院代表B.工会代表fC.劳助行政部门代表pD.企业方面代表17 .我国的社会假除制度包括（多项选界邂4分,将分：4分QA,社会福利中&社会救济qc.根本社会保险1.D.商业保险18 .在专业找术人员继续教育方面，国掌负有的彩点有（）.（多项逸抒卷4分）0得分：4分rA,为参加维扶软百的专业技术人6提供资金支抖7B.先衣
8、堆候收育公共奴务Rc,为维生找再提供法制保护,D.加翎法续桢有公共管理19 .专业技术人员的职业权益在C.C多项选择为4分）,得分：4分“A.执业权BB.学术自由杈C如识产权“D.您力认证我,评价权20 .事业单位工作人员的工资应与（J严密联系.（多项选择数4分）O得分：4分rA.政治理念V&工作业续“D.实除奉献21.车业单位工作人员员核中诉制度在性质和功能上同人事争议仲盘制度一样，在人事会议及其处理上相互穿后。判断思3分得分：3分r正隔*错误22 .对哺乳未满一周岁婴儿的女赧工，用人单位延.长劳动时间或安排夜班劳动应整于双侪朴助。到断电3分,得分：3分r正隔G牯遥23 .受到专利倭权,专利
9、权人可以追究货权人的氏串责任、行或点任以至刑事弥任.到斯邀3分立得分：3分G正确r缙送24 .两个以上的中请人分别就同样的创建创造中请利的，令钊权授子最先中谈的人。利断卷3分3分：3分,正碎r错误25 .专业按呆商位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技表人员的向位晋升空间。判断超3分外分：3分C正确r超误26 .JH人单位不得限疣公民参与政治活动，不仔国员工个人主张和兄解给予不公正待遇.判断题3分,将分：3分G正磷错误27 .无论企业积员法是枕关工作人员，其职业年金的旗炳都是自愿行为.(判斯迎3分)Q得分：3分r正确1*梏误28 .专业技术人员权互保护的弥任主体只有国家机关和社会团体.利斯腐3
10、分),存分：3分r正隔*误29我国的收入分趾制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收及分型。判断电3分.得分：3分r正聘Q错误30.:夫人作品指由法人或非法入华0主持完成的作品，因此法人作品和型务作品没有任何区别。到断电3分.得分：3分r正确G错误1、时间的分配本质是(D)A、时效率的追求B,时索余的谋划C,对未来的向往D、价值观的友达2、在政府的日标管城中，首先要(B)A、确认并界定各个关械国素B、确定拖改目标C、年度报告与翁效分析D、Wif1.手双配略与总标3.在制订行动方案时，首先娶(B)A,找出对完成目标有决定性影响的囚B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作
11、的负宜人和每一汾段的绩效标灌4,埼我评估的目的龙(C)A,培界职业去景B、评出优先员工Cs促送忖垓改进D、掂选绩效管理5、结效管理工作的出发点是（D）A,改革、改为短织的管理方式B、发挥员工的潜能和枳极性C、便.透及工和尔织的核心竞争力D,!5工和姐奴的窈术分析6、在一个人的我业生涯中，需要学会造应和集打，逶瘦身婪持的关系是（D）A、适应与望林郡此开展的高要B、适应与笑挣都是存在的禽发C、适应是开区的高关，婪持是存在的商委D、适庇是存在的若雯，嬖档是开展的需奏7、计于一些涉及多个部门讲调的紧急事项,应以比场会方式.由B）参加.退途解决.并附成“判例”.A,无决利次的部门限员B、有决策权的部门货
12、费人C、1织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8,“我们是津，为什么而存在“，这个问荚属于企业的C）A、长期方案；B、战略目标；C,使命：D、9、在目标管理中，工作目标的未班是DA、上一年度企业的盈利状况B,结成考评结果C、上级较导相淞D、扃位说明书和年度方案10.在结我的各件回本中,如果缺乏施景,那么可能会导致的个人表现走（B）A、.;Bs茫然：C、怨气:D,焦点11、一个外向旦反时社会标淮的人逶合的工作是（D）A、生产管理：B、内务管理；C,G计研发:D、市埼筑等12、专业技本人谊应该行长远目标和近期目标，长选目标是（CA.周方案；B,工作任务：C,职业开展：D、月方案13.改公共受理
13、中.目好管理最突出的薄好环节在于。A,日挣太少：B,I1.标需安多部门协同完成：C、目标的质次不高：D、日好更多的表达在当前更要J1.常急的事项上,而对也要不紧色的事项往往资源圮5K不够14、我国政府实行Ia标管理的存点是A)A、借奖吸收了国企改革的位历和企业也理的拄历；B、完全骐械苏联模K:C、从一开场就实行了360度考核：D,H标的考核与评估工作由纪泰费责15、以下选项中，不属于职业生涯危扰的是DA、职业息慢；B,处干却不让你干了：C、35岁后仍不知白已是干什么的：D、过早开场型业生;16 .现代的目标管理理念是由（八）A、求得-悠舍克：B、金检华-渔未C.乔治-奥迪奥恩；D、道塔拉厮-米
14、格番文17 .在目标管度中.日好的达成式,通过（八）枭实蜕的。A、考核：B、年终总结：C、监祖：D,专业技术人员培训18,关5单位人和职业人峋料点，以下说法正确的选项是（八）A、单位人有依附姓，取生人有独立性；18 单位人和职业人都有依用性：C,职业人有依附姓，单位人有独立性：D、单位人和职业人有独立性19 .目标管理的缺势是CA、目好与手段的猊念吏:ft:B、日杉不能决定姐尔的未来：C、H标是动态的；D、目标是一种承珞20 .科学谀计考核指好.前提是(C)A、指标要通过妲织成贵的全文讨论通过：B,设计的考核指标符合上级领导的委求：C、掂好所所止的目标是正确的：D.考按指标的敦量要充足21、我
15、国公共部门实疗目标管理走从(C)开场的。A、垛效管理:Bs恃效开展.；C,肉位卡任制；D、目标管现责任制22, 1992年美国学者奥斯本和工布勒在改革我府企业钻冲假设何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（八）A,使欧肝更有收率：B、使政府更加集权：C、使政府更有公佶力；D.使政府更加取活23、进展目标分解的标舟是（八）A,组织IJ标等于所有向0H标之和：B、如织目标小于所有同住目标之和：C、ftifX目标与肉位目标没有任何关系：D,组级目标大于所有向住目标之和24、在制订职业生涯制好讷，(D)A、执行察业生涯战略：B、确定职业生涯战略：C、逝晨取业生涯规划：D、探才职业生涯
16、25、以下招通中，能提高开会效率的有(ABCO)A,不决议而不决：B、会前做好准备:G议题不关过多:D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量好发时.需要包含的要素有(ABCD)A,其他方面的反响：B、数量和殖量：C、时间；D、本钱27、在公共管理中.近期目标与远期目标存在矛历时.合理的解决方法有ABCA、强化规划的法律地位；B.为了长远需要拈姓I艮前或局部利县时.要做好补偿机制：C、桥长远开朦目标公之于众.承受装祝：D,为了近期I】标的实现可以放弃长远上】标28.绩效也理的作用有啷些ACD)A.鼓励作用；B、开发作用：C、妁决作用；D、导向作用29.4公共管理中,涉及多部门浊作的目
17、标问起应该假设何解决BCD)A,立接式任部门对“标的完成应仝部责任：Bs明碉#任；C,树立整体意识：D、部门合若办公30、在“标管夜中，0标设定的难点有哪些ABCD)A、方案赶不上变化：B、与南(i任克要：C,不SYAR1.尤其走定性的目标：D、原始数步不论瞄、不完筌31、从组统层面的时间也理考虑，以下措施.中能提高纽税人鲂办事效率的有(ABD)A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门.不断也制造越来垓复东的表将：B、一些必须的农序，办事人M雯一次性交代清昭；C、增加管理部门的枳极,如织的各种事务常逐见上报：D、冬量扁平化.减少中间环节32、关于专业技术人员的职业开屐.以下说法正确的有A
18、BCD)A、找准自己的察生定位；B、从就业开场：C,努力成为单住的业务用干直至成为业内的专家：D、在适应与婪持的平衡中开展33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(BCDA、在这个职业内有良好的人年关系：B,能从这个职业中获得快乐：C、不会再改行从乎其他限业：D、这个取业给自己带来体面的收入34.以下说法中,指误有义ABCDA,职称=职业：B、职业=专业：Cs职位=职业：D.职业费格=执业资辂35、以下指潴,中.有利于个人的时阿管理的有ABCD)A、用好呼片化时间：Bs任何时候都委沆势不迫：C、水远用最正碉时间做最适合的事情：D、不要把时阿浪费在“负能量Ar的人与事36、对个人层面的时间管
19、理.最安委的是(ACD)A、时所做的事情持之以怛：B.所有的工作坚持白己1.人完成：C,要有人生规划：D、保证好眠原量37、在公共部门，烯效誉理的板架流糙有哪些ABCD)A、确定使命和助出的结果：B,测定线效：C,报告和信息利用：D、加强绩效与结果法的实选38,关于目标管理，以下认识正碉的有(ACD)A,组级目标必须M“作业牲*的：B,组织的I】标不是命运的导，I,而是方向的指标：C、如跳的目标是一套发动如织资现和爱,力的方法；D、妲C1.的目标是唯一的39、决定一个入职业定向的内存因索有怫空BCD)A、社会环境；B、织业共延；C、价1现：D、职业性向40、在公共管现中，当有用互矛质的“标时，
20、解决的方法有CAeo)A、娈电视长期开展规划的科学性、产女性；B、为各个目标的实现比宣一样的说理：C,埴做母理W员会要有更大的权在.抑附部门主义：D、矣做好深入用我的思想政治，对于言要做出局部相强的比方要给与足够的朴铁41.广义的职业生涯规划包括ABCDA、脩烟：B求学;C.笠业：D、退休42、目标管度的优点有CBC0A、可以成为企业提高员工任务量的左山,从而传低企生的用工本”:B、手段和方法比匣成.熟，便于也控；C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各科胃涉聚集,实现上下统一：D、5千落实到人向，从而有利于制织里体R标的达成43、型业与工作不同，职业的价佐有IABe0A、他定位；B,社会
21、性和科体姓：C、及济性：D、历史佐44.目标管理的流杈有哪些(ABCDA,执行,评估与啊整：B、新0标的设定；C、目标的设定和分解；D、瓷理虹式及技时机制45、在公共臂定中.目标管理面崎的枕附有(ABCD)A、工作强度越来越大：B、需妻人手越来越多；C,维稳的本钱越来越高：D,政府卡任越来越大,一把手的压力越枭越大46、公共部标管理的特点有（ABC）A、PDCA：B、依法管理；C,上下鳍合；D、只空祝事中管理47、时间也理的意义有（AB）A.9心安康的更要标志：B、达成目标的支冬资源：C、能否成才的唯一标准；D、社会和谐的根本出路48.在议定考械招好时,关键绩效指标的特点有（AC）A,表达长远
22、的战略姓目标：B,表达个人的意愿：C、表达关健问题的解决；D、表达挣埃改进的要求49、科学议计考核指标.分考核指标之间雷要有相互管理,不施彼此独立.错）50、多目标决黛和实施需桑考虑目标之间的关系.（对）51、远期目标一定要分解闫近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的光向.对J52、时间与空间是皆不可分的一个转体.时）53、一个人对自己的职业定位应该一次完成.，一旦定位笠不能再改变。惜54、在制订行动方案的时候.切忘多方辱与.应域独立自主完成.（155、为提高会议效率，在会议先华时一定委有时纳总结.时）56、对专业技朱人员而言，最大的鼓励之一就是职业开展前崔。时）57、由于公共部门的林点
23、,其目标管理的开展程度领先于企业的竞争姓部门.（错58、D标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传遂到4个向位和员工.时59 .事关加炽存在的事项均需设定目标。对60、在目标管理中,考核是一种鼓励约束扰制,可以消动专业技术人员的粗极性.（时）61、在企业，目标管理炫合了战略管理，质量管理，财务管理,维效管理。（对62、关键绩效指标不仅要花关健结果.还要友达关钝过程。CitJ63、取业生涯开展规就是一个人的事业开展的枕域.【靖）64 .对于不可能完成的考撅指标，出现一级桃界一统的情况是很多的.关键是要实事东是地制定考核指标,提出目标要求。（对）65、目标与招标是不问的桩念.指标霍冬有乂体
24、的任务,M目标常要有其体的标准.（）66 .现代目标也理理论是上世圮五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之.（对）67 .在目标管理当中，目好来源于对姐织使命的理解.对）68,业务人员至少委有3/4的时网能合管Jt部门的业务,而不是做白己的业务，钳69 .在职业生涯开展.中有两个关键点,首先是要已有精;戈的定位.对70、在公共管足上,我国既没有结败爸戏的法袁，也没有绩成膏足方面的常设机构.I计71 .应用文要紧急时间管理法时,未述不要把虫要不崇急的事变为史奚J1.紧急的事.讨）72、任何姐织都会存在大量的协调事项，美钺在于要成少不必矣的/调。（对73.工程管理实质上就走任务与时间的泛穆图（
25、对74、打好根基、井行工作、不/盘劳动都Mftt够纤列事半功倍效果的方法.（对）75、对实行聘任制的专业技米人员，应能级越高，曙期越M。（对）76.虚位知识共享平台，让员工不克处过去的错误,这样可以有效成少时间注食.（对）77、标溶化管理是本我我高的管理.非标化管或是本发放低的管理。错78.现代社会自曲职业都越来越多.自由职业者是最接近成为职业人的人.（对79、有些部门以领导的临时安排代你方篥，这种工作方式会导致资近配或出何题.（计80.目标是个体、酢体、妲圾、国家在一定时期内要到达的目的.境界.对1职务创造创造申请专利的权利屏于）A成果完成人B国宾C该单位D工会2人身权分为人格杈和分份权,以
26、下选项中属于身份杈的是（A品作权.844名权C生命权D肖停收3关于企业所仔税法实汰茶例所计工资薪会，以下说法错误的逸项是C）A工资符金包括根本工资、奖金、津贴、讣贴B工资薪金存现金册式和非现金形式C工资薪金包括年佟加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他史出D工资新金指企业支什给在职员工的劳动报酬，殳及员工的劳动报M不属于工资新公4以下解赊劳动合同的靖影中,用人单住必须洽予经济补铁的是A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝在合同B用人单住提议苏商黑除劳动令PIC劳动并存在违母等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法卡理的事业单值、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害1
27、或者患职业购的.攵付费用由）攵时A所在单位B上圾财政部门C社保税筹账户D个人6以下条款中，不属于劳动合同的必备奈狄的是A工作内容、工作地点、工作时网和休休假B用人单住的名讣、住所和法定代表人改者主要负贵人C培训、保守柏史、朴充保胜D劳动者的姓名、住址和居民?份证或者其他有效身份证件号玛7以下选项中,可以授予专利的是CA动物和植的品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的彩状所救出的富有更务并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以白已单独钊作作宓的名义发衣.王某侵犯了李某的()A发表权B报的权CJUD11对于还反服务期约定的造约金，以下说法正碉的逸项是(A因用人单位过去
28、解除劳动合同的.用人单(1也可以要求劳动者支付违约金B用人单住要求劳动本支付的道妁公不若超过.股务期尚未腹行局部所应分抻的培训费mC退约金的数题不得超过用人单位提供的培训铃用D劳动者违反账务期约定的,应当按酰约定向用人单位支什违约公12以下情形中,可以讨劳动合同内容进展变火的有)A国企业转产、立大技术革新或运营方式网空哥经济性国点导致劳动合问需委更出B劳动合同中的局部条款与新公布的法毋、法规相抵触C由于产吏亏，立或自然交宙.用人单位.确实无法全面履行劳动合同D用人单住以欺许若手段追仗劳动者向会变更令同内容13当前的事业单位工资制度改革的原则有()A以内定静，向变新变，加大优秀人才和关健向位例斜
29、力度B掂活事业单位内局部配,增张事业单伐活力C按劳分品与按生产素分圮相姑令,鼓励创新创造D建设表达*业单0特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与迂济社会开照水平相适应14皿农开展专北按术人员维扶技百公共服务事业的原利正()A市场四节B政府士导C银行投费D社会参与16根据劳动议调解仲裁,法熄定，发生劳动争权，当事人可以到以下哪些蛆织申请调解A在乡慎、街道谟立的具有劳动争议谓解取能,的蛆炽B各汲信访部门C企业劳动小议网解书员会D依法设立的基层人民网解组及17在冏位地效工资制度下，工资的姐成,包括()A津贴朴贴B绩效工资C薪缄工资D向住工普20事业单位工作人员的工资应与严密联系A实际奉朱B
30、工作业绩C政治理念D商住联贵21住序公积金由单(1及其在赧联工各按职工工资的一定比例逐月微存，以限工个人所有正隔22工资可以以法定贷币支付,也可以实物及有价证券替代贷币支付错误23专业技术两位由三汲到改革后的十三饭.拉长了专业技术人员的同位寺升空间正隔24人K法院时事业*住人事孑议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定正骑25两个以上的中请人分别就同样的创造钊途中请专利的.专利杈校中最先中请的人正26劳动者在试用期内提前三H通知用人单位，可以解除劳动合同正埼27平等奴是指专业技表人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务错误28企业应切实保证总工教育培训匿费足领提取及
31、合理使用正附29在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为。的实施其专利的行为用5专利侵权正项30薪刑平等权是指在工作岗位、工作职充、工作内家、工作条件、工作量和工作业结号一科的情况下劳动报酬应大体一样，实行“同一工作.同科抵酬“正隔 1.军务创造逢A.生命权B.配H权C.声像妆D.4i名权10.公分J1.和参展公务J1.法管理的*业单位、社会团体绮工伟人J1.Bi工件遭受聿故方或寿志不受痛的，由支忖费用由11支什.（单4（选葬/3分诸利的杈利属于）.【单事逸舞慝3分 A.该单位B.国字C.成,果完成,人D.工会 2以下人，中.具亦工资集体的海权的是隼4逸鼻蜃3分） A.民营金也高管B.政府
32、官员 C.事业单位一板工作人SiD.事业单位主委4国导 3.全S1.业技太人J1.飨或Ir工作行4部门是）单双逸舞息3分 A.技育部B,财政部C劳动部D.人力管源社会保除部 4.以下取业中，不畲要Ma人限制的是（单M逸不蜃3分 A.国际商到谈判师B.药师C走筑师D.律师 &王茶将与李某舍作的竹曷以，己单金创仲仲乂的名义及衰，王某侵犯了李某的（）.单双选择蜃3分） A.署名权B.盘制权C.发表杈D.摄制以 7.以下情彩中，用人单伍可以解除务动合向的是1）.【单M逸择患3分 A,员工在孕期、产期、哨孔期 8员工在本单位患取立持或者因工贪傍并放喃认丧失或.若局部丧失劳动能 C,员工在本单位连续工作满
33、十五年,且距法定退休年静姣乏五年 D.员工非因工更伤，在现定的医疗期满后不能从事原工作和用人单仇另行安排的工作 8.劳动亦有工专支付保障权，核胤规定工资至少（支付一次.单H选择题3分 A.每天B.每年C.冬季度D.母月 9.人身权分为人格权和身份权，以下逸H中于身份权的是（）,（单现选择司3分 A.所在单位B,社保统骞赚户C.上级财政部11D.个人 12.以下分动合月中，属于无效合网的有）.（多M选择题4分） A.以欺许、胁迫的手段戌,者乘人之总,使对方在逢竹具实奇思的情况下订立的劳动合同 &也反法律、行政法规强削性规定的劳动合同 C.与分动者约定了诚.用期的劳动令问 D.M除用人单位自已的法
34、定货任,排脍劳动者权利的劳动合同 13.非行JtiPr臭收支责格的遗，主体可以是1）（多亨选舞蜃4分 A.行业外会B.社会团体C.企业D.政府 15.以下情彩中.仲豪J1.应该*W述的才（【多4逸葬蜃4分） A.仲版员与案件当事人来自同一地区 B.仲故员与案件有刎害关系 C.仲版员与案件代理人存在可能影响公正仲枚的关系 D.件版员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属 16.以下幡况中，可以视同工伤的才）.多W逸舞蜃4分 A,在工作岗位上突发挟痛48小时之内经抢收无效死亡 B,在工作时间和工作尚Ii.突发疾痛死亡 C在枪险款,尖导维护国家利五、公共利益活动中交到伤卷 D.R工原在军队服役，因
35、战负伤致理.已取绊革命伤残军人证.到用人单位后旧伤艮发 17.迨合建设能力泰平环优度的取业，应具备*生构点多4逸洋题4分 A.专业1姓强B.社会通用牲强C.技;要求商D.工资待遇好 19.务It的*支单位工贵制度改革的原则有（，4选舞蜃4分 A.建设表达事业单位检点的工资正常网终机制，使事业单位工作人员收入与运济社会开展水平相适应 B.辆活事业单0内局部配.耀妊事业单位活力 C.于分史与按生产要素分配相结台，鼓励创新创造 D.以所定薪，向支薪变，加大优秀人才和关键向0怩斜力度 20.在保抄J1.工的财产权方面，单但应尽的义务有）.多/选择题4分） A.不得违法对员工进展罚款 B.不得违法扣斤的
36、工系人代币和其他财物等C.不用拖欠克扣员工工资等枚人 D,不存在发放工资计代扣个人所得税 21.人民法院才率北单伎人事议覆件的实体处理应务迨用人事方面的总律如宜.（判断蜃3分正躺 22.对f扎未满一局“昊儿的女中工，用人单位Jtit分动安网安排夜茶分动应给于双传林岫到断1.3分借送 23.务聿人中请仲武后，可以行和解，但无论是否达成和解棒议，均不可以微仲髭中谱.列新慝3分）错谋 24.劳动4亦权要孝国享、用人隼但提供足警的蚤件和设A,疾病的诊斯和治疗方法JtM*4dT加培调.以梃方U分工作枝危和水平.列解题3分）正确 25.没有公开IU1.的文学仲修不享有着仲权.列喈题3分错浜 26.书面劳动
37、舍冏*口头浊议专是劣功舍网的合法给人.（列喈慝3分错误 27.增我+JUt术人Ji权利*识是给*住全人格加现代公艮素养约M要.（到*3）正确28 .北枝米也体本看上是中业资格评价，而不是春务.1到崎蜃3分）指误29 .任何情好下，用人单值不得与劳动未约定由分动者和通的会.（列常题3分）指误30 .用人单位掘用版未解除劳动合用的分动弁，及用人单色Ji劳动#灰殳的等动议，可以列*的用人单伎为第三人.畀嘴墨3分）正骑 1.以下逸胃中，不是修取失殳保1.的必余备件的是1）.（单/逸邦惠3分） A.失业前为初次机业 B,非因本人点四中惭机业 C.失业前用人单位和本人已珏战炳失反保险会满一年 D.已办理关
38、亚整记，并有求职要求 2以下作品中，文着作权*万统是单H逸洋题3分 A.通辽报嫉媒体报道的单炖事实消息的时事新闻 &获得诺贝尔文学奖的小说 C历法、通用数表、通用表格和公式 D.法律、法规.国家机关的决议、决定、命令 3.业技米人员的中丸权Jt是从事业技术工作所禽要的权利，是公民*本权利在业就泉d峨的集中豪达.单双选择413分 A,拄常姓、长期性的 B.价殊性、药时姓的 C.个体姓、挣殊姓的 D.拄常姓、共同姓的 4.以下逸M中，可以校子利的元（）（单发选择蜃3分 B.动物和植物品种 C智力活动的现则和方法 D.对产品的彩状所做出的富有美感并适于工亚应用的新设计 5.根本医疗保险费由用人单位和
39、中工共同傥靖，其中口工*脑*局部,（单第逸舞慝3分） A.全部划入统筹球户 B.局部划入统筹聪户 C.全部划入个人眯户 D.鸟部划入政府财政 &以下合用中.不能用定试用期的是1.单41选择慝3分 A.一年以上不满三年的固定期FA劳动合同AB都不时 B.无国定期限劳动合同 C.三年以上因定期很劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7.在祖本社会保险中，不禽访工Ut费的是）单H逸择题3分 A.医疗保险 B.养老保险 C工伤和生育保检 D.失业保险 8.以下情册中，用人单像T以弊除分动合向的是（单/逸择题3分 A,员工非因工负伤,在娓定的医疗期;滞后不能从事原工作和用人单住另行安排的工作
40、 8.员工在本单住忠取业病或者因工贪伤并皎“认丧失或者局部丧失劳动加力 C费工在孕期、产期、哨91期 D.员工在本单位连续工作湍十五年，R距法定退休年总块乏五年 9.关于件氯案件当聿人，以下说安中幡认的选现是）单/逸舞/3分 A.费工在执行职务设促中导致他人利益交到伤不，被侵奴的对常可以是全议案件的第三方 B.在竞业避止裳件中，与原单位有竞业汉止合同的员工所在的新的将用单0可能成为第三方C信用人员与借用单位发生争议,原单（i可作为第三方D.工伤寺议中员工未成年子女不可以作为第三方10 .以下收业中，不*要谈J1.*人/制的是.单/逸揶题3分A.国际商贸谀判仲B.律师C.药师D.庭筑师11 .比
41、舍店设能力*平评管制度的取立，皮具各停些找点（多/逸择题4分A.专业性强B.a能委求高c.社会通用性强D.工资待遇好12 .业技术人取业权J1.有（多现选择题4分A.执业杈B.学求自由杈C.能力认证改评价权D.知识产权13 .国享遗史行被许可臭取JMt福的依据才多发逸辞理4分）A,行政法规B.法律C.行业办会规定0.国务区决定14 .在保炉H工的酎产叔力面，单值座基的义务有（SM选舞起4分）A,不得施欠克扣员工工资等找人B.不得在发放工资时代扣个人所得税C.不得造法扣并员工金人民币和其他财物号D.不得造法对员工进果Fi款15 .极S分动议调扉仲1i*加定，发生分动议，务事人可以利以下Ht（）（
42、多/途择蜃4分）A,在乡慎、布道设立的具有劳动争议调斛取能的如织B.各圾信访部门C依法议立的基层人K消祥fnf5i D,企业劳动年议调解委员会 17.力山取生安全工生的物H要拿有（）.【多4逸舞蜃4分 A.机3议各 B.工作场所和环境 C工作时间 。.化学和生的制剂 18.以下分前合同中，4于无效合同的才）.【，事逸葬慝4分 4违反法律、行政法娓昼制性规定的劳动合同 B.免除用人单0自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同 C.与劳动界约定了武川期的劳动合同 D.以欺许、胁迫的4段我先来人之危,使对方在违背其实老愿的情况下订立的劳动会问 19.-ff1.UA*（）.（多鼻逸鼻急4分） A.实施
43、许可杈 B.标记权 C.不让杈 D.独占实施权 20.H于逢反IUH的定依逢的会，以下说法中正种有）多现逸择题4分 A,因用人单位过失解除劳动令问的.用人单Ii也可以要求劳动者攵付让约金 &劳动者违反服务期约定的.应当按班约定向用人单住支什违的企 C.迤灼金的数领不舁超过用人单住提供的培训费用 D.用人单位要求劳动者攵付的选为金不得理过胆务期尚未履行局部所应分林的培训费用 21.用人单祖不得BMfc公民，与Jt治港幼，不得Bijt工个人士f1.t*J1.解于不公正棚“.畀断前3分）正瑞 22.从殳人J1.应*承受安全生产*Ir加培调，掌龙安全生产如识，MJ1.Mft,增展*用防和应急处双能力.1列新M3分正踊 23.徐入体工靠由注人房非法人单值主力克成的体鼻，因此安人仲鼻和收名作又注有任何区别.（狗断黑3分错娱 24.殳川利俊杈，利杈人可以追完侵杈人的艮率责任、行政任以至刑*会任.刿甫蜃3分）正照 25.平等权是摘业植本人黄平等独事才宪法粕法律规定的权:H,W以不腹行宪法相法律规定的文备.列新Jt3分 错误 26.无论全北中J1.还是机关工作人J1.算中业年金的纳*（见宜行为.【长嘴慝3分）拈送 27.两个以上的中青人
