《2023年徐州工伤赔偿项目及标准计算方式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年徐州工伤赔偿项目及标准计算方式.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023年徐州工伤赔偿工程及标准计算方式【徐州工伤赔偿工程】徐州工伤赔偿工程2023年徐州工伤赔偿工程：一、医疗费二、伙食补助费三、交通食宿赛四、护理费五、停工留薪期工资六、伤残关心器具费七、一级至四级伤残待遇八、五级、六级伤残待遇九.七级至十圾伤残待遇【徐州工伤赔偿标准】融工伤雕标准2023年徐州工伤赔偿标准：一、医疗费1,治疗工饬所需药用符合工饬保险诊疗工程名目、工饬保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的，从工饬保险基金支付.工伤保险诊疗工程名目、工饬保睑药品名目、工伤保险住院效劳标准,由国务院劳动保防行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视治理部门等部门规定.2.经办矶梅与医疗机构、关心器
2、具配置机构在公正侨商的根底上签订效劳协议，并公布签订效劳协议的医疗机构、关除具配置机构的名单,具体方法由国务颗动保f行政部门分别会同国务院卫生彳谩部门.民政部门等部门制定.3、经办机构依据协议和国家有关名目、标准对工伤职工医疗费用、米安费用、关心器具费用的使用状况进展核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急状况外，职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，且具各顼费用需符合工饬保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保睑住院效劳标准在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿.二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观缘由不能住院，对受害人本人及
3、其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理局部应予赔偿.2、原则上伙食补助费的贿偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时间计算伙食补助瓶,有多少天,再乘以当地国家机关TIS工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费.三、交通食宿题1.关于医生出诊的交通费.由医生到受害人处出诊的，像设出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到IS偿，无需再纳入交通费中.假设并未计入出诊静中，而是由受害人另行支付，月眩支出酗交通费予以赔偿.2.关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用.在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正用的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费
4、等。3、关于交通费的计算标准.E1.中，,交通费应当参照侵权行为地的国家机关TS工作人员的出差的车旅费树皎付交通赛.但是，也要依据受击人的实际状况和敕治的实际需要，灵敏予以把握.1.乘坐的交通工具以一般公共汽车为主，在特别状况下，可以乘坐抢救车、出租车等，但应当由受存人说明使用的合理性.2、乘坐火车的，应以一般硬座火车为主，特别情形下，需要乘坐软座、卧俑的,也应当容许，但应当由受害人说明其合理性.3、在紧急状况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正值理由.四、护理赘工伤职工已经评定饬残等级并经劳动力气鉴定委员会确认需要生活护理的,从工饬保睑基金按月支付生活护理费.生活护理践依据生活完全不
5、能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，具标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.五、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含根本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，技工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同商定的月工资计箕具原工资标准尚未商定或无法定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算具原工资标准.六、伤残关心器艮费工伤职工因日格生活或者就业需要，经劳动
6、力气鉴定委员会确认，可以安装我股、矫形器.假眼、假牙和配盟轮椅等关心器具，所需费用依据国冢规定的标准从工饬保睑基金支付.七.一次性伤残补助金1.伤残津贴实际金额低T当地最低工资标准的，补足差颁保存劳动关系，退出工作岗位.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受根本养老保睑待遇,根本养老辎待遇低于伤津贴的，补足差额.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险赘.2、本人工资，是指工伤职工因工作宓病事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依据究用区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依据统
7、筹地区职工平均工资的60%计算.八、伤残津贴保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并由用人单位，定为其缴密X的各项社会保跄费.伤残津贴实乐金额（肝当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.九.一次性工伤医疗补助金1、一次性工伤医疗补助金.依据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给08个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当
8、地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资.不满一年的,按一年计算.2.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的根底上增发40%.十、一次性饬残就业补助金一次性伤残就业补助金.以当地职工平均工资为基数,依据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性饬残就业补助金.徐仲工伤计算方式】徐州工伤计算方式2023年徐州工伤的借计算方式：一、医疗费1、计算公式：医疗笠IS偿金额=诊疗金额+药品金额+住院效劳金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤安发期间的医疗费用.二、伙食补助费1.计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/
9、人*70%.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依据本单位职工因公出差标准报销.三、交通食宿费由所在单位依据本单位职工因公出差标准报销四、护理费计算公式：（一）停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同建，用人单位也可以依据本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费.（二）评定伤残后需要护理的，1 .护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣沪工的，参照当地沪工从事同等级别沪理的劳务酬劳标准计算.（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工
10、资（元/月）*50%（2）生活大局部不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月厂40%（3）生活局部不第自理其计算公式为：护理费暗偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*30%五、停工留薪期工资1.计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一股不超过12个月.伤情严峻或者特别，经设区的市级劳动力气鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月.3、工饬职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇.六、一级至四级伤残待遇（一）支付一次性伤残补助金计管公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2 .二级伤残=本人工资22个月3
11、、三级伤残=本人工资20个月4、四级伤残=本人工资*18个月（二）按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九.五级、六级伤残待遇（一）一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资X16个月2.六级伤残=本人工资14个月（二）伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资70%六级伤残=本人工资*60%（三）一次性工饬医疗补助金1,经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金依据徐州工饬2、计算公式：（1）五级，（预期寿命一终止、解除劳动关系时的年龄）x1.4（系数）
12、x月工资（2）六级，（预期寿命终止、解除劳动关系时的年龄）x1.2（系数八月工资同时患职业病的在上述标准的根底上增发40%.（四）一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性饬残就业补助金依据徐州工饬2、计算公式：五级伤残20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月30-40周岁=用人单位分别以反解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资24个月40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年
13、度职工月平均工资口8个月50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资*12个月55-60周岁=用人单位分别以反解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资6个月六级伤残20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月20-30周岁=用人单位分别以我解除或终止劳动关系时的麒地区上年度职工月平均工资25个月30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资20个月40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资.15个月50-55周岁=用人单位分别
14、以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资.10个月55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工奥*5个月十、七级至十级伤残待遇（一）一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资1.3个月2、八级伤残=统笫地区上年度职工月平均工资Xn个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资9个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资7个月（二）一次性工伤医疗补助金1.经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗!卜助金依据徐州工伤2、计算公式：（1）七级，（预期寿命-终止、解除劳动关系时的年龄）1.（系数
15、）月工资（2）八级，（预期寿命-终止、解除劳动关系时的年龄）8（系数）月工资（2）九级，（预期寿命-终止、解除劳动关系时的年龄）4（系数）月工资（4）十级，（预期寿命-终止、解除劳动关系时的年龄），0.2（系数）,月工资同时患职业病的在上述标准的根底上增发40%.（四）一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性饬残就业补助金依据徐州工伤2、计算公式：Q）七级伤残20周岁以下用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月20-30周岁=用人单位分别以具解除或终止劳动关系时的触地区上年度职工月平均工资,20个月30-40周岁=
16、用人单位分别以我解除或终止劳动关系时的麒地区上年度职工月平均工资口6个月40-S0周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资12个月SO-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资8个月55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资.4个月八级伤残20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资口8个月20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资.15个月30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工
17、月平均工资*12个月40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资.9个月50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月55-60周岁=用人单位分别以具解除或终止劳动关系时的地区上年度职工月平均工资*3个月伤残20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工费*12个月20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资“10个月30-40周岁=用人单位分别以反解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资8个月40-50周岁=用人单位分别以其解除或终
18、止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资.6个月50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资*4个月55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月十级伤残20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资.6个月20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工裕*4个月40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月50-55周岁=用人单位分别以具解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月55-60周岁=用人单位分别以具解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*1个月2023制经1、上一年度城镇居民人均可支配收入51056元2、上一年度城镇居民人均消斐者支出31329元3、上一年度农村居民人均纯收入22675元4、上一年度农村网民人均生活消费支出17716元
