《2024年海外国家经理岗位职责（共6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年海外国家经理岗位职责（共6篇）.docx（60页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024年海外国家经理岗位职责（共6篇）第1篇：励卜聘请经理词位职责海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责1：海外聘请经理岗位职责海外晦请经理司位职责1.海外聘请经理同位职责1.依据现有编制及业务发展需求J办调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、建立和完善公司的海卜聘语流程和聘请体系;3、利用各种聘请条道发布海外聘请广告，寻求聘请机构;4.执彳亍海外55清、选、面试、选择、安置工作;5、迸行海外聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种聘酒柒道满意公司的人才需求;7、建立后备人才选拔板和人才他备机制;8、定期或不定期的迸行人力资源内外部状况分析及员工需求调有，并迸行员工需求分析.
2、2、海9卜聘酒经理同位耿天1.了解海外组织架构及岗位空映，与部门一起沟通聘请要求，实施喏请2.开拓海外合适的聘请渠道及形式（网络猎头等），满意公司人才引进的需求3.建立后备人才磔方案和人才储备机制4.对海外聘请流程及管理提出合理化建议5.海外HRBP的相关工作3.海外聘请隆理岗位职责1.依据公司现有编制及业务发展需求，协调.统计励卜公司的聘请需求，嘱制年度人员聘请安排2开发.维护、泮估、分析各聘请柔道3建立,唠善公司的聘请流程和聘请体系;4田J用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构5执行聘请、蜚选、面试、选择、安置工作.篇2:海外事业SI蛙理岗位职责说明书海外事业蟠理岗位职责说明书岗位名称海
3、外事业部经理岗位编号所在部门营销中心岗位定员12干脆上圾营销总监职务代理无干脆下级外贸客服.外贸跟单.分区域经理、外贸内勤.单证储运岗位分析201X-12职位描述:负责全部海外市场的运营,策划,产品开发负责内部全部组织的管理维护负责海外市场的品牌维沪负责海外市场的销住目标的划分,制定,完成负为外贸合同的管理与审核负贡外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训职责与工作任务：职责一职责表述：负责海外事业的拓展及策划及销售安排的落实完成的跟踪工作任务1,负贡海外参展、考察的业务策划2、负击海外事业的官销方针的定制,划分及销售任务完成3、负责海外产品的开发与拓展4 .负责海外市场的品
4、牌推广职责二职责表述：负费海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作工作任务1、帮助客户信息的收集,归档及客户信用的调亘5 .负责本人外贸业务的开发及拓展,并制定本部门业务开发安排等3、帮助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺当进行职贡三职责表述：负责外贸合同及单证类的管理与审核工作任务1.负贡外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害2、负责外贸合同的管理，保证合同的正潍协亍6 .负责合同,C等其它单证类的核实与监督职责四职责表述：负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训工作任务1 .负责为外贸单证制作供应技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性.2、负贡单证
5、人员及业务资料存档人员的培训，确保励卜事业部各项工作的IIS当进行职责五职责表述：内部组织管理及反它任务工作有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务工作权限:1.外贸工作规划审核权2 .市场推广方案.调研方案审核权3、对所展下级的工作的监督、检皆权4、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5.对所属下级的工作争议有栽决权6、其它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部t办调关系：总经理,首悄总监，各部门经理，生产厂长外部协调关系：相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格：教化水平大专学历专业国际贸易外贸日语培训经验外贸商务师,外贸报关培iMCE管理培训,法律学问,
6、公共关系,市场营匿管理计算机应用.国际礼仪等阅历国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业闻历：5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业管销管理对服装,面料,外贸,等有肯定营销阅历学问娴熙运用外贸相关政匏对纺织行业有肯定程度的阅历.对省理方法有相当的阅历.对外贸流程较娴熟技能技巧酬运用RD,EXCE1.等办公软件，网络学问，具备娴熟的英语旧语应用及对话实力,具备娴熟的外贸部门筹建菅理阅历个人素养具有相当的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、膨拘力.安排与执行实力及外贸谈判实力及专业学问及技能其它：运用工具/设备计算机及防助设施,百线电话,传亘,打印设备及一一般些办公用品工作环境须要肯定空间的办公
7、室.有须要时安排出差工作时间特性工作时间调动性较强.应工作需求加班考核指标:KP1.指标产笈推广工作的有效性、金售额、销售利润率市大任务完成状况边际指标预笠阳制状况、部H合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能备注：外贸单证储运尚位职责说明书南位名称单证储运由位编号所在部门海事业部窗位定员1-2干的上级海外事业部经理职务代理无干脆下级无词位分析201X-12职位描述：负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核稻归档工作，帮助公司进出口合同的申报工作负责公司进出口商品出货对怅工作负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作职责与工作任务：职责一
8、职费表述：负责公司进出口合同的核梢归档工作及外汇核燃归档工作工作任务1、负责公司商品相关合同、外汇台怅的建立及记录2、负责相关合同的平衡测算及关务处理3、负责依据业务要求制作、审核各种外贸单证4、负责外贸进出口货物的运输.报送等物流工作.5.负责相关单据及海关单证的保管及文书处理职责二职责表述：帮助公司进出口合同的申报工作工作任务1、协作相关部门进出口合同申报资料的供应2、帮助财务部门相关合同执行的税务处理3、协作相关部门对外政府机构的工作关系怫调职责三职责表述：负责公司进出口商贷出货对帐工作工作任务1,负责公司商品出货手续的办理及商控工作的支配2.协作业务人员涉外事务的处理3、负责公司商品出
9、货运醐支配及跟进职责四职责衷述：其它任务工作其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1.外贸工作规划参加权2.市场推广方案、调研方案参加权3、选择货运、船务公司的建议权4.其它经部门经理批准给予的权限5、其它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部切调关系：本部门及相关各部门外部协调关系：各政府机关、海关、运输等部门任职资格：教化水平中专及以上学历专业专业国际贸易*管理和其他相关专业培训展验单证员培训、公共关系培训学问：精通海关事务处理流程,通晓国际贸易.公共关系、法律等学问阅历5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业m靖管理经验学问对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业学问要达到操作标准技
10、能技巧娴熟运用RD1EXCE1.等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力个人素养具有推断与决策实力、人际交往实力.沟通实力、影响力、安排与执行实力其它：运用工具/设备计算机及侨助设施直线电话,传真,打印设备及一般些办公用品工作环境大办公室.常常出短途差工作时间特性按公司要求上班.应工作需求加班考核指标：KPI指标合同申报及资料的精踊刚好性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运t办调性边际指标预筒限制状况.部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力.专业学问及技能外贸业务员岗位职责说明书岗位名称外贸业务员/区螃理岗位编号所在
11、部门海外事业部同位定员干脆上级海外事业部经理职务代理无干脆下级无同位分析201X12职创8述:负责本人业务工作的开展负责产品报价工佬）进行负责客户合同的签订及跟进工作负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽负责海外市场的品牌维护职责与工作任务：职责-职责表述：负责本人业务工作的开展工作任务1 .负责与客户沟通，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作2,负责公司产品包装,要求等及市场推广3、负责客户前期授信的帮助调亘4、负责海外品牌的维护5、负责收集海外市场的信息,分奘归案职责二职责表述：负责产品报价工作的进行工作任务1、负责海外市场公司相关产品的价格调直工作2.负责对勺
12、限价与公司内部价格的吩调工作3、协作参加制定海外价格的内部制定工作支配职责三职责表述：负责客户合同的签订及跟进工作工作任务1、负责将合同要求与客户订单资料要求，依据公司的程序转化成公司的生产指导性文件2 .负责与公司的样品开发、物控选购.技检.及生产各环节刚好沟通，跟进订单生产进度以便因砂子有效与客户合作，确保合同的限当履行3、负贡解决当中须要协调的一切与合同相关的问题职责四职责表述：负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽工作任符1.负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽3 .负责馅助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺当进行职责五职责表述：其它任务工作其它海
13、外事业部经理所交办4项工作权限:1.外贸工作规划建议权4 .市场推广方案.峋轿方案参加权5、其它部门经理批准给予的权限工作协调关系：内部吩调关系：本部门及各相关部门外部协调关系：相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格：教化水平大专及以上学历专业专业国际贸易、市场宫销、管理和其他相关专业培训照验公共关系培训学问：海关事务处理流程，通晓国际贸易.公共关系、法律等学问阅历3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业宫销管理经聆箭3:海外营销中心副总经理司位目的同位职责任职资格海外营匿中心副总经理同位目的岗位职贡任职资格篇4:渠道经理聘请要求（岗位职责）渠道经理聘请要求：岗位概述：依据公司战咯目标，
14、组织完成公司整体招商业务安排;与各类金融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到完成渠道梢售的目的.发展空间：黑道总监/营销总监销含经理/投资管理部经理同位职费:?柔道方面:1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道5向和纵向的拓展2负责对整体招商销售安排和目标的制定、分解.部署及鉴窗实施并对本部门的任务负责;3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作防议A常助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司市要客户及对夕吩共（桑谓、大客户）关系.5.领导交办的其他事情；?管理方面：1.负责部门内部相关岗位的人员聘请及技能培训工作.2.对于
15、部门内郃的渠道团队进行组建、培育.考核3负责部门内部规章制度的贯彻执行;4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任;5.领导交办的其他事项.任职要求：教化背里：大专及以上学历念融或相关专业;从业阅历:2年以上工作阅历，1年金舱行业从业阅历;专业技能：金曲学、经济学、市场3精、运莒管理;发展方向：渠道总监.管倘总监、分公司总经理篇5:聘话经理尚位职责聘请经理司位职责1.聘请经理南位职责1、依据公司制定的聘请安排，建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求;2、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;3.负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作
16、;4、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;5、建立.建全公司全部部门职责及各同位说明书，为各项人力资源菅理工作供应星础支持;6、负责各部门人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负友建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划供应帮助,确保人力资源配凿等工作正常、有序地进行;9.完成领导交办的其他工作任务.2.聘请经理浏位职责1.负贡公司全年聘请安排的实施与跟进，依据实际55请状潮财修改年度聘请安排;2、负责公司中高旎人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位聘请工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、只他聘请工作的开展.3.聘请
17、经理南位职责1、发布及更新聘请信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、支配面试;2、维护网络聘请集消,帮助人力资源部经理执行聘请安排、完成聘请目标;3、跟跖评估人才的面试4口录用状况，更新和维护人才储笛奇;4、帮助完成人力资源部其他日常性工作.4、聘请经理岛位职责1.收集和预料公司各部门的用人需求,拟定聘请策珞及详细聘请方案,选择有效的聘请渠道并组织实甑聘请安排并独立组织实施2负责实施与推动中高端职位的聘请工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制3负责完善词位设置与编制，更新尚位说明书职责内容，建立和完善公司人才聘请流程和内部竞聘选拔体系,完善优化聘请制廊流程，提高聘
18、请工作效率和聘请有效性;4.聘请数据分析，撰写聘请分析报告，对聘请工作进行刚好评估5负责统筹集团校内聘请协亍聘请状况，对于校内聘请阶段性提出改进安排.5、聘请经理岗位职责1 .负责与同行保持常常性的沟通，刚好驾驭相关信息;2、确定聘请需求，完成聘请任务;3、拟订详细项目的聘请方案（社会聘请、校内聘请、聘请会）；4、开发与优化各种人员JS选方法与手段，保障聘请人员的质量和适用性;5.聘请柒道的建立、开发及评估，并依据尚位需求的特点选用最适合的魅;6、优化聘请流程,缩短聘请周期，提高面试工作的效率，提应聘请效率;7、开拓对内对外聘请网络和渠道，加强服务合同管理和聘请网页及信息的维沪工作.第2篇澎卜
19、区螃理岗位职责1.制定海外区域市场的莒梢策略.2负责被藻道的规划与管理，深化市场网络的开发，维护区域市场秩序.3.负责经销商的林谓、服务、支持与管理工作.4.负责区域市场的各项推广活动策划.组织、实施.第3篇：海外营销区域经理司位职费窗位说明书系列信号：FS-ZD-O4017海外管梢区域经理1.位职责DutiesofOverseasMarketingRegiona1.Manager说明：为规划化、统一化进行浏位管理，使岗位龌人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写.1.对本责任区域的情售任务负责.2 .负责完成本责任区域销售目标和市场拓展目标.3 .负责本责任区域内业务工作的安排、组织
20、、推动*检讨.4 .负责本责任区域内市场网络的规划.开发.协调、密展.5 .负责定期提交本责任区域内本月工作总结及下月工作安排.6 .负责对销售助理和销售代表的培育.请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td第1页/共1页第4箱：愆外营销区域经理尚位职责1.对本责任区域的销售任务负责.2.负责完成本责任区域销售目标和市场拓展目标.3.负责本责任区域内业务工作的安排.组织.推动、检讨.4.负责本责任区域内市场网络的规划、开发、协调、拓展.5.负责定期提交本费任区域内本月工作总结及下月工作安撵.6.负责对稻售助理和箱售代表的培育.第5箱：海外事业部经理向位职责说明书海外事业部经
21、理岗位职责说明书岗位名称海外事业部经理岗位编号所在部门营销中心窗位定员1-2干脆上级管梢总监职务代理无干脆下级外贸客服、外贸跟单、分区蝙理、外贸内1、单证储运岗位分柝2024-12职位描述:负责全部励卜市场的运苜,策划,产品开发负责内部全部组织的管理堆护负责海外市场的品牌维护负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成负责外贸合同的管理与审核负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训职费与工作任务:职责职责表述：负贡海外事业的拓展及策划及稻售安排的落实完成的跟踪工作任务1 .负责海外参展.考察的业务策划2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及精售任务完成3、负责海外产品的开发与
22、拓展4.负责海外市场的品牌推广职责职费表述：负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作工作f三1,帮助客户信息的收集，归档及客户信用的调亘2,负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发安排等3、帮助业务人员开展业务，需保进出口工作的顶当进行职责职员表达：负责外贸合同及单证类的管理与审核工作任务1、负责外贸合同各项条款的审核,以确保公司利益不受侵古2,负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行3、负责合同,1./C等其它单证类的核实与监督职责四职责表述：负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训工作随1.负责为外贸单证制作供应技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正
23、确监2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训，确保海外事业部各项工作的顺当进行职费五职费表述：内部组织管理及只它任务工作有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务工作权限:1、外贸工作规划审核权2.市场推广方案、调研方案审核权3、对所属下级的工作的监督、检直权4、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5、对所属下级的工作争议有祓决权6、只它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部协调关系：,鲍理，官销总监，各部门经理，生产厂长外部协调关系：相关海关、外管、商检.客户、物流等任职资格：教化水平大专学历专业国际贸易外贸日语培训畿外贸商务师,外贸报关培训CEO管理培训,法律
24、学问,公共关系,市场音销管理,计算机应用.国际礼仪等阅历国际贸易.市场宫销*管理和其他相关专业阅历：5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有肯定营销阅历学问娴熟运用外贸相关政策,对纺织行业有肯定程度的阅历.对管理方法有相当的阅历.对外贸流程较娴熟.技能技巧娴熟运用Word1EXCE1.等办公软件，网络学问，具密娴愿的英语,日语应用及对话实力,具备期熟的外贸部门筹建管理阅历个人素养具有相当的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影吭力、安排与执行实力及外空谈判实力及专业学问及技能其它：运用工具/设备计竟机及协助设版直域电话,传真,打印设备及般些办公用品工作环境须
25、要肯定空间的办公空.有须要时安排出差工作时间特性工作防硼动性较强.应工作需求加SI考核指标KP1.指标产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、市大任务完成状况边际指标预算限制状况、部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力.专业学问及技能备注:外贸单证储运由位职责说明书岗位名称单证储运岗位编号所在部门海外事业部同位定员1-2干的上级海外事业部经理职务/号1无干脆下级无同位分析2024-12职位描述：负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核箱归档工作，帮助公司进出口合同的申报工作负责公司进出口商品出货对帐工作负费公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作职
26、责与工作任务：职责职费表述:负责公司进出口合同的核狷归档工作及外汇核的归档工作工作谢1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录2.负责相关合同的平翻IJ算及关务处理3、负责依据业务要求制作、审核各种外贸单证4 .负责外贸进出口货黝的运喻、报送等物流工作.5 .负责相关单据及海关单证的保管及文书处理职责职责表述：忸助公司进出口合同的申报工作工作随1.协作相关部门进出口合间申报资料的供应2、帮助财务部门相关合同执行的税务处理3、协作相关部门对外政府机构的工作关系协调职贡职为表述：负责公司进出口商品出货对裱工作工作任务1 .负责公司商品出货手续的办理及商控工作的支配2、协作业务人员涉外事为的处理
27、3、负责公司商品出货运喻支配及跟进职责四职去表述：其它任务工作其它海外事业部经理所交办事项工作权限：1.外空工作规划参加权2 .市场推广方案、调研方案参加权3、选择货运、船务公司的建议权4.其它经部门是理批准给予的权限5.其它经总经理批准给予的权限工作协调关系：内部协调关系：本部门及相关各郃门外部防阔关系：各政府机关、海关*运醐等部门任职资格：教化水平中专及以上学历专业专业国际贸易、管理和其他相关专业培训铿单证员培训、公共关系培训学问：精通海关事务处理流程,通晓国际贸易、公共关系、；备申等学问阅历5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经转学问对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业
28、学问要达麒作枷ft技能技巧娴熟运用Word1EXCE1.等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备i三的英语应用及对话实力个人素养具有推断与决策实力、人际交往实力、沟通实力、影晌力、安H丐执行实力其它：运用工具/设备计算机及协助设施百战电话,传出,打印设备及一一般些办公用品工作环境大办公室.常常出短途差工作时间特性按公司要求上班应工作需求加班考核指标:KP1.指标合同申报及资料的精确刚好性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性边际指标预算限制状况、部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力.影响力、安撵与执行实力.专业学问及技艇备注:外贸业务员岗位职费说明书岗位名称
29、外贸业务员/区域经理浏位编号所在部门海外事业部谓位定员干SS上级海外事业部经理职务/号1无干脆下级无同位分析2024-12职位描述：负责本人业务工作的开展负责产品报价工作的进行负贡客户合间的签订及跟进工作负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽负责海外市场的品牌维护职责与工任务：职责职责表述：负责本人业务工作的开展工作画1、负责与客户沟通，收亲业务的相关信息,了解客户的要求，并做好记录等相关工作2 .负责公司产品包装,要求等及市场推广3 .负责客户前期授信的帮助调亘4 .负责海夕隔牌护5 .负击收集海外市场的信息,分奘归案联费职费表述：负责产品报价工作的进行工作随1、负责海外市场公司相关
30、产瞄的价格调亘工作2.负责对夕Hg价与公司内部价格的栉调工作3、协作参加制定海外价格的内部制定工作支配职费职员表述：负责客户合同的签订及跟进工作工作任务1 .负责将合同要求与客户订单资科要求，依据公司的程的化成公司的生产指导性文件2、负责与公司的样品开发、物控选购、技检、及生产各环节刚好沟通，跟进订单生产进度以便刚好有效与客户合作,脯保合同的顺当履行3.负责解决当中须要协调的一切与合同相关的问题职责四职责表述：负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽工作任务1 .负责投标.招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽2 .负责帮助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的项当进行职责五
31、职员表述：其它随工作其它海外事业部经理所交办事项工作权限：1.外贸工作规划建议权2.市场推广方案、调研方案参加权5、其它部门经理批准给予的权限工作协调关系：内部防调关系：本部门及各相关部门外部防调关系：相关海关、外管、商检.客户*物流等任职资格：教化水平大专及以上学历专业专业国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业培训畿公共关系培训摩问：海关事务处理流程,通晓国际贸易.公共关系、法律等学问阅历3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经袈学问市场言梢管理、品牌管理、公共关系培训学问：希通市场官销管理学问，通晓品牌管理、公共关系、法律等学问，了解相关公司产品的专业学问技能技巧娴熟运用Wor
32、d1EXCE1.等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力个人素养具有推断与决策实力.人际交往实力、沟通实力、影响力.安扫吗执行实力其它：运用工具/设备计竟机及协助设能直域电话,传真,打印设备及般些办公用品工作环境大办公室.按安排规定出差工作时间特性工作时间调动性较强.应工作需求加班考核指标KP1.指标产品推广工作的有效性、稻售颔、精售利润率.重大任务完成状况边际指标预算限制状况.部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力.安捋与执行实力、专业学问及技能筠注:外贸内勤岗位职责说明书同位名称外贸内勘岗位编号所在部门海外事业部岗位定员干脆上级海
33、外事业部经理职务代理无干脆下级无岗位分析2024-12职位描述：负责日常办公空事务处理，忸助业务人员完成销售任务负责统计业务人员销售状况职责与工作任务：职责职责表述:负责日承办公室事务处理工作任务1,支配工作会谈、负责本部门来访人员的接待及支配工作2、负责本部门电话的接听工作，并向电话询问者供应信息3、负责本郃门日常邮件收发,及一般文档管理4、负责本部门相关文件的打印、豆印等.职三职责表述：帮助业务人员完成梢售任务工作任务1.帮助业务人员完成客户的各项询问事宜2,负责客户档案陲立及更新，并帮助业务人员完成客户信用调研及市场调宜1.作3、帮助业务人员完成客户询价、报价工作4、帮助业务人员完成海外
34、区域标工作的各项事务性工作处理5.收集到客户信息，刚好通知业务人员，确保信息的刚好有效性职责职责表述：负责统计业务人员销售状况工作随1.刚好对业务人员的销售状况进行统计2、每月定时向财务及海外事业部21交销售员的统计表职费四职责表述：其它任务工作其它被卜事业部经理所交办事项工作权限:1.外空工作规划参加权2.市场推广方案、调研方案参加权3.其它是部门经理批准给予的权限工作吩国关系：内部协谓关系：本部门及公司各相关部门外部协调关系：客户任职资格：教化水平中专及以上学历专业专业国际贸易.服装纺织相关专业培训羟验行政管理培训、办公礼仪阅历2年以上相关工作阅历学问具有相应的企业管理学问技能技巧：i三运
35、用自动化办公软件，具笛较强的网络学问,能纲熟应运英语写作及对话技能技巧娴熟运用Word1EXCE1.等办公软件.具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力个人素养具有较强的沟通实力、安排与执行实力、推断与决策实力.人际实力其它：运用工具/设备计算机及协助设施百线电话,传页,打印设备及一一般些办公用品工作环境大办公室.常常出短途差工作时间特性按公司要求上班.应工作需求加班考核指标:KP1.指标表单处理工作的有效性、销售额.销售利润率、田大任务完成状况边际指标预算限制状况、部门合作满足度实力指标推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力.专业学问及技能备注:外贸客服位职责说明
36、书岗位名称外贸客服岗位编号所在部门海外事业部同位定员干脆上级海外事业部经理职务彳WS无干脆下级无同位分析2024-12职位描述：负责为本部门供应专业的技术支持负表与公司生产技术及研发部门的沟通工作负责出口产品的售后服务与跟踪职责与工作任务：职责职责表述：负责为本部门供应专业的技术支持工作随1.负责为业务人员供应专业隹液术询问服务2、负责为全郃客户供应专业的技术询问服务3、帮助业务人员完成相关产瞄的海外市场调研活动，井例股子供应相关触及建议职责职责表述：负责出口产品的售后服务与跟踪工作任务1,负责刚好的为现有客户供应产品的售后服务，及技术支持2,负贡建立客户产品信息跟踪卡，并刚好对客户的投诉做出
37、记录3、刚好的对客户投诉进行处理，井进行登记,百至客户满足4、进一步完善客户售前、售中、售后的服务质量,保证公司与客户利益职责职责表述：负责与公司生产技术及研发部门的沟通工作工作任务1 .负费为业务人员供应最新的产品数据及新产品讲发状况，以确保公司产品的市场占有率，为业务人员的市场推广供应快捷的服务及强有力的产品信息2.负责与公司生产技术部门及研发部门的沟通工作，刚好了解公司产品研发动态Inift品质量及生产工艺等方面的学问职责四职员表述：其它随工作其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1.外贸工作规划参加权2、市场推广方案、调研方案参加权3、其它经部门经理批准给予的权限工作协调关系：内部协调
38、关系：本部门及公司各相关部门夕郦协调关系：客户任职资格：教化水平中专及以上学历专业专业国际贸易、服装纺织相关专业培训经睑行政管理培训、办公礼仪阅历3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业技穆务经险学问客户服务、公共关系培训学问：精通家纺专业学问，通晓客户管理、公共关系等学问，了解相关公司产品的专业学问技能技巧娴熟运用Word1EXCE1.等办公软件，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实个人素养具有较强的沟通实力、安排与执行实力、推断与决策实力.人际实力其它：运用工具/设备计算机及仇助设施百线电话,传页,打印设备及一般些办公用品工作环境大办公室.正常状况下无需出差工作时间特性按公司要
39、求上班.应工作需求加班考核指标:KPI指标客户满足度、客户信息反馈精确性、客诉处理刚好性、重大任务完成状况边际指标预算限制状况、部门合作满足度实力指标推断与决策实力.人际实力、沟通实力.影响力.安播与执行实力、专业学问及技能备注:外贸部门行政管理制度工作时恒）管理：正岸上班与下班时间要按公司行政规定执行：Arr:8:00-am:12：00Pm:1.:30pm:6W签于外贸部门具有特别的工作时间缘由现规定：无理由,或理由不充分未向上级申明的状况下私自留开公司者,交行政部以旷工处理部门行政管理制度:1不得无故迟到,或早退2.不得上班时间内大声热闹，闱聊影响别人的工作3.不得做与工作无关的事,QQ,
40、MSN等闲聊工具可运用.如发觉闲聊现象者,重罚4.不得在公司规定的办公区抽烟.发觉者交行政部处理不得上非法网站如引起一切后果者由自己负责并交与行政部惩罚不得在上班时间与其它部门的员工闹看法及作非法举动,状况严峻者交与司法机关处理7.穿若要观范不能与公司形彖不相符与穿疤鞋上班8.技公司行政要求正常进行打卡,写出门单.等.无记录者一律按旷工或早退处理9.按公司规定不得泄漏公司商业机松及兼职者.如有发觉交行政办处理10要滋守公司行政部所规定的公司员工准则.。以上各条为外贸部门的基本准则,如发觉状况严峻者将干脆交与人事部,则其退出本部门.部门旃假管理制度：1.不得与口头或电话进行请假,如特别状况事后必
41、需供应有效的证明.否则视为旷工2请暇者必需提前一天交纳申请报告,三天内有部门经理批准.超过五天以上必需上报营销总监申报批准3.国家法定节日及婚践丧假及产假或其它更大节日等依据公司行政部门相样通知统一执行4.未请假离开公司三天以上者一律按圈职处理,三天以内按旷工处理5请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部.假如不通知者腋第四项加亍.部门电话制度管理：1不得在上班时间内拨打私人电话,特殊缘由须经过申请2般电话的运用时间不得超过3分仲.特殊缘由必需跟上级主管说明状况3.在接到电话的时候必需用标准的中英文你好,睡康宁.可以帮到你吗?4.如接到电话的时候负责人不在必需留下联络方式.并交与特地负责
42、人5个人手机费用应用于工作范围内可依据实际状况打单报梢.一般情版行政部门规定6外贸部门的国际长途的限制必需在标准以内,除特殊缘由必需向主管申请7外贸部门可用MSniSKYPE等网络电话免费软件为公司限制成本.出差管理制度：1.任何出差行为都必需事先交纳一份出差安排跟费用预管申请,由主管及财务部门核定.营销总监决2出差国内各大展会时应由主管核实批准出差安排及审核出差费用.3.出差国外展会时,必需由主管,管销总监,总经办三方审核批准4出差回来的前半日,或后半日可自行补休半天或一日时间作为调蝌间5出差回来后三日内必需提交出差总结报告及市场分析报告书销售管理制度：1.部门全部员工每天仔细记录当天的工作
43、状况.当天的进度全部工作的进度2.部门全部员工必需按时交周/月总结安排表.3.部门全部员工必需在月3号前交纳上一月的销售总结报告分析书4.部门全部员工必需按实填写全部报告内容发觉作假者一律行政处分5部门全部员工必需在月底前将收集客户信息翔斗,客户反馈信息表总结,下月安排等相关报告交外贸客服存档归案.6.由部门经理每月底向营销总监交纳一份月销售报表及下月销售方案安排书.7.全部员工要按公司的销售方针及方案进行俏售不得私自改动方案及销售目的8部门全部员工必需准时出席周例会及月例会,特别缘由必需由主竺批准.及由外贸内勤做好全部的会议记录进行归档9.销售管理制度与薪资绩效奖金及评估员工的综合考核挂钩.
44、部门设施管理制度：1.部门全部电脑,打印机电话等全部硬件设施受公司行政部门出台的政策监控2部门所需新申清相关设施由主管核准音销总监批准报选购部门3部门必需遵守公司相关限制成本条约对耗材运用以节约为基准.4厮在分部门的全部设施由分部主管进行监控运用职贡.下局分支设立管理制度外贸客很部设立目的:针对海外市场的信息收集管理,客户投诉等受理跟法,技术支持1.卷天收集整理,全部客户资料归档,供应技术服务和客户投诉2.遵守公司及部门的行政规定,上班内不准吃零食等锹与工作无关的事3同财上报市大的事或防患给上级部门外贸产瞄开发部设立目的:针对海外市场的单独状况进行产品的开发及探讨限制成本,在规定时间内做好自己
45、的工作及避守公司及部门的行政规定2.刚好交纳每月开发产品的数3W统计及探讨总结报告海外市场拓展部设立目的:针对海外市场区域划分后的分步触的状况1.收集分析自己所属地区的经济,消费等信息提出开发方案2.记录每天的工作状况,交纳策划书及完成自己的销售任务单证储运部设立目的:专业单证储运可以更好的提高服务及合同质量内勤设立目的:集中为全部的资料归档,接待客户做系的分类以上规定由部门成立时即时生效.违反规定者自己支付额外费用及担当行政惩罚责任.睡战宁外贸部门的激励机制度I薪资激励机制：一.跟箕薪资（试用员工）=试用底薪+培训考核成果评估+郃门经理成果考核评估+专业学问考核成果+试用业绩提成（建议）薪资
46、（正式员工）=职位底薪+月绩效考核（部门经理）+业绩提成年终红利嘉奖（建议）考核项目向业绩+表现+实力综合素养组成底薪,提成奖金需依据企业由人力资源部考核协同部门经理总经理1营韬总监赐予看法补充参考组阈二.外贸客股&经理行政薪资（试用员工）=试用蜩+培训考核成果部门经理成果+专业学问考核成果月有效嘉奖健议）薪资（正式员工）=职位酬+月绩效考核（部门是理）月有效法奖触议）+年终红利弗奖（建议）【考核项目,由业绩+表现+实力+综合素养组成J陈薪,提成奖金需依据企业由人力资源部考核防同部门经理,营销总监赐予看法补充参考组成J三单证,船务&报关员薪资（试用员工）=试用底薪+培训考核成果+部门经理成果+专业学问考核成果+月有效嘉奖（建议）薪资（正式员工）=职位J三+月绩效考核（部门经理）十月有效嘉奖（建议）+年终红利嘉奖考核项目,由业绩+表现实力+综合素养组成（建议）底薪,提成奖金需依据企业由人力资源部考核协同部门经理管销总监赐予看法补充参考组成四部n主管&经理薪资（试用主管怒理级朋=试用底薪+培训考核成果评估部门经理成果考核评估专业学问考核成果+试用业绩提成（建议）薪资（试用主管,经理级别）=职位三+月绩效考核（部门经理）+业绫提成+郃门综合食理及部门业绩绩效年终红利息奖+绩效奖金健议）【考核项目,由业绩袤现+实力+综
