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1、体制内为什么有人不讨领导喜欢今年一件小事给我很大的启发。单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头,让出路来；听宣讲，主动配合让领导成为C位。还有一类是放飞自我，跟不上队伍，看到感兴趣的车上前摸几下，打开车门坐一坐。以至于企业引路人直接话筒提示：“车间产品请大家勿动，稍后展厅大家可以试驾”。我瞄了几眼，发现第一类人基本都是单位口碑比较好的人,第二类人基本都是单位风评不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，为什么同样的工作不同的人干，领导会有喜恶？为什么同期进单位的人，有人讨喜有人讨厌？有人说，讨领导喜欢的人，要么是有背景，要么是给领
2、导送礼了。不可否认，这种情况存在，而且还占不小的比例。但是无关系无背景又不会打点，就一定不受待见吗？答案是“否”。上述案例中，企业引导人喊话的时候，领导明显回头看了，也看清了是谁？体制内工作，越是小细节，越容易暴露个人素质、能力水平。一些注意事项还是应该仔细研究研究。1 .语言动作。有些人说话不注意，口头语特别重，“X妈的”“我真X了”等等语言一出口，特别刺耳。一些青年也爱带这些口头语，这些语言一出口，就是减分项，尤其是在领导跟前，这么说话，基本等于把自己打入了地狱。还有一些人，小动作特别多，“眨巴眼、摸鼻子、皱眉头、撩头发”等等，给人一种“紧张不知所措、不自信”的感觉。2 .参加集体活动。有
3、些人不爱参加集体活动，觉得没意思。但是体制内，特别是刚入体制的年青人，我强烈建议一定要参加集体活动。原因有三：一是你了解大部分人的好时机；二是让别人了解你的好时机；三是展现个人素质的好时机。集体活动，貌似大家都在玩耍或参观，但其实每个人都在不自觉或不经意地观察他人。因为一个声响、一个动作都可能引来群体目光。你在集体活动中表现欠佳或超好，都会给领导留下印象。3 .聚餐。单位聚餐也是展现一个人、观察一个人的好机会。笔者见过在餐桌上头也不抬光知道吃的人，也见过食之有度，遇到吃相难看的食物主动放弃的人，还见过主动照顾领导以及身边人饮食的人。这三类人给人的印象各不相同，领导喜欢哪种，不用明说。综上，领导
4、不喜欢你，真不见得是因为没背景或没送礼。现代社会，体制内越来越规范，人事任免都有固定的流程。而且，现在大家生活条件普遍向好，收礼送礼都有风险，这种情况也在慢慢减少。所以，领导不喜欢你，大概率是你个人表现不佳，干活儿不行，不够机灵等等。解决这个问题，还是刀刃向内，剖析自身，加强内功。尊敬的各位领导、各位评委：大家好！“有多大的思想才有多大的能量我叫*,岁，中共党员,*学历,*专业.非常荣幸能获得这次另段自我、公平竞争的机会，我很珍惜，希望通过这次竞聘对自己的能力有所检验和锤炼，更好地悟思想、找差距、走实路,带着对未来的憧憬和职业的规划，今天我来竞聘纪检监察部主管一职.下面我就自身进行简单的优势分
5、析,不妥之处还请见谅.（一）信念坚定、履职担当我时刻牢记党员身份，用崇高的理想当指引，用高尚的追求做支撑，用切实的行动去践行。我讲原则、守规矩，有较强的责任意识和表率意识，能够严格遵守纪律规矩，自觉服从领导的各项工作安排，虽不及事无巨细、面面俱到，但绝不徒有虚表、华而不实，要做就干在实处、落到实处，取得实效。（二）经验丰富、能力突出工作“余年，我经历了不少岗位，都坚持担当作为、任劳任怨.不同岗位的轮转，使我积累了丰富的工作经验，对各岗位的规章制度及工作流程了然于心，能够熟练掌握并操作各类软件，具有较强的文字基础，同时也练就了强大的心理素质、高超的业务技能、突出的综合能力、和谐的团队精神.（三）
6、好学上进、踏实细心我经常翻阅书籍,时刻保持学习姿态，不断充实自己、拔高自己，学习和适应能力较强.能够认清自己，调节言行，性格偏内向,虽不善言语，但对人对事观察仔细，嘴上不说但心中清楚，在心理分析方面比较擅长，能够细心分析并用心体会他人的潜在需求和情感变化.万事贵在行动，成在坚持.如承蒙信任,竞聘成功，我将始终把政治责任扛在肩上，为公司大局服务，严肃执纪问责,加强警示教育，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。旗帜鲜明“讲政治”.一是把提高政治能力摆在第一位,确保政治过硬；二是锻造硬核业务能力，不断提升专业素养；三是提高团队工作能力，让团队感到正风肃纪反腐就在身边;四是提高自我监督能力，做党和人
7、民的忠诚卫士；五是发扬具有鲜明特色和企业个性的5“精神”，竭硼员务、无私奉献、团结协作、勤俭办店、敢于竞争.驰而不息“抓作风、.保持久久为功的韧劲，熠强遵规守矩的定力，持之以恒推动正风策纪，发扬廉洁精神和优良作风。可通过打造”、*等载体，塑造企业文化，营造浓厚的书香氛围，通过开放式的阅读，使企业员工有个休息的好去处，彼此分享读书心得，让爱读书、读好书、善读书成为员工的工作生活习惯，达到润物细无声”的良好效果.一以贯之担责任）纪检监察干部肩负的使命光荣而特殊,要敢于担当，真抓实干，攻坚克难.加强日常宣传和教育提醒，抓好制度建设和实施，通过及时、适当的问责，展后达到很少人被问责的效果。通过各类会议观看警示教育片，通过思想交流会等活动强化政治思想碰撞等.求真务实“善作为二将党风廉政建设融入到企业团队建设中，融入到企业制度建设和日常经营管理中，融入企业文化建设中，融入到企业员工的培育、教育、工作、生活中去，在潜移默化的熏陶中营造政治清明、干部清正、员工清廉的良好氛国.最后我想说的是，竞争上岗，有上有下.无论竞聘成功与否,我都会致力于弘扬*精神，紧扣时代脉搏，打造*的核心价值观，做大金字招牌，塑造闪光品牌，为事业奋斗不息！演讲完毕，谢谢聆听！
