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1、于现代化疗养院功能定位及建设发展的思索发衣时间，201133115:57:20来创新疾学阿联学编辑部举存作者】裁地作者通位I266071疥南军区内的第一厅许院知词】代化疗养BEBtt发JR的总宗我国行养成大都足在20世纪50年头按的苏联模式建立起来的.历经半个多世纪勺了长足的发展,军队疗养院作为军以卫生医疗机构的重变用成的分.为我军指横M的健项物提高都队收斗力作川了*S91Irt-#殊是在总部及军区首长的关切鬲助下，疗养筑建设在:深度和广度上得到了明M发展.61标合效益不高、专业性不描等现实何S.使这料IH务体第Itt期演足新时期部队健康需求.(R新谛视和探讳疗祚武功能定位.正确把握H勤保加.
2、学科建设.人才格札科学管理等St戏雄点HS.踢出“接待功能好加.技术IH务5化一的怪,主动推动军队外扑院全曲.咖乐可持续发展已经或为特别现实向维地的任务.I现代化疗养院功能定位1.1 疗养翼业发展的需求疗界IK学是集依防.保Sr极受于一体的现代化学科忖时还融合军事医学、生理学、心理学.社会学.JWft学等多学科务两域学问，理论性和实践件都很强.资料显示，目航以不良生活方式、环境污染为主熟.以心脑血管疾例、肿描等为代表的慢性疾病逐步成为他版的就娈杀手1人伯对弁心M收的湖生,以及方养理企的胸立、疗养技术的发展.为疔养医学的发探到来了一个的所代行的机遇.现代化疗养院所特有的预防、Pifth糜M功能足
3、任何一所医院和食馆柢不能钟代的.1.2 默时期军队所担他历史使命的而求军队疗养工作是政治任务与业务工作相站台的一项工作，既是确保战斗力必察和提旗的呱要途径,也体现若各级狙织对干部的关伴和爰恬,由于军队的特殊性货.不少中IftatT部健康状况不客乐观.自我保健造以淡薄、生活方式不能戊.工作&力和精神M力过虹等何虺导ft0iUJMJj慢性疾病发病率逐年上开,不队这个特殊城团为提现战斗力必甯借助疗养院疗笄费源遭按军队干部粒藻体mUh疗养院平常担负希服务保障功像.战时足H勤力气的重要切成部分，没在平常在业务技术、人才培育、学科建设上的做新发展，战时就很难完成历史价户的Jfi要使命，切文增加击任感、怯命
4、卷和紧Ia形.大力推动疗葬院建改及联特别必要2疗养院建议发展的制妁因素2.1指令性任务型模式制约长期以来.军队疗界战疗养任务均由军区以上例位保牝办下达指令性疗养支配.受条块分别思维曲响.出现机构*.人M设备W.资源配J1.iMft.卫生资源利用率做等诸多问圆，由于收无完善的制收化管理和运行机剂.结构改又不幡合理,也是早仪疔养院发展疑慢的主要因素.疗养院主夔依体标准经费淮特坛转.出场处济的冲击，使共在畲，市场一争中处于劣势而疗治一体.地域保障的新5!疗年院建设W9Z1.u应新形势下行养筑也例任务的需求.22思扭观念束缚I1.1.于斗争姑束，军队疗养院的技术功能渐渐被弱化.人们对疗养院的功能相iR
5、HJW.误认为疗养院就是吃好、玩好、休息好”的场所.相当一部分人认为疗养院等同于接将站，传统思想观念的束缚与次守造成发展出现”等旅要”现象.W过了不少的发展机遇.23人员整体累笄不充足管理人员今业性不强,由于疗养院在管理上始终借毁医院的管理模式,接待收务功能增加,技术保障性服务弱化等效在配置臂理r-9n意性大.出现遵都公r.谁都能干”.“外行缺转内行现象,忽视了科学发展的珞本要求.二是缺乏行知名度和开拓进取精神的学科帝头人,s内外闻名专宓依授用指可a特地从事疗界专业探讨的与*凤匕收角,三是战务人员成分困建.技术曦务功能弱化与轨医务人员成分出现“三多三少”现象,即专升本讪投多、半戳半行多.干部子
6、女多.军医高校干腑安排的人员少*全日IW本科人员少，特地从事过疗养专业学习培训的人员少.业务干部队伍参差不齐,SUB海同、阅历欠缺、理说学问更新校慢.加上医生严峻屎编.整体学木就Bi不浓、个别人进取心不足5?何S.在很大程度上用的了疗养院业务建设发展.2.4恢件建设不配套住过几十年的发展.由于标准经费不足,军队疗养院对外创收所得仅能弥补自身运转消耗，少经疗支持.疗舁院在建设上统乏特色,与当地自燃、文化等攵化建设结合不第.不少疗养院都不同程废存在希然砒设施老化,医疔设备陈旧的问JB.缺乏与功能和任务相加配的医疗设备,整体保Ki实力和Ift引力难以演足军内外疔养员能求，3增加疗养院技术服务功能须要
7、注意的几个啕斯与“结合B3.1在功能定位上创.法窗技术训辖与卫勤保田训练相结台军队疗养院的特殊使命饕求我们一方面要加速康复技术训练,一方面要强化卫勤保障巡城.提岛疗养院康乂保健技术水平和快速反应实力.特殊是担负特勤疗笄任务的科室,更好困绕植备,贴近实底,探讨有效的防治方法与对饺.发掘战创伤、新收念武器伤等湎疗技术和方法.3.2在服务对象上例新.注意在职干邮疗养与底退休raj疔芥相玷合在职干部工作压力大，1ff常加班加点连续作成.体心理处于叠健减状态.适当Jfi.）在职干部疗养比例势必更右利于确保部队械斗力3JftJK务形戌上创M注意疗养与治疗相结合疗养与治疗均出于问.快学其砒理论.在检直、治疗
8、手段上有较强的交叉融合性.疗治结介模式既可以解决疗恭员急位枪救何题.增加他们在疗先期何的平安对又可以为民务人员供应更多的实践机会.有助于医疗掰赫的提府.疗治结合可以确保以疗罪员为中心，圉烧粒慢促进、慢性疾病康更保健这个地点,对疗养员直物保健学向MSW健康的生活方式，达到Jg期疗养.终身受战的目的.疗治靖合的发展依式利充分发挥自然疗养因子在疾病治疗上的优势，物利于人才沟通.有利于朦务创新和技术创新,更仃利于为疗养员供应优威服务的层次与内涵,3.4在技术手段上倒.注窗中医与西医治疗相纸令中医在柞生保健、慢性物康复、肿询冷疗方面石野西医不使竹代的优势和作用，主动运用机用医学未病先治、已病早帽、求花防
9、般智现点,进-步加强中西医结合开展疗养工作,RE可以实现技术互补同时可以合理配Pt卫生资源,有利于科室仍同发粕.发挥所长,共同保进疗养院业务建设全面发展.35在特色文化上创新，注意环境治疗与药物湎疗机菇合行养味所处位置-般是环境美图、疗养因子丰富的海浓、山林saw笄地.对慢性长蜘的康女起料E动的治疗作用.这在环境医学中足得天独厚的R性资ff(2.ft般药物治疗所不行件代的.注意疗养院建双风格、坏境特点、文化设施.服务理念笫方面建设,有利于促迸疗养院和谐发B1.36在坦维根忒上创新.注念生理与心理疾病矫治福结合防杵生均一心理一社会医学模式的建立，心理与生理疾病同智4要.心理T生建设成为款时期军队
10、建出的，Ii宴现成郃分.增应心理战、改善官兵心理健康水平己成为疗养工作的卓要任务.火力开展心理与生理疾病矫治tt1.o是适向军队仟轻干部r作压力大、担子玳的须要是适应解退休干部角色转换不刚好、缺乏关怀的须嘤处处应超、仝骅好勤人员K期特殊工作环境帝来的心理影丽的须要,史是为耘瓜部队富兵供应心理服务的东.3.71ff1.枳形式上64折.注：松敢管理与凯织行为rf理相结合ff1.税行为管理便于集中管理.更好地加鼓谷张的计对性,更好地利用景观治疗.理疗、体疗、体育第炼、泪遗活动等各种疔芥手段住足时问内改善他质状况,提?疗养帧4军队疗作院建设发威须卷把握的几个问4.1 MHf子SfiS凝合人心辄导干加要
11、以求人务实的精神.带头树立直械实干、争先创优、干事创叱的良好影象Ifi挺斑住疗格筑体制调整、疗笄区及疗养Wttaen的本的机遇.主动送府影w.先动迎接推收，全樽罚注搞建设.心意谋发收.在探讨M定疗笄院发展燃划时,要盘力而行、科学支配.MIJJff1.1.1.开*节端,树立正曲的政绩e.不播形象1.程、面子工程,不.急功近利,M人18收地提高班务保障实力和效战.闹保疗冷院建设发收的全面、出调、可持续性.4.2 抓专科建议突出特色疗养院在一般医疗学科建设方面很班与综介性治疔医院相竟争、抗.学科学科赛充分发挥不防、保健、故复殍方面的优势,以疗养康处技术为基础.以心理、中医、疗、体疗为技术F段.M在他
12、国状态和疾病城总状态人群探讨,岷点抓住疔养员这个秘定的探讨对软.在预防、保牝、康犯这个独特的探讨领域寻求新方法.诉技术的突破.不断梃升疗养员婺体ttUikT.同时,利用专科中心和特色科生这个平仇发展杷关学科技术键设以特色技术帝动常规技术,以特色科室拉动整体科塞的Ifr调发H43机人才建役突出层次学科发ft.人才是关代.在学科带头人珞育方面，要点价选贤任能.公允、公正的原则,大胆可进竞争机制，既考虑人才的技术特K也要结件人才自J1.性格检,支配发挥Jt专业特R的肉也充分发挥人才的主动性.主动性.力争人尽其才.才尽K用.加总科生领分要实行任期目标责任制一有专业技术特长的人才可实行任捌、合同帆花人才
13、用进方面，既费收则Iw.乂要TS一生蛋在人才培育方面,既UJ以通过忸期专业培训.也可以通过送学、迎帜“传、括、带与多种途径培育有技之长的当叠人才.在人才运用方面,要独立牝金一套规范令理的人才运用制1$,对物突出i航的人才瞿在代职、ra.住房、誉遇等问趣上予以相应的政策做制.士功做好“安心.暖心、杯心”工作.用事业何人、用想情留人、用适当待遇用人,既要为我金的,又要为我所用.4.4抓设备建谀突出MW设各显学科发区的基明为技术的创新发展供应不行或缺的硬件支拉在设备也设方面妥并力抓好三个结合.是今与筹相结令.在济金未源方面既要取上级资助.也要主动筹.二是购与改相结合，疗靠院资金在Ia要主动购置必拓的
14、!要的医疗汉备更要开展技术创新.主动改进旧设备做到物一共用.三fi用于管相结合既要充分发挥医疗设台最大效益，又篓严格管理,定期推护延长运M寿命13,IHJ时,在设番的引进选出上要本帚先进2*j41.tU设得片布的W充添更新馀疗、急敦理体疗.心里生理监测、健柒鉴定和体能训协器材比要为庆务人员供向胞展才华的平台,充分发挥好及法的仅M乂要满足疗养分保他需求,夬出疗养院特色.45抓环境建设突出文化环境建设是疗作院的”而支柞.美剂.舒适的环城和富的疗养因手对慢性疾病的康发起到了主动的作用.JF-V7对疗米员身心健麋的促进住用J不行好代的.乩住疗养房整修改造机遇.改善首只环境在塞外热好及化、美化,海国休用
15、秋千,一身器材、宣扬展板、音乐长廊警设被.让人身其中,流连右返.在行作房内引入现代化空内装化理念.使布局荷沽、明快、上档次，配餐的空调.国R.卫生间SrtS1.MA性化，踪合极设置会仪家.舞厅.一遣空阉览室.使疗养51食至如归O【黔考文WJI僖*电中立院军队疗养院功能定位的初步探讨叫.西南国防西药，2005.15(1):84-862许新安.荒安*.浅析处招疔养院的f价效薇.西南军医，2004,6:62-643宋创波.强化优质服务观念提海军队疗养院淡理水平Ui中一疔养医学.2004.13(4):227-228大速疗养院用科学发Mt指导作者：龙瞧洋类别：军事mt来源：中国军网EISJ12010-0
16、1-M中国军网1月4日电Jah打造卫勃战践的“联合舰队”一一沈阳军区大，疗养院用科学发展f1.!拧&部队建设圮实这里是海军舰81育兵的“能来补给ST:这里是他海空E行人员的“心灵家园”；这里是卫勤官兵提升保密力的“加油AT.2001112月.沈阳军区大连疗养院实现了三军侬,由单纯疗养整合为集疔养医疗、教学、训练“四位一体”的说合性R助保单位Mi甘臂理携课的延长和职能使命的拓袱,两届党委班子i笨化学习实践科学发展观.充分发找典型的软化引领作用，以卫勤分队建设为卒引，扭住人才队伍建设这个根A,确立了创it.；文化型、配叁、和造型.生态舞五鞭疗养SHt设目标手先府织织了“疝川综、燎合潴练等46个双大
17、项H的词练,阅满完成了海军就艇远弹债Hf.杭检救灾心理效故,金军卫4：装备培训、联勤郤队新兵心理聚务等90名项卫勤保国任务.S期形成吨总隹隔力.以一流的标准.一流的业绩.一法的成果，推动疗柞疏建役又好乂快发胧，步入了建院57年以来IrfQf的发展时期，被评为全军为邮队服务先进疗葬院，全军环境爱护先进峪位，全军信息化建设先进单位，求舵一一谯目标指引建设方向这是军区利联勤部一地化”首FNHJ式的先行球位.足军M曜-三军联勤的正AIi被承位.“人长胖C.力气就会大叫？”担子里了.傥打?动吗？当时疗养院建设卸他“五人冲突”.即服务职能体现不修充分与突出以服务保战斗力为中心的冲突,货淞不足与建设甯求不断
18、增加的冲突，专业技术科技含豉不高与服务保修须要不相通血的冲突，相对落后的行理方式与辰Iit管理须要先进的方法手段的冲突，白兵工作动力不足。建设发展织要依情广网白兵的冲突。对此，院党委深化学习实Ift科学发展观，用科学发犍现殖含的立场，现点方法和要求,闹立推动建设发展的正用方向,确定布引也设发展的中心.彩成了三点共识，是服务保障战斗力是疗养僚职他使命所在.引导育兵相识到.体M6制调努珀,疔芥院服务保麻战斗力内容增多、形式干脆.如建立多支应以机动卫勤分队.担当海、空特勤疔养.基仁兵疗养,解队国疗保健、I1.助人员培训，遂行“两多”任务,开长心理IH务等任务.都是在服务保陋以战斗力，既是做好现实工作
19、的主要任分，也足疗猝院照行职责使命的根本所在。二是服务保放斗力足疗养院解决现实冲突所需.引导官兵M系统的、联系的和孤主要冲突的坦维方法分析同3S.使大我相识到只有室持以根务保隙成斗力为中心,才未聚似目标.凝合人G.激发动力，才能提岛专业技术水平.加强人才培育,靖加保城实力起到牵一发而动全身的作用.三是服务保战斗力是疗养院可符统发展所求力？rr兵著眼长远发展思索问国,使大家相织到只右至持以服务保依域斗力为中心.才能不断国境中心的现实需求做工作、端黑岛.才能实现发展水平和层次的不断提开.院党委提出了把持犊增扣眼务保障力作为各项工作的普力点,作为一切工作的检验标准和建设12求，确立了创建“军内一流，
20、国内先进.世界如我”的现代化综合性疗养院的建设Ii标.在打造卫勤战线”联合IR1.yJ的生动实践中祝好地发挥了作手作用.号航身边典型的教化引林作用这个疗养院所属单位都处于汨海开放城市.名在侬游风景K.官兵思想停谓比较活跃.梁纳什么方法让官兵安于平淡、甘于奉侬，实现价tf何来，是院党委致力解决的一道堆出。群桂先飞,头nt领,处于改革开放前沿,楮神上的筑路人往往更加St娈.几年来,大连疗养院党委把桧刿典培育典型，直场典型当成项政治任务,在打IftIH勘战找“联合脱队-的生动实蹂中.很好地发挥1.J1.领作用.送是近卜几年来.唯一被军区“授称”的非作版单位.该院小平岛疗养区疗芥I四乔.1969班起先
21、担当军区优秀基层军官疗养任务,共接挣优秀房层军官及其家肮f女疗养10170人次，米务满足率达到99%,创於牧务方K方法50多项,20年来,收到密谢信1656封，锦旗和前赋212面（块）,疗养军有80多次向电群：.军区、陕勤部写去扬信.的扬他们足-打褥R”的加油站和保牝站.某边协连长任丰申.疗芥回部队E.筋个人面双新,主动要求到条件特1班苦的个落后连队工作.某送Jg班大队长李俊卿说，我们人队凡是去大连疗养的毯恪军官.回来都将神饱满.干劲t足.疔薜t四科2007年被军区评为学雷锋学苏宁标兵单位,柴立桀休一等功；2MS年被军区技于“真诚为里层服务疗养科”fiW,翻8科型的同志廖r“我院共有疗养、医疗
22、、教学等TS科空83个,是疗养院的整要如成部分,通过培树这个典型.让我打芍了学习的榜样，就进的目标,也为我们鼓了劲，加了油.这是汶川抗霞救灾的令功隹.该疏付家庄疗养K心理科主任索华秋.2008年5月20日.带领军区唯一一支抗超救灾心理支援分队.联急奔赴拉灾一线.进入北川县以后.走访灾区军民1加00余人次.开展团体加导、心理校守K35人次,实施心理干预1183人次,发放“灾后心理教授直场不I。OoO氽张，地月在成都和四川电台做了36期心理教馒特殊节目，直播224小时,接听心理期问电话1822个，1.三1.旦姬信5709条，扰则心灵的电波传遍巴蜀大地。作为一名心理军医.宋华森烦心服务、AM*tt.
23、让灾区文伤的心灵得到11丸的抚嵬.2008年荣立等功,被军IX评为一军中良驯一.专业技术干部道兴：”这些邠.我们始终认为疗养庵科技含此不高,没行竞争的质力和动力.很名时间都奢作r.宋主任假如没有平常的捌苦咕屏和产M的治学看法.就不傥从容地应对承织交沿的坚巨任务，更不行能立功授奖，他是我们专业技术干部的一面at帜。“位在精神成人护理题位上舲戏守候22年的股护士.读京215悔床31心理二科护士长以辽荣.a年军校毕费后,始终从事精神例以护拜r作.她把护理精神的人、作柒高的使命,用其情和余爱烦心呵护生力,使近万人次的蓿神病患才Rf1.Qf转和现即.她用实际行动诠轻书对生命的较姐、对社金的费任、对用位的
24、酷爱，在将姝脚位上无恸地奉峨.她所在科室和个人佚Iy很多荣誉.群众健?n院党委蛤立辽荣再高的荣誉都是应当的,也的确做到了,应当得到,地是我们的精根,送树这样的队型.对形踏实实在珞层干工作的问志,是M大的被印,对不好好干工仆接处炼健的问怠是个鞭策,这使得我们更加信任组织.依旅蛆织.无仇极地工作.这处服务空中故;1力的“其次战场”.谡就行家住疗养区,担负飞行员特勤疗养任务.55年来.牢记使命,恪尽服守，创建了匕行公体怆8万余人无期福无M项的解人成果，对6000多名飞行员胜利实施了疾蜩矫治，不断筑牢空中防线”,没有发生任何政治Ha1.疗养区8次Ia评为保近飞行，地面和政治平安先避的位，被陆.海.空军
25、飞行员评为一服务空中战斗力的其次故场”,军区联劭SJ两届党委始终把空蓟疗养科党支部.作为党委行记“双IW”对象,对该行H的金面建设起刎强力推动作川.院党委感言:不管形势怎么变.服务战斗力的宗旨不能变:不管人员怎么缺.特勤杵室人SfW；不甘经费怎么疑,特勃疗养的依费不能装.联勤转来以来，疗养区以对空中战斗力建设高慢负员的眄烈使命感，用实际行动题出了令人信取的问答，他IfJ的少透格会不断故大，作为引徵疗恭段建出发展的以向标，冲锋应款分队建设国外发展新路依好疗养院院长赵永光回忆:2006年8月受领应急机动卫勤保距分队IMf1.任务,总部和，厂疗养院组建多攵分M.回来后与时任政委的刘副海Ii1.志很快
26、统”思想,党委达成共识.彭成了决议.可一H布实危方案,官兵争论均纷：“疗养院是干什么的？把喂务系Qj就行了，还要i兵、还在前打仗，能行吗？“面对一用中置疑,一个个问号,院党委只有一个佶念，就是严格依据上级的部署要求,坐决抓好实行.瑜保如期形成保Hi力.四屈党委班了.经过三年多时间的不懈努力.在打造卫勤械纹“我台舰队”的生动实践中.吹嘀了冲锋的号角,网开了发规的新路.平常傥服务丽好成时不泞定上行去,要想战时上行去.平常必需族到位.这是张华亭政委坚持不变的信念在服务打乱到直而打乱的整体转映和快速拓展过程中，疗养院建设发展逆势推动,沉郁旬的训缘果实散发出扑鼻的芳香!敕ISJK医疗队参与了全军海上医疗
27、队医疗救援训嫉,多次完成海军“920X”4大试3卫勃伴的保溥任务.2次参B嫉顾保障拓地绢织的“攻协体化”演练,殳到了班部酋长的高度评价.保年人员没份想到.2007年7月8日,恰逢大连仃洋不遇的禁用,保依人员都以为要推迟演城.审也没有忸到，党委首长的决心没有变,“科目不助.方案不变,内容不少”.IUO氽人，：笫多辆军车在St风雨中实康既定科目,平安.双送、顺当完成演练任务卫勤分队队员没ft想利.2(IoB年4月22H,H前Ii1.练,34幺白兵在4.8度的爵水中武装泅波.长达24分钟.开创了东北低i海训的先何.磨练了从t们的念也.快速形成了保障实力.仝体17兵没石出到.2009仟2月18H晚.今
28、箪的第,场#方不期而至.在如此恐劣的气候条件下，里急投劝的吩时快速下达到各11勒分队，2个小时内，全体队员整齐出站在指定抱域，依据碳件长“科日设险、标准设高、内容设全”的演故决心，有序淀开，逐一实施，实现了院党委与权练精兵的烝图，经脸次次考履,了疗养院官兵的心灵,很多同志心悦诚眼地说,联如院党委泞长指挥红军与IS军对&.恒军注定要失败！训练从征植明.训域从班征成雅.仪仅三年多时间,该队就自筹经费400多万元,投入战备设色建设即七普卜.从随党委首长的决心到卫勤队班的走说.,步一个脚印企过来.坦然洒下了一路汗水.但彰显的是才智、是精神.是境界.凝合的是士气、是力气,是械无不胜，攻无不克的意志.航空
29、心理支拨分队队长宋华森.赴汶川抗震找灾来石深有想受地说I“假如没有平常俎苫的训练和接近实战的演练.要去面对如此大自然灾班改布.想象不到的用优.这种意志品质的勃燥是第一位的，经过在江川两个多月的实戏，专业技能KJ到了检验，装备标准得到了检验，方案ff1.案得到了检验，证明我IfJ珅次演博科目的设鼠是科学的好用的.”200B年底,而对联勤部党委给予该院的斫兵心理服务任务,院长、政委亲自挂帅,当成职低东拓展.当成使命来完成.充分发挥心理分队的优势,先后滋出15名队m.历时26大.在新兵心理易出现改交的三个阶段.3次到联勤部队4个新兵营.1次到野战部队10个斜兵林.为KMo9名新兵进行心理限务.股利探
30、究新兵心理服务模式,有效拓改/新训期间的较化内容.增加了常常性思妞教化的时代性和科学性，E齐速风严格的讥赅是睁打K的依机本要求,对卫勤队员是以痛层次的以人为本,大连疗汴院卫勤分队建议,让军人肌俺就Mti热回来.使命感、紫迫Mt毅燃强化，从现役军人到文职人员,从医妒人员到分队队员,不管是男疾生Afc是女疾生,必需成为军事过硬的战地悌生：不甘是博士还是顽土,必需成为矢志打*的更鼬成匕已然成为这个疗养院官兵思想的址迫切追求、行动的最-杵方向.一位参与海川的队员然悔地说：“没人能够保任在故时我fJ不会落水，也没人能保证我们落水时.水阻会高T1.8度！”假如说3尔IW还有人对疗养段练兵打仗提出质级的话，
31、那么今日已成为令人怡眼的1Jf女!制胜髭条推住人才队伍建谀这个根本联勤以Iiih疗捽院有2名硕士探讨生，个狼点科室,还度被葛都宛黄牌,连续8年没有诙档次科研成果.联勃后的今日沂养院有5人取科博士学以41人取M!IE，.”的专业技术ItF担当全国、全军和军区学术团体主任校员、制主任委员和委员：拥方全军医学专科中心5个,军区医学专科中心4个；获刘军队科技进步二等奖5项，三等奖7顼I全军疗笄医学专业委员会主任委员单位,中国军事教化陕学探讨会理事单位.我是不比不知遒.一比就开窍!探寻其发展改变根源,该碇党委在实行科学发改视.势力打电1勤嫉战“联合舰队”的生动实践中.扭住了人才队伍建设这个制胜的法宝.有
32、人不理解.认为在市场经济时代,禺不开利微片功这根杠杆,疗养院是怎么实现人才队伍建设的呢？诬院张华亭政委用三句话避行了诠Fh第句话,树起面旗.就Jt面14消气正的拣帜.而止官兵心无旁访的脚帜.而让荒碣无心灵压力的触I,这是制眦的根木.加必147建设.通位环境好了.各稗关系理顺了.各林干扰解除了.不必耍的思Iy负担减轻了.消isr.人心自访成就会杷心思用在工作上.故在世设I.4就是动力之源,在部队建设发展方向上，通过同心同J培Iff主子防就双,强化我爱我家，人人在责任，人人做贡献的H1.神。在干部成整运M上，公开回响徙忧得.谁突出,就用谁,不以年龄论.不以兵种论.不以出身论*不以学历论，在职级华升
33、上，依据上戏要求和疗猝院实际，供出标准和条件,让官兵自己对号.自觉HIV.在转业干部指标安昨匕依IW上级也:求的标准张榜公布.个机动不用.院党委从部队建设的角度动如坚挣公道公允.心底坦藩.在窗具3B形成了“倒组织不伯个人.傍素养不信关系、政浦不他金栈”的良好氛困.在小位规范上,制定机关干部“八个不I1.-，即不让上覆指示在我这里梗阻.不让文电信息在我这里积压，不让主例失决在我这里发生，不让展房同志在我这里犯施，不止麻烦向IM在我这里上.不止不良风气在我这怛出现,不让全局工作在我这奥延误，不让机关形象在我这Ift受崩,孤科本正设化建设.强化出行为上、细致入面、组心服务意识,打牢思麴基时.在姆较员
34、、卫生员.炊事姐等.八大员”中开收服务礼仪培训.考核上物.让大家增加做好本联I：作的责防强识.R次句话,筑好一个黑.刚刖联勤的大连疗养限.最缺的足人才最难的是留不住人才怎么办？地坐吃山空，还是突破殷颈，主动作为？院党委一班人不皆对党的忠诚，对事业的执竹，从物出上下功夫.*-个育凤良架.院党委针对服务保律所需人才,立足自号进行珞有,先后选送100多名医务人员到301医磴等进传.选拔37名干部攻读0t:以上学位.举办疗养康”等培训班100多次,实现600多人学历升段，WK多名育兵佚得if算机、用师方面的等级怔H，200多人驾收了两项以上的技健，二是筑一个第风NaU右了人才，健不能留住，能不使用好,
35、这是美1.面对职员使命的压力，一班人没退缩.为了的科技人才供应空间，每乐泉出50务万元作为科研戡金，期成9个科研小组,攻克各种技术难关，为了让人才在关代点上发挥美谯作用,先后对40多名在原岗位雉以发挥优长的干31进行！调场,把I幺博士支配到哌点科室，Hi全部人员找到了砚于自己的株台.先后提拔50多名优秀年轻长生相当疗X.瞄床部主H,增U科室主任、副主任等职务仅2三年以米7名邠轻干部破格提升为机关科室或些层团也位主官做到了人尽其才，二是筑一个安乐1.ift.院党委始终把敬小老同志、善祥弱分群体作为教化的玳点，校化在兵别忘了老M1.志的女At,别忘了自己的成长历程.止他们始修有祖班的依托憾，没彳，
36、顾电负担,对年龄比较大的专家,学科带头人，期方设法保例.并弟子JS变诂位，组织评比“十隹职工”利职工管理先进玲位，从我爱我家、G市平凡、拊开自己等方面,激发飘工的主子西精神.发挥文员作川凡足,他W的钱”就用在他们身匕文员工作主动性高了、争气了,党委就省心了.得力心目前疗养队文员的工资是军区最高的.女现了片片云彩部下雨.第二句话,用好一个头.带好专业技术干解的头.院长赵永光,现为全军疗养医学专业委员会主任委员,全军康乂医学带头人,第四军医充校客序教按，其次军医高校硕士探讨生导M1.被中心军委授予生军保城工作特殊贡融奖,享殳国务院政府特殊津贴.他K期从事线临床工作.先后开爆新业务新技术20余项推出
37、/“鹏卒中硕复单元”的模模式.领先在仝本推广医队.疗养队双向转诊阉历.主动激助开收全军疗养院系统的学术沟通促进r全军疗养医学专业的资源共享.发表学术论文40余篇.获得的两IH军队科技进步二等奖填补了军内空白,他上纲的军队疗养院建设忠索与实我)与著.成为全军疗养院系统专家学者和管理衣的羽馁咨学用H,针对疗养院投当的工勖保障任务,他指导分队开峻了泡桥、依光心脉穿剌.校损海浪条件下F术做海专创新训法.他是疗养段这列“动车组”的车头,在他的带胡下.AA弹效应、学术收应、科研效应应运而生.呈现出蒸蒸而上的旺盛景向.用好卫勘分队训练的头.不论是考核性训练,汪是的洽性演练师团限S主官都危在前列.在“4.22
38、”海训时,406医慨关世祥政委第一个跳入1.8憧海水中.帝好学习校化的头.每年院长、政委部察亲自上党课,凯演团中史收委HI成的讲伸田，遛同授课，时政治理论学习起到主动的憔动作用。通过这些举措，止大我就在S1.掂在物I让大*向往格家,乔到发展的中间.W(j林享殳成果的爆觉.放大效应的爆觉，让大家却激情丛扬.把心情调整到在住状态.某队员在南疆遂行保外.”后13耒.深有88受地说：“没也到M或以后发展御这么快,改变这么大,U勤分队建设抓得这么米救治技术处M了，同志们4体牢固了，我早上还汉跑过一个女队员！作为联合舰队的一员,我们工作药.华蜜糖.欢乐莉！某飞行员不由自主地说I.现在大安都猾大连疗养，囚为我们每一次家,都能行到改变，好像也飞得更i更近了！.
