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1、大学博士研究生指导教师延聘、返聘管理实施办法第一章总则第一条为合理利用校内人才资源，充分发挥博士生指导教师在人才培养、科学研究及社会服务中的作用，根据有关文件精神，在大学关于教职工退休的有关规定文件的基础上，为进一步规范、完善我校博士生指导教师延聘、返聘工作，结合学校学科建设和研究生培养工作实际，特制订本细则。第二条本细则适用于我校已达到退休年龄（年满60周岁），确因学科建设和研究生培养工作需要，且身心健康并能胜任完成现岗位职责的博士生指导教师。第三条博士生指导教师延聘、返聘实行一年一聘，延聘、返聘时间累计最长不超5年。第二章延聘条件第四条聘期内全面完成岗位职责，年度考核合格，可根据学校工作需
2、要满足下列条件的博士生指导教师可申请办理延聘。（一）在学科建设中做出突出贡献的领军人才，如：特聘教授、千人计划长期人才、万人计划领军人才、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家级有突出贡献的中青年专家、中组部万人计划教学名师、国家级教学名师、享受政府特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选等国家级人才;如：学科评议组成员、国家级科技成果奖获得者、国家级教学成果一等奖获得者（二等奖主持人）；如：、科技部创新团队首席专家；如：自治区科学技术特别贡献奖和自治区杰出人才奖获得者；如：自治区批准的二级教授岗位人选；以及同行专家认定的具有与上述专家同等水平人员。（二）主持的纵向科研项目经费不少于当年博士
3、研究生招生要求金额数。（S）所指导在校博士研究生人数不少于2人（不含延期毕业）。第三章返聘条件第五条聘期内全面完成岗位职责，年度考核合格，有在校博士研究生（不含延期毕业）的博士生指导教师。第四章程序与待遇第六条博士生指导教师延聘、返聘工作由分管研究生和人事工作校领导牵头组织实施。延聘、返聘实行年审。拟延聘、返聘的博士生指导教师需提前半年提出申请；学校每年6月份，受理退休时间为次年1至6月人员的延聘、返聘申请，12月份受理退休时间为次年7至12月人员的延聘、返聘申请。第七条博士生指导教师延聘、返聘申请由学院根据工作需要提出，在征得本人同意的基础上，学院教授委员会进行学术评议、党政联席会负责初审后，提出延聘、返聘的具体意见；学校学术委员会学科建设专门委员会负责延聘、返聘人员审核，学校负责最终审定。第八条根据上级有关规定，延聘的博士生指导教师需报自治区人社厅审批，对于自治区批准的延聘博士生指导教师,按照在职人员管理，未批准的可按照返聘人员管理。返聘的博士生指导教师工作任务、报酬、考核均按照返聘协议执行。第五章其它第九条本细则由校研究生院负责解释。第十条本细则自发布之日起实施。
