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1、SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表审核日期审核坦长审核员审核灌则SA8000:2025.体系文件、适用法律法规、客户要求标准三*标准条款是否适用审核记录符合性M1.:额导承诺、参与和整合M1.1.-组织的终止决策机构应通过将这些原则整合到组织战略和绩效测量中来展示对本标准和组织目标原则的承诺.M1.2-满足这一标准的货任和义务应由最高管理层承担，包括建立和维护一个有效的管理系统以实现组织目标.M1.3-组织应通过以下方式展示最高管理层的责任和问责制：班织结构；角色和市任；最高管理层的目标；薪曲：奖励；升职；解联；决策过程和权力.M1.4-组织应通过以下方式展示将本标准整合到组
2、织故略和绩效衡量中：组织的所有职能领域参与达到本标准；各级管理层的员任和向责：以及工作描述、人员目标、薪州、激励、晋升、终止和决策过程的一致性.M1.5-决策机构的组成应有相关利益攸关方的代表.M1.6-组织应确保最高管理层识别、披露和管理符合本标准的利益冲突，M2:工人参与和整合M2.1:组织应确保工人的参与，包括工人代浅，以及在姐织管理系统的适用级别整合工人的声音。M2.2-组织应确保工人的参与和发言权能够代表工作场所的人口统计数据和工人的利益，M2.3-组织应确保工人有机会进入有效和包容的沟通和参与渠道，这至少：枳极寻求工人的投入和反馈；使工人能和代表他们的利益，管理：提供方便工人的多种
3、参与方式：对所有工人开放；受到信任和积极利用；提供保护的荣道,工人对工人的沟通：与工人的利益和关切保持一致。M2.4-组织应建立跨职能的工人-经理团队，以支持和促进组织的管理系统，M3:利益相关者参与和整合M3.1组织应确保包容和透明的利益相关者参与、咨询和参与。M3.2-组织应确保在i1.1.织决策中考虑利益相关者的需求.期望、关注和投诉.M4:风险、影响和环境M1.I-组织应定期确定其内部和外部运营和互动的潜在背景和范围，包括直接和间接的业务关系及其相关责任.M1.2-组织应定期确定并咨询相关利益相关者的可信代表，包括工人，以J解他们所代表的人的需求和期望.M1.3-考虑到利益相关者的需求
4、和期望，组织应定期确定：与本标准有关的负面影响，它通过直接和间接的业务和商业关系造成、促成或直接相关：与本标准有关的实际和潜在风险,可能发生在正常或特殊情况6产生积极影响的机会；针对弱势群体的风险和影响。M1.4-考虑利靛相关者的需求和期望，组织应定期评估和优先考虑在正常或特殊情况下可能发生的实际和潜在风险、机会和影响。.5-组织应考虑利益相关者的需求和期望以及已确定和优先考虑的风脸、机会和影响，定期确定和记录其管理系统的位用。M5:政策承诺和一致性M5.1-考虑到其风险、影响和背景，组织应建立、记录和定期更新组织政策，具体承诺组织至少：满足或超过本标准的要求和原则，相关的法律要求,以及所有其
5、他适用的要求：适当地处理其运林和商业关系中的显著风险影响和脆弱性；在达到这一标准时的谀信和道伤行为：维护琮合管理系统以确定和满足这一标准的要求：与工人和其他相关利益攸关方保持磋商，以确定和满足这一标准的要求:响应工人和其他相关利益攸关方的期铤；。M5.2-考虑到其风验、影响和背培，并考虑到组织目标，组织应与业务合作伙伴怖商并建立要求，这些要求至少符合本标准的原则，M5.3-蛆织应确保其政策、游说和其他外部互动不与对本标准原则和组织政策和目标的承诺相抵触。M5.4-当法律和/或监管要求与本标准不同时，组织应适用时人员最有利的标准.M5.5-当法律和/或法规要求与本标准相抵触时，组织应识别并诚轻对
6、人员的风险和影响，M6:目标、规划和资源M6.1-考虑到其风险、影响和组织政策的背景,组织应定期建立和记录目标。这些目标应:寻求达到或超过本标准的要求和原则，相关的法律要求.以及所有其他适用的相关要求；当组织正在造成或促成不利影响时，寻求：确定不利影响的根本原因，停止造成或促成不利影响，预防未来的不利影响，减轻不能停止或预防的不利影响，补救损客或伤害，并影响相关利益攸关方停止，预防，缓解和补救不利影响：如果矩织与负面影响百接相关，寻求影响相关的利益相关者停止，预防，畿解和补救，因为相关：在工作人员和其他相关利益相关者的参与下建立；基于可信的,基于背景的基准和培于证据的目标；确定在:系统性问题上
7、合作的机会M6.2-组织应定期规划和定义达到这一标准和组织目标所需的过程，包括：定义必要的口头和书面政策和程序；确定必要的资源：确定必要的能力；确定必要的角色和贡任：痈定必要的媒体；确定必要的文件信息：确定监测和分析的指标和指标。M6.3-组织应确保定义的过程处理与本标准相关的商业道德和诚信问题.M6.4-组织应随保贿定的过程处理与本标准相关的应急准备和响应相关的问超，M6.5-组织应确保定义的流程处理与本标准相关的操作和业务关系,包括直接和间接的,包括采购。M6.6-组织应确保人员的月标（例如，可交付成果、目标、关键绩效指标和激励措施支持本标准和组织目标的要求和原则.M7:.识和实施M7.1
8、-组织应通过以下方式实旅明确的流程：分配角色、权限和货任：提供必要的资源：提供相关的文档信息；与相关人员协商；必要时与政府和外部利益相关者合作.M7.2-为了满足组织的目标,组织应该建立并定期评估，更换，更新，重新设计，增加或消除现有的：口头和打面的政策和程序；设备；材料；产品和服务;硬件和软件；工作相关的环境：员工和报告结构；商业模式和计划:采购和采购实践；培训和能力计划：以及根据需要其运营和业务关系的任何其他方面.M7.3-组织应确保人员具有适当的能力，以满足组织的目标并不断改进.M7.4-组织应确保人员对组织的政策目标和过程有适当的认识和理解。M7.5-本组织应确保工作人员了解并持续获得
9、有关其在国家法律下的权利、本标准原则所支持的权利以及保护其权利的相关机制和/或渠道的信息，包括获得补救的渠道.M7.6组织应蹄保利益相关者适当了解组织目标、影响和参与梁道。M7.7-组织应确保其运营和业务关系，包括采购：激励良好的业绩,透明度，和承诺的两业伙伴；支持持续改善：批大限度地政少不利影响的可能性：支持伤击或损击的补救:。M8:沟通和透明度m8.1-蛆税应确保其内部和外部沟通是经常性的：满足利益相关者的需求和期里；了解风险、影响和背景；与组织政策和目标保持一致:法律、法规和其他报告要求：透明、准确和代表实际表现和影响；。M8.2-组税应确保其准确地表达：遵守这标准：范用和背景；实际或潜
10、在影响；以及针对组织目标的绩效.M8.3-如经授权的第三方要求，组猊应提供所有必要的文件、记录、材料、人员和工作相关环境的访问。.M8.4-组织应确保记录的信息是：可用和适当的；准确和清晰的；有效控制；和可识别的.M9:监督和申M9.1-组织应根据其组织目标和遵守本标准的情况监督和评估其绩效。诉机制M9.2-组织应确保其监测和评估：处理风险、影响和背景；定期和充分地根据组织目标验证绩效：促进员工参与；有适当的文件记录.M9.3-组织应监测和评估业务合作伙伴的业绩与既定的要求，其中袤明的风险,影响和背景.M9.4-组织应建立和维护外部利益相关者对组织和申诉机制提出投诉或关切的渠道,以处理、解决和
11、沟通结果.已建立的梁道和机制应该是：合法的：可访问的；可fti1.测的：公平的；透明的：权利相容的：不报纪的；监控的；首选的匿名的；支持持续改进的.M9.5-组织应理立和维护人员提出相关关切、问翘或事件的梁道和申诉机制，以处理、解决和沟通结果。已建立的柒道和机制应该是：合法的；可访问的；可预测的；公平的：透明的；权利相容的：不报复的：监控的：首选的匿名的；支持持续改进的，MIO:分析，审查和持续改进M1.O.1-组织应根据组织目标和本标准时绩效进行审查。M10.2-组织审杳的产出应：形成组织决策的基础,如果指出：评估影响的根本原因.如果能要；导致组织政策，目标和过程的变化，如果指出。M10.3
12、-组织应证明持续改进，如果可行,其管理系统,绩效和影响，通过定期纳入产出：监测和申诉机制：利靛相关者的投诉和关切D1：保D1.1.-组织应尊曳儿童和年轻工人的权利.D1.2-组织应确保其对儿童和年轻工人的奴低年龄要求符合或超过法律和其他要求*（定义在02和/或在“合法工作的儿童“定义内）.1）1.3组织应确保年轻工人的就业：保护工人的社会、认知和身体发育，不会对他们的一般健康和福祉构成危害；要求不高,不会破坏他们的学历；为处于类似职位的成年工人提供同等报视：不超过工作时数限制包括：O每天工作不超过8小时；O每天学校、工作和交通加起来不超过10小时：。D1.4-组织参加学徒计划时.应确保就业有助
13、于青年工人的技能、专业能力和/或其他与工作有关的特征的发展.D1.5-如果非工作儿童出现在与工作相关的环境中，组锐应确保：防止危脸；提供适合起个儿童的基本需求（例如,获得食物、水、,则所设旅等）；适当的监督；不干涉组织的程序.D1.6组织应确保地点、住房供应、工作时间表和其他雇佣条款和条件不会不适当地强迫工作人员与子女和受扶养人分开.D1.7-组织应确保有效的管理系统,以满足原则，处理风险，并满足与保护儿刑和青尔工人有关的组织目标，整个运营和业务关系，包括直接和间接，包括：M1.;领导承诺，参与和融合；M2:工人参与和融合：M3:利益相关者参与和融合；典：识别和评估风险和背景：M5:政策承诺和
14、一致性；M6:目标、规划和资源：M7:认识和执行：M8：沟通和透明度；M9:监测和申诉机制：M10:分析、审杳和持续改进.护儿童和青年工人D2:结社自由和集体谈判权D2.1-组织应阴卡和承认人员组建和加入工会和其他工人组织的权利，以及集体谈判的权利。1)2.2-组织应确保人员被告知他If1.fI1.建和加入自己选择的工会和工人组织的自由，而不会受到组织的任何负面后果或报笈。1)2.3-组织应确保无论如何不干涉工会或其他工人组织的建立、运作或管理.D2.4-组织应确保工会和其他工人组织的成员、工人代表和任何参与组织工人的人员不受歧视、蜻扰、恐吓或报包。1)2.5-组织应确保工会和其他工人组织的成
15、员、工人代表和任何参与组织工人的人员有公平的机会接触工作相关环境中的成员。1)2.6-如果存在部门桀体谈判，组织应如果并履行协议规定的义务.这并不排除工公或其他工人组税在组织层面的额外集体协商，只要这些协议比任何部门协议对工人更有利.D2.7-组织应诚实地谈判和协商。D2.8-组织在建立、促进或鼓励工人委员公和其他工人团体时，应确保这些不干涉工会和其他工人组织的建立、运作或管理,或干涉集体协商。1)2.%组织应确保有效的管理系统，以满足原则,应对风险,满足与结社自由相关的组织目标，并在整个运营和业务关系中，包括直接和间接的集体协商，包括：M1.:领导承诺、参与和融合;M2:员工参与和融合；M3
16、:利益相关者参与和融合：M4:风险、影响和背景：M5:政策承诺和一致性；M6:目标、规划和资源；M7:意识和执行；M8:沟通和透明度;M9:监测和申诉机制：M1.O:分析、审杳和持续改进。D3:自由和公平的招聘、就业和解雇D3.1-组织应椁重员工自由和公平地招聘、雇佣和解鹿的权利.D3.2-组织应确保在招聘、雇佣和解雇方面的透明度和理解，包括：使用易懂的语言：清晰、准确和全面地描述过程、工作和工作条件；清晰、准确和全面的工作协议，无论是口头的还是竹面的；清晰、准确和全面地描述相关的生活条件，1)3.3-组织应确保人员在招聘、雇佣和解雇方面有行动自由，包括：持续获取身份证件和其他Hi要文件；自愿
17、、非过度加班：不受威胁、赎金或扣押用于胁迫或延长庶佣期的人员、工资或财产；在所有与工作相关的环境中享有合理的人身自主权.D3.4-组织应确保员工免干与招聃、雇佣和解雇有关的经济负担，包括：债务奴役：经济处罚；费用：盗窃或没收工资；以及测削性的计件工资制度。1)3.5-组线应确保与招聘、雇佣和解雇有关的费用不由员工全部或部分承担“D3.6-组织应确保人员在招聘、雇佣和解雇时不受骚扰和恐吓，包括：身体和性暴力；对自己或他人的威胁；心理和情感续力.D3.7-组织应确保其工作条款和条件，包括地点、提供住房、工作时间表等，不会过度孤立工人，并确保至少：所有与工作有关的环境都有合理的交通往来：有合理的渠道
18、进行私人交流好的生活条件D3.8-组织应确保有效的管理系统，以满足原则，应对风险，并满足与自由和公平的招聘,就业和终止相关的组织目标，整个运皆和业务关系，包括直接和间接，包括:M1.：领导承诺、参与和融合：乂2：员工参与和融合：M3:利益相关者参与和融合;M4:风险、影响和背景；M5:政策承诺和一致性；M6:目标、规划和资源：M7:意识和执行：M8:沟通和透明度：M9:监测和申诉机制：M10：分析、审查和持续改进。D4:体面工资和工作时间D1.1-组织应尊电员工获得体面工资和工作时间的权利.IM-2-组织应确保遵守所有与工作时间表、最低工资和最高工作时间有关的法律要求。M.3-组织应等员工获得
19、体面生活水准的权利，通过工作狭得至少一份生活工资或生活收入.D1.4-组织应尊电员工合理工作时间的权利,按照员工工作时间表工作，至少限制：正常工作时间至每周48小时；加班时间至祗周12小时；加班至非正常工作时间.IM.5-组织应确保员工工作时间表，包括工作时间：不构成健康和安全风险：包括充分的休息和休息时间；在连续工作六天后，除非国家法律、CBA或国际劳工组织公约允许，或短期业务需求，至少休息一天；尊也员工的充分休暇权利。IM.6-组织应确保员工的工作时可衣，包括工作时间：支持体面的生活水平：对员工来说是可预测的和方便的；不要有意限制获得组织或政府福利的机会.IM.7如果员工可以免除加班费、工
20、作时间上限和其他要求，组织应确保：补镂支持体面的生活水平；补偿相当于或大于加班费率;员工对工作时间有合理的自由裁靖权：工作时间不构成健旗和安全风险。D4.8-组织应确保所有的加班：是自愿的;按法规费率支付；满足所有适用的要求和行业标准；由于计划不充分或没有支付生活工资或生活收入不经常需要加班.D-I-9-组织应定期、准时并以方便员工的方式提供所有应得的工资和福利.IMjo-组织应确保员工定期收到清寿、全面、准确地详细说明工作时间以及应得工资、福利和扣除Si的的成的补偿记录。【M.11-组织应确保任何雇佣合同的终止都是公平和透明的，包括：在选择上不存在蚊视；为履行合同、集体协议和适用的法律法规分
21、配足够的资源：及时支付遣散费、工资和其他补偿；只有在万不得已的情况下才使用大规模裁员。M12-在业务连续性中断的情况卜，组织应优先考虑遣散费、工资和其他补偿。M.13-组织不得为纪律目的从基本工资中扣除.D4.M-组织应确保使用计件工资、兼职工作、季节性工作、短期合同、在家工作者、非雇员人员和在家工作的安排：衡t和证据为基础：不要违背本标准的要求；支付体面生活水掂的权利；不构成健旗和安全风降：对人员透明、可预测和方便.D1.1.5-组织应确保有效的管理系统在其整个运若和业务关系中百接和间接地满足原则、应对风险和实现与体面工资和工时相关的组织H标，包括:M1.：领导承诺、参与和融合：M2:员工参
22、与和融合；M3:利靛相关者参与和融合；U4:风险、影响和背景；M5:政策承诺和一致性；M6:目标、规划和资源；M7：意识和执行；M8:沟通和透明度：M9:Ki测和申诉机制；M1.O:分析、审查和持续改进。D5:免受歧视D5.1-组织应尊电人员不受败视的权利.D5.2-组织应确保人员有平等的机会和机会，在与组织的所有互动中不受歧视，包括：雇佣和招聘：就业和工作条件；工作安置；绩效评估和反馈;培训和指导；升职和机会；申诉:工资和福利,包括住宿、交通、督饮和其他；解雇和退休，1)5.3-组织应确保人员在工作相关的环境中或任何与工作相关的人员中没有不受欢迎的行为，包拈曦扰。1)5.4-组织应采取合理的
23、步蛛来适应人员的差异.包括：能力：宗教和习惯做法；识字和语言水平；个人卫生语求：以及任何其他与受保护特征相关的需求.D5.5-组织应确保员工不会因为任何与其工作相关的原因而受到侵入性程序的影响，例如:“童贞”测试：怀孕测试：艾滋病毒/艾滋病测试；以及其他与其特定工作无关的医疗/身体测试、检查或程序。D5.6-组织应确保有效的管理系统在其整个业务和业务关系中直接和间接地遵守原则、处理风险和实现与免受歧视相关的组织目标，包括:M1.:导承诺、参与和融合；M2：员工参与和融介：M3:利益相关者参与和融合：M1.:风降、影响和背景；M5:政策承诺和一致性；M6:目标、规划和资源：M7:意识和执行；MS
24、：沟通和透明度：M9：监测和申诉机制：M1.O:分析、审查和持续改进。D6:健康和安全1）6.I-组织应尊重人员的健康和安全权利，包括身体、社会和精神健康.1）6.2-组织应任命一名合格的管理代表，负贵确保所有人员的安全和箧康的工作环境，并执行本标准的健康和安全要求.1）6.3-组织应定期识别和消除健康和安全危乱并防止不利影响,包括由工作引起、相关或在工作期间发生或支持工作的职业伤害或疾病，包括累积和长期影响。1）6.4-危害辨识和影响预防应充分处理危险工作条件,包括但不限于：危险材料：危险设备、工作环境和/或公用事业（例如，机械、空气质量、电力、照明灰尘、病原体、温度、伤害危险等）；和.人体
25、工程学。1）6.5-危害辨识和影响预防应充分应对自然和人为灾杏和疯急情况,包括但不限干：火灾和爆炸/内爆；地震；洪水；干旱；极热：其他（非火灾）然急情况：病原体（传染病）；以及其他可预见的异常或紧急情况。1）6.6-危害辨识和影响预防应充分处理可能时人员构成危险的任何和所有其他条件，包括但不限干：建筑物和设施的结构安全；安全和卫生条件（浴室、粉房、住房等）;交通安全；和构成心理社会风险的条件.D6.7-为了防止残余危古（无法消除的危古）造成的负面影响,组织应该建立并定期评估、替换、更新、重新设计、增加或消除现有的：口头和书面政饿和程序；设备；材料；产品和服务；硬件和软件；工作相关的环境：人员和
26、报告结构；商业模式采阙和采购实践：培训和能力计划；以及根据福要其运营和业务关系的任何其他方面.1）6.8-组织应询保工作人员了解并持续获得有关实际和潜在的健康和安全危害以及相关政策、程序、角色、责任和权利的信息.包括在未经许可的情况下搜脱迫在眉睫的危险的权利和能力。1）6.A在工伤事件中,组织应旌供急救并协助工作人员获得后续医疗。的JO-组织应根据需要自费为员工提供适当的个人防护设备-1）6.U-组织应确保与工作有关的环境（无论是拥有的、租铳的还是与服务提供者签订的合同）干净、安全,井满足用户的基本需求。1612-组织应确保雇主提供的住房符合国家和/或国际侦砥和安全的最低标准，的.13-组银应
27、为所有人员提供合理的设施：清洁厕所设施：饮用水：适当的用餐休息空间；食从储存卫生设施（如适用）；哺乳父母的私人空间（如适用）。1）6M-组织应确保有效的管理系统在整个运营和业务关系中直接和间接地满足原则、风险和与健康和安全相关的纲织目标，包括：M1.:领导承诺、参与和Mi合；M2:员工参与和融合：M3:利益相关者寥与和融合;幽：风险、影响和背景；M5:政策承诺和,致性：M6:目标、规划和资海：M7:遨识和执行；V8:沟通和透明度；M9:监测和申诉机制;M1.O:分析、审查和持续改进.D7:除私D7.1-组织应尊重员工的的私权.07.2-组织应尽M诚少收集的数据类型和数8t.以改善对员工隐私的保
28、护.D7.3-组织只能收集、处理和使用员工的个人数据：出与员工工作和/或服务直接相关的原因；出于最初收集这些数据的目的；以尊市员工个人自主权的方式；在有限的基础上做出雇佣、晋升或终止的决定;以非歧视的方式。D7.4-组织应确保人员了解并持续获取有关收集和使用个人数据的信息以及相关政策、程序、角色、贡任和权利，包括他们在适用情况下拒绝或限制收集和使用的权利.D7.5-组织应确保有效的管理系统,以满足原则，处理风险，并满足蛆税的目标，与的私相关的整个运苕和业务关系,包括直接和间接，包括：M1.:筑导承诺、参与和融合；M2:员工参与和融合：H3:利益相关者参与和融合；蚪：风险、影响和背景；M5:政策承诺和一致性；M6:目标、规划和资源；M7:意识和执行；MB:沟通和透明度：M9：监测和申诉机制；M10:分析、审查和持续改进.注，“符合性”栏符合O,轻微不符合,严重不符合X（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）
