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1、新入职员工代表表态发言大家好，我叫XXX,毕业于XXX大学。毕业入职后，就想在工作岗位上尽快用所学的知识为企业创造职业价值。工作至今我有几点体会和认识，在此与大家分享：一是改变自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳定发展，只有融入氛围才能有所作为。大家刚刚结束了十几年的学生生活，走向工作岗位，从在校生变成企业员工，肯定有许多不适应、不熟悉。尽管如此，还是要尽快调整自己、主动适应，转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气，早些成长起来，每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于团体之外。二是要加强自身素质，完善个人技能，找准方向，加强学习。大学的学习只是一个理论阶段，只有通过在
2、工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能提高生产管理能力。入职培训时，有幸了解到公司的发展历程，公司五十多载风雨兼程，五十多年来艰辛努力，五十多年来不懈追求，一步一个脚印才取得今天的成绩。天光半导体公司稳健厚重、低调务实的文化底蕴，与时俱进、蓬勃向上的新时代精神，“敢超”文化理念贯穿于公司高质量发展中，深植于全体职工心中。据我了解，公司领导班子始终坚持学习贯彻党的理论知识，掌握国内政策方向，了解国际新闻，在他们的带动下，公司党委拓宽了不同层次党员的知识范围，不断学习优秀文化、不断将自我充实、找差距、勇于敢超，不断突破，不断进步。三是要勇于担当，投身基层，安心一线。有些青年怕苦、怕累、
3、图舒适、图安逸，总想远离一线，但这不是长远之计。纵观整个公司，不论是高层领导还是中层管理干部几乎都来自于基层。20xx年，在全体公司员工的共同努力下，公司荣获全国“五一”劳动奖状，激励鼓舞了天光人干事创业的热情与信心。公司为职工家属创造良好居住环境，完成老旧小区改造项目，健全公司配套设施，建成职工运动中心、员工餐厅等。四是要敢想敢闯，开拓思维。作为自己职业生涯的起点，我不仅要给公司带来朝气活力，增加新气象，带来新面貌，更要善于打破传统思维，敢于尝试，敢于突破。目前，在集团“敢超”文化理念的带领下，公司始终秉持“拼搏、竞争、求实、创新”的天光精神，20xx年公司获评国家专精特新“小巨人”国家支持企业，积极有序推进专利工作，知识产权高质量发展；在部门领导的细心指导下，我和同事一起团结合作，积极参与了公司“三新三小”创新竞赛、工艺优化及专利撰写等工作。今后，我将立足本职岗位，以爱岗敬业、虚心好学、开拓进取的工作精神，为公司的高质量发展贡献自己的力量。五是从容自信，锐意进取。面对市场经济的激烈竞争，我们青年人要树立科学正确的信念，坚信自身的力量潜能和优势，从容应对公司在发展中遇到的各种挑战，以昂扬向上的精神状态，向着既定的目标勇往直前。我相信，有这样的团队氛围，我们每个员工都会满怀信心，上下团结一心，努力把公司的高质量发展推向新高度，为开创公司发展新局面贡献自己的智
