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账务处理问：公司搬迁了，若员工不愿去，有没有赔偿？上游劳动法：你是代表员工？还是代表单位呢？若是代表单位，那要为你点赞，起码我已经感觉到，你的合规意识很强!若是代表员工，我猜，那位员工多半可能就是你了。那我只能说，你想钱，真的想疯了！问：假如我代表单位呢？上游劳动法：若你是代表单位，那我的回答是：只要单位不主动违法辞退员工，法律上，就无需支付经济赔偿金。理由很简单：只有在单位违法解除劳动合同的场合，才需要支付经济赔偿金。既然，你都没有辞退他，又何来赔偿呢？问：那假如我代表的是员工呢？上游劳动法：若你是代表员工，那我的回答是：公司搬迁，本身并不是你可以主张经济赔偿金的理由。理由如下：用人单位应当支付经济补偿金的情形是法定的，不可以随意创造发明或自我联想。若你翻遍劳动合同法，仔细看看第46条，你发现没有一条对得上。说公司搬迁，就要补你的钱，这不是你法盲，就是你无知了。不管你承不承认，一句话，你只是听别人这么说而已。任何权利的主张，首先都需要法律依据。既然公司搬迁，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，那么，你的这项主张，自然缺乏法律依据。既然缺乏法律依据，你觉得你还能主张吗？所以，结论是：公司搬迁，员工不去，没有任何赔偿。
