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1、企业招商员劳动合同（3篇）企业招商员劳动合同（通用3篇）企业招商员劳动合同篇1企业招商员劳动合同甲方：地址:法定代表人（主要负责人）：乙方：性别:身份证号码:现通信地址:联系电话:为爱立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自年月日起至年月一日止。其中试用期为年一月一日起至年一月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的
2、，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年一月0企业招商员劳动合同篇2甲方：温州长江汽车电子有限公司乙方：甲乙双方遵循自愿、公平、合法、诚信的原则，签订
3、本协议，共同遵守。一、协议范围1,乙方作为供应商，负贲安排甲方公司员工的相关旅游项目。2,甲方员工报名的出发日期相同、服务内容相同的旅游产品，乙方报价不应高于温州市场其他旅行社报价。3、甲方参加乙方的旅游项目中，必须含有保险；二、双方责任和义务甲方应当履行下列义务：1.甲方所提供的证件及相关资料必须真实有效、2,甲方应确保自身身体条件适合参加旅游团旅游，并有义务在签订本合同时将自身健康状况告知乙方。3、甲方应妥善保管随身携带的行李物品，未委托乙方代管而损坏或丢失的，责任自负。4.甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，配合导游完成本次旅游-行程、5、甲方应尊重目的地的宗教信仰、民族习惯和风土人情。乙方
4、应履行下列义务：1.乙方应当提醒甲方注意免除或限制其责任的,条款，按照甲方的要求，对有关条款予以说明。2、乙方应当按照有关规定购买保险，并在接受甲方报名时提示甲方自愿购买旅游期间的个人保险。3、乙方代理甲方办理旅游所需的手续，应妥善保管甲方的各项证件，如有遗失或毁损，应立即主动补办，并承担补办手续费，因此导致甲方的直接损失，乙方应当承担赔偿贲任。4.乙方应为甲方提供导游服务，无全陪的旅游团体，乙方应告知甲方旅游目的地的具体接洽办法和应急措施。5、甲方在旅游中发生人身伤害或财产损失事故时，乙方应做出必要的协作和处理。如因乙方原因导致甲方人身伤害或财产损失，乙方应承担赔偿责任。6、乙方应当按照旅游
5、-行程表安排行程，不得强制甲方购物。当甲方发现所购物品系假冒伪劣商品，如购物为甲方要求的，乙方不承担任何责任，如购物为行程内安排的，乙方应当协助甲方退还或索赔；如购物为乙方在行程外擅自增加的，乙方应赔偿甲方全部损失。7,非因乙方原因，导致甲方在旅游期间搭乘飞机、轮船、火车、长途汽车、地铁、索道、缆车等交通工具时受到人身伤害和财产损失的，乙方应协助甲方向提供上列服务的经营者索赔。三、费用结算1,旅游项目金额按月结，出团前签订的合同金额的50%左右固定金额为合同定金，在合同签订的一周内支付，尾款在所对应的合同履行完成30天内，乙方提交绐甲方最终旅游价格结算单，经由甲方采购确认无误后凭票结算，复印件
6、由乙方留底。2、签订合同后，如因甲方（乙方）原因未能完成行程的，则根据按所对应的旅游合同违约条款协商解决，并支付相应的违约金。3.乙方公司账号：户名：帐号：开户行：四、质量保证甲方客户和乙双方在旅游开始前必须签订合法的旅游合同，明确双方的权利、义务关系，报价包含的内容，附加服务，以及关于合同变更、解除的约定。如出现服务质量等违约行为，根据合同约定承担违约责任。五、违约责任除了以上约定的权利义务，乙方为甲方旅游旅游团队提供的服务应该符合旅行社管理条例，乙方出现以下任何情况之一并造成游客投诉、索赔的，甲方有权根据旅行社管理条例的相关规定向乙方索赔：1、将旅游业务委托给不具备相应资质的旅行社；2、未
7、经甲方同意，将为优质转交给其他旅行社组织，接待的;3、拒不履行旅游合同约定的义务和内容条款的；4、非因不可抗力改变旅游合同安排的行程的；5、为接待旅游者选择的交通、住宿、餐饮、景区等企业，不具备合法经营资格或者接待能力的；6、要求旅游者必须参加旅行社安排的购物活动，需要旅游者另行付费的旅游项目，或者对同一旅游团队的旅游者提出不同合同事项的；7、地接旅行社及其导游人员和领队人员拒绝继续履行合同、提供服务或者以拒绝继续履行合同、提供服务相威胁的;8,为旅游者安排或介绍旅游活动含违反相关法律、法规规定的内容的；9、旅行社违反旅游合同约定，造成旅游者合法权益受到损害，不采取必要的不就措施的；10、发生
8、危机旅游者人身安全的情形，未采取必要的处置措施并及时报告的六、协议生效及其他1,本冰议壹式式份，具有等同法律效力，双方各执壹份。2.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为一年。3,在协议执行过程中，如因国家政策、市场变化等原因导致协议需要修改，经双方协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4,在协议执行过程中如产生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，提交温州仲裁委员会裁决。5,任何一方违反上述条款均视为违约，守约方有权要求违约方赔偿造成的一切损失，并有权终止本协议。甲方：（公章）乙方：（公章）授权代表：授权代表：企业招商员劳动合同篇3如果按解除合同的原因分类，劳动
9、者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据劳动合同法及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同
10、约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定“及时”支付呢？我国工资支付暂行规定只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工费的期间。相关
11、部门对工费支付暂行规定有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、费金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定O3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区20_年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有激纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用
12、人单位的规章制度违反法律、法规的规定.损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。IU法律、行政法规规定的其他情形。
