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1、（）生活照料区白班养老护理员岗位说明书单位名称（单位全称）组织机构代码机构部门护理部岗位名称生活照料区养老护理员直接上级生活照料区主任直接下级/岗位代码职责权限1 .在科主任和护士的指导下进行工作，按照照料区服务管理标准要求完成日常工作。2 .协助老年人就医，病情变化及时报告值班护士。3 .积极参加院内各项培训。4 .完成老年人房间物品的交接工作。5 .完成老年人日常照料的登记工作。6 .认真做好所负责区域的各项日常工作。7 .协助护士认真完成护理老年人的各项活动。8 .保持与护士、老年人及家属的沟通畅通。9 .持证养老护理员指导非持证养老护理员完成日常照料工作，非持证养老护理员应在持证养老护
2、理员的指导下开展工作。10 .养老护理员在上岗前有接受工作内容培训I（或教育）的权利，合格后方可上岗。11 .养老护理员应对自己的工作质量负责，有权拒绝上级交办的不合格的工作任务。12 .完成科区护士交办的各项临时性工作。-J同位任务【照料服务】1 .老年人衣物要分类清洗和分色清洗，清洁后折叠整齐，准确交给老年人。2 .分别于8:00和20:00进行交接班，重点老年人、新入住老年人进行床头交接班。3 .认真书写交班记录，字迹清晰、整洁。4 .在科主任和护士的指导下进行工作，按照照料区服务管理标准要求完成日常工作。5 .认真做好所负责区域的各项日常工作。【协助医疗护理服务】1 .房间巡视2小时一
3、次，及时报告老年人的病情变化及情绪改变情况，并协助护士进行妥善处置。2 .协助护士认真完成老年人的各项活动。3 .完成科区护士交办的各项临时性工作。【卫生质量服务】1 .上岗前需身着工作服、佩带胸牌，做好劳动防护，遵守院规院纪。2 .积极参加院内组织的各类培训，不断提高自己的业务水平。3 .本班工作结束后清理工作现场，并保持清洁有序。4 .持证养老护理员指导非持证养老护理员完成日常照料工作，非持证养老护理员应在持证养老护理员的指导下开展工作。网位资质1 .学历：小学以上学历。2 .任职资格：持有养老护理员资格证书。掌握养老护理员基础知识与初级技能，具备良好的专业素质、身体素质，对待老年人要有爱
4、心、耐心及奉献精神。3 .心理品质：吃苦耐劳、甘于奉献，具有为老年人服务的爱心和热情。4 .职业道德：尊老敬老，以人为本，服务第一，爱岗敬业，遵章守法，自律奉献。二、人力资源部岗位职责(-)人事主管岗位说明书单位名称(单位全称)组织机构代码机构部门人力资源部岗位名称人事主管直接上级院长或办公室主任直接下级人事管理员等岗位代码职责权限1 .在院长或授权办公室主任领导下，按照国家及省、市、自治区的工资保险福利政策和院的有关人力资源管理规定，负责全院的人事管理、劳资管理、统计、教育培训工作，协助做好院内党务工作。2 .负责部署人事管理和培训工作。3 .负责思想建设和组织建设，认真贯彻执行党的路线、方
5、针、政策。4 .负责干部、职工的管理考核工作。负责员工晋升、加薪工作，负责员工劳动合同管理工作和员工入、离职工作。5 .负责干部职工档案的管理。6负责员工的奖惩工作。网位任务【行政管理】1 .参加相关会议，汇报人力资源工作，接受新任务。2 .召开部门工作会议，传达上级指示精神，听取工作汇报。【业务管理】1 .在院长书记领导下，贯彻执行上级党委、院党支部和院领导的指示决议，组织起草拟定党务工作计划、总结、安排会议；组织全院工作人员的政治理论和时事学习。2 .按照人力资源管理制度进行全院人事管理、干部调配、人员招聘、培训I、工资福利管理，监督各项规章制度的建立和执行。3 .制定人事管理、劳资管理、
6、培训与教育工作计划，经批准后执行。4 .制定人事管理、劳资管理、培训与教育工作流程，并督导执行。5 .协调与相关部门的关系，确保管理工作畅通。6 .负责员工劳动合同管理工作和员工入、离职工作。7 .负责员工劳费管理工作，员工考核、晋级工作，员工奖惩工作，做好员工住宿、用餐管理工作，做好员工安全生产保障工作。8 .按照安全教育管理标准，负责本部内的安全教育、督促、检查安全工作，确保一方平安。9 .完成领导交办的临时性任务。【人力资源管理】1 .负责制定人事部门岗位用人标准，并招聘、使用员工。2 .负责人事部门的员工培训工作，安排国家人事政策法规学习和考核。3 .做好本部门员工的思想教育工作，热爱
7、老年福利工作，创良好团队。【财产物品管理】1 .负责作出全院人力成本预算，经批准后执行。2 .负责本部门所属设备设施的管理工作。3负责员工宿舍、更衣室、员工食堂的财务管理工作。1.学历：具备大专以上或相关学历。Ul-J/-网位资质2 .任职资格：人力资源或劳动经济、行政管理等相关专业，熟悉本专业的相关业务。从事相关工作3年以上。有良好的职业道德和事业心，有较强的组织管理能力，吃苦耐劳，热爱养老服务事业。有政工专业技术资格证书。3 .熟悉国家相关政策和人事劳动法规，有一定的人事劳动管理工作经验，能熟练应用计算机。有统计专业技术资格证书。4 .有综合管理素质和较强的组织策划能力，熟悉组织人事工作范围及规程。5 .有工作责任心和灵活处理问题的能力。
