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1、HuchHI蛤出2024翰德人才趋势报告2024HudsonTa1.entReport前言2024年是实施.十四五.规划的关键一年,也是侬保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年,疫情防控政策优化促进了经济U本面和诂多行业的逐步回温,尤其是在个人消费和国内窸求舞动的复苏：同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资.民营企业的税收支持等正向措施,中国姓济在内外部风险挑战依旧存在的W景下，仍取得了5.2%的GDP可观增逶,且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威蛆螟和机构看好。2023年底至2024年初.中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为S观经济及金融、
2、科技、房产、消费等主要行业的发展走约定调。这其中,科技创新引领现代化产业体系建设作为点方向着重提及和阐述,而着力扩大国内需求仍检视作促进各行业笈苏的核心抓手。2024年年初以来，央行官宣下调存款准备金率0.5个百分京、5年用以上1.PR迎来史上最大降幅.多个大中级城市的房产限的政策调整松动,都被视为要经济促增长的一套有力从行业历史角度来看,短期的人才市场波动一般都是长期很济黛苏和经济增长的斑石。预计近年部分流失和枳压的岗位有望在24年在不同行业逐步释放。人才市场发履重心将巡港从“降本增效“向稔步流动N移”中央经济工作会议提出“打造新型劳动者队伍,包括能够创造新所生产力的故略人才和能够熟练掌握新
3、质生产资料的应用至人才、”形成具有全球竞争力的开放创新生态,与全球企业和人才共享中国的发展红利”与让企业典正成为创新主体,让人才、资2024翰德人才趋势报告2024HudsonTa1.entReport金等各类创新要素向企业聚集都为雇主和人才两端规划美好海图。此外,人社都在今年将实施就业优先战略、健全就业版务培训体系和完善重点群体就业支持体系列为2024年就业和人才工作的重点方向，尤其提出拓展中小企业、数字经济、嫌色经济、娘发运济等就业跷空间,也为雇主和人才在2024年的策路实施给出了可行性建议。在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，优质人才的亶要性不言而喻。尤其在E）视经济面推动高质发
4、屉,众多行业进行数字化转S!深水期的关健时刻.对于兼具0双视野和实干精神、媒合化、复合型人才的需求持续旺盛.在企1;转型、发展的关键期,更需准他把握/现经济走向并及时预判人才趋势，实现吸纳人才、留住人才、用好人才的闭环,才能在潦化改革开放、椎动自立自强的时代浪潮中勇立潮N.基业长育。本报告深度结合翰德自有人才大数据、数百场与企业招网负责人的交流访谈、以及对数千名各层级职场人士的调研焙果,聚焦最金人才发展趋势与薪资数弱,其中漏盖金融、消费、科技、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资:欧、专业服务等共计10个行业或职能。希望这份报告能为企业可持续的人才战珞布局提供参考,为企业端和人才凿在2024
5、年实现.双向奔赴、破局共Ir添柴加薪”感谢您的阅读.职场低才长父得知Ift,佣关系中更奥妁与平等根据翰镌HUdSOn近期的调货结果显示,去年就亚市场相较于往年承受了一定的压力,调研样本中近四分之三的职场人的职级保持不变.18.5%的受访者实现了职级的跃升.约3.5%的职场人经历了降职或被动离职的情况.与此同时,受访人群中40.9%的职场人员在2023年的薪IW水平没有明显变化.近二成受访者的涨薪幅度在10%以内。尽管薪资增长有限.但超过一半的受访者对目前的工作表达了满意。这说明职场人更加注工作的稼定住和就业保獐,愿意在短期内接受一定程度上的薪资生长放康。对于职场人而言,保持现有工作的稳定与薪资
6、的可持续更为JE要。此外，职场人对于现有工作的薪资待遇低二.工作氛围卷”、“加爱强度大的槽点”率分别为378%、35.7%,347%,显普高于其他因索；在现今履佣关系中，对-制约因素太多和一办公室政治盛行”等办公室内耗因素表达不满情绪的受访者也达到了32.1%和29.6%。在职堀和新资增长放住的大背景下，职场人对于上述因素的负面观感持埃增加。与之形成对照的是，职场人对于履新的决定和雇佣关系的定位也趋于谨馍。在关于雇佣本质的it法中，认为关系本质在于1知识、技能*资源等利益交换关系-和平等互利的契约合作关系”的受访者分别占到了38.6%和32.7%,在选择雇主时除了薪资涨幅（25%）和发展空间（
7、21%）的考外，对于雇主的契约精神（20%）的期待值也明显上升。人才遂慎乐观而谨动性下降,热门人才争夺或将加根据调研报告的结果显示,近七成的受访者表示“积极,或谨慎导求跳槽机会.对比去年同期Bg有下滑,而仅三成不到的受访者预计2024年薪资。增长,明显好于2023年的实际情况；同时Ki计需要梗动看机会的比例也有所下降,仅占总人数不到3%,可见候选人对求职市场信心正在逐渐恢复。但和谨慎乐观形成显明对比,候选人端在接纳Offer阶段时,又变得更为谨慎保守,主要体现在顶尖人才的流动性下降和其议价能力提升等方面。其中，近七成的候选人期待薪资增幅超过10%.而且他们主要期望跳槽带来的潴幅在25%到30%
8、之间。这意味着企业在招聃合适的候选人时，仅提供初级潴幅可能对热门候选人的吸引力将较为有限.超过一半的受访者便向于25%以上的涨幅作为风险朴偿。此外,候选人对每月实际到手的固定薪资更为关注。虽然适合职位的等待题和企业的招聘冏期变长.候选人仍然顺向于理性地权衡回报和新职位所带来的各项挑战.尤其对职位的要定性最为关注.当前大多数行业的人才需求SS体上仍处于冏期性调整的后期.尽管仍然存在一些优质岗位.但故量有限。这也对候选人提出了新的要求,更考脸候选人是否捕有优质的招聃柔道、快递狭取招聘信息的能力,并且位场获得正电对称的信息。从2023年下半年企业端岗位供给企稳ES升的均势来看，预计24年人才市场大概
9、率延续这一均势,但企业对人才画像的需求更为精地化。企业也逐步意识到人才招聘和培养的周期增长,因此更顿向于保持内部核心人员的稳定，并增强人才结构的灵活住，以在市场回暖的过程中保持组织的融类性和人才调配的灵活性。签于当前顶尖人才流动性受限的情况，越来越多的雇主开始加强对人才市场的了解.并积极启动人才地图、招聘系统建设等布局,以应对未来可能出现的顶尖人才流动性不足的挑故。员活用工、远程办公式H1.t昧,职场人枳领心态应对提M退休去年开始精准化的灵活用工合作己建成为企业储备人才的一科新方式.翰尊2023年业势显示,中高端人才灵活用工（TaaS）业务规模同比呈指数级增长,与各行业头部企业的合作网络已初步
10、建立。与传蜕的雇佣方式相比，人力统源的灵活配厦即灵活用工在企业法越来越受欢迎。灵活用工为企业提供了弹性和灵活性的人才姐织彩式,进而显著提高了人力资源的配置效率。对于人才端,在行业不眄定性犹存以及延迟退休落实推进的大背景下,灵活用工也成为相当比例职场人息意关试的选项。可能到来的延迟退休达摩克里斯之剑.高悬在几乎每个职场人头上,在经历了短哲的惶惑和焦虑之后，多数职场人选择以平和、务实、积圾的心态应对，调整职业发展规划，选择更加灵活而多元的就业方式。在受访的职场人中，选择-储炼身体，多拿退休金和-考虑创业，或做斜在青年的比例分别达到39.1%和31.6%,与其抱怨和焦虑，更多人都在身体力行地寻求办法
11、。除了雇佣方式的灵活变通外.企业和员工在远程办公、鹿性考勤等议迤上也默契地达成一致,探索出既能实现有效管理又能捺升工作效率的更优解。本次调研的数据显示.受访者所服务的企业中超过六成已采用办公室+远程的混合办公模式，同时,有超过八成的受访者支持企业执行这一混合模式工作.对比去年支持率又迸一步上升。办公地点自主灵活送修.正成为职场人对于好Si主和好工作选择的耋要参考项。Ai狂飙但对职场影响尚待观察,近半受访者表示仅偶尔费试去年一整年，以ChatGPT为代录的生成式AI在全球范围内的火爆,改变了人工智能技术和应用的发展轨迹,加速了人与A1.的互动进程,成为对诸多行业影响深远的里程碑。OPenA1.在
12、今年2024年2月发布文字生成视频大模型Sora,其丰富的细节和逼真的画面膜间引发热议,在提升视频创作效率和场景的同时,亦会给相关行业从业者带来“生存性焦虑人工智能以If1.凛性的方式快速发展,也让更多企业加速进入并搜寻该领域人才。国内主流科技和互联网公司&纷扩大布局大模型，使A1.相关职位招聘规模和新资待遇发生显著变化。据检德HUdSOn蜕计，相比去年年初,AIGe领域的职位效上升幅度达到28%。其中，自然语言处理相关岗位的需求增长最快,其次是机器学习和深度学习工程师。这些出位的平均薪选显著高于传娩互联网同类职能的1.位。此外，顶尖的A1.研究员、算法专家、自然语言处理(N1.P)专家、机器
13、学习和深度学习领域的人才都是各家机构争相争夺的重点，高度专业化和林跳的人才将享受到更高的薪资机会。在科技以外的行业受到A1.影响和加持的效果如何，则因人、因行业而异，总体而言并未如A1.技术发展本身一样一路狂S1.本报告所涉及除科技以外其他9个主要行业和职能的详细趋势中，AI对于金融、医疗(制药)、工业(智能制造)等领域的变革效果较为明显，而其他偏传统的行业和职能虽然亦有A1.布局,但总体影晌并不显著。有57%的受访者所取务的企业目前尚未进行A1.的有效部署或落地应用，超九成受访者表示观察到A1.为职业破越的潜力与机会，有动力加速学习实现弯道超车.期待企业给与相关培训支持。此外，就实际工作中对
14、于A1.的已有使用场景及野S次统计显示，每天使用超过4小时的受访者仅占7%,而10.2%的受访者尚未接触，占比最高(42.7%)的受访者在工作中仅偶尔使用。超过八成的职场人“为A1.能够帮助自己更好、更高效地开展工作，仅有2.8%的受访者对自身岗位存在“破A1.取代的焦点。消费IHk还看中国,国牌出海亦为人才K业另一天地中国市场作为全球消费零售行业的中流砥柱，依旧吸引着外资目光.尤只在疫情防控转段之后,庞大且欢定的市场、充足的人才赭备和完善的供应板,让中国消费零售行业持续吸引大型外资维块加码投资。疫情防控放开启的一年多实践里,国际大型消费品公司的恚管的通过须繁的市场参观和核心间JS的答.明确表
15、达了对中国市场的强烈投资愈密,与此成对应的是中国本土人才越发受到重视.国内人才自主决策权提高.近年来国货消费零售品牌的亮眼表现，也让更多的国内优质企业开始谋求与国际一城人才体系接孰,新待遇与管理方式逐步同81,未来外企和内资企业之间的界限将会更加横箱,同时有效带动了相关职能岗位的人才流动。消费零售企业预计对董秘、投资者关系、证券代表若岗位保有需求。与此关联翅切的数据合规、知识产权、能私保护等招胞需求都会有所上升,行业对具备量合背景的财务人才需求也同步增快。得益于一带一路、国内国外双循环战略的推迸.国内消费品品牌在海外市场的拓展步伐不断演进，道含巨大增长潜力且尚未被充分开拓的外海空间，对国内品牌
16、仍然具有吸引力。从电商柒道到门店开拓，再到营情管理,每个环节都需要了解海外文化并熟悉目的地国家的“出海人才加入.并提供丰厚的待遇。此外，由于俄罗斯、欧洲和中东等地的资本浦入,相关机构和企业对国内人才的需求也在稳步增长，弁呈现出明显的增长趋势。调研结果还显示,除了近三成的受访者坚持现有国内一线城市工作地点外.近20%受访者表达可以选择线达国家，超过40%的受访者表示考虑将内地的二、三城城市或国内企业热熨的出海目的地东南亚国家作为新的工作地点。然而总体而三,超过80%的职场人士仍更偏好在国内导找岗位,将国内城市作为首选的就业市场。01金融服务0802消费品2003医疗健康与生命科学3604科技54
17、05工业与制造业6806专业服务7607人力资源8408财务与会计9209供应链与采购10010610法律与合规类岗位,其中中低级别岗位部分被探结,随之流出的俵行业人才主要前往了金融科技和企业。翰德预计，人员结构整姐将在2024年年初逐步接近尾声.泄整后的新岗位将根据市场情况审慎陆埃开放，为今年的人才招聘市场注入新的前景。人工.!敷字化成恻！推迸,金融按进一步.合最近一年，银行业正在积极寻求新的业务发展方向，并加大了对人工智能和数字化的进程力度，以实现与客户的高效协作。这些变化也对人才市场产生了积极的影响，增加了更多与银企合作相关的职位，以推动电子交易的进一步实彩.预计会有史多的E-Sa1.e
18、S和相关技术支持岗位出现。此外.根行也更赖向于考虑聘用搠有金融科技背景的候选人,以引入全新的能力和视角,为机构带来新鲜血液。工人才趋势人才供于一定.3人对心本更平和未来一年.预计饭行业人才市场85体将逐潮的于稳定.显然不会出现大规模的岗位增加,但仍将存在一整吉代惆位和中前台岗位的机会,目的还是为更有力地促进业绩实现。在薪酬方面.预计2024年企业将道行一定程度的调整。普通涨期和升职涨薪的幅度颈计将保持在5%至15%之间。值得注意的是.候选人对内部薪酬的期望已经不再像过去那样强烈.同时对外部新机会持有更为保守的态度，更似向于现有的稳定状态,普遍降低了对职业转换的戢密,并对外部机会的考虑更加慎重,
19、注量岗位的具体职责和发展前景,不再坚持薪资法幅必级超过30%的要求。人工W1政麻华人才家加,可虚内发机会&体而言,金融科技公司对人工智能和数据科学领域的专业金融人才需求稳步增加.与楂统金融机构展开合作是密不可分.例如筠康贸易融绩、支付等领域都需要人才的支持。候选人可以考虑在相应的横向发膜方向上寻找优势机会。此外,ESG（环境、社会和公司治理）领域在未来仍将是一个Jfe要的发展方向。MI来Sf1.多的企业将设立与ESG相关的岗位。候选人可以密切关注该领域的实时发展情况,及时了解相关行业信息。财富管理MVItttMI,大并购。力财富行业进一步加为了监管措施,这对整个行业的可持续发展起到了职极影响。
20、与此同时，瑞银并购瑞信、汇丰根行收购花饮锹行中国财富管理业务等重大事件为行业带来了新的发展潜力,也向人才市场投掷起涟浅。人工”入厦务菽事年量,，幼寿人才需求长人工智能技术的迅速演进也对财富管理领域产生了具体影响。在应用领域,人工智笺主要用于能务客户及获客场景，通过数据分析和机器学习提供个性化服务及建议,并在风险和产品岗位上IT人才的价值初现成效。未来招聃市场中,对具备人工智筋技术应用能力的人才需求将持续塔长。工人才趋势Tfc品为中心户为中心的发UJMt交展宠未来一年.预计财富管理行业将继续推进从以产品中心转变为以客户为中心的发展态势,同时更加注值客户体缭和需求。市场整体预期仍以前台岗位为主，后
21、台将在风险、产品以及客群策略类岗位备受关注。对于行业总体薪水方面,考虑到市场竞争和成本压力，预计2024年薪资水平较2023年将会持平或涨幅略微下降,并且各家公司对薪酬的把控力度也将进一步加大。!UUU产品*受关注,人才假向中后台9tai2023年财富管理市场的招聘依然以理财经理的需求为主,下半年出现了明显对投资映问岗位需求的增加。由于客户制定个性化的投资策BS和方案的兴起，投诙顾问和产品岗位也备受关注.理财经理由于财富市场耍体表现有限,客户购买力存在较大的提升空间,越来越多的人才做向至中后台岗位就展.保险IHr持收紫.MiiiWAUMittttraBwaMStt保险行业一直是金时领域的Jfi
22、要补充与姐成。过去一年,伴随温国冢金电监R管理总局的设立、多条监管新双颁布，以及具有大风险的保险公司接管处厦工作有序椎迸,监管部门对保险行业的监管要求持续收紧.特别是在产品、风险合挑和渠道业务段登等方面。多条新的监管要求领布,旨在灼保保险行业归其保障性根本功能。同时.对具有康大风险的保险公司的接管和处厦工作也得到有序推动.以雉护市场稳定和保护消费者权益。职业道尊和行为短范方面的要求也更为严格,以防止利益冲突和不当行为的发生。2024年的保险人才市场将继续注重合挑,从业人员需要具备风险合规的专业知识和能力，以适应不赛变化的监管环境。监管部门持续收紧趋产的管理力度,也将为风控、法律、合规类的人才在
23、保览行业创造机遇”品1本下降,2024年保险行业的人才市场将受到监管复求的影响,数管部F1.对产品、风险合部和渠道业务规基加强监管,，去年，人身除预定利率下调,监管指导根保柔道报行合一等调整,都给保险业从业者带来不小影响.与此同时,在产品利率无法形成明显差异的情况下，对于产品创新.服务创新提升的需求不断扩大，相应人才需求进一步提升。在营销柒道方面,对专业化业务人才的需求也不断上升。因此，在2024年，除了合剧要求外，服务创新将成为保险行业人才市场的另一个主要发展方向。健康、养老、高净值多业态服务将持续成为重点。清洎SUm来抵战,*ttS率IHk务枳3开.在财产险领域,全球清清能源政策对传统能湖
24、1险业务带来挑战，但也带来新的机遇，保险公司积极调整业务策,开展清洁能源相关保险作为新增长点.保司施枳极搭建薪能源.三电承保业务城,各车企通过收购经统牌黑或与经纪公司直接合作进行新能源车险综合风险管理.再保险公司同样搭建车除嫁合解决方案介入承保市场，积极开展新能海车险业务，并提供算合风险管理解决方案。外W企更注本土市酬.与央企开合作B韩资保险公司开始致力于促进存续保客户外，枳极探索地客户发展的可能.由于地域政治不稔定和海外成本上升对中资客户走出门产生影哨.部分保险公司采取降本增效措施提高竞争力。外资保险公司更注重本土市场，并与央国企开展合作,对政府关系和央国企业务人才需求增加。人tm,更注团队
25、定住在候送人层面，鉴于市场上的职位需求量明显减少，且有明显的裁员优化现象,所以在职候选人去年整体趋于谨慎观望态度,更慵向于考虑大组平台机会.公司及团队的稼定性对于候选人的吸引力不断上升.同时公司也更慝意付出知外成本挽留将要离职的核心团队,以晌保团队检定。ImM1.M较小,M1.尖职位有大常长在薪酬方面,我们预计企业在2024年对员工的调整幅度较小，主要以缓持稳定为主。然而,对于那些只备特定技能和经验的高级职位，特别是在风险合部和创新软域，可能会出现较高的薪酬增长。对于从外部引入的专业人才可能也使向于将涨幅控制在20%以内。候选人对于新豪的期望受近两年市场环境的影响大多期望将停留在15%25%左
26、右。工人才趋势人才求于2023下半年Ir0升建*.1全招所雇提高总体2023年保险行业业务逐港回暖,但大部分公司仍保持降本增效的保守态度。然而,下半年开始，行业呈现明显回暖迹象,对外部人才的标准也有显著提升，对候选人整体履历背景更为挑别，面试流程也显著拉长。至2024年，保险行业仍将会面临产品利率持续下行的趋势.对于业务增长形成压力，所以职位需求并无迎来增长拐点的迹象,所以企业和候选人双方都仍将持审慎姿态。全国，元PE*RMBOOOttMSRMBga)IMftWBMRMBQfiOnffavRMBIX)0IVAftW*ftRMa-OOO5001.0001.0001.5001.5003.02.04
27、.54.08.0算资，投资者关系400-500600-800aoo2.0001.500.3.0003.000-5,000艮险管理rVa350-550550-1,0001,0-1,81.52.5投后管理rva400600G-2.0001.5-2.51.5-3.000“全财务300-40040060051.000800-5.000800-5.000PRrVa2504004508508502,5008502.500分RMft,000MRMB-V1.OORM83JMtmaA*RMfttDOOSVAMAMtkRwaooo250-500400-6005001.2001.0-2,01.800*250.500
28、400-600500-1.2001.000-2,000I1.SOo表产管理250-500400-6005001.000800-1,2001r200招商200-4003007,00041.500700-2.0001.800*MUIMKMWRMHSoRMBWORMBJDOORMB.0M前自救累演资600-1.500800-3.0002.0008.0003.000700-9009001.9001.5-2.0001.500-3.000前台化，投资800-1,000800-1.5001.500.2,0002.000-3.000Mh-FOF6co-aoo0C-1.2001.200-1.500100-2.5
29、00Mf1.n双枇林(3-5I1礴休OiWV10M*10匕IJOo-2.481.5003t02.00003oe1.5004.082.000-4.5002200纶100亿1.00-10,0002.400-10,0003.200*分”1M9MEMUR人RMB0R帕2CO网BSo的台债券4w优员400-60000-900800-1.200前台般W*究黄300-70060。15008003.0IImbMNI枪也JtfA，出I2023年，在后疫情时代的第一个完整年份中，颈期企稳向好的国内科技、互联网企业受行业内外各类”黑天Ir因素的影响，资本环境整体低迷，股价市值大幅缩水，降本增效成为常见策略。预期短期
30、内，全行业保守经营和开源节流的态势不会大幅改变。与此同时，如芯片、人工智能等“卡脖子”领域仍面临不稳定因素，科技企业和人才可能依然面临与历史上其他科技公司相似的生存和发展压力。但随着整体经济环境和地域政治向好，2023一季度国家在用党和国家机构改革方案提出加强对科技工作的集中统一领导，年末的中央经济工作会议又着重-推动高水平科技自立自强“重点支持科技创新和制造业发展”等提法.科技创新在现代化建设全局中的核心地位更为明确.此外今年年初国家数据局等17部门近日联合印发一数据要素x”三年行动计划(20242026年)，充分发挥数据要素秉数效应,赋能经济社会发展,明确到2026年底的工作目标，都为科技
31、行业注入暖流。从今年开局看，岗位和市场已经逐步走出低谷，场慢步入复苏阶段。此外新科技的涌现和发展着实为行业注入了活力和朝气，也预示着科技人才供求和招聘的总招势，在历经困难之后逐渐开启螺旋上升之势。人才趋势大皿行aS力，NGC喜化加，从2023年年初到年底.大型模型展示了通用人工智能的第一道曙光。在这一年中,人工智能生成内容(AIGC)作为大型模型的应用场景之一,经历了从简单的Chai到Work,再到应用落地的跨越，推动了产业变革的三级飞跃.8,业务高度数字化,对“A1.还能傲什么的探索态势不会停歇。进入2024年.阿里仃钉与国际数据公司(IDC)共同发布了2024A1.GC应用层十大趋势3白皮
32、书的预测，全球企业在生成式A1.解决方案上的投资将从去年的160亿美元.在2027年底增长为近10倍。随着A1.GC市场的高般搐进,一时间,生成式Ak应用型AI、工业化机籥学习等领域落地效果显著.国内主流科技和互联网公司酚酚扩大布局AIGC和大模S1.致使A1.相关职位招聘规模和IS资待遇变化剧烈。据WJ建筑计,相比去年年初，A1.GC领域的职位数量上升幡度达到28%。其中，自然语言处理相关岗位的需求增长最快,其次是机器学习和潦度学习工程师。这些岗位的平均薪资昱告高于传统互联网同类联枇的岗位。此外,顶尖的A1.研究员、算法专宗、自然语言处理(N1.P)专家、机器学习和深度学习领域的人才都是各家
33、机构争相争守的重点，高度专业化和稀缺的人才将享受到更高的薪资机会。磨成熟的模式.策略复制到海外。各大“出海”先驱者取得的高速增长.也应证了出海模式的可行性。但出海模式是否具有可复制、可持续性，还有多少红利期让平台和品牌享用,存在包括地礴政治等因素在内，依然椁一定的不确定性。即使如此出海仍将是科技企业和品牌的接下来3年的战略重点。对于出海科技企业而言，除了必备的算法、开发.项目管理和运雒等硬实力之外,据有篇中国和出海目的地国家两地国情的精通，将是科技管理人才的重要特质。对候选人的商业洞察力、软耍实力以及国际视野的要求.是出海科技企业提出与其具有竞争力的薪酬一道水涨船高的。此外.拥有海外工作经墩依
34、然是一个加分项。同时科技企业在海外如何持埃吸引和稳定国内高甥人才，这也是招载者逐港开始思考的问题。息安金仍jui,大mMUE*的安金Im信息安全和数据领域招聘仍是刚需,在整体招聘岗位数中相对居于稳定。企业和个人在享受先进技术、大数据给工作生活带来的便捷同事,商业信息、个人信息所遭受的潜在威胁也同样值得关注.这就需要海的专业人员筑起信息安全的屏障，进入2024年，械智能化.大数据、物联网驱动的浪潮中仍椁大信息安全的隐患窸要采取专业防范。譬如.发布至今仅仅一年多的ChatGPT,就已经有网络犯罪分子基于其给写恶意软忤并实施不法行为。显然只是较简单的蟆程语言的脚本,但这一事实表明A1.存在破恶意利用
35、的可能。A1.的全面覆盖让行业对于信息安全数有SB私的需求更为紧迫,而地缘政治冲突下的网珞攻击、基于A1.的电信网络诈骗、被浅用的恶意语言大楔*,都对信息安全提出了严收挑战。除此之外，随着新能源电动汽车的普及，车上基于NFC的门或、A1.危险检测系统.WiFi功能和充电应用程序等若部于防范,都存在被渗透和控制的可能,直接威胁到行军人的生命安全.随,皆智能冢居和娜联网迸入千冢万户，在2018年至2022年期间，全球程联网网络攻击增加近250%,每年攻击数超1.12亿次.这些都呼唤更加先进可靠的身份加密、应用安全措施。云平台、云存赭在企业端和个人鼐的成规根应用,也使得重要的工作文件、身份证照片、图
36、片和视频、财务信息等需要更强大的云靖安全服常进行保护。华为弘开启独立生亳式.务超72台法鲁客放位京自2023年9月，华为宣布两家原生应用全面启动以来.在径路了HannonyoS桀容安卓APP这个过渡阶段后，预计将构建漓蒙自己的应用生态。被至去年8月份,独赛生态设备数量超过7亿8。根抠权威煤体的预测，从2024年起.华为海场HarmonyOS都会超越QS成为国内第二大智能手机操作系统。另据统计，已有220万开发者投入到海蒙生态的开发.包括社交、影音、浦戏、讯、金融等多个领域的企业加入。超过7亿台的洱墓生态设备提供了巨大的流量入口,不仅涵差手机,还范差了平板、手表、车机等各类终端，这其中破含的变现
37、吸引力让行业艳差。据泰,HarrrxxiyOSNEXT版本到今年一季度面将向所有开发者开放，届时该系统不存在AOSP代码，彻底第弃与安卓的总容性。这也意味曷.上述超7亿台设备将只能使用原生的HarmonyOS应用。对于鸿裁而百,做一个操作系蜕不仅，技术上的攻关,生态也是维系可持续高质量发展的核心。设备数的庞大体量，这一生态涉及的广度、潦度和短杂度远远超过所有的单个技术。基于上述考,国内众多互联向公司以较高薪资待遇发布了HarmOnyoS的APP开发工程伸的岗位.率先开启了抢人大故。因为企业和开发者需要基于HarmonyOS的开发者工具单独开发一个版本,需要同时开线和雒护Ihwkm，薪资数据上海
38、BR旭DCoRMBRMBeOO首席技术61.000-1.5001.200-2.0002.0003.500首席敷7R1.200.1.5001.5002.0002.0003.500tttt8001.0001.000-1.5001,5OO-3.5SCSRWR1.000-1.5001.200.2.0002.000.3,500800-1.0001.000-1,5001,500-3.000小/*公.申BRMBQCORMBXx)ORMBSo数字化总篁70090090072001200-1.800IT电收600.800800-1,0001.000-1500数拐分析总Ifi700.900800.UOO100-1
39、.500IT史务伙伴4&0-600500-850850-1.200企业数字化小公.RM000BJkRMR4OOOff810000乙1.8gooers-os3W003OOZOOZ-OOtOSr晶容弦S独凶1.ooawyxawHOoaSWH*vW111B萼苔002OSSoososCOtr00方再修不蓊送OOZ-OSSOGS-OSCr-oo日避雄乐城*006-0099rosr-os充黑日也OOO1.-OOZoozooO5frO9C品的用坏手SQS柚G(Mcf1.wHSOWN*vva*.eMk三IKiwvYBni等导qm0060S9OOosrogsos*宴2*006-099o$9-(t05-w009-
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