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1、对团队合作的总结对团队合作的总结篇1一、要建设一个具有分散力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有分散力的、高效的团队成员必需学会自如地、快速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的特长，即使这些特长超过了自己。在理论上，或在幼儿园里，这并不很困难。但当一个领导面对着一群有成就的、傲慢的、有才能的员工时，让他们解除戒备、甘冒丢失职务权力的风险，是一个极其困难的挑战。而唯一能够发动他们的方法，就是领导本人领先做出榜样。对于许多领导来说，表现自己的脆弱是很难过的事情，由于他们养成了
2、在困难面前呈现力气和信念的习惯。在许多状况下这当然是一种高尚的行为，但当犹疑的团队成员需要他们的领导领先脱光衣服、跳进冷水中展现以人性脆弱为基础的信任时，这些高尚行为就必需弱化。其实这反而需要领导具有足够的自信来承认自己的弱点，以便让别人仿效。我熟悉的一位CEO,由于没能在团队中建立信任，结果目睹着自己的企业衰落。其中一个重要缘由就是他没能带头塑造以人性脆弱为基础的信任。就像他曾经的一位直接下属后来对我说的：团队中没有人被允许在任何方面超过他，由于他是CEoj其后果：团队成员彼此之间也不会放开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。以人性脆弱为基础的信任在实际行为中究竟是什么样的?像团队成员之间彼此说
3、出“我办砸了，、“我错了:我需要关心:“我很愧疚:“你在这方面比我强觉样的话，就是明显的特征。以人性脆弱为基础的信任是不行或缺的。离开它，一个团队不能、或许也不应当，产生直率的建设性冲突。二、良性的冲突团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，许多管理者实行各种措施避开团队中的冲突，由于他们担忧丢失对团队的掌握，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到损害;另外一些人则是把冲突当作铺张时间。他们更情愿缩短会议和争论时间，坚决做出自己看来早晚会被接受的打算，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的工作。无论是上述哪一种状况，CEo们都信任：他们在通过避开破坏
4、性的看法分歧来巩固自己的团队。这很可笑，由于他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加麻烦，而管理者也会由于这些不断重复发生的问题而越来越恼火。CEO和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓舞适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避开的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不行能完成的任务。三、坚决不移地行动要成为一个具有分散力的团队，领导必需学会在没有完善的信息、没有统一的看法时做出决策。而正由于完善的信息和肯定的全都特别罕见，决策力量就成为一个团队最为关键的行为之一。但假如一个团队没有鼓舞建设性的和没有戒
5、备的冲突，就不行能学会决策。这是由于只有当团队成员彼此之间热闹地、不设防地争辩，直率地说出自己的想法。领导才可能有信念做出充分集中集体才智的决策。不能就不同看法而争辩、交换未经过滤的坦率看法的团队，往往会发觉自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争辩不休的团队，往往是能够做出和坚守困难决策的团队。需要再次强调的是：假如没有信任，行动和冲突都不行能存在。假如团队成员总是想要在同伴面前爱护自己，他们就不行能彼此争辩。这又会造成其它问题，如：不情愿对彼此负责。四、无怨无悔才有彼此负责卓越的团队不需要领导提示团队成员竭尽全力工作，由于他们很清晰需要做什么，他们会彼此提示留意
6、那些无助于胜利的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不行接受的行为实行向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲谈。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些原来简单解决的问题迟迟得不到办理。担当责任看似简洁，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批判自己的伙伴是一件不简单的事情。但是，假如有清楚的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地订正。团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有顽强意志、自身已经胜利的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经受这些艰辛，但其回报鲜见且又代价昂扬。假如领导没有士气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。不过，这又需要另
7、一种士气不要团队的士气。对团队合作的总结篇2参与团队训练，感悟许多。团队训练以简洁的嬉戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西:意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很顽强的，每个人在平常学习和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，只要有信念、有士气去面对，就没有解决不了的难题。在教练的介绍下，我们都渐渐了解至团队训练的含义，我了解至团队训练舆有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队呐涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在力量，制造性的发挥人的团队力量。虽然只有短短一天时间，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将
8、来我身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。团队训练当天早上，我带着无比兴奋地心情来到了诚意楼，开头预备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为讨论生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，帮助老师完成教学任务，关心同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特殊的乐观主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。通过这两天的素养拓展活动，我不但结识了许多新伴侣，更重要的是对自己进行了深化、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的关心。团队训练的老师总是布满着激情，无时无刻不调动着大家的乐观性。记得刚开头大家
9、都还很拘谨，随后老师就引入了第一个嬉戏：首先是组队，让大家依据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍嬉戏，在这个嬉戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，爱好爱好等等内容，通过这个嬉戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也熬炼了同学的记忆力量。下午的重点活动，也是在这次素养拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的嬉戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，全部同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人与拐棍，都不能有语言上的沟通
10、。大家走出了教室，来到了阳光绚烂的室外。每一个“盲人嘟在“拐杖，的搀扶下体验大自然的生气和美妙。开头“盲人，面对突如其来的黑暗感到惊慌和恐惊，就像有些同学后来共享的似乎感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，”盲人与“拐杖湘处的越来越默契，“拐棍，的每一个贴心的动作，或是跺脚提示前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，“盲人，和”拐杖相互交换了角色。这次大家协作得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了”盲人体验后，大家回到教室沟通急迫自己当“盲人，和”拐杖，的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人
11、的影响，收获颇丰，大家全都认为有人陪伴的感觉特别暖和，信任是最好的沟通。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的苦恼，然后大家一起具体争论了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满足。最终每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们很多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。共享了很多内心的想法。我们做的最终一个嬉戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，嬉戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的沟通。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手
12、势的教导、一点即通的灵犀，紧急有序而又精彩纷呈。之后的沟通中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的亲密合作，共同付出心血,共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验欢乐，在中敏捷运用。在过程中查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们欢乐着，我们幸福着。总之，通过这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力量，通过这
13、次拓展训练，增进了对集体的参加意识与责任心，我想这次经受肯定会在今后的工作中给我带来很大的关心。对团队合作的总结篇3正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断,十箭难折在我们日常生活中明显地可以感觉到团队合作很重要。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢？第一，通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的乐观性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会由于一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标全都性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也
14、有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的乐观性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。其次，通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体力量。大部分人的心里都有盼望他人敬重自己的欲望，都有不服输的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增加了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的敬重。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于提高团队的整体力量。团队成员内部竞争，有肯定程度上的激发
15、作用，这来源于团队成员之间的心理欲望，但是要掌握好这种欲望，避开团队成员之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗力量。20xx年6月，拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是20xx年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会信任活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队T每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练迈克尔杰克逊对其的整合，在很多人眼中，这是20XX年来NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎
16、全部人的意料，湖人几乎没有做多少反抗便以1：4败下阵来。湖人队的OK组合过分强调自己在团队中的作用以寻求机会来证明自己，以寻求他人的敬重，以寻求这种强者自居的心理满意，从而争风吃醋，在竞赛中单打独斗，全然没有协作，犹如一盘散沙，不但没有了激励作用，而且其战斗力也大打折扣。第三，团队合作可以实现“人多好办事团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在许多项目,都不是一个人在战斗。究竟人无完人，一个人的力气有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力气大的优势，就可以把团队的整体目标分割成很多小目标,然后再安排给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目
17、标的时间而提高效率。第四，团队合作有利于产生新奇的创意。从团队的定义动身，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。例如，在我们给我们第四组命名的时候，我们方案每个人都想出一个名字，然后再通过投票来选出最佳的一个。当时我没有什么思绪，所以一个都没有想出来。但是我们组的其他组员想出来的都很不错，像“雁之队、四度空间死（四）亡之组等。最终我们通过投票选出了“四度空间试想想，假如仅仅是我一个人在苦思冥想，很有可能一个也想不出来，即
18、使想出来了，这个名字的优劣性还是个问题。但是通过团队合作的话，成员可以各抒其想，这时我们可以融合而抉取出不同的想法而产出一种最佳的想法。第五，通过团队合作可以约束规范和掌握成员的行为。在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所形成的那种观念力气、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。在这种压力下，成员在不知不觉中伴同大众，在意识推断和行为上表现出与团队中大多数人的相全都,从而达到去约束规范和掌握个体的行为的目的。规范和掌握个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队的办事效率。第六，团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相
19、对比较少，这有利于削减信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的沟通沟通，有利于提高成员参加团队的决策的乐观性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。综上所述，团队合作在实现既定目标上具有许多优势，有着与其他群体不行替代的作用，这也是团队合作重要之所在。所以我们要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得我们的团队能飞得更高、更快、更远。对团队合作的总结篇4俗话说，”一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。上面这两种说法有截然不同的结果。”三
20、个和尚，是一个团体，可是他们没水喝是由于相互推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米之所以能“轻轻抬着进洞里，正是团结协作的结果。有首唱歌得好“团结就是力气）而且团队合作的力气是无穷尽的，一旦被开发这个团队将制造出不行思议的奇迹。当今社会，随着学问经济时代的到来，各种学问、技术不断推陈出新，竞争日趋紧急激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的状况和环境极其简单。在许多状况下，单靠个人力量已很难完全处理各种错综简单的问题并实行切实高效的行动。全部这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综简单的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变
21、力量和持续的创新力量，依靠团队合作的力气制造奇迹。既然团队合作精神有那么大的力气，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅是集体争论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的全部资源和才
22、智，并且会自动地驱除全部不和谐和不公正现象，同时会赐予那些诚意、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且长久的力气。团队合作往往能激发出团体不行思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓”同心山成玉，协力土变金。红军长征成功是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。制造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下全部贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互关心、共同合作充分发挥了团队合作的力气。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了逆境还为革命的成功打下基础。所以胜利需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力
23、。一个团体，假如组织涣散,人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗，何来生气与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥!只有懂得团结协作克服重重困难，甚至制造奇迹。下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威。独狼并不强大，但当狼以集体力气消失在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的
24、因素。由此可见团队合作精神的重要性。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力气的体现，小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不行缺少精髓。否则就犹如一盘散沙;一根筷子简单弯，十根筷子折不断这就是团队精神重要性力气直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。对团队合作的总结篇5本次团队建设活动我既是上午嬉戏的一名参加者，也是下午嬉戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建设嬉戏网捞鱼
25、，背夹球，石漠化嬉戏和脚绑脚。这些嬉戏都是经另外三名组织者细心选择，具有肯定趣味性并包含环保寓意的，通过这些嬉戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培育了团队合作精神，并寓教于乐，在嬉戏中学到一种可持续进展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次如下：打破隔阂，拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了肯定的接触和沟通，但还是比较的生疏。而这些嬉戏让全部的成员甚至讨论生师兄师姐和薛博都参加其中，并且依据嬉戏设计，都需要大家的相互协作，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离;并且在嬉戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态
26、百出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。嬉戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些嬉戏真的是大家友情的润滑剂。八仙过海，各显神通虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核选择出来的，必定每一位同学都“身怀绝技，但是直到这次团队活动，才真正的清晰熟悉到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而骄傲。四个嬉戏各有特色，所侧重的力量训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。在一次次友好嬉戏和竞争中，我们都发觉了身边的队友的惊人才智、组织力量和表演才能。而每次嬉戏淘汰出局的”惩处T更是给了队员们一个个舞台，恰恰
27、舞、衰弱操、书法、兔子舞无一不是才艺的展现。团结协作，力争成功这些团队建设嬉戏虽好玩，但同时也是带有肯定的挑战性与竞争性的。比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是嬉戏开头前，各组的队员都在组内纷纷进行争论，出谋献策，寻求加速成功的方法。每个人都为了整个小组的成功而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。特殊是脚绑脚嬉戏中，由于A组第一次竞赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽搁了时间，B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了成功;于是A组就不服气，提出了三盘两胜的新规定;B祖也迎接挑战，准备让对手输得心服口服，没想到A组通过吸取教训，真的反败为胜了。
28、这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。环保理念，自然灌输这些团队嬉戏当然不仅仅是单纯的趣味嬉戏，它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性受到破坏;背夹球则说明自然界一种迁徙的现象;石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要性;脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。于是，通过这些嬉戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松开心的氛围中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。在看到取得的成果的同时，我们也看到了不足之处，主要有以下几点：1、嬉戏本身的浅显性还须加强。考虑到我
29、们即将要把这些嬉戏带到学校生当中，所以必需要使嬉戏的规章和解说寓意都要浅显易懂，甚至连嬉戏的名称也需再加斟酌，所以经过争论把“网捞鱼改为大网捕小鱼背夹球I改为蚂蚁搬家，等，都是出于此种考虑。2、环保理念的融入还缺乏技术。这体现在做完每一次的嬉戏时，主持人在给队员解说活动中潜在的环保理念时，有点牵强附会,没有很好地把环保理念自然地融合进去。3、对活动的总体把握还不够。这体现在考虑问题的时候还不够周到，比如场地问题，天气问题，突发大事等等。4、平安问题不容忽视。比如网捞鱼嬉戏中，由于做网的几位同学跑不速度又快又慢，又急于求成，导致身体较娇小的女队员摔倒在地，网也破了。这主要是做网的同学之间没有协调
30、好，统一步伐。所以我们在搞活动的时候肯定要留意平安，特殊是假如玩嬉戏的主体是小伴侣时，就必需更加留意了。我很喜爱这样一句话：“失败不是胜利之母，反省才是!所以,我们做任何事情，不应当太注意结果的成败，而更应注意的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应当避开什么，而这些，只有通过不断地反省和思索才能实现。孔子曰“温故而知新也是同样的道理。总之，团队建设是每一个团队都必需面临的问题，也是一项很长远的“大工程T这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未胜利、我们仍需连续努力！对团队合作的总结篇6团队项目的特点是群策群力，并不是靠个人的力量就能很好完成的项目.它的魅力在于个人的胜利不能
31、代表整个团队的胜利，只有当团队中的个体都相互帮助，才能共同完成团队的目标。,在本次拓展的过程中，每个队的队员都意识到个人是不能做好的，而且大家如何组织协调协作，能让团队合作的精神发挥得淋漓尽致.那些如电影般的生动又有内涵的训练项目深化脑海里，就仿佛在眼前，特殊是“信任背摔这个靠的是团队信任的项目。有士气倒下去确定是信任团队，知道团队在他们背后支撑着他们。有一个从小恐高的同学也义无反顾的倒了下去，为什么她会能鼓起士气呢?就是由于队员们给她的信念，她信任自己的队员。当她重重的砸在队友的手上时她哭了.并不由于自己怕了，而是快乐和感动。由于队友们关心她战胜了内心的恐惊。那一刻的心情是多么的澎湃,我想只
32、有亲身体会才能懂.还有一个项目就是爬人梯墙，一个3米多高的木墙不借任何外力，靠团队合作制服它,有一个场景许多同学都深深的记得，大个子的男生首先爬上去，健硕的男生半蹲在墙木板下，给女同学们当踏口,其他女生在四周作护手，防止同学从上面摔下，大家各司其职.在短短的2分多钟就已经完成了挑战看着男生们的肩膀被踩得红肿肿的，感受莫深，让每一个同学发自内心的触动了。在这次素养拓展活动中，同学们的体验和收获主要有以下几点:1、一个团队里，要充分信任队友，信任他们的力量，信任他们是尽力的；2、做好团队中的一员，维护团队要不遗余力；3、学会换位思索素养拓展训练所赐予的启发和阅历是一笔永久的精神财宝，无论他们身处何
33、种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟.在这次活动里，感悟最深的真的应当是团队的意识，从一个人到一个团队是个飞跃，在团队的范畴里，他们不能仅仅考虑的是个人的利益，而是应当以团队的利益为上，许多时候我们扪心自问:一个人能干什么?是的，一个人的确能干许多事情，但是这个社会现状已经不再需要孤胆英雄了，我们更加注意的是团队的力气.而是在团队的大家庭里，我们可以得到更多的关爱和暖和.一根筷子，简单折断，那么十根筷子就折也折不断了.“拓展是一种培训，是震撼下的理念，体验下地感悟.的确，回头再细细看这些项目的设置，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义.每个人循规蹈矩的生活，很难有机会重新思索与
34、熟悉自己，拓展便为同学开启了这道门，使他们亲身体会到了那些早已熟识的，看似平常的做人和生活的理念，真正的熟悉自我，勇于去尝试新的事物，使自己具有肯定的开拓创新精神.并熟悉到一个团队的分散力和团队中角色的合理利用，资源的合理安排的重要性,团队中个人风险与牺牲精神，以及有明确的目标，合理的解决方法，是一个团队胜利达到目标的保证.世上无难事，只怕有心人.没有什么不行能完成的任务.绝不轻言放弃，多一些士气和毅力，许多机会就不会溜走，要信任自己.许多同学表示通过这次的训练，他们在今后的学习工作中会拧成一股绳,心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成果.同时也明白了，所谓的团队精神，是指团
35、队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风.奉献成为激发团队成员的动力，为胜利注入能量.承诺是团队成员共同担当的集体负责,没有承诺，团队就如一盘散沙.做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体.使同学在学会团队精神，信任和沟通的同时也学会了很多东西:学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的特长和短处，学会鼓舞他人，学会观赏他人,更学会了自然中放松，在嬉戏中学习，在欢乐中感悟;能熟悉到群体的作用，增进了对集体的参加意识与责任心;改善了人际关系，学会了关怀.更为融洽地与群体合作.通过亲身体验拓展，同学得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结,它转变了这些十八岁少男少女的思维模式，
36、超越了自我，熟悉了团队的巨大力气，也领悟到了创新的重要意义,思维拓展了，落脚在实践上。在这次活动中，大家都感受许多，也学到了许多许多.不仅仅懂得了，更加深刻的体会到了作为一个高校生应当有的素养,信任同学们都知道，也明白，只是看能否真正的做到而已。经过这次素养拓展，我信任大家都能加以改进自己的本身不足，成长成才。拓展训练给了同学一次终身难忘的经受，让他们在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了很多东西：学会了挑战自己，学会了在自然中放松、在嬉戏中学习、在欢乐中感悟;体验欢乐、感知盲点、深受震撼;熟悉自身潜能，增加自信念，改善自身形象;启发想象力与制造力，提高解决问题的力量;熟悉群体的作用，增进对
37、集体的参加意识与责任心;改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。同学在空间上说，“我想这次熬炼的不光是我们的身体，还有我们的头脑。每个项目对每个成员而言，考验无所不在，使得各自有了不同凡响的体验。这一天，我们都很胜利，都很骄傲，由于我们已经升华到了嬉戏项目本身以外的境界，嬉戏的结果已经变得没有什么重要的意义了。全体队员在挑战困难的同时，最大限度地挑战了自我，更重要的是在活动中彼此之间更多了份信任、理解、包涵、默契、鼓舞。每次训练后，每个队伍都围坐一起总结训练状况:在共享彼此成功的喜悦同时，也分析队友失误的缘由，并能将每次训练与日常工作状况联系起来，我想这也是素养拓展的胜利之处。对团队合作
38、的总结篇7上周末我有幸参与了为期两天的一场一场才智与体能团队拓展培训。虽然两天的训练不长，但是我深刻体会到什么事情是需要亲身体验才会刻苦铭心，听到看到的都是会被遗忘的。首先是众志成城这个项目。最开头体验这个项目的时候我们用了接近7秒，但是当我们自己定的5秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们就消失了分歧，3秒、4秒都有人说。虽然我支持的事3秒，但是最终我们经过一次次失败之后，我们竟然是2秒多完成的时候，我意识到什么事情一切都有可能，只要努力和团队协作，就可以做到。教练说过：假如心中想的是失败，就会失败。没有自信也不会胜利。但是目标定的过低，也没有动力和进展。只想在山腰看风景的人永久也体
39、会不到登上山顶后心胸的开阔。当我站在L6米的高台上做好预备之后，教练向下面问：“下面的伙伴，你们预备好了吗?对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否结实，耸耸肩，搭搭腿，然后傲慢喊出：“预备好了，请信任我们肯定支持你教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的平安交给大家。我连最终的一点疑虑都打消了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住,平安的落地。这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任,这种信任来不得半点虚假，甚至一
40、点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给爱护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严峻损害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的力量发挥到极致，才能达到最完善的效果。“毕业墙，是我们全部参训队员要共同完成的最终一项挑战，20分钟时间和4.2米的光滑墙壁,教练只给我们三个道具:求生的士气、队友的肩膀和团队的协作精神。这无疑对我们是一个很艰难的挑战。随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力气向上爬，群体中的人都是互
41、动的，关心他人也是在关心自己。最终，我们顺当地提前完成了任务，在这里请允许我向这些队友们表示最真诚的敬意。领导力的作用至关重要，团队的力气更不能忽视，它可以起到1+12的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇迟疑的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们脚下的人梯，关心我们跨越了一个又一个高墙。团队中有各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是达到目的的手段，而团队的胜利需要我们每一个成员的共同努力！拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所赐予我们的启发和阅历是一笔永久的精神财宝。通过训
42、练我们增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不行能的事情。提高了解决问题的力量，更增进了对集体的参加意识与责任心。随着中心的不断壮大与进展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势,在工作中如何能够不断的发觉问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及协作协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！在此，我真心的感谢感谢中心组织这次活动，为我们搭建了一个相互沟通的平台，也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。诚心祝福我们中心明天更美妙、更辉煌！对团队合作的总结篇8通过次此活动，我深深感受
43、到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、过电网、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队T另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此
44、信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网，这个项目。“电网I是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网，项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网，否则将退出电网，再此过网，当大家看到“电网的时候都谈论纷纷，那么小的电网洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过“电网，的人才能帮忙，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网
45、里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网I送，一不当心我的手遇到了“电网T裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过电网，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个项目的成功。这次户处拓展活动给
46、我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工的道理。上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久，能主持这次活动，感受颇多!总结出以下几点：L活动肯定要方案全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响。2 .活动肯定要得公司领导得支持。3 .活动组织肯定要全面，照看全部人，让大家都参加。4 .组织者肯定要有大度得思想。5 .坚信自己肯定会胜利组织公司活动。总之：以后我还得努力，加强自己得组织力量，领导力量，坚信自己会在欢乐中需找到胜利。用平常心去看待每一件事情，欢乐活到老，学到老。欢乐并进
47、步着。对团队合作的总结篇9我深刻地意识到，其实每个人都是很顽强的，每个人在平常学习和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，只要有信念、有士气去面对，就没有解决不了的难题。在教练的介绍下，我们都渐渐了解到“团队训练的含义，我了解至广团队训练织有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队呐涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在力量，制造性的发挥人的团队力量。虽然只有短短一天时间，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将来我身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。团队训练当天早上，我带着无比兴奋地心情来到了诚意楼，开头预备一天的团队训练助教生活，这次团队训练
48、是学校为讨论生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，帮助老师完成教学任务，关心同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特殊的乐观主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。通过这两天的素养拓展活动，我不但结识了许多新伴侣，更重要的是对自己进行了深化、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的关心。团队训练的老师总是布满着激情，无时无刻不调动着大家的乐观性。记得刚开头大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个嬉戏：首先是组队，让大家依据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍嬉戏，在这个嬉戏中，每个同学
49、的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，爱好爱好等等内容，通过这个嬉戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也熬炼了同学的记忆力量。下午的重点活动，也是在这次素养拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的嬉戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，全部同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人身边充当拐杖的角色，整个过程中”盲人与“拐棍，都不能有语言上的沟通。大家走出了教室，来到了阳光绚烂的室外。每一个“盲人，都在拐杖，的搀扶下体验大自然的生气和美妙。开头”盲人，面对突如其来的黑暗感到惊慌和恐惊，就像有些同学后来共享的似乎感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人与”拐杖湘处的越
