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1、1. 一是重视度高、关注度高；二是主题性强、针对性强、三是好用性广、实效性强、适用性强；四是启发性大，参与度强；五是可行性强；六是使命感和责任感强。2. 一是领导重视，为活动的成功实行供应了强有力的组织保证。二是坚持以富民安康、促进民族地区发展为主线，智力助州活动主题突出。三是坚持因地制宜，智力助州活动的针对性和可行性强。四是坚持零距离服务，专家服务民族地区的使命感和责任感进一步增加。3. 一是拓宽渠道，加大对民族地区的人才输送力度。二是优化资源，加大对民族地区的人才培育力度。三是搭建平台，加大对民族地区的人才帮扶力度。4. 一是坚持推动体制机制创新，构建西部科技资源聚集区。二是坚持推动科技成
2、果转化，培育壮大特色产业集群。三是坚持提升自主创新实力，不断增加企业核心竞争力。四是坚持人才以用为本，持续推动科技成果转化。5. 一是制订工作规划，明确高技能人才发展目标与重点。二是注意机制建设，营造有利于高技能人才健康成长的工作氛围。（1）建立涵盖高技能人才成长各个阶段的制度规范，形成激励高技能。人才成长的制度体系。（2）建立符合实际、客观全面的高技能人才评价体系。（3）依据才成长规律，推选梯次选拔培育制度。（4）实行敏捷的技术等级聘任制度，激励高技能人才的工作激情。三是供应物质保障，确保高技能人才队伍建设顺当推动。6. 一是优化人才结构，强力打造人才密集型企业。二是加快人才培育，大力提升人
3、才队伍国标化水平；三是完善体制机制，激发各类人才创新活力；四是推动科技创新，推动企业可持续快速发展O7. 一是深刻相识加强留学人员回国服务体系建设的重要意义；二是精确把握留学人员回国服务体系建设的工作重点工作；三是仔细落实贸学人员回国服务体系建设的各项措施；四是切实加强留学人员回国服务体系建设的组织领导。8. 一是完善留学人员回国服务政策法规；二是推动留学人员回国服务网络建设；三是加强留学人员回国服务信息平台建设；四是建立完善留学人员回国服务体系运行机制；9. 一是落实回国政策；二是开展就业指导；三是支持回国创业；四是吸引为国服务。10. 一是深化思想相识，加强组织领导；二是加强制度建设，提南
4、服务水平；三是加强宣扬表彰，营造良好环境。11. 一是高层次人才队伍成效明显。(1)改革创新，构建高层次人才队伍建设政策体系。(2)着眼发展，构建高层次人才培育体系。(3)搭建平台，构建人才智力转化体系。(四)强化领导，构建高层次人才工作服务保障体系。12. 一是人才总量不足，增量偏小；二是人才结构性冲突突出；三是人才闲置、奢侈现象还存在；四是人才工作机制有待完善。13. 一是统筹规划、整合资源，加大高层次人才培育力度。二是完善政策，创建平台，大力吸引海外留学人员来川创业；三是突出特点，开拓创新，主动发展四川特色的博士后工作。四是优化环境，激励创新，营造高层次人才发挥作用的激励机制。五是坚持“
5、两个服务”，创建条件，促进科研成果转化率。14. 一是转变人才工作观念；二是加强对高层次人才工作的领导者三是加强高层次人才工作管理人员队伍建设；15. 一是企业是博士后的用武之地；二是科研是面对建设的主战场景三是业务水平是要在互帮互学中不断提高。16. 一是营造优良创业环境，聚集留学人员。（1）加快基咄设施建设，提高创业承栽实力；（2）拓展纳贤渠道，吸引贸学人员创业（3）供应沟通平台，推动创业文化建设。二是构建创新服务体系，促进创业企业发展。（1）加强政策引导，实施精品孵化；（2）主动开拓融资渠道，加强投融资服务；（2）加强创业培训和企业宣扬，协助创业成功。三是加强沟通与合作，支持留学人员企业
6、参与国际竞争。（1）推动国际技术创新合作社（2）寻求国际组织的资源为企业所用。（3）组织留学人员企业参与沟通、展览活动。17. 一是指导思想明确，领导重视是做好博士后工作的前提；二是管理制度和组织健全、投资安排落实是博士后工作的基础；三是管理工作刚好到位，营造人性化环境，是确保博士后潜心科研的保阵。四是加强联系，拓展信息渠道，是确保博士后工作良性运行的有效方式；五是紧密结合企业发展需求，是博士后科研取得成效的关键。18. 一是围绕中心工作,创新专家工作机制。（1）创新管理机制;（2）创新培育机制；（3）创新运用机制；（4）创新服务机制。二是找准结合点，搭建专家服务平台。三是以城促乡，专家助推服
7、务成效显著。（1）壮大农村人才队伍。（2）农村人才培训实现突破。（3）借脑兴业安排全面实施。；（4）引智兴农绘声绘色。19. 一是示范作用明显，规模渐渐壮大；二是实现.了农夫增收致富，增加了建设社会主义新农村的信念；三是提高了农夫的科技意识和市场意识，培育了农村好用人才。四是在实践中培育熬炼了专家，促进了政府观念的转变。20. 一是领导重视，各部门通力合作；二是因地制宜，务求实效；三是培育品牌，推动农业产业化。21. 一是依宏科技创新，促进综合实力提升。二是特色优势产业快速发展；三是军民融合取得了突破性进展。四是科技基础设施条件明显改善。五是灾后重建取得重大成功。22. 一是建设创新型国家，加
8、快转变经济发展方式，对绵阳科技城建设提出新要求。二是实施新一轮的西部大开发，促进区域协调发展，对绵阳科技城建设创建了新机遇；三是国务院批复绵阳科技城发展规划（20112015年），对绵阳科技城建设提出了新任务。23. 一是强化自主创新，把绵阳科技城建设成为科技创新策源地。二是强化军民融合，把绵阳科技城建设成为军民融合示范地。三是强化创新人才培育，把绵阳科技城建设成为创新人才汇聚地。四是强化创新成果转化，把绵阳科技城建设成为科技成果集散地。五是强化产业要素集聚，把绵阳科技城建设成为高新技术产业集中地。24. 一是创新发展理念，以开阔的思路引领绵阳科技城建设。二是加强组织领导，以强大的合力推动绵阳
9、科技城建设。三是深化改革创新，以科学的机制保障绵阳科技城建设。25. 一是深化人才资源是第一资源的相识，增加做好人才工作的紧迫感和责任感；（1）充分相识人才在全省经济社会发展中的战略地位和关键作用，进一步增加做好人才工作的责任感和使命感。（2）充分相识国内外人才流淌的新变更，进一步认清做好人才工作的危机感和紧迫感。（3）充分相识自身优势和现实条件，进一步增加做好人才工作的自信念和坚决性。二是突出抓好“三项任务”，加大人才资源开发力度。（1）突出引进培育高层次创新型人才。（2）着力开发重点领域急需紧鼓人才。（3）加大人才培育培训力度。三是加快健全“四个机制”，确立更加科学、更具活力的政策导向。（
10、1）健全开放包涵的人才引进聚集机制。（2）健全各类人才培育开发机制。（3）便全注意业绩的人才评价机制。（4）健全富有活力的人才激励保障机制。四是营造“四种环境”，靛大限度地调动各类人才的主动性、主动性和创建性。（1）营造干事创业、人尽其才的工作环境。（2）创建功能健全、服务到位的市场环境。（3）营造重才惜才、爱才护才的人文环境。（4）营造和谐舒适的生活环境。26. 一是招收规模稳步扩大；二是博士后培育成果斐然；三是产学研相结合，服务地方经济建设；四是以博士后联谊会为桥梁，主动开展博士后科技服务活动。27. 一是领导重视，组织健全；二是管理规范，配套有力；三是建立健全约束与激励相结合的日常管理机
11、制。四是坚持培育与运用相结合的培育方针。28. 一是完善与社会主义市场经济相适应的博士后工作机制；二是健全完善多层次、多元化的投入机制。三是探究利用优质国际资源培育博士后的新途径。29. 一是树立人才观念，高度重视师资队伍建设；二是突出工作重点，切实加强层次人才队伍建设；三是搭建事业平台，为人才发展奠定良好基础。四是重视人文关怀，创建良好的“人和”环境;五是健全激励机制，充分调动人才的主动性和创建力；六是加强沟通合作，培育高索养师资队伍。30. 一是实施人才安排，聚集优秀人才；二是加强团队建设，发挥整体优势；三是提倡创新为民价值理念，营造良好的文化环境；四是加强对人才作的管理与协调。31. 一
12、是突出抓好高层次领军型人才队伍建设。(1)大力引进和培育高层次创新创业人才；二是突出抓好“塔尖”产业领域领军人才队伍建设；三是集中建设一批产学研紧密合作的创新团队；四是加强高层次人才创新创业载体建设。二是着力优化人才发展体制机制和政策环境。(1)探究建立人才优先发展试脸区；(2)构建专业技术人才智力转化的“绿色通道”。(3)健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制；(4)建立向高层次创新创业人才重点倾斜的激励保障制度。三是切实加强对西部人才高地建设的组织领导，(1)健全党管理人才工作运行机制；(2)加大人才发展资金投入。(3)营造人才发展良好氛围。32. 一是实行特殊激励政策；二是建立定期报告制度
13、；三是建立动态管理制度；四是建立跟踪服务制度。33. 一是强化理念和业务培训中心二是强化实践熬炼；三是强化政策支持。54. 一是加强组织领导；二是加强动态管理；三是加强督促检查；四是加强跟踪服务C35. 一是优先开发人才资源丰富；二是优先调整人才结构；三是优先保证人才投资；四是优先创新人才制度；五是创新党管人才运行机制。36. 一是资金支持；二是项目支持。三是政策支持。37. 一是加强和改进党对人才工作的领导。（1）切实发挥党委的领导核心作用；（2）推动党管人才制度化建设；二是健全人才工作组织领导体系。（1）充分发挥人才工作领导机构作用；（2）加强人才工作机构建设；三是强化相关部门人才工作职能
14、职贵。（1）明确组织部门牵头抓总主要取能；（2）开成有关部门齐抓共管的合力。四是完善人才工作评价考核机制。（1）推行人才发展监测评估制度。（2）健全党委、政府人才工作目标责任制。38. 一是专业技术人才队伍的总体规模不断壮大；二是专业技术人才队伍整体素养不断提高。（1）学历层次不断提高，（2）数量不断增加；（3）具较高创新实力的科技领军人才和拔尖人才增加。三是专业技术人才在经济社会发展中作用不断增加。四是专业技术人才工作的体制机制不断优化。五是专业技术人才成长的环境不断改善。39. 一是构建高级专家培育选拔制度体系，造就一大批高层次创新型人才；二是大力发展博士后事业，推动高层次青年专业技术人才
15、队伍建设；三是加快实施更加开放的海外人才引进战略，大力吸引海外优秀留学人才和智力。四是稳步推动，建立科学公允的专业技术人才评价机制。五是深化实施专业技术人才学问更新工程，加大以实力建设为核心的接着教化力度。六是不断创新专业技术人才管理体制机制，激发专业技术人才创新创建活力。七是加快推动专业技术人才公共服务体系建设，全面营造有利于专业技术人才健康成长的良好环境。八是深化开展向杰出专业技术人才学习活动，全面加强专业技术人才职业道德建设。40. 一是产业提升，引导高端人才集聚；二是筑巢引凤，吸引高层次人才集聚；三是优化环境，促进高层次人才集聚；四是立足培育，加快开发高层次人才。41. 一是立足玄武，
16、放眼世界，树立满腔热忱服务人才宗旨；（1）人才高端化带动产业高嫡化的理念。（2）人才“零优势”的理念。（3）“不求全部，但求所用”的理念。二是创新机制、创优环境，制定符合发展规律人才政策。三是畅通渠道，广纳贤才，实施“升级、开发、共享”人才战略。（1）实施人才升级战略，主动出击招才引智。（2）实施人才开发战略，构筑人才发展平台。（3）实施人才共享战略，用足用好人才资源。42 .一是高层次创新人才特点。（1）战略资本性。（2）自主创新性。（3）领军团队性。（4）流淌国际性（5）创业风险性。二是高层次创新人才培育原则。（1）服务发展原则。（2）提高自主创新实力原则。（3）国际化原则。（4）规划管理
17、整体联动原则。（5）高立意、高起点、高投入、高效益原则。三是创新高层次创新人才价值实现机制。（1）高层次创新人才价值的生产。（2）高层次全新人才价值的引进。（3）高层次创新人才价值的交换。（4）高层次创新人才价值的消费。四是打造国家级高层次创新人才方针的重大政策。（1）以高层次创新人才为先导。（2）培育高层次创新人才。（3）引进海外高层次创新人才。（4）扶持高层次全新人才创业。（5）完善高层次创新人才激励机制。（6）健全高层次创新人才爱护保障机制。43 .一是搭建人才创新平台；二是变更人才开发模式；三是创新人才体制机制。四是突出项目管理作用。44一是发挥产业优势，广泛招引人才。（1）实行柔性机
18、制集聚人才。（2）围绕项目选购引进人才。（3）供应创业载体吸纳人才。二是着眼提升素养，加快培育人才。（D突出重点，培育“专家型”人才。（2）着眼需求，培育“复合型”人才。（3）立足后备，培育“潜在型”人才。三是创优发展环境，留住用好人才。（1）加大人才投入运用；（2）强化舆论宣扬。（3）创新运用方式。45 .一是真实关怀，保证高校生村官安心扎根基层。（1）注意统号协调。（2）健全管理制度。（3）严格待遇保障。二是真诚帮带，促进高校生村官全心融入农村。（1）注意实力提升。（2）强化结对培育。三是真心支持，激励高校生村官热心干事创业。（1）思想上引导；（2）资金上支持；（3）技术上指导。（4）政治
19、上激励。46 .一是谋划科学发展，创新理念是前提；（1）解决好思想观念问题；（2）解决好精神状态问题。（3）解决好服务效能问题。二是实践科学发展，人才支撑是底础。（1）努力在激发队伍活力上取得新突破；（2）努力在提升人才实力上取得新突破。（3）努力在提高服务水平上取得新突破。（4）努力在转变取能上取得新突破。三是服务科学，完善机制是关键。（1）建立多层次人人才引进机制；（2）建立多元化的人才评价机制；（3）建立多渠道的工作监督机制；（4）建立全方从头再来的维护稳定机制。46 .一是处理好投入和产出的关系；二是处理好引进外来人才与开发乡土人才的关系，三是处理好运用人才与培育人才的关系，四是要处理
20、好稳定人才与人才流淌的关系。五是要处理好用人之长与客人之短的关系。六是要处理好广揽人才与量才录用的关系。七是要处理好服务与管理的关系。47 .一是内强素养，外树形象，努力提高服务质量；二是多渠道服务就业，工作细致入微；三是搭建三方合作平台，发挥桥梁纽带作用。48 .一是总量持续增长，门类更加广泛；二是总体素养得到提高；三是技能结构进一步优化。49 .一是在招募培训方面，要严把关口，加强培训；二是在管理培育方面，要摘好服务，注意培育；三是在经费保障方面，要主动筹措，加大力度；四是在就业服务方面，要拓宽渠道，落实政策。五是在表彰宣扬方面，要树立典型，营造氛围。50 .一是加强政策引导，主动营造和谐
21、宽松的创业环境；二是强创业培训，着力提升毕业生创业志气和实力。三是坚持典型带动，充分发挥榜样的引领示范作用；四是搭建互动平台，加强创业企业后续服务。51 .一是发挥优势，构筑人才储备资源高地；二是主动作用，实施延揽人才的各项举措。三是注意实效，增加举贤平台的服务功能。（1）“推出去”工程；（2）“充电工程”；（3）“送暖和工程”。52 .一是就业促进工作取得明显成效。（1）更加主动的就业政策进一步落实；（2）重点群体和重点区域就业工作全面推动；（3）创业促就业工作取得新进展。（4）特殊职业培训安排深化实施。（5）公共就业服务进一步加强。（6）重大招商引资项目人力资源保障工作扎实有效。二是社会保
22、险工作取得新进展。（1）社保扩面征缴工作深化推动。（2）社会保险待遇水平不断提高。（3）提高统筹层次工作取得新进展。（4）社保经办服务和底金监管工作进一步加强。三是人才队伍建设取得新成果。（1）公务员队伍建设扎实推动；（2）专业技术人才队伍建设进一步加强。（3）技能人才队伍不断壮大C（4）引进国外智力工作成效明显。四是收入安排制度改革稳步推动。（1）机关事业单位津贴补贴工作进展顺当。（2）事业单位实施绩效工资工作稳慎推动。（3）企业工资宏观调控进一步加强。五是人事制度改革迈出新步伐C（D实施公务员法工作取得重要进展C（2）事业单位人事制度改革深化推动。（3）军转安置工作进一步加强。（4）人事考
23、试平安规范。六是劳动关系总体保持和谐稳定C（1）农夫工权益保障不断加强，（2）劳动关系协调机制进一步完善。（3）劳动人事争议仲裁工作深化推动。（4）劳动保障监察执法力度不断加大。七是自身建设取得新成效。（1）机构改革平衡推动。（2）队伍建设进一步加强53 .一是就业局势保持总体稔定。二是社会保障体系建设取得重要突破。三是人才队伍建设全面加强；四是收入安排制度改革取得阶段性成果。五是人事制度改革稳步推动；六是劳动关系保持总体和谐稳定。54 .一是全力做好就业促进工作。（1）大力实施“就业促进”民生工程。（2）全面落实更加主动的就业政策。（3）扎实做好重点群众的就业工作。（4）主动推动创业促就业工
24、作。（5）着力做好职业培训工作。（6）切实加强就业服务。二是加快完善社会保障体系。（1）仔细抓好社会保险法的贯彻实施，（2）扎实开展新农保试点。（3）加强社会保险扩面征缴工作。（4）提高社会保险待遇水平。（5）强化社会保险基金监管。（6）强化社会保险基金监管。（7）加强社会保险经办管理服务。三是深化工资收入安排制度改革（1）稳慎推动事业单位实施绩效工资工作。（2）切实加强机关事业单位工资、退休管理。（3）加强企业工资宏观调控。四是统筹推动各类人才队伍建设。（1）切实加强公务员队伍建设。（2）深化推动专业技术人才队伍建设。（3）仔细抓好技能人才队伍建设。（4）加大引进国外智力工作力度C五是全面深
25、化人事制度改革。（1）切实加强公务员制度建设。（2）不断深化事业单位人事制度改革。（3）接着推动职称制度改革。（4）扎实做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。（5）接着做好人事考试管理工作。六是切实加强劳动者权益维护工作。（1）大力推动农夫工权益维护工作。（2）加强劳动关系协调工作。（3）做好劳动人事争议调解仲裁工作。（4）切实加强劳动保障监察执法工作。七是加快基层公共服务平台和信息化建设。（1）加强人力资源社会保障公共服务基触设施建设，（2）加强人力资源社会保障信息化和标准化建设。（3）加强基层公共服务队伍建设。八是仔细编制和实施人力资源社会保障事业发展“十二五”规划。九是扎实做好信访维稳工作。（1）明确工作底线。（2）突出工作重点。（3）细化工作措施。（4）明确工作责任。十是切实加强自身建设。（1）做好机构改革和整合工作。（2）切实加强实力建设。（3）切实加强作风建设。55 .一是认清了形势，统一了思想。二是总结阅历，增加信念。三是理清思路，明确任务。56 .一是咬定目标，细化方案；二是明确责任，加强督导；三是加强协作，合力攻坚。一是深化相识。二是加强连接；三是夯实基础；四是加强监管。57 .一是强化源头治理，二是加强稳控排查。三是抓好冲突化解，四是强化工作责任。58 .一是加强工作统筹；二是夯实工作基础，三是创新工作方法，四是狠抓工作落实。
