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1、个体劳动合同15篇个体劳动合同1甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业施工劳动管理哲行办法讥甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作0第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货而形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为兀。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过
2、36小时.第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;I、在日怯定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和W生设施.根据从事工种的需耍，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负贡为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方卷订的劳动合同期限确定
3、，保险金额为71.*o第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担虬第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：I、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2,严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事贡任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前：十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2,乙方劳动未达到劳
4、动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同.第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之.乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、或胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的“第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或拧甲方破产倒闭时，
5、劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支忖乙方加班加点工资报州的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金“第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失.第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）仃关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争
6、议，当事人一方要求仲裁的，应当臼劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事亢或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有美规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证签章）相关劳动合同的法律法规：4中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负货人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他仃效身份证件号码：（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假：（六）劳动报
7、酬I；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。个体劳动合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在卜述工作场所履行职苑-）甲方公司；（二）甲方在内地省份机构及境外机构；（三）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根
8、据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保隆制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬.乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种.甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之J十二、甲方因业务萎
9、缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签潜本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定.卜五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方答章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生切争执，同意以市劳动局为第-仲裁机关订立合同书人甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一
10、月一日年一月B个体劳动合同3雇主：（以下简称甲方）受雇职工：（以卜简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和，甲乙双方经平等协商同意,臼愿爸订本合同，共同遵守本合同所列条、款。第条、本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天.第二条、乙方同意在甲方从事工作。第三条、甲方对乙方的劳动版员:和数量要求是。第四条、甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条、甲方安排乙方加班加点的，
11、甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准30佻的工资。第七条、甲乙双方应按国家和市社会的有关规定缴纳社会费.第八条、甲方执行国家有关的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条、甲方负货为乙方办理人身意外伤害.期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，金额为元.第十条、甲方应给予乙方月的忠病或非因工负伤的医疗期，乙方在
12、医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条、乙方应遵守的劳动纪律是。甲方乙方年月日个体劳动合同4甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（）甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同：自年月一日起至一年U一日止，其中试用期自午月日起至年月日止。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先丁本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的
13、工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数很，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择施定一条款，平均每周工作四十小时：a甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至同工作，上午.下午.每周周为休息日.b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定,d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综
14、合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法绐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义芳，并时乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，
15、有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关丁女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供r正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（T甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择施定一条款：a.乙方的工资报州按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资
16、分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资:绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报嵇。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的.工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴
17、纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）甲方应当招为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定甲谙，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方.应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款0a.乙方工作涉及甲方商业秘需的，甲方
18、应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金和补充医疗保险情况，具体标准为：e甲方同意为乙方提供如下福利待遇:R甲乙双方需要约定的其它事项:九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现卜.列情形之一的，可以终止劳动合同：1 .劳动合同期满的；2. 3. _十、劳动争议处理
19、（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决.不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲战。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发牛.变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，
20、均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（D本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文、外文也写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于年月日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：（公章）签名日期：签章日期：个体劳动合同5甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据，中华人民共和国劳动法h甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲
21、方从事工作。第三条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元，其中试用期间工资为元。第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同菽延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条甲方安持乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资.第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配身生产、工作必需的劳动工具。第七条甲方负贵为乙方办理人身遨外伤害保险。保险期限由甲方按照双方处订的劳动合同期限确定，保险金额为元.第八条本合同所依据的客观情况
22、发生成大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报册的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由丁甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法嘲偿乙方损失。第十三条当事人约定的其他内容.第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份
23、。甲方（公堂）:乙方（公章）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年一月B个体劳动合同6甲方：雇主（以下简称甲方）乙方：受雇职工（以卜.简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和打匕京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法h甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年_月一日开始，至一年月日终止，其中试用期一天。第二条乙方同意在甲方从事工作.第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。第四条甲方每月日以优币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为一元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息日，因
24、工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以I标准支付工资：1 .在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150写支付工资：2 .在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3 .在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和T1生设施,根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具
25、.第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方一月的忠病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的馁疗费用甲方负担_%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第十三条乙有卜列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的：2 .严无违反劳动纪律或甲方规章制度的：3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损杏的：4 .被依法追究刑事贡任的。第十四条有下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十
26、日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2 .乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的：3 .甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的：2 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.第十八条乙方有卜列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1 .患病或非因工负伤在医疗期内的：2 .女职工在孕期
27、、产期、哺乳期内的；3 .忠职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，笫十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合I可即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、第I,五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或拧无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报附的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金.第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损宙的，应按劳动部违反V劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳
28、动部违反V劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份.甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）个体劳动合同7甲方地址法定代表人（主要负贡人）：乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法机劳动合同法有关规定，在平等自愿、
29、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月一日起至一年一月一日止.其中试用期为年月日起至_年月一日至.第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为.甲方随时可以调换乙方的工作和闵位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，盘新签定劳动合同。乙方应认真履行岗位职声，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务.第三条乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元/月。第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。（1）标准工时制（2）综合计算工时制
30、（3）不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偌，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效.甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年.,1一日.年11一日个体劳动合同8甲方：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止.3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在向位，从事该岗位职费范困内的工作；3.2 乙方的岗位、职责
31、及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道慑；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和谢配。4、劳动报的:按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5,劳动纪律：5. 1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方叫对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和
32、解除：5.3 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。5.4 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6. 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.2 ,具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：1 .4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危需职工身体健康，企业乂不加以改善的；6 .4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.3 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7,任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和贡任大小按有关规定予以赔偿。8、协
33、议如有未尽事宜.凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和侬法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议式试份，甲、乙双方各持份，具有同等法律效力。甲方（靛章储乙方（盖章）：合同签订日期：年月日个体劳动合同9为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法h劳动合同法有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月一日起至一年一月一日止。其中试用期为年月日起至年月一日至。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重
34、新签定劳动合同。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规率制度，服从管理，按时完成工作任务。第三乙方按甲方规定完成任芳，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元/月.第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。（1）标准工时制（2）综合计算工时制（3）不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前个月以书而形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。第六条本合同双方各执一份，
35、涂改或未经授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年月一日甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法和劳动合同法实施条例h经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。口无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在口中打勾选择，下同其中前个月为试用期。二、工作内容和工作地点乙方在岗位（工种）工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行标准工时工作
36、制口综合计算工时工作制不定时工作制。四、劳动报酬试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或界本合同约定工资的百分之八十，并不低于东莞市职工最低工资标准。试用期满后实行（填计时或计件或其它）工资，每月基本工资无，其余根据公司薪酬制度确定。当月工资在次月号前发放.五、社会保险甲方依法为乙方办理社会保隆，乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危杏防护甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。七、合同的变更、解除和终止甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同“在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内
37、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。八、争议解决履行合同发生.争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。九、其他事项甲方依法制订的员工手册、规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十、其他约定甲方（公章）:乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月-I_年月_日个体劳动合同10甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法
38、及其他法律法规规定，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：。第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时.第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小
39、时工资标准的150%支付工资:2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资：3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和某某省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负页为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方卷订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担3第十一条乙方应遵守的劳动纪是：
40、。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有卜列情形之一，甲方可以解除本合同：I、在试用期间，被证明不符合录用条件的：2、严肃违反劳动纪律或甲方规率制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：4、被依法追究刑事贡任的.第十四条卜列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的：3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的：第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六
41、条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的：2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有卜列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的：3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报册的，
42、甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部d违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的财偿办法嫡偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.第二十五条本合同未尽事宜或与今
43、后国家、某某省（市）有关规定相悻的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年月曰签订日期：年月曰鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）个体劳动合同11甲方：乙方：雇主（以卜简称甲方）受雇职工（以卜简称乙方）根据中华人民共和国劳动法及其他法律法规规定，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：.第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元，其中试用期间工资为元.第五条甲方安排乙方每日工作时间不
44、超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以卜标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资：2、在休息日工作，按照乙方日或小时工费标准的200%支付工资：3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和某某省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需
45、要，发给乙方劳动保护用品和配四生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负页为乙方办理人身意外伤害保险.保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期.乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%,第十一条乙方应遵守的劳动纪是：.第十二条本合何所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法粳行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规牵制度的：3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事贡任的。第十四条下列情
46、形之.甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：I、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的：2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数垦的：3、甲乙双方不能依据本合同第卜二条，就变更合同达成协议的：第十五条合同双方当骈人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列楮形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的：2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之,甲方不得解除、终止本合同：1,患病或非因工负伤在医疗期内的：2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的：3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的.第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方出现本令同第十四条、十五条解除劳动合同
