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1、工会集体协商合同自查报告一、引言根据集团公司工会的相关文件要求，我公司工会组织近期开展了集体协商合同履行情况的自检自查工作。经过一段时间的认真细致排查，现将H查情况报告如下：二、自查总体情况总体上，我公司能够按照集体协商合同的内容认真履行各项条款，没有发现违反合同的问题。公司工会与行政部门保持密切沟通，确保集体协商合同的顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的工作环境。三、自查具体内容1 .劳动用工方面-公司严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签订了劳动合同和上岗协议。目前，全公司所有职工均已签订了劳动合同。-在“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益
2、，制定公司组织机构和人力资源配置方案，并由同级工会参与，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期效果。2 .工作时间和休息休假方面-公司能够严格落实每口工作8小时、每周工作40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息1日。对于特殊工种和岗位，依法实行了特殊工时制度。带薪年休假能够按照集团公司规定执行，但由于工作性质原因，部分职工未能完全实现带薪休假，主要是公司机关人员主动放弃了休假。3 .工资和福利待遇方面-公司按照国家和地方政策，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，并及时足额缴纳住房公积金。-公司能够按照合同规定支付职工工资，不存在拖欠、低于最低工资标准或不按标准支付加班工
3、资等现象。同时，公司还积极为职工提供各类福利待遇，如健康体检、休假疗养等。4 .劳动安全和卫生方面-公司制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，确保安全生产制度的权威性和有效性。-公司定期开展安全培训和演练，提高职工的安全意识和应急处理能力。同时，公司还建立了安全隐患排查整改机制，及时消除各类安全隐患。5 .女职工特殊保护方面-公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面与男职工平等。同时,，公司严格执行女职工特殊保护政策，如婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和假期安排。6 .职工培训和教育方面-公司根据实际需要制定年度培训计划，以提高职工
4、素质和操作技能。虽然年度培训计划已经提交职代会审议，但公司工会将进一步加强与职能部门的沟通,确保教育培训计划、教育经费使用和考核均通过职代会审议。四、存在问题及改进措施1 .集体合同学习不足-目前部分职工对集体合同的具体内容了解不够深入，维权意识较差。针对这一问题，公司工会将加大宣传力度，通过集中培训、板报宣传等方式提高职工的合同意识和维权能力。2 .工资增长机制不完善-根据集体合同规定，公司应建立健全职工工资增长机制。但由于目前执行的是集团公司统一的工资体系，尚未建立此方面制度。公司将积极与集团公司沟通，争取早完善工资增长机制。3 .教育培训计划需优化-目前公司教育培训计划存在部分不足，如特种人员培训方面还需进一步加强。公司将根据实际需要调整和优化教育培训计划，确保职工能够掌握必要的技能和知识。五、结论通过本次自查工作，我们发现公司在集体协商合同的履行方面总体情况良好，但也存在一些问题和不足。公司将针对这些问题采取有效措施进行整改和完善，确保集体协商合同得到全面有效执行。同时，公司工会也将继续加强与行政部门的沟通和合作，共同推动公司和谐稳定发展。
