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1、在全市乡村振兴工作现场推进会上的汇报发言今年以来,我区认真贯彻落实中央及省、市关于推进乡村全面振兴的决策部署,学习运用“千万工程”经验,大力推进双增双创”工程,推动乡村振兴“走在前列、争创一流”。一、健全乡村振兴工作机制。抓工作指导。区组织振兴专项小组制发年度重点工作任务清单,细化分解重点任务,并明确各项任务的贲任单位、时间节点,倒排工期,挂图作战,按“图”推进、依“图”督导。抓责任落实。将农村党组织建设、推动乡村振兴作为基层党组织书记抓基层党建述职必述、年度综合考核必考、基层党建“四不两直”调研必看、村党组织书记“擂台比武”必比的重要内容,加强督查调度,压实镇、村两级党组织书记责任,推动任务
2、落实。抓互学互比。围绕抓党建促乡村振兴,以红色支部堡垒、蓝色信用生态、金色产业发展、绿色基层治理为主题,精选17个村33个示范点,串联形成4条党建精品路线,绘制农村基层党建地图,供各基层党组织对标学习,让每个党组织做有标尺、干有方向、赶有目标。二、锻造乡村振兴过硬队伍。拓宽渠道选好人。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划,注重从本村优秀村干、致富能手、退伍军人、务工返乡农民中培育储备一批村党组织书记后备力量。注重接续培养,建立村干部后备库,每个村储备2名以上后备干部,实行“一对一”帮带培养,为带头人队伍注入源头活水。截至目前,全区已储备村后备干部122名。搭建平台育好人。把村党组织书记
3、教育培训纳入干部教育培训规划,实施素质提升工程,对全区村党组织书记、选派干部、到村任职选调生进行全覆盖轮训。组织60名村党组织书记赴浙江安吉等先进地区学习经验,开拓视野,提升抓乡村振兴工作的能力。从严监督管好人。实行村党组织书记区级备案管理,规范建立村党组织书记档案。建立全链条激励约束机制,实行绩效报酬差异化分配,让村干部“干与不干”不一样、“干多干少”不一样、“干长干短”不一样。三、激发乡村振兴内生动力。推行“党建+信用”。开展党建引领信用村建设提升年行动,围绕产业发展提能、乡风文明提升、基层治理提效、组织建设提质四个方面细化举措,推动党建引领信用村建设出彩出新,助推乡村全面振兴。组建产业服
4、务团总团,细化3个产业分团,精选46名各行业专家,开展“五送”等活动399次,惠及1024人次,精准服务产业发展。出台信用礼遇政策,信用户在商超购物、医疗体检等民生领域享受信用礼遇,引领群众向上向善。深化村企联建。指导全区60个村制定村级集体经济增收方案,建立“一村一策”台账,优化调整94个党建强、发展强的非公企业与60个村党组织全覆盖结对,助力村集体经济增收。依托各镇现有的特色产业与村企联建项目,谋划打造“共富工坊”5个。做实网格治理。织密农村红色网格,建立网格党支部365个,实现网格党组织全覆盖,持续推动党员联户说事、党群恳谈议事、为民代办理事、网上便捷办事,提升农村基层治理水平,凝聚起共谋乡村振兴的强大合力。