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1、县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言近年来，我县商度笊视年轻干部队伍建设工作，坚持在健全机制“选”、搭建平台Ff”、筑牢防线“管”、破除壁皇“用”上全跳条发力,萧力搭建年轻干部成长成才“快车遒”，不断激发年轻干部干事创业热情.努力锻造一支堪当里任的优秀年轻干部队伍.主要有四点做法.一、IUE站位、科学兴划，健全机制逸.V11fwi建设的小RJ1.性工程，村与现、提早储备、动寒朴充优秀年4.:一是健全工作机”.先后制发县干部队伍能力素质提升行动计划县培养选拔优秀年轻干部“十项”措施3等制度文件，构建县-乡-村三级联动机制,每年至少专咫研究I次年轻干部教丙管理监存工作犷攻，并将其
2、纳入领导班子和领导卜部考核内容，层层压实讲任，二是拓宣发现集it.按照“既要数量充足，又要侦埴优良”的要求,豉励“三支一扶”、优秀村（社区）干部等定向考录本县公务员、事业编制,开展2021年度县县直机关.事业弟位择优选谓（选聘工作.Gi:道发优秀年I汇三是注动IHI备.以建立年轻干部短期、中期、长期培养现也为目标，采取取位主要领杼实名推荐、实地走访调研、一线考察考核等方式，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次建立年轻干部储备库,动态中箸一批35岁左右正科级、30岁左右制利级、25岁左右业务件干培养对象.二、加强假育、提升素养，搭建平台“育”.以推动年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观
3、，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”为F1.标，搭建“理论+实战”教秆培养平行，全方位提升年轻干部理论索养和胆职能力。一是夯实理论强思想./持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神纳入中泮年干部培训班等年轻干部教育培训主体班次核心课程，用活宣城市干部教行培训现场教学基地及现场教学点，强化年轻干部党性教科.创新举办“x川讲堂”等专业化培训24W1.,推动年轻干部思想迭代、思维迭新，二是发展一线提本第i常态化选派96名优秀邠轻干就到长:你先发地M和省市机关以及战略性新兴产业企业跟班学习、实践锻煤,从党政机关、国企、园区岗位,拓展到“体制外”开阔视好、增长见识,三是急难
4、险重练内功.先后抽调400余名农业科技、市场营销、规划设计等专业的年轻干部，在乡村振兴、驻点招商、信访城稳、城乡隹设等急难险重一战傩打历练,全方位提升年轻干部实战本领.三、严格管理、MK*筑牢防H管”.一一“好I部是选出来的.卜是管出来的”理含，研究出台关于构建从严管理赛珞干部体系的实施迓见，全方位强化监督管理，督促年轻1部健康成长,T强化日常管理.川囱、季调度、年交流I作机制，俗促基层选调生、选派年轻干部晾晒工作成绩、交流工作体会，云岭钺云岭社区成功入选全省行批省级选调生实践锻爆基地.创新开展新提拔任用科级干部政治理论专项测试,测试成绩作为试用期考核更要依据,纳入“：.档.纪实管理.二是强化
5、日常监督.构建来佶来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位,休”综合监悌举报受理平台，充分发挥干部监督工作联席会议制度作用,加强市督部门信息互通共享，严格蕾青执纪四种形态”.严格落实“凡提四必”.三是强化日常关爱常态化开展年轻干部“谈心谈话H”活动先后与200余名年轻干部开展谈心谈话，奢堂了解年轻干部思想动态和工作生活惘况.帮助年轻干部及时解决困难、总结经验、更正不足。持续开展“民主评议股长”考评推优活动，选树先Itt10,营造比学赴超、争先进位的浓厚匏困。四、树车导向、IKtMb破除壁垒“用”.牢固树立苴实干理实绩的睇明用人导向.对扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用.一是臾出政治标准.推深做实政治素质考察，聚焦年轻干部政治表现5个维度设汽正反向测评，让一的性特征”变为显性条款。二是突出成长娓事.FS格落实容锚纠错机制，坚持“三个区分开来”，精准运用监督执纪“四种形态”,对受处分期满、符合规定条件情形、表现突出的干部予以使用.三是突出实干导向.树军“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展用干部、用地苗助成长”的鲜明炉向，创新开展比选择优选拔科级领用干部工作，8名在招商引费、目建设等吃劲恻位上成领表现突出的年轻干部脱颖而H3结合年轻干部日常表现，近三年累计提拔Ifi用76名忠i干净担当的35岁以下优秀年轻干部进入党政领导班子.
