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1、创建全国文明单位实施方案创建省级文明单位工作报告省级文明单位创建工作情况汇报目标责任书，做到与生产经营工作同布置、同检查、同考核，形成职能管理、部门协同、人人参与、齐抓共管的工作机制。(一)抓理论教育，提高思想道德素质坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持之以恒贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，学习宣传贯彻党的二十大精神。落实好党委理论学习中心组学习制度，完善联学机制,建立通报制度，丰富学习内容，创新学习方式。深入学习党的二十大精神，举办专题培训班，用好“学习强国”平台，线上线下推动党员干部
2、学习全覆盖。巩固主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，作为党员干部教育管理必修课,贯穿党员发展全过程。加强党建理论研究，紧贴改革发展和党的建设工作实际，聚焦党建思想政治工作重点难点问题，组织开展课题研究，提高全体职工思想道德修养。(三)抓制度建设，形成文明创建合力制定党群工作量化考评管理办法，将精神文明创建工作开展情况纳入到量化考核中，用好考核评价“指挥棒”，每季度开展文明创建工作检查与督导，进行专项评价和检查评比，将结果作为“四强党支部”文明创建成果的评比依据,增强制度管理刚性，形成部署、督导、考核的工作闭环。打造弘扬先进、传递力量的“金字招牌”，利用网站、宣传栏等形式进行大力宣传，提高
3、活动的参与度、覆盖面和影响力，提高广大职工树立文明形象的自觉性，打造弘扬工匠精神、传递正能量的“明星品牌”，引导全体员工在思想上认同组织，政治上依靠组织，工作上服从组织，进而凝聚起强大合力。（四）抓创建载体，推进幸福企业建设将精神文明建设与“我为群众办实事”实践活动相结合，坚持依靠职工办企业，健全工会组织，加强工会建设，在抓基础、建机制、强功能、求实效上下功夫，努力建设“六有”工会。进一步改善一线职工生产生活条件，增强企业向心力凝聚力。将精神文明创建活动与丰富企业文化相结合，提升职工幸福指数。以职工文化节为依托，开展经常性的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。定期举办排球、篮球、羽毛球等文体
4、娱乐活动，做到“周有活动、月有比赛”。利用生产任务相对宽松的间隙，举办技能竞赛、趣味运动会等活动。深入推进“我们的节日”主题活动，突出节日文化内涵，弘扬中华优秀传统文化，形成浓厚的道德文化氛围。将精神文明创建活动与深入推进惠民工程相结合，积极开展困难调查及帮扶救助工作调研，加大困难帮扶力度。认真做好职工遗属管理工作，努力确保困难职工实现解困脱困,共享发展成果。持续开展员工生日慰问活动，为员工发放生日券。积极开展党建助力乡村振兴，深化企地支部结对共建,完善日常性帮扶措施。（五）抓从严治党，优化政治生态把全面从严治党向纵深推进，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐不能腐不想腐。深入
5、落实纪律检查委员会工作条例，把一体推进“三不”全面贯彻到正风肃纪反腐全过程各方面。持续完善监督体系，形成监督合力，提升监督效能。毫不松懈治“四风”、树新风。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持治“四风”、树新风并举，进一步整治形式主义、官僚主义，健全作风建设长效机制。综合运用党内谈话等方式，落实同级监督，聚焦“关键少数”，加强对班子监督，促进班子带头营造风清气正的政治生态，形成鼓励党员干部干事创业的良好氛围。（六）抓文化建设，培育文明新风培育和践行社会主义核心价值观，经常开展集中性的思想道德宣传教育活动。加强思想道德教育阵地建设，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。加强企业文化核心理念宣传，推进
6、企业文化建设。落实上级单位思想政治工作会议精神，加强和改进新时代思想政治工作。加强精神文明建设,开展主题宣讲、文化展演等一系列宣传推广活动。文明创建制度体系，确保创建工作有章可循、有据可依。活动开展丰富多彩：围绕文明创建主题，组织开展形式多样、内容丰富的活动，提高员工参与度，营造浓厚的创建氛围。社会形象明显提升：通过创建活动，本单位在行业内外的知名度和美誉度显著提高，成为省级文明单位的典范。四、主要做法与成效（一）加强组织领导，确保创建工作有序推进成立领导小组：本单位成立了由主要领导任组长的创建省级文明单位工作领导小组，明确职责分工，确保创建工作有人抓、有人管。制定实施方案：结合本单位实际，制
7、定了详细的创建工作实施方案，明确了创建目标、任务、措施和时间表，确保创建工作有计划、有步骤地推进。强化督促检查：领导小组定期召开会议，听取创建工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，同时加强督促检杳,确保各项任务落到实处。（二）深化文化建设，提升企业软实力弘扬核心价值观：通过组织学习、宣传栏展示、主题演讲等多种形式，深入宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。打造特色文化：结合本单位行业特点，深入挖掘文化内涵，提炼形成具有鲜明特色的企业文化理念，如“诚信为本、质量为先、服务至上”等，并将其贯穿于企业经营管理全过程。丰富文化活动：组织开展文化沙龙、读书会、文艺演出等丰富多
8、彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，提升员工文化素养。（三）完善制度建设，保障创建工作规范运行建立健全制度体系：修订完善了包括员工行为规范、职业道德准则、文明办公制度等在内的多项规章制度，形成了较为完善的制度体系。强化制度执行：通过加强培训、定期考核等方式，确保各项制度得到有效执行，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。建立激励机制：将文明创建工作纳入绩效考核体系，对在创建工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大员工的积极性和创造性。（四）开展系列活动，营造浓厚创建氛围志愿服务活动：组织员工积极参与志愿服务活动，如社区环境整治、扶贫帮困、助学助残等，展现企业良好形象和社会责任感。文明办
9、公活动：开展“文明科室”、“文明员工”评选活动，倡导文明办公、文明服务、文明待人的良好风尚。主题教育活动：结合重要时间节点和重大活动安排，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（五）取得的主要成效企业文化深入人心：通过一系列文化建设活动，企业文化理念得到广泛传播和深入实践，员工对企业文化的认同感和归属感显著增强。管理水平不断提升：制度建设的完善和执行力的提高,使得本单位的管理水平得到了显著提升，工作效率和服务质量得到了明显改善。社会形象大幅提升：通过文明创建活动的深入开展，本单位在行业内外的
10、知名度和美誉度显著提高，赢得了社会各界的广泛赞誉和好评。五、存在的问题与不足在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到在创建省级文明单位过程中还存在一些问题和不足：部分员工参与度不高：由于工作繁忙等原因，部分员工对文明创建活动的参与度不够高，影响了整体创建效果。创建工作创新不够：在创建过程中，部分活动形式和内容较为传统单一，缺乏创新性和吸引力。长效机制建设有待加强：虽然建立了较为完善的制度体系但长效机制的建设还需进一步加强以确保创建成果的持续巩固和深化。六、下一步工作计划针对存在的问题和不足我们将采取以下措施进一步推进省级文明单位创建工作：加大宣传力度：通过多种形式加大宣传力度提高员工对文明创建
11、活动的认识度和参与度形成人人关心创建、人人参与创建的良好氛围。创新活动形式：结合时代特点和员工需求不断创新活动形式和内容增强活动的吸引力和感染力提高员工的参与热情和积极性。加强长效机制建设：在总结经验的基础上进一步完善文明创建工作的长效机制确保创建成果的持续巩固和深化推动文明创建工作向更高层次更高水平迈进。创建省级文明单位是一项长期而艰巨的任务需要全体员工的共同努力和持续奋斗。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施扎实推进文明创建工作不断提升企业形象和综合实力为构建和谐社会、推动经济社会发展作出新的更大贡献！省级文明单位创建工作情况汇报近年来，X以创建省级文明单位为抓手，紧扣”
12、服务发展、服务决策、服务落实”的重要职责，全力以赴强学习、优服务、提效能、促和谐，形成了良好的精神文明风貌，先后获评省级文明卫生单位、省级文明窗口单位、省级园林式单位、省级节约型公共机构示范单位等荣誉。现将省级文明单位创建工作情况汇报如下：一、强化组织领导，激发创建凝聚力。我办高度重视文明单位创建工作，将其列入重要议事日程，与机关工作同安排、同部署、同检查、同落实。一是以上率下抓创建。成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组。X次召开办党组会、全体干部职工会议等传达创建工作有关精神，部署具体工作。二是凝心聚力抓创建。坚持全员发动、全员参与，构
13、建“大创建”格局。制定了创建省级文明单位实施方案，逐级分解创建任务，建立了有章理事、有人管事、有钱办事的创建机制，形成了共创共建的强大合力。积极营造创建浓厚氛围，利用宣传栏、1.ED屏幕筝，广泛宣传文明城市和文明单位创建工作，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。三是党建引领抓创建。建立“党建+文明创建”工作机制，将党的领导贯穿到创建工作的各方面、全过程。利用“三会一课”、党员主题活动日等形式，开展X等系列活动。发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”，让党旗在服务群众、文明创建第一线高高飘扬。二、推动素质提升，夯实创建支撑力。坚持把提升干部职工综合素质作为创
14、建文明单位的出发点和落脚点，着力打造一支政治思想好、文明素质高、工作能力强的X队伍。一是抓学习、固根基。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务常抓不懈，提立办党组会、干部职工大会“第一议题”学习制度，推动党的路线、方针、政策学习全覆盖。发放习近平谈治国理政等书籍，支持党员干部读原著、学原文、悟原理。鼓励干部职工利用学习强国等线上平台加强个人自学。开展“书香巴陵”、公文写作交流等学习活动，提升干部文化素养、增强履职本领。二是转作风、优服务。领导班子带头抓作风建设，定期开展谈心活动，及时了解干部职工思想动态。严格执行中央八项规定及其细则、市双“十严禁”规定等相关制度
15、，坚持每天上下班2次签到考勤制度，常态化监督检查上下班制度执行、工作人员履职尽责等情况，督促形成良好工作作风。组织开展文明科室、文明职工、最美家庭等评选活动，并通过会议表彰，事迹宣讲、宣传展示等方式开展先进事迹宣传宣讲活动，积极引导全办干部职工学先进、赶先进、当先进。三是讲规矩、守底线。深入贯彻全面从严治党要求持之以恒抓好党风廉政建设，先后出台了X等系列制度文件,让纪律和规矩成为带电的高压线，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以对组织负责、对自己负责的态度抓好制度执行，严格落实廉政谈话、“三重一大”、民主评议党员等制度，始终保持为民务实清廉的政治本色，近5年全办干部职工未发生任何违法乱纪事件
16、。三、聚焦重点任务，发挥创建引领力。坚持以创建促工作、以重点带全局，推动各项工作提质增效。一是着力提升主业实绩。紧紧围绕参谋辅政、统筹协调、督促检查、服务保障等主责主业，营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，取得了良好的工作成效。2023年，X被确定为国务院发展研究中心在湘调研基地之一。X工作经验被省政府2022年重点工作综合大督查作为典型经验做法给予通报表扬。我办连续多年获评市X工作优秀单位、市X工作先进单位等荣誉。二是积极履行社会责任。积极参与全国文明城市创建工作，扎实开展文明劝导、“路长制”、社区服务等文明实践活动,大力支持X社区建设新时代文明实践站，2023年获评X创建全国文明城市先
17、进集体。以实际行动助力乡村振兴，选派2名优秀干部前往X村驻村帮扶，组织机关干部定期开展党员联系群众“五到五促”活动，近两年来共投入资金X元，建设项目X个。三是大力培育文明风尚。深化爱国卫生运动，倡导绿色低碳理念，在机关院落增设了垃圾分类、电动单车充电等设施。大力弘扬宦锋精神，建设学雷锋志愿服务队伍,志愿者注册率和活动参与率均达100%,常态化组织干部职工参加无偿献血、清河净滩、网络文明传播等公益活动，营造了人人崇尚志愿者，人人争当志愿者的良好氛围。大力开展篮球、羽毛球、演讲比赛等文体活动，形成了崇尚文明、健康向上的良好机关风气。虽然，我办在文明单位创建工作中做了大量工作，也取得了一定成效，但是文明单位创建工作永远在路上，只有进行时，没有休止符。今后，我们将会以更大的决心、更强的举措、更实的作风继续加强精神文明建设，进一步提升全办文明程度和管理服务水平，为服务县域经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。
