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1、XX县统计局干部职工绩效考核实施办法根据县委、县政府关于全面加强绩效考核的实施意见，进 一步提高局机关工作效率和改进工作作风，切实加强机关效能 建设，有效发挥统计信息、咨询、监督的职能作用，结合我局 实际，特制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动高质 量发展，正确评价干部的“德、能、勤、绩、廉”，提高统计水 平，提高工作效率。二、考核原则（一）动态管理，全面考核的原则（二）全员参与，注重实效的原则（三）实事求是，公平公正的原则三、考核范围考核对象为局机关科级以下干部职工四、考核办法（一）考核方式为定期考核。（二）考核时间为每季末和年末。（三）考核分为考核领导小组
2、检查、民主测评、领导测评 等三个步骤，实行百分制计分方式。考核计分标准为考核领导 小组检查情况（70分），民主测评（10分）,领导测评（20分）。（四）考核程序L考核领导小组检查全体考核领导小组成员根据XX县统计局绩效考核共性目 标、XX县统计局绩效考核个性目标、XX县统计局绩效考核 加分项目标准对全体在职干部工作进行检查验收、评估计分。2 .民主测评组织全局干部职工进行无记名书面民主测评。3 .领导测评全局领导班子分别对干部综合表现进行评分。4 .考核计分个人季度绩效分值二考核领导小组考评得分+民主测评得分 +领导测评得分+加分项目。个人年度绩效分值二季度绩效分值总和/45 .考核内容分为共
3、性目标（20分）、个性目标（50分）、民主测评（10 分），领导测评（20分），总分为100分。（1）共性目标考核（20分）6 .政治思想（2分）保持政治上的清醒和坚定，在思想上、政治上、行动上始 终与党中央保持高度一致，在大是大非问题上做到旗帜鲜明、 立场坚定，讲政治、顾大局，坚决贯彻执行党的决策和部署， 违反一次扣1分。B.工作纪律（10分）严格执行单位考勤制度，迟到和早退每次扣0.5分；每月 事假超过三天的，每超一天扣0.5分，旷工每天扣1分；工作 时间上网聊天、玩游戏每次扣1分；因不遵守工作纪律或工作 任务未完成等被县有关部门通报的每次扣5分；工作服务态度 不好，被投诉经查实，每次扣5
4、分。C.理论学习（2分）遵守单位学习制度，学习、开会等集体活动，迟到一次扣 0.5分；无故缺席的，每次扣1分。D.团结协作（2分）工作人员之间应相互团结，相互协作，相互信任，工作中如 发生相互推诿、扯皮，影响工作，一经查实，每次扣1分；不服 从领导分工、不完成领导分配的工作，每次扣1分。E.廉洁自律（4分）认真落实党风廉政建设责任制、中央八项规定和省市县“十 项规定”，如有违反，一经查实每次扣2分。（2）个性目标（50分）A.报表20分。按时完成数据收集、审核、查询、上报报表，因个人原因未完成相关工作一次扣5分。B.资料开发综合服务利用20分。a.每季度撰写专题分析材料或调查报告1篇，12分。
5、（1200 字以上，不写不得分）。b.统计信息每月一篇，8分。（不写不得分，未完成任务扣 相应分值）（3）其他工作10分A.积极参加各类专项调查、普查工作5分，工作每出现失 误一次扣1分.B.按时完成领导交办的临时工作5分，不服从安排，未完 成工作一次扣1分。（五）民主测评（10分），领导测评（20分）民主评议基础分10分，领导评议基础分20分。季末或年 末，局领导和干部职工根据每个工作人员的工作情况，对每个 工作人员进行无记名打分，最后计算出个人平均分。五、加减分项L获国家、省、市、县各类表彰的按8分、6分、4分、2 分进行加分；被国家、省、市级主流媒体采用、转发的信息等 各加8分、6分、4分（多家采用取其最高分）；信息等被各类媒 体采用的加2分（被多家采用取其最高分作为最后加分项）。2.目标考核工作中所负责的资料在考核过程中没有被扣分 的在其该季度目标考核评分中加3分；在目标考核过程中所负 责的考核资料因个人因素被扣分的扣其该季度目标考核评分 05分。市对县考核中获奖的，比对市对县考核奖励分值双倍 加分，如所负责资料被扣分的，扣其该项相应分值。六、结果运用绩效考核结果作为目标考核奖评定等次及干部选拔任用的 重要依据。六、本办法从印发之日起执行。七、本办法由局干部绩效考核工作领导小组负责解释。
