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1、编号：劳 动 公 I=I 同甲方（用人单位）：甲方单位地址：乙方（员工）：乙方身份证号码:使用说明-、用人单位与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即 具有法律效力双方必须严格履行。二 劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人 （或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 方为有效。三合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏,请 打上T 或填写无。四 乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照 国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十七条中 约定。五、工时制度分
2、为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不 定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十七条中注明并约定其具体内容。六、约 定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资 的,可以在本参考文本第十七条中列明,或另签订补充协议。七 本单位工会或职工推举的 代表与用人单位可依法就工资 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协 商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同 的约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在 参考文本第十七条中明确或经协商一致另行签订补
3、充协议；另行签订的补充协议作为劳 动合同的附件,与劳动合同一并履行。九 签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹 必须清楚,并不得单方涂改。十、 本文本不适用非全日制用工使用。声 明鉴于甲乙双方即将建立劳动关系为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声 明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的企业,拥有独立的财产,能独立承担 相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容, 并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以
4、及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作 了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1 乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的乙方必须具备的条件 以及本岗位乙方必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动合同关系有关的材料（包括但不限于身份证、 学历证、简历、资格证书）、信息的真实性和合法性。3、乙方保证其签订本合同时 无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能 性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制 等其他影响乙方履行本合同义务的关系。5、乙
5、方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同 一经发现,甲方有 权随时解除本合同由此产生的经济纠纷及法律后果由乙方自行承担瀚甲方造成损失的（包 括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费）乙方依法承担赔偿责 任。甲方：（盖章）乙方：（签名）甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）:身份证号码：户籍地址:经济类型： 通讯地址： 通讯地址:联系人：电话:联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合 同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定甲乙双方遵
6、循合法、公平、 平等自愿协商一致、诚实信用的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。-、合同期限（-）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1 有固定期限：从 年月日起至一年月日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从一年月一日起至 工作任务完成时止并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方安排从事 工作岗位（从下列序号中选择）：综合管理类；人力资源与行政管理类；（3）后勤支持与服务类；
7、财务管理与审计 类；质量与生产管理类；信息系统与安全管理类；物流管理类；销售与客户服务类； 设计开发类；（IO）品牌形象管理类；（11）工艺技术类；（12）生产操作类；采购管理类；文 职类。（二）乙方工作地点：。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致,按变更本合同办理并双 方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方有下列情况的甲方有权依法发出劳动合同变更协议书乙方应遵照执行， 经乙方签收或甲方在乙方工作地点公告后视为有效送达：1、不能根据岗位职责和工作要求等内容开展工作的,视为乙方不能胜任该工作岗位。2、根据甲方绩效考核方案,乙方连续2次达不到绩效考核合
8、格标准线的,视为不合格 并调整岗位。3、违反公司规章制度，但还不达到严重程度的。4、因怀孕提前请假或产假的原因,原工作岗位已安排其他人上岗的。5、因患病或其他原因不能从事原工作岗位的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,或参加脱产学习和其他社会活动的,对完 成甲方的工作任务造成影响的。7、除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单 位工作和学习培训应按本合同处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,并至少休息一天。2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一
9、天。3、综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行以（填是）：年（） 半年（）、季 （）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。四、劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）,按下列第 种形式执行并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1 计时工资：乙方试用期工资 元/月；转正后工资 元/月。2、计件工资：按照公司薪酬管理制度及其他相关制度规定的各品种计件单价核算 执行。3、提成工资制：底薪+业务提成（或绩效奖金）乙方底薪 元/月。业务提成（或绩效奖金）按照公司薪酬管理制度绩效考核制度及相关制度执行。4、加
10、班及假期工资的核算基数为当地最低工资标准（除事假外）。（二）甲方可依法延长乙方工作时间,应按劳动法相关规定支付加班工资。（三）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者 通过集体协商确定工资正常增长的具体办法。（四）甲方每月8至12日以法定货币形式足额支付乙方的工资乙方依法承担个人 所得税、社会保险等由甲方从乙方工资中代扣代缴应承担的各项费用后,将工资款项支付至 乙方指定的银行账户或现金形式发放至乙方。如遇节假日或休息日顺延支付。（五）甲方以银行转帐方式向乙方发放工资，乙方入职后10天内向甲方提供个人银行 帐户（按公司公布规定需提交的银行账户）,如不能按时提供，造成
11、的工资延迟发放,由乙 方承担相应责任。（六）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,乙方薪酬按新 岗位所对应的工资标准执行。（七）若双方协商一致,甲方可根据公司发展情况及外部市场环境情况调整薪酬结构和薪 资水平,乙方愿意接受甲方的调整。（八）根据甲方薪酬制度等规定,甲方发给乙方的最终月度工资可以包括基本工资加 班工资、绩效奖金及其他津贴等。绩效奖金是甲方根据经营业绩和乙方的工作能力技术水 平工作表现及工作业绩等情况,由甲方自主支付给乙方的奖金,具体依据公司绩效考核制 度执行。（九）乙方同意甲方可以自其向乙方支付的款项,包括但不限于甲方应向乙方支付的工 资、经济补偿金等款项中相
12、应扣除其应向甲方支付的款项，包括但不限于其对甲方造成经济 损失的赔偿、根据双方签订的培训、竞业禁止协议所应支付的违约金等。乙方特此同意本条 规定在其受雇于甲方工作期间及其离职后均可适用。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险缴纳社会保险费，乙方 依法享受相应的社会保险待遇。按当地政策规定的缴费比例缴纳甲方应承担的社会保险费, 并按照规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。签订合同时乙方必须提供 真实有效的身份证复印件等购买社会保险的相关资料,若因提交虚假证件或不提交相关证件 造成的后果由乙方承担。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的
13、规定给予乙方医疗期和享受医疗 待遇并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律 法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营 特点及国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按国家和地方有关规
14、定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条 件。（五）实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方按国 家规定为其提供劳动保护。七、劳动纪律（-）甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙 方公示或由乙方签收。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）对于违反规章制度的乙方,甲方可按照公司有关规定予以批评教育纪律处分、 降薪降职、直到解除劳动合同。（四）乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章 制度严格遵守安全操作规
15、程,服从管理,按时完成工作任务,维护甲方利益,保护甲方财 产,保守甲方的商业秘密。A、劳动合同的变更（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同 的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同,并双方 签订变更劳动合同协议书。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。（三）劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。（四）甲方依法制定的制度规定的其他严重违反规章制度的情形。九、劳动合同的解除（-）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同并不给予任何赔偿：1 在试用期间被
16、证明不符合岗位聘用条件的。2、无法提供与原单位解除劳动关系的证明的。3、由于员工原因无法办理用工备案手续的。4、被查实员工过往任职单位与本公司属于同行业员工与过往任职单位签订了竞业禁 止协议且在协议期内的。5 被查实在招用、入职时提供或填写的个人资料（包括技能证书 解除劳动关系证明、 身份证明、户籍证明 学历证明 体检证明、职业资格证或执业资格证等）是虚假或伪造的。6、因失职、营私舞弊,给甲方或其他员工造成损失的。7、在原单位存在严重失职、重大违纪情况并经核实的。8、经查实过往工作履历不实的。9 乙方被证明有隐瞒入职前患有严重影响工作的精神病史传染病或其它重疾情形的。10、因存在违反国家法律、
17、法规的嫌疑正在被相关部门调查或审查的。11 乙方同时与其他公司建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成影响,或者经甲 方提出,拒不改正的。12、负有保密竞业义务的员工拒不签署保密/竞业禁止及知识产权保护协议的，或违 反保密/竞业禁止及知识产权保护协议的。13、违反服务期协议约定或其他约定文件的。14、侵犯他人知识产权给甲方造成损失的。15、工作中态度恶劣,污辱漫骂同事,无法团结同事拉帮结伙,打架斗殴的。16、被客户投诉,且投诉事实属实,严重影响甲方形象的。17故意损坏、偷盗或擅自调换甲方或他人财物的（不论价值）。18、弄虚作假,利用工作之便侵占甲方财物的（不论价值）。19、被查实有商业贿赂行为或
18、接受商业贿赂的。20、入职一个月内无故拒不签订劳动合同的。21 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 甲方另行安排的工作的。22、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲 方与乙方协商仍无法达成一致的。23法律法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的乙方需提前以书面形式通知甲方,方可解除本合同。乙方未提 前通知甲方或私自离职造成甲方损失的,甲方保留追究乙方责任的权利：1、乙方在试用期内提前3日通知甲方的。2、乙方在试用期后提前30日通知甲方的。3、法律行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止有下列情形之一的本合同即行终止：1、
19、劳动合同期满的。2、乙方达到法定退休年龄的。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被人民法院依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。十一、本合同解除和终止的手续（一）在解除（终止）劳动关系通知书送达乙方或乙方书面提出辞职后的五个工作 日内甲乙双方应按照甲方依法制定的规章制度如员工入、离职管理办法和劳动合同 管理办法等办理完所有工作交接和解除劳动关系的手续。（二）劳动关系终止或解除后,乙方应将自己保存的劳动合同及附件全部交回甲方,并 且由双方在劳动合同文本及附件上加签“作废 ,原劳动合同同时自动作废。十二
20、服务期竞业禁止、知识产权与保密要求（-）如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训，双方另行签订相关协议 该协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。（二）乙方因违约离职、严重违纪或给甲方造成经济损失的,被解除本合同时应向甲方赔 偿相关费用,具体赔偿金额按双方约定或参照相关法律法规执行。（三）乙方应对甲方的商业秘密、知识产权、财务状况（包括但不限于员工薪酬待遇、 公司员工的信息及公司的财务经营数额及人事变动等）等保密事项履行保密义务；若乙方违 反保密义务给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,甲方有权追讨乙方的经济责任,情节严 重的报公安机关处理。+、经济补偿金、医疗补助费的发放解除
21、或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助 费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十四、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等均 可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当 及时书面通知另一方；否则一方向另一方在本合同所填写的地址邮寄所有通知、文件、文 书、资料等，不管是否签收或非本人签收，均视为有效送达。十五、调解及仲裁双方因履行本合同发生争议应当先协商解决；不愿协商或协商不 成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效 可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
22、裁；也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。十六 因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向 甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投 诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起 30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。十七、双方需要约定的其他事项（-）本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款 与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同中的条款部分无效的
23、,不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。（三）本合同履行过程中,在法律允许的范围内经双方协商一致可随时追加相关协议和 条款。（四）本合同履行过程中甲方有权依法增删I、调整、修改各项管理规章、制度和办法 等,并将相关文件作为本合同的附件,乙方无故拒绝确认与拒绝执行公司正式颁布的相关制 度,甲方有权单方面解除本合同,并不给予乙方任何形式的补偿。（五）下列文件（以最新规定为准）为本合同附件,与本合同具有同等效力：保密/竞 业禁止及知识产权保护协议。本合同（含附件）一式两份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：年 月 日本人已签收劳动合同一份。乙方：（签名）（按手印）年 月 日
