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1、在2024年国资国企系线*县党支部-设专推进会上的汇报发自在2024年国资国企系疏党工作年中推进会上的汇报发言在2024年国资国企系统基层党支部建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的部署要求，为深入推进新时代党的建设提供了基本遵循。基层党支部是国有企业的“神经末梢”，延伸到企业生产经营的每个单元，承担着贯彻落实党的决策部署、推动企业改革发展的重要使命。*党支部聚焦增强政治功能和组织功能，坚持抓基层打基础,找准党支部服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的契合点，把党的建设与思想政治工作有机融合、与业务工作深度融合、与新兴媒介创新
2、融合、与外部政企联建融合，以融合式党建路径不断提升党支部凝聚力和战斗力。推动企业基层党建与思想政治工作有机融合。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。*党支部科学把握基层党建与思想政治工作的规律性和契合性，深入挖掘党建与思想政治教育的融合机理与推进路径，积极探索构建党建与思想政治教育的相互融合、协同发展机制，推动企业基层党建与思想政治教育同聚合、共融合，以思想政治工作调动起基层党支部的组织优势、组织功能、组织力量，团结凝聚起党员干部职工建功企业发展的“聚合力”。不断健全和创新理论学习机制。*党支部持续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大
3、精神，健全完善长效机制，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。落实党支部理论学习制度，抓好列席旁听制度，不断创新学习方式方法，着力提高学习质量，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。不仅充分利用传统的培训班、讲座、研讨会等手段，而且善于运用网络、新媒体等现代化技术手段，使党员学习教育更加生动、鲜活，不断提高党员的业务知识和技能水平。用好思想政治工作“传家宝二*党支部通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，准确把握职工群众思想脉搏，加强心理琉导，帮助消除后顾之忧。积极开展党员志愿服务、结对帮扶等活动，在联系服务职工群众中传播党的声音，引导职工群众听党话、跟党走、感党恩。通过强
4、化党内政治文化引领和“新焦煤”企业文化浸润,大力弘扬“大庆精神铁人精神”“载人航天精神”“东风精神”等国企精神和新焦煤”团结、奉献、求实、进取企业精神，强化干部职工使命意识、担当意识。深入开展“先锋文化”建设，推动企业基层向安全建设本质化、经营管理精益化、产业升级数字化、发展路径变革化、战略支撑人才化、党的建设统领化的“六化”目标和“以奋斗者为本长期艰苦奋斗”的企业核心价值观进一线、进班组，将企业文化细化为党员干部和职工群众的行为规范、内在追求。推动企业基层党建与新兴媒介创新融合。当今世界已经进入信息化融媒体时代，网络空间与现实空间融为一体，深刻地改变着人们的思维方式和价值观念。如何顺应大数据
5、与融媒体发展趋势，促进国有企业基层党建与新兴媒介创新融合、相互促进、联合发力，是国有企业融合式党建需要探索的重要问题。*党支部做好基层党建与新兴媒介的创新融合，在丰富传播内容、创新传播形式、拓展媒介融合、打造媒介生态等方面下功夫，不断提升基层党建工作的“耦合力”。打造“融媒体+党建”工作模式。*党支部充分认识融媒体的未来发展趋势与潮流，利用新兴媒介的优势来激发和激活基层党建工作活力。牢牢把握“内容为王”的导向，不断挖掘党建素材，统筹企业资源，广泛动员入党积极分子、发展对象、预备党员、党员干部去收集党建数字化素材，创新党建工作数字化内容，利用新兴媒介丰富创新党建内容。集中优势力量，主动采用信息科
6、技技术，推进党建传播手段创新，及时推送动态的党建音频、视频、图片等信息，做优主流舆论，通过党建作品育人育心，把党建工作真正延伸到基层、落到实处，为企业基层党建工作提供经睑。积极拓展党建媒介融合阵地。*党支部紧跟新媒体技术发展，全方位推动各类新兴媒介创新融合，创建企业基层党建工作新方法。通过优化智能党建移动应用平台建设，把“三会一课”等线下党建活动与“学习强国”“国资e学”等线上学习衔接起来，通过开放共享的学习教育平台，打破时间与空间的制约，扩大党员学习教育的覆盖面，增进党员之间的互动交流，实现党员学习活动动态全过程留痕、动态管理、减负增效。*党支部坚持问题导向和结果导向，聚焦企业重点工作和中心
7、任务，通过拓展党建新兴媒介传播体矩阵，深度挖掘和分析党支部和每一名党员的学习数据和思想动态以及诉求，对基层党支部的党建工作成效进行分析测评研判，在一定程度上创新党建工作考核模式，使基层党建工作更加具有科学性和可操作性。推动企业基层党建与业务工作深度融合。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂二高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。党的十八大以来，国有企业着力探索推动基层党建与业务工作有机融合，取得了一定的成绩。同时我们应该客观清醒地看到，基层党建与业务工作融合的深度还不够，融合的效果还不强，还不同程度地存在“两张皮”现象。党建与业务工作，对于任何一个企业来说，都如车之双轮、
8、鸟之两翼，相辅相成、融为一体，是彰显企业治理能力和治理水平的重要表征。*党支部在尊重党建与业务工作各自属性、特点的基础上，厘清党建与业务之间的关系，找准融合发力点和着力点，推动其深度融合发展、融通并进，确保业务工作不会剑走偏锋，提升基层党建工作的“统合力”。坚持政治引领，强化党建工作与业务工作的内在联系。*党支部坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢固树立“党建生产一盘棋”的理念，坚持把党的领导融入企业治理体系和格局，将党的政治优势转化为企业高质量发展的领导优势。注重创新党建工作与业务工作的融合方式。党建工作
9、与业务工作的融合，不是简单的相加，而是要创新融合，实现资源共享、优势互补。*党支部通过设立党员先锋岗党员责任区，建立健全考核评价体系和长效机制，教育引导党员业务工作中发挥先锋模范作用，推动党建工作与经营业务目标有效衔接，不断夯实基层党建工作基础，为企业高质量发展注入活力，推动基层党建工作与生产经营等业务工作同频共振。以打造能力素质过硬的党务干部队伍促进业务发展。党组织的各项决策部署，归根结底要靠党员来落实。*党支部优化党组织的设置和领导班子建设。在加强企业党支部的领导班子建设方面，注重培养和选拔优秀的党员干部担任党支部领导职务，加强培训和考核，确保党支部的领导层能够胜任本职工作。在强化组织融合
10、建设上，根据企业实际情况，合理调整党组织结构，简化管理层次，使党支部更加灵活高效地开展工作，确保党支部发挥战斗堡垒作用。以创建新焦煤乃至全省样板党支部为契机，充分发挥党支部的政治引领作用，以队伍建设推动企业基层党建与业务工作有效融合、深度融合。推动企业基层党建与外部政企联建融合。国有企业融合式基层党建的探索和创新，归根到底要靠每个基层党支部、每名党员去落实。*党支部凝聚共识，树立党建融合发展理念，强化和深化共建联建意识，积极探索构建落实党的领导纵到底、横到边、全覆盖的融合式党建工作格局，强基赋能，提升企业基层党建工作的“契合力”。在企业基层党支部内部层面，*党支部坚持抓规范、促融合，以打造样板
11、党支部为重要抓手，根据新形势下新焦炭对基层党建的工作要求，紧密结合党建工作需要，系统谋划、统筹设计、一体推动，制定党建融合发展的具体行动计划，强化党支部标准化、规范化建设。坚持把创新作为推动工作的重要武器，重视激发党支部的内驱力，推动党支部改革创新，增强和凸显基层党支部的内驱力，以创新驱动为企业基层党支部建设注入新的动能。企业党支部与驻地政府、企业推动党建共建共融，构建政企党建共同体、党建大联盟等形式的党建工作新格局，提升基层党建的“契合力”。*党支部紧扣贯彻新焦煤”发展企业、奉献社会、造福员工”的企业宗旨和服务地方经济社会发展，围绕党建、公益服务等主题，与驻地党委和政府、企业对接，共建联建、
12、共享联享党建文化资源与党建活动平台，共同开展体验式主题党员教育活动，推动政企党建融合发展、提质增效，探索打造企业党支部外协同合作的“党建共同体”。汇报完毕，谢谢大家！在2024年国资国企系统党建工作年中推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的J坚持党对国有企业的全面领导、加强国有企业党的建设，推动党中央和上级党组织决策部署在企业贯彻落实，关键要牵住“责任制”这个“牛鼻子”。*公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于高质量党建引领保障公司高质量发展的目标，围绕党建工作抓什么、谁来抓、怎么抓等实际问题，
13、构建工作全覆盖、人员全覆盖、责任落实全覆盖的“361党建责任制”体系，以扎实举措和有效方法推动党的领导在企业落实落细、推动党的建设在企业落地见效。建立“三个清单”，解决好党建工作“抓什么”的问题。围绕党建工作“抓什么”的问题，建立党建工作责任、任务、问题“三个清单”，让责任更明确、工作更清晰，避免“上下一般粗”,构建起环环相扣的“责任链条”。明确责任清单。依据上级制度文件、工作标准等，聚焦岗位职责、工作任务，形成相对固化的责任清单，明确上级对下级的督导和评价责任、下级对上级的落实和反馈责任，形成横到边、纵到底的党建责任制全覆盖格局。建立任务清单。结合年度会议重点任务部署和年初印发的党建工作要点
14、，梳理需要完成的工作任务，明确不同时段的工作重点，清晰划分工作责任，建立从党员个体到党组织集体、从阶段性任务到年度重点任务的60余项任务清单，标定常态化工作的“标准线”，实现责任制的可量化、易执行、能考评。列出问题清单。查摆剖析党建工作的问题短板，重点梳理历次巡视巡察、党建考评等反馈问题，汇总修订党建负面问题清单30项，包括问题类别、内容、表现形式等方面，明确党建工作的“底线”，帮助各级党组织找准短板，促使各责任主体补短板、强弱项，推动党建责任压得更紧、落得更实。落实“三项机制”，解决好党建工作“怎么抓”的问题。聚焦党建责任落实，强化过程管控，健全完善运行保障、考核评价、融合提升“三项机制”，
15、发挥责任链条的导向、调控、制约筝作用，提升各责任主体落实党建责任的积极性、主动性和创造性。完善运行保障机制。为解决好在责任制建设中工作方法不够多等问题，公司党委搭建了党建专业、管控、宣传“三类平台”，确保责任链条的有力有效运转。深化党建信息系统平台化、信息化应用，建立“中央厨房管服机制，建设集“指导书”“流程图”“知识库”为一体的党务日常工作模板，提升党建工作质量。将项目管理思维引入党建责任管控的全过程和各环节，综合利用例会、约谈等方式，对责任落实情况、任务推进情况、问题整改提升情况实时掌控、跟踪问效。积极总结宣传特色经脸和典型案例，展示工作成果，促进交流学习。完善考核评价机制。考核评价是抓好
16、党建责任落实的关键一环。公司党委严格落实公正、公开、公平的“三项原则”，优化常态考评机制，强化考评结果应用。建立涵盖多专业的“大党建”考评体系，依据“三个清单”，结合生产经营重点任务，动态设定40余项指标，在年初告知公布。借助信息化手段，形成抽查、互查、普查相结合的常态化考评机制，每月对贲任落实情况排名积分，每季度对标公示，过程公开透明。将党建责任考评与党组织书记述职、评优评先等有机结合，把考核结果作为评定基层班子工作的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据，促进“软指标”转变为“硬任务”。完善融合提升机制。抓好党建工作，归根结底是通过发挥党的领导优势，引领保障公司生产经营工作高质量开展。公
17、司党委始终坚持目标、问题、价值“三个导向”，以责任制为抓手，积极探索融合赋能的新实践。针对具体的专业指标、任务，明确“党建+优化营商”等“党建+”项目，预先设定工作目标，目标与责任相绑定，确保工作不偏、责任不减。着眼于解决专业工作的难点、痛点问题，明确“党建+”工作中党委部门指导监督、专业部门组织推动、基层单位落实执行等相关贲任。不断丰富”书记专家团”“劳动竞赛”“领先文化示范点”等“党建+”实践载体，建立一批党员责任区和示范岗，选先进、树标杆，抓两头、促中间，激发各级党组织和广大党员的荣誉感、责任感，促进基层组织力、队伍凝聚力和价值创造力全面提升。聚焦责任主体，解决好党建工作“谁来抓”的问题
18、。抓责任制，就要抓责任人。紧扣生产经营重点工作、指标任务，围绕“党委班子、党建部门、党支部、共产党员服务队、班组党组织、党员队伍”六个层面的责任主体，全面开展党建特色实践，以党建专业化推动党建高质量发展。抓引领，加强党委班子建设。公司党委班子是企业的领导集体，发挥把方向、管大局、促落实的重要作用。公司党委创新“党委委员复合式分工”，细化党委委员管党治党、联系基层、人才培养等方面责任，党政双轮驱动、双向进入，更加紧密融为一体。抓驱动，加强党建部门建设。党建部门是直接对接党委，服务党的建设和业务工作的职能部门。公司党委着力加强党建部门的专业化供给侧管理，开展“党务人员素质提升行动“，促进党建部门业
19、务能力和员工个人素质提升。抓基础，加强党支部建设。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。公司党委围绕生产经营工作的重点热点难点，创新成立“书记专家团”，以“揭榜领题”的形式开展课题研究，推动党的组织、工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。抓先锋团队，加强共产党员服务队建设。把握“做好电力先行官、架起党群连心桥”职责定位，公司党委启动“服务队高质量发展三年行动计划”，做好服务队量化计划管理，培育精品服务项目，完善积分、评比、共建等机制。抓管理末端，加强班组党组织建设。班组是企业最小的“细胞”，也是公司党建的末端执行单元。公司党委发扬“支部建在连上”的光荣传统，在重点一线班组单独设立党支部，书记、班长“一肩挑”，压实“一岗双责”，做强管理末端，做实末端融合。抓基层队伍，加强党员队伍建设。队伍建设是党的建设的根本。公司党委深化党员先锋示范行动，选树不同层面的党员责任区和示范岗的样板，加责任、压担子、给支持，打造一支冲得出、顶得上的党员队伍。汇报完毕，谢谢大家！
