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1、在干部队伍建设工作会议上的交流发言今年以来,我县深入学习贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述,坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务,牢牢强抓后继有人这个根本大计,乐于探索干部培养选拔常态化机制,源源不间断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。一、多管齐下“选”,蓄好源头活水。积极拓宽干部选拔渠道,不间断充实“储备池”。第一个是在高校院所中“招贤”。围绕全县事业发展需要,一直不间断加强干部、专业干部招引力度,科学制定公务员招录具体落地实施计划。充分挖掘编制潜能,连续三年拿出专项编制落地实施招才引智具体落地实施计划。第二个是在机关干部中“纳
2、士”。创新实行科级干部预备人选库机制,采用党委(党组)推荐、理论知识考试、资格条件审核查验、业绩潜能评价等方式,建立优秀干部库,按年龄结构、专业特长、职务层次等条件进行分类管理,动态调整,保持各层次干部库存”相对充盈。三是在基层一线中“识才”。深入践行“一线工作法”,结合基层调研、年度考核、巡视巡察、单位推优、领导推荐等,全方位了解干部责任担当、工作实绩、能力水平及群众口碑,识别储备一批学历较高、素质较强,有发展潜能和培养前途的干部。二、精准施策“育”,提升斗争本领。创新方式方法,加强实践锻炼和专业训练,不间断提升干部能力素质。第一个是抓实理论教育。始终将干部思想政治建设放在第一位,用好豫西革
3、命纪念馆、豫陕鄂军政大学旧址等县内红色教育资源优势,依托县委党校主阵地,不间断地去加强干部思想政治和理论教育培训。编印党员干部应知应会手册,召开思想座谈会、开设廉政教育课等,教育引导疏通干部树立正确政绩观。第二个是抓实素能提升。本着“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,采用“线上+线下”请进来、走出去”等方式抓实干部教育。今年以来,先后组织干部到清华大学、浙江大学、厦门大学等地开展培训,举办高质量发展、乡村振兴等主题班6期,培训干部486人次。三是抓实基层历练。按照“个人自愿报名、单位党组推荐、组织部门把关”原则,鼓励优秀干部到项目建设、信访稳定、巡视巡察、人居环境整治等急难险重一线挑重担、
4、扛重活,不间断积累经验、增长才干。今年以来,先后选派21名干部投身重点项目建设,选派70名参与巡察工作,选派35名参与人居环境整治,在实践实战中锤炼过硬本领。三、择优选拔“用”,树正选用导向。坚持好中选优,优中选强,对素质好、潜能大、工作实绩突出的优秀干部及时选任到领导岗位培养锻炼。第一个是对标规划用。着眼班子建设要求和事业发展需要,落地实施优秀干部育苗工程,选派新招录或新提拔的干部到乡(镇、街道)一线磨砺,谨防班子周期性老化、结构性断档,为下届乡镇党委换届打好基础。第二个是事业为上用。把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来,选派有金融、企业管理等专业和从业背景的干部到招商引资、国有企
5、业管理、营商环境等一线历练成长;对工作经历单一的干部进行多岗位磨炼;将具备担任一把手潜质的放到关键岗位历练,为干部成长搭建平台、创造条件。今年以来,在重点工作一线提拔、进一步使用优秀干部48名,交流轮岗42名。三是着眼长远用。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待干部,对政治素质高、综合能力强、发展潜能大的,勇于打破资历、年龄等隐性台阶,大胆提拔使用,激发积极性和兴趣、主动性、创造性。四、刚柔并济“管”,做实严管厚爱。坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”,支持干部放开手脚、甩开膀子大胆干事。第一个是倾心关爱“暖心”。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假以及引进人才的生活补助、住房补贴等关心
6、关爱制度。每年至少召开一次干部代表座谈会,交流思想经验,聆听干部成长心声、意见建议,为他们解疑释惑、鼓劲打气,营造良好的工作环境。第二个是旗帜鲜明“奖优”。建立健全干部绩效考评体系,完善经历业绩潜能评价机制,引导疏通干部树立和践行正确政绩观,对承担重要专项工作成绩显著、表现优秀的干部给予嘉奖。进一步扩宽干部晋升空间,勇于打破固有思维,利用选拔任用、职级并行等多渠道选贤任能,让干部有期望、有盼头。三是改善作风“塑形”。坚持谈心谈话制度,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒,帮助改善提升。严格落实“三个区别开来“,建立健全激励保障机制,用好用足容错纠错机制,为想干事、敢干事、能干事的干部撑腰,激发干事担当、开拓进取的责任心。