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1、在理论学习中心蛆群众纪律专研讨会上的交流发自蛆织部长在市委理论学习中心蛆集体学习会上的研讨交流发言在理论学习中心组群众纪律专题研讨会上的交流发言同志们：习近平总书记指出，中国共产党坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。群众纪律是党的各级组织和全体党员坚持以人民为中心的发展思想和处理党群关系时必须遵守的行为规则，是密切党同人民群众血肉联系、克服脱离群众危险的重要保证。我们要以党纪学习教育为契机，深入学习领会群众纪律的丰富内涵和实践要求，掌握了解处理党群关系时必须遵循的行为规则，自觉践行党的宗旨，走好新时代党的群众路线，认真解决损害群众利益的问题，切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作
2、做到群众心坎上，以严明群众纪律巩固党在*的执政根基。坚持严明群众纪律是党的光荣传统和优良作风。我们党历来重视群众纪律，在革命、建设、改革等各个历史时期都制定了相应的规章制度和纪律规矩。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央进一步认识把握群众纪律重要性，党的十八大闭幕不久即制定颁发关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定，组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等集中性教育，修订中国共产党纪律处分条例将侵害群众利益、漠视群众诉求等违反群众纪律规定专设一章，把群众纪律写入党章明确规定“党在任何时候都把群众利益放在第一位”，把“必须坚持人民至上”摆在“六个必须坚持世界观方法论首位，
3、把解决如何始终不忘初心、牢记使命的大党独有难题作为推进党的自我革命“九个以”的实践要求，进一步凸显站稳人民立场、厚植为民情怀，践行群众路线、密切党同人民群众血肉联系的坚定决心和坚强意志。坚持严明群众纪律是开展党纪学习教育的应有之义。新修订的条例对违反群众纪律行为的处分作出规定，进一步为我们把握群众纪律指明了方向路径，必须认真学习、深入领会。群众纪律的本质在于践行党全心全意为人民服务的宗旨、维护和发展群众利益。要站稳人民立场，牢固树立和践行为民造福的正确政绩观,把人民需要作为思考问题、谋划政策、推动工作的出发点和落脚点，把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，坚持从群众中来、到群众中去，
4、带头走好新时代党的群众路线。要提升工作水平，深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，改进工作方法，善于从全局的高度、政治的高度观察和思考问题，培养把握全局、处理复杂问题的能力本领，巩固深化群众工作质效。要维护群众利益，坚持执纪执法为民、纠风治乱为民,把整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，从解决最关心、污侵占、虚报冒领、截留挪用等问题及群众身边的“蝇贪蚁腐”;坚持把干部驻村工作作为密切党群干群关系、厚植党在*执政根基的重要抓手，有力推动各族群众听党话、感党恩、跟党走，满腔热忱投身*现代化建设。今天的*呈现出的社会稳定、经济发展、民族团结、人民安居乐业等良好局面，离不开严明的群众纪律作
5、支撑和保障。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言同志们：党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍，引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风，担当作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几点体会。筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职
6、本领。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训I。深入实施一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果，常态化开展现场体悟学习，引导广大党员干部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好*生态文明学院，发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势，创新打造全国有影响力的习近平生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一
7、线优培计划”,以优秀年轻干部为主体，市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革发展一线挂职俄炼，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干部专业赋能计划“，市县两级分领域、分层级建立1000人左右专业化干部信息库，以3年为一个周期，每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训I,并择优选派到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升计划”，聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域，常态开展实战化适配性培训I,以全员素质提升匹配高质量发展需要。科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合
8、的考核评价体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。知人才能善任，善任才能激励善为。要创新构建“知事识人、察德辨才”工作体系，注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区（功能区）4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务，深入开展公务员专项考核，建立“专事专考专奖惩”机制，在服务“国之大者”中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单，结合平时考核开展适岗能力评估，动态掌握重点任务完成进度。建立干部考
9、察进社区制度，开展“上听下问”式考察，考准考实干部“八小时内外”表现，推动单位“大监督”与家庭“小监督”双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，体系互通、过程互动、结果互用，对高质量发展综合考核“一等”或“优秀”单位，提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例，表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下，倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负贲、矢
10、志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部，同等条件下优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能，分领域建立“职级职数周转池”，对改革发展作出突出贡献的，不受本单位职数限制，通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励，符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职，可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立“躺平”式、“休眠”式干部表现
11、清单，坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，推动形成能者上、席者下、平者让的良好局面。坚持容纠并举、强化撵腰鼓劲，营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当，干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制，更好解决困扰干部的现实问题，让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免“多干多错”。聚焦解决容错手段不敢用、容错情形浅表化”问题，建立完善容错事项备案机制，对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项，可事前向纪检监察机关和组织部门备案，实施问责时，对符合容错情形的及时容错纠错，真正做到为担当者担当。以奖优罚劣破解“鞭打快牛工聚焦解决“能者多劳不多得”
12、的问题，构筑多向发力的激励机制，落实年度考核奖、事业单位绩效工资差异化发放，体现干多干少、干好干若不一样。加强对干部的关心关爱，开展身心健康“双检”，经常性开展谈心谈话，为干部营造安身、安心、安业的工作环境。以减负赋能解决“小马拉大车”。聚焦“为马赋能”，结合机构改革,市县两级向镇街下沉编制，优先保障基层用人需求，严控从基层借调人员，将基层管理迫切需要且能有效承接的权责事项依法赋予镇街，保证基层事情基层办、能承接、有人办。聚焦“为车减负”，制定规范县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单、乡镇街道职责任务清单，理清县乡职责边界。落实精文减会，规范督查考核，持续整治形式主义，让基层干部聚焦主业、履职尽责，为进一步全面深化改革作出积极贡献。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！
