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1、住建局党组副书记在“六个带头”2022年民主生活会上的个人发言提纲按照中共XX县纪委机关中共XX县委组织部关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我坚持聚焦主题，从严从实组织安排，紧密结合思想、工作、生活实际，通过会前学习研讨、征求意见、谈心谈话，认真查摆自身问题和不足，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是认识站位不够深。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决打起
2、“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，对宣传方面的理论关注多，对其他方面主动学习不够，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要按照县委县政府要求和上级文件精神开展工作，未能做到提前谋戈h提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动宣传工作的改革创新、提升基层工作水平上，抓得
3、还不够扎实。比如，在落实意识形态阵地的管理上还不够规范到位，虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，辨析突出问题，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在意识形态工作宣传教育的方式上还较为单一。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题。缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴，在是什么、为什么，怎么看、怎么办等方面没有做到融会贯通、举一反三。在统筹谋划和推进工作过程中，对于如何将创新理论融入到党的路线方针政策的工作部署之中，方法还不够多，措施还不够
4、实，结合得还不够好，面对转变发展方式、服务经济结构优化、融入新发展格局等重大命题时，对当前决策和长远发展之间的矛盾，存在思路不够清晰的问题，不能科学取舍、果断决策，运用.创新理论解决自身瓶颈的能力亟待提高。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题。一是抓创新工作力度不够。在一定程度上缺乏创新精神，缺乏闯劲、拼劲，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，只停留在心动而无行动、或者说试行的状态，抓创新工作力度不足。二是抓落实工作力度不够。有时落实工作注重形式多于强调实效，被动僵化执行上级决策上，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。抓工作
5、落实开会多、提要求多，督查少，抓得不死，盯的不牢，有时满足于发了文件，开了会议，督导检查跟不进，还存在以会议落实会议，任务要求在公司部门间“空转”，没有真正落实到基层一线，落地见效上还有差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题。一是调查研究还不够充分。自己始终将调查研究作为发现问题、研究问题、解决问题的基本功，也时常深入基层一线调查了解，掌握第一手材料，提升工作水平，但对照反思，自己只参与了个别重点项目、重点难题的调查研究，深入每个项目开展调查研究得少。征求员工意见建议不够广泛，对员工的意愿了解掌握还不够充分，沟通交流还不够经常，平时主动与员工谈心谈话较少，方式方
6、法简单，接触时谈工作的多，对涉及到思想、生活的问题谈得较少，日常对员工工作要求多、关心关爱少，强调纪律多，加油鼓劲少，队伍活力激励有待加强。二是服务群众质量有待提高。2022年度客户投诉受理量呈上升趋势，投诉热点主要集中在收费与价格类，优惠报装奖励政策不理解导致的不满。面对群众反映的问题，未能及时总结情况以杜绝下次同类问题的再次出现，亦未能对员工进行服务意识教育和业务技能培训，提升服务质量，切实为客户解决问题，逐步降低客户投诉量，说明服务群众的主动性不强，服务质量有待提高。三是保障民生安全有待加强。根据新出台的安全生产法，要求非居用户安装泄专用警器装置，但在实际工作中，因人手问题未能派出专业人
7、员，指导用户及时安装报警器，导致隐患发现率陡升，隐患整改工作量大，难度较高，说明保障民生安全的观念有待加强。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题。一是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现偏差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫情影响，公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成
8、硬性指标感到焦虑，无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不够。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。全面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓落实、具体措施少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工作，开展廉政谈话少，双重组织生活方面做得还不好，带头接受基层党员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不以为然，对一些小事小节没有真正警惕起来，对于“疾在媵理”发展成为“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、严防死守。二、存在问题的原因
9、一是理论修养有差距。个人对于理论武装头脑的重要性认识不足，认为做好工作就是第一位的事情，对于科学理论学习认为够用就行，缺乏知识不足，能力不足的危机感，从而导致个人自学不主动，经常“临时抱佛脚”急用急学，理论学习不深入、不系统，没有将理论学习提升到坚定信念,提高执政决策能力，提升发展本领的高度上来，没能很好地运用科学理论加强思想改造，运用科学理论指导工作实践的能力不足，在遇到疑难问题时，思路不广、眼界不宽、办法不多、能力不足。二是党性锤炼不到家。日常工作生活中，存在自身教育管理和学习上的短板，个人自我加压少，有时思想上以种种理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和
10、专业知识等学习充电；放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到实现世界观、人生观、价值观高层次追求和提升的目的。三是理想信念不够强。认为自己兢兢业业工作，比较踏实,也做了一些工作，也吃了苦、出了力，出现了奉献进取精神衰退、奋斗精神消减的情况，干工作标准降低，满足于现状，不愿尝试新的方式方法；对照先进榜样和他们的精神追求、工作态度相比，自己的思想境界还不够高，理想信念不够坚定，不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，缺乏为党奉献终身的精神追求。四是纪律作风不严格。没有时刻按一名共产党员的标准来严格要求自己，有时在思想关口上把得不严，没有
11、把践行良好的作风作为持之以恒的自觉行动，甚至对自身作风方面的问题还一味地讲客观、讲“大环境”，降低标准、宽容自己。对身边一些不良倾向和社会风气，只是看在眼里，搁在心里，却没有自觉抵制。三、下一步整改措施（一）持续加褪理论武装。积极适应新时代时代要求和发展需要，持续加强理论武装，增强思想改造的自觉性和紧迫性，切实端正学习态度，把学习党的历史和党的政治理论摆上重要位置，作为首要大事，集中精力、静下心思，发扬“挤”与“钻”的精神，下大功夫、苦功夫、硬功夫学好党的历史和党的基本理论及最新理论成果。同时注重结合政治理论学习，加强对巡视巡察业务知识和政策法规的学习，坚持理论联系实际，做到在正确的理论指导下
12、，紧密结合本职工作，拓宽理论思维和工作思路，用科学理论解决现实存在的问题。（二）着力振奋精神状态。树立有所作为的思想，把工作当职业，把工作当追求，在工作中不断提高自身综合素质，努力追求在工作中实现个人的人生价值。坚持以昂扬的精神状态，以精益求精、担当作为的工作作风，埋头苦干，奋发进取，高标准、严要求，扎扎实实地干好本职工作。注重加强业务钻研，针对工作中出现的新情况、新问题，潜心钻研，细心思考，以开拓创新的勇气和求真务实的精神，不断研究新情况、解决新问题、探索新办法、总结新经验。（三）不断强化使命担当。始终牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终牢记自身的岗位职责，积极履职尽责、守土负责，努力做到始终用党员身份对待任务，用高质量发展的标准谋划工作、推进工作、抓好落实，主动承担急、难、险、重任务，充分发挥主观能动性，积极在推动全市巡察工作高质量发展中发挥应有的作用。
