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1、学院搬迁服务投标方案（技术方案）招标编号：.投标方案报告说明涔明：本文内容信息来源于公开集道，对文中内容的掂确性、完整性、及时性或可察性不作任何保i三.本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。目录第一章搬迁工作服务方案31.1. 服务目标31.1.1. 服务计划5M.2.搬运服务措施91.1.3. 资料档案搬迁方案141.1.4. 长途运输181.1.1. 输工具及管理241.1.6. 肇事的处理341.1.7. 搬迁完成后服务361.1.8. 重要物品防护措施391.2.安全保障措施411.2.1. 安全事故防范处理措施411.2.2. 针对事故及纠纷防范方案451.2.
2、3. 时间进度计划安排方案541.2.4. 进度保障措施551.2.5. 服务保障方案591.2.6. 运输安全目标651.2.7. 服务保障计划68第二章应急情况方案752.1. 应急情况预防方案752.1.1. 急情况措施752.1.2. 交通事故的应急事件处置措施862.1.3. 疫情应急预案962.1.4. 工作前的准备982.1.5. 其他增值服务1052.1.6. 技术力量1082.2. 生产经营管理水平1102.2.1. 管理制度1102.2.2. 企业劳动用工制度11()2.2.3. 劳动合同管理I1.1.2.2.4. 工作时间与休息休假1152.2.5. 社会保险1162.2
3、.6. 职工劳动纪律制度1162.2.7. 操作规程1222.2.8. 办法范例1262.2.9. 车辆肇事处理办法131第一章搬迁工作服务方案1.1.服务目标若我司中标，参加搬迁服务项目的搬迁布置工作，我司在此承诺：服务期限：运输学生行李时间为2021年7月22日，运输办公家具、设备仪器、试卷资料时间为2021年8月30日至9月2日。服务地点：搬迁起始地为财经大学*校区，终点为财经大学（*校区）。服务质量要求：根据采购人要求按时、按质、按量的完成所有学生行李、办公家具、设备仪器、试卷资料等搬迁工作，不得出现物资丢失和损坏情况，搬迁后按采购人要求完成办公家具、设备仪器等资产的安装。我方满足服务
4、标准、期限、效率等要求：搬迁前5天安排工作人员到学院（*南院）进行办公家具的拆卸、打包；搬迁时安排专人在*校区负责装好办公设备。保证每次拆装工作人员不少于20人。我方满足验收标准、其他技术、服务等要求：若搬运车次数量少于招标数量，按照实际车次数量结算，若超过招标车次，按照招标车次结算。每车必须装满，不装满的车次数量按照50%车次数量计算。我方人员履行协议规定的工作职责，严格遵守财经大学各项规章制度，服从采购方管理部门安排，保质保量完成各项工作。我方上岗人员熟悉各会议室的台型摆放，掌握各类家具的安装方法及流程及大型物件的搬运。我方在会前协助采购方管理部门完成会场的布置摆放及台型变换等具体工作。我
5、方在会后配合采购方管理部门及时对会议室、物资间、仓储间、食堂、体操房等区域进行整理、恢复。我方对派驻采购方的工作人员实行严格管理。（包括对人员仪容仪表、着装规范、精神面貌、工作态度、言行举止以及遵纪守法等）。我方在工作期间做好对财经大学设施设备、家具、地面、墙面等的保护。我方积极配合采购方管理部门完成各类临时性重要任务。我方做好成品保护，若因我方人员造成物品破损、掉漆等应及时修复，造成物品损坏或遗失的，由我方造价赔偿。服务期间，采购方可以定期对我方服务工作进行考核。严格执行保管人负责制：依照搬迁过程中登记的打包搬迁人，谁名下谁负责，不可随意处置。事情协调管理员2负责出库及入库管理、监督及各方而
6、关系的协调物品打包人员30统计，并进行纸箱标识、装箱打包驾驶员及装车人员80将打包好的所有物品装车、运输会场布置人员20将运输到指定地点的物品，进行整理摆放布置保洁人员5保持搬迁摆放现场卫生整洁维修人员5车辆、设备维修应急人员10应急处理、协助后勤人员5后勤物资、设备保障成立搬迁服务项目搬运小组领导小组工作职责1、成立*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目搬运小组。组长：副组长：打包、封装、装车小组长:运输小组长：卸货小组长：后勤服务小组长:搬迁现场管理人：2、领导*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运的全面工作。3、制定*财经大学物品搬运及会场布置采购等搬运
7、工作方案。（包括搬运准备工作、搬运步骤、搬运的时间安排、搬运的人员安排等）并组织实施、监督落实。4、审定各搬运主体单位的搬运工作方案。5、组织协调*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运任务实施。6、负责落实编制搬运总体经费预算；7、研究制定搬运工作有关政策。8、负责协调搬运过程中出现的各类问题。办公室工作职责1、落实*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组布置的任务，做好搬运前的各项筹备工作。2、协调搬运有关内外、上下方面的工作。3、照竞争性谈判招标程序选择搬运队伍，并对搬运队伍进行培训。4、协助*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬
8、迁服务项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组做好搬运所需物资及经费的预算和统计。5、协,助*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运领导工作小组审核各搬运主体单位的搬运方案。6、指导各搬运单位的搬运工作，为各搬运单位做好服务。7、组织落实搬运工作的协调会议；负责*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运的综合协调，处理搬运工作出现的问题8、完成*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运工作领导小组交办的临时性工作。搬运工作职责1、建设工作组：负责搬运期间的各项准备工作。包括各项工程的验收，本项目等的水电、电梯维修及维护，与有关部门协
9、调大型*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运的准备工作等。2、安全保卫组：负责搬运期间本项目等治安保卫工作，维持*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等搬运秩序，协同有关搬运工作组管理好所有搬运物资，确定运输保障线路，维护院内交通安全，制定安全应急预案，应对突发事件。3、后勤保障组：负责搬运所需物品的管理与发放；各注意事项等进行交底，所有参加搬迁人员均应熟悉现场、图纸及规范、规程要求，作到人人心中有数，不盲目操作。2.按照业主和规范要求，对所有搬迁物资等作好检验、验收、储存、保护工作。3.设备的检查，包括以下内容：A.检验设备的外观B.确认设备的技
10、术参数、动作状态C检查设备的安装精度D.测绘设备间的相互位置，操作位置，画出相关图E.设备的加工精度以现场就地生产的工件为准，以后该样品工件随机装箱和发运。以上检查要作出详细的记录，并交双方现场代表签字，作为安装依据。4.标记为J方便拆迁和复原安装工作的顺利进行，设备拆迁采用统一的标志方法，即数字标位的办法进行，并根据设备的复杂性，相应增加部分标记符号。其次，为了确定各设备的位置，按各工艺流程方向排列的先后标定各设备，标定的原则为各可分离的、完成某一工艺过程的设备为划分单元进行标定。设备分解要综合考虑，分解及重新安装时，能保持原有精度要求的条件卜考虑包装方便，二者有矛盾时应以保证精度，工作性能
11、不发生变化为准。各设备的限位挡块，行程开关，无触点开关，在条件许可的情况下，尽可能不拆下，以减少安装后再调整的工作，必须拆卜的，必须严格测定探头的位置与发讯工件(或挡块)的相对位置和距离，标出安装位置,并作好记录，画出草图。各线设备，应按以后安装时可能缺乏资料的情况下，标定各相关的定位尺寸，并画出草图，记录具体数据，以便复位安装。对于二个设备之间的联接件，应有复位的标志和定位标记，并且尽可能在一条线上做到符号统一，部件标号可按联接设备的工位。对于不易辩认方向的设备，要有明显的安装方向符号。各种拆卸符号，标志，必须牢靠，定位标记和定位尺寸测量点，应尽可能按永久性要求进行，以免因装箱运输等原因损坏
12、和模糊，影响安装。记录工作，是以后安装工作顺利进行的保证，必须有专人负责，需要甲方签证认可的工作，必须坚持会签制度，特别是设备检查的缺陷记录，装箱清单记录。(6)废物清运遵守有关环保、市容的法规制度，实施文明施工。根据我公司一贯的环卫方针，为本项目制定以下各项措施，对现场环境和卫生制定高标准要求。(2)垃圾管理：一-设置封闭垃圾池避免环境污染。-作业面垃圾在搬运过程中随时清理，并堆放整齐，不得堆放在运输路线和安全通道上。-垃圾池中垃圾高度不得超过垃圾池，垃圾不得堆放在垃圾池外。一-各种垃圾要分类堆放，以便回收再利用。一-零散垃圾必须盛放在容器内倒运。- -渣土量小时要用编制袋存放并及时运走。-
13、 一倒垃圾时不得造成扬尘、噪音等现象，严禁随意凌空抛洒造成污染扬尘，施工现场的余土等垃圾要及时清运，清运时要适量撤水减少扬尘。- -利用垂直运输工具倒运垃圾- 一如未及时垃圾进行清运，进行处罚。办公用品搬迁方案办公用品的功能各异，类型也是相当的丰富，由于结构的不同，其安装顺序差异也很大。无论是安装什么样的产品，在安装前必须做一项重要的工作就是先要看懂图样，搞清制品结构，做到心中有数才能够选择好合格的零部件，再进行顺序装配的安装。至于办公用品的安装，比如实木大班台、实木文件柜、板式主管台、板式文件柜安装的方法也是相似的。首先还是价赔偿。在办公家具、设备拆卸过程中，每拆一件办公家具、设备，拆下的小
14、件均贴上标签，标签上标注：使用人，以便在后续安装。拆卸下来的办公家具，设备我公司均用塑料泡沫进行包装，保证办公家具、设备在拆装、运输过程中不受损坏。拆装完毕后，需跟*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目工作人员签字确认。如图所示：样号使用人姓名乔装时阿并装人员拆奘过程中是否损坏怙明市不动产倡g档*甘理中心硼认人ft三办公康2020年7月8日王三2李因电W2020年7JJg口王三3-1我公司将运输到位的档案纸箱，在工作人员的陪同下进行拆箱，将箱内档案进行整理、分类，然后按照*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目要求，将档案上架至指定位置，档案上架完成后，需得到公司工作人员的认可，
15、并签字确认。1.1.3.资料档案搬迁方案我公司派遣车辆均为4米以上，车箱封闭式车辆，保证1号箱一地管理类档案起止号：39-2016-C42-001-0502号箱一地籍管理类档案起止号：39-2016-C42)51TOO3号箱一地籍管理类档案起止号：39-2016-C42T01T50我公司派往*财经大学工作人员，均听从*财经大学工作人员安排，服从*财经大学管理，作息与*财经大学工作人员一致，如我公司工作人员无工作可做，我公司工作人员将辅助*财经大学工作人员做不属r本次业务范围内的工作。工作人员用工时长确认表如下：序:9虬名H期用工时间时长工人筌字I张三2020年？月8日09:00-12:0013
16、:00-17:007小时2李网2020年7月8E1.09:0012:0013:00-17:007小时34S1.1.4. 长途运输运输计划主要包含：1 .组织相关物资的搬运、拆装的全面搬运工作;2 .讨论制订搬运的工作方案并组织实施；车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水，9、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。10、及时做好车辆清洁、保养工作。监督检查制度1、监督检查落实企业安全生产主体货任情况。制定明确的各岗位安全工作职责，目在醒目
17、位置给予公布。监督检查公司与各职能部门签订安全生产管理责任状，与驾驶员签订道路行车安全生产费任书，与经营者签订安全生产管理协议。监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。2、监督检查从业驾驶人员的资质监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。1、监督检查车辆安全生产管理情况，检查营运车辆技
18、术状况、检查车辆二级维护、技术评定、交警年审、承运人责任险的投保工作。2、监督检查生产安全的严重违法行为的处理情况，监督做好经营者、驾驶员违反道路运输安全生产行为的记录情况。3、监督检查安全基础工作及宣传教育培训情况。企业主要负责人、安全管理人员、驾驶员的持证上岗情况和其他人员的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。4、监督检查对事故按照“依法依规、实事求是、注重实效”的原则组织事故调食处理的情况；监督检查严格责任追究，落实防范措施，加强安全事故教育的情况。5、监督检查开展安全生产隐患排查整改的落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。6、监督检查应急机构和应急队伍建设情况
19、；建立和完善生产安全事故的预防、预警、预报应急机制情况。7、监督检查企业安定稳定情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。从业人员安全管理制度1、机动车驾驶员管理驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方可驾驶车辆。驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。2、安全生产操作规程驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超
20、员乘坐。每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。严格遵守公安部、交通部城市和公路交通管理规则。禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车前，应预先检查灯光，并特别注意指挥信号和施工信号。严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制动踏板，待制动效能恢复后，方可再正常行驶。严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，关系指导和调整的功能。政府应积极调查研究，引导符合市场经济条件卜.现代企业制度的新型劳动关系的形成，出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策，支持政府职能部门正确行使监
21、督检杳职权协调督促劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会在工作上的配合。2 .强化劳动保障部门行政监管手段，加大行政执法力度行政手段是规范企业行为调整劳动系预防劳动争议的一个重要方式，劳动保障部门要严格按照规章制度履行监督检查职能，加大执法力度，纠正和处理违法违规行为，将劳动监察的作用发挥到最大化。当前，劳动监察重点应放在有过违法行为以及劳动关系不稳定的企业上，处理利益冲突较为集中的非法用工、拖欠工资、欠缴社会保险费和强制加班等行为，防微杜渐，减少劳动争议的产生。另外，将职工举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促有效结合使用，一经查实，要及时予以纠正，对于屡不悔改的现象，通
22、过媒体曝光、经济罚款等手段加重处罚，以加大企业的违法成本，促使企业自觉遵守劳动法律法规。3 .加强劳动法宣传力度，提高劳资双方的法律意识劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律法规，以劳动合同法、社会保险法小册子为宣传载体，通过就业上岗前劳动法规培训以及在人力资源招聘现场设立咨询点等一系列多种多样的宣传方式，充分利用各种宣传媒体和舆论工具，宣传一些典型劳动争议的案件，使劳资双方明白各自的权利和义务，树立其从根源上减少劳动争议的意识。另一方面，要加强对企业管理者的劳动法律知识的宣传教育，对极个别企业中漠视劳动法律法规、侵需劳动者合法权益的现象，要加大力度进行劳动合同法的宣传教育，提高企业管理者的守法
23、意识，自觉依法经营。4 .完善社会保障制度，从根本上减少劳动争议的发生绝大多数的劳动争议都是因为社会福利及社会保障引起的，因此政府要加大有关社会保险法的宣传力度，扩大社会保险覆盖的范围，各企业与其招用的员工应按照相关程序签订劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，保障劳动者的合法权益，切实减少广大劳动者的后顾之忧。三、规范企业各方面行为，努力做到防微杜渐企业在劳动雇佣关系中处雇主地位，劳动争议案件大多数都是有企业规章制度的不合理、劳动合同的不合法等原因引起的。因此，企业层面上对劳动争议的预防和处理显得尤为重要。1 .企业应该强化劳动合同管理，规范劳动用工行为企业与劳动者之间的不仅是雇主
24、和雇员之间的关系，而且还是劳动合同中的平等关系。劳动合同具有稳定劳动关系使其和谐发展的作用，是劳动关系的调节器。要建立健全规章制度用人单位应当按照法律规定，建立健全支撑劳动合同制度运作的工资分配、工时、休息休假、劳动保险福利制度以及职工奖惩办法等企业内部规章制度。企业在行使用工自主权时，应规范用工行为，以合同管理作为动态管理方式进行劳动力管理，从而有效避免无效劳动合同和事实劳动关系的出现，防止劳动合同争议的发生。在订立合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则；解除合同时，企业要依照劳动法律法规规定的条件和程序依法解除劳动合同，并且在规定的时间内将劳动者的档案关系移至劳动部门办理有关社会保险手续，
25、不能因与职工存有其他利益冲突而扣留。2 .提高企业人力管理者的法律素养人力资源管理人员在雇佣关系中扮演着重要的角色，对于劳动纠纷有调节作用，因此企业人力资源管理人员应熟悉劳动法律知识，正确理解和应用国家或地方劳动政策法规，当出现利益冲突造成纠纷时，人力资源管理人员应在维护员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产和工作秩序。3 .构建有效的劳动争议内部防范机制对r劳动纠纷问题，企业应本着“建立以事前预防为主，以事中控制及事后补救为辅的企业风险控制体系”的原则，建立有效的劳动争议内部应对机制，这样一方面可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或
26、群体性事件，保障生产经营活动的正常开展，提高劳动者对政策的认知度和信任度。例如设立员工投诉信箱，是为了让那些平时根本没有机会和渠道向公司提出建议和意见的员工一个直接沟通的渠道。这样有利于真正了解广大员工的心声，促进相互交流。让员工参与决策是提高企业决策的透明度、公平性的有效途径，可以使员工与企业之间加强彼此的沟通和信任，在源头上就减少了劳动争议产生的可能。6.重视劳动争议调处及完善自我调节机制企业内部劳动关系的有效自我协调是劳动争议的第一道防线，因此，建立企业内部的劳动关系自我协调机制并发挥其独立调处的作用，能有效地控制劳动争议产生的源头。企业应明确工会组织所处的位置，主动将工会从企业行政中脱
27、离，使其独立运作，能够更多地为劳动者说话，维护他们的权益，发挥工会代表劳动者与企业谈判、协商的作用；建立内部劳动争议调解委员会，并充分发挥其独立调处的作用，在与劳动者、与企业管理者的沟通中找到双方益的平衡点，化解双方劳动争议，促使双方劳动关系和谐长效发展。四、提高劳动者维权意识，积极协助解决劳动争议劳动者在劳动雇佣关系中处于弱势地位，因此劳动者在劳动关系中要学会维护自己的权益，避免劳动争议的产生，以及在劳动纠纷产生时如何采取有效的途径维护自己的权益。1 .努力提高劳动者职业素质，增强竞争意识在劳动争议纠纷中，由劳动者素质不高而引发的纠纷占有定比例，因此，劳动者的职业素质高低是影响劳动关系的重要
28、因素。劳动者必须努力提高职业素质，在企业文化中树立诚信意识、敬业意识。在激烈的就业竞争下，劳动者应该增强竞争意识，做到认真、积极地履行劳动合同，避免因自身原因而产生不必要的纠纷。2 .增强劳动维权意识，保护自身合法权益多数劳动者在面对激烈的就也竞争时，对来之不易的工作机会都较为珍惜，对企业的某些违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为忍气吞声，劳动者为了短期利益，而放弃自己的合法权益，纵容了企业的侵权行为。劳动者应清醒地认识到，只有及时依法维护自己的权益，才能使企业自觉依法进行管理，才能保障自己的生存与安全，使劳动关系整体地和谐稳定地发展。五、消除劳动争议，构建和谐的劳动关系和谐劳动关系是指
29、劳动关系双方种和谐融洽的良好状态。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的和谐稳定，明确了形成“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系的目标。和谐劳动关系是和谐企业的重要内容，而企业和谐乂是劳动关系和谐的体现与保证。构建和谐劳动关系是保证企业健康发展和维护员工切身利益的内在需要，也是贯彻落实科学发展观的客观要求。因此，如何构建和谐的劳动关系也是社会各界关注的焦点。1.坚持发展第一要务，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础企业发展不够，经济实力不强，就无法从根本上保障员工权益、满足员工基本需求。因此，必须坚定不移把发展放在首位，一心一意谋发展，全力以赴抓发展，通过企业的发展来化解长期
30、积累的矛盾，克服前进中的困难，用发展的成果保障员工的基本利益。通过企业发展壮大来促进和谐劳动关系建设。企业整体实力的增强也会促进元工群众生活的不断改善，为有效预防劳动争议、构建和谐劳动关系、促进和谐油田建设提供了坚实的基础。3 .坚持以人为本，为构建和谐劳动关系营造良好氛围企业与员工在一定程度上利益是一致的，建设和谐劳动关系，最核心的就是要解决发展依靠谁、发展为了谁的问题。因此，企业应该坚持以人为本，充分尊重员工的主人翁地位，努力构建和谐的劳动关系，最大限度地减少和避免了劳动争议。充分尊重员工主人翁地位，保障员工合法权益。不断完善企业民主管理制度，持续深化民主管理，对直接涉及员工切身利益的制度
31、和事项做到能够让员工参与其中，加强民主监督，不断增强员工主人翁意识充分维护员工合法权益。在加快企业发展的同时，建立员工工资正常增长机制，保证员工收入与企业效益同步增长。通过上述措施，员工权益有保障，事业有发展，收入有提高，困难有帮扶，推动了企业劳动关系的和谐建设。4 .依法规范劳动用工管理，促进劳动关系和谐发展劳动用工管理工作涉及员工切身利益，企业可以从劳动规章制度建设、劳动合同管理、工时管理着手，采取多种具体有效措施，规范企业劳动用工管理行为，避免和减少劳动争议的发生。一是建立健全劳动规章制度体系，对一些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，可以经由员工参与决策后颁布实施，完善涉及劳
32、动者切身利益的劳动规章制度，二是不断加强劳动合同管理，维护劳动合同双方当事人权益，有效防止和避免侵害劳动者权益的行为发生。5 .建立企业劳动争议预防调解体系，减少和避免劳动争议发生劳动争议是不可避免的，但通过调解仲裁是可以将大多数争议化解的，企业是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体之一，争议在企业得到预防，通过协商、调解方式予以解决，成本最小，效果更好。为适应新形势下的现代企业管理需要，企业要加强内部劳动争议预防调解组织建设，建立预防在先的企业劳动争议调解制度，推进预防劳动争议联席会议工作机制，落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，及时了解企业劳动关系不稳定因素，充分发挥基层劳动争议
33、预调解作用，减少和避免劳动争议发生。6 .2.3.时间进度计划安排方案时间进度计划根据项目需求拟定本时间进度计划：1、我方保证在搬迁前5天安排工作人员到学院指定地点对办公桌椅、教师电视等设备进行拆卸打包。搬迁时安排专人在*校区负责装好办公设备，每次到学院拆卸、安装，保证拆装工作人员不少于10人。2、我方保证在2021年7月22日接到采购人通知1小时内（或按合同约定时间）到达指定地点开始拉运学生行李，对学生行李进行打包装车，以宿舍楼为单位运输，保证行李无丢失、损坏等情况，按计划从*财经大学*南校区出发，保证学生行李准时准点达*财经大学（*校区）！3、我方保证在2021年8月30开始运输办公家具、
34、设备仪器、试卷资料等，保证在9月2日完成所有资产的搬迁工作，保证按时、按质、按量完成所有学生行李、办公家具、设备仪器、试卷资料等，搬迁工作中保证无物资丢失和损坏情况。在完成搬迁后，我方将按采购人要求完成对办公家具、设备仪器等资产的安装。安装完成后项目负责人对资产进行二次清点以及后续现场清洁工作。4、我放保证每天投入不少于180车次，货车箱为4.2m*2.8m*2m,容积不小于20立方，同时派出车辆不少于30辆，全天24小时无条件待命，保证车辆全天运行畅通有序进行快速的搬迁。1.2.4.进度保障措施我公司承诺，在本次搬迁中，保证当天工作量当天完成，按时按量的在规定时间结束前完成搬迁任务。在接到搬
35、迁通知后，我们响应时间不超过1小时，提前向*财经大学报备好车牌号和人员信息，在尽快到达指定搬迁地点后，我们将马上投入工作，并根据现场情况分配好拆装和搬运的人员，各司其职，高效率进行二在一至两小时内，我们迅速把需要搬运的物品安全的装运在货车里面。运输前进行仔细清点和记录，并与现场负货人对接准确的卜.货位置，运输过程30Y0分钟左右（除天气、交通拥堵等不可抗因素外），在到达下货位置后，按照*财经大学要求进行卸车及码垛。搬运完成后请现场负贵人二次清点物品，确认无误方可离开。物资搬运服务项目的搬运项目拟按三个阶段进行,第阶段为先期准备阶段。各系部、部门制定部门搬运方案（房间分配、*财经大学传媒与设计艺
36、术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等安放位置、*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等拆卸、安装要求，搬运特殊要求功能的完善等），完成搬运物品包装、粘贴搬运资产标识、落实新搬运位置，规划搬运地点的布局和现场踏勘。有大型物资的搬运、拆装等的系、部，处、室及相关单位提前做好安放的基础设施建设，同时做好相关准备，做好随时搬运的准备工作。第二阶段为集中搬运阶段，主要工作任务是各部门组织搬运，落实搬运任务，做好搬运工作的管理和安全工作。第三阶段为收尾阶段。主要工作任务是对搬运后的资产进行整理、清点、核对，按*财经大学传媒与设计艺术学院*校区搬迁服务项目的搬运、拆装等统要求进行清产核
37、资。搬迁时间计划表计划响应时间要求接到通知1小时到达车辆及人员到达现场，并提前向贵院报备好车牌号和人员信息装车30分钟物品分类，将拆装具零件螺丝单独装包，防止零件遗失装车完毕运输或1小时除天气、交通拥堵等不可抗因素外卸车W45分钟物品安全摆放好并取出零墙壁转角进行保护I）等。2、根据用户提供的物资的搬运、拆装等清单，双方确认物资的搬运、拆装等名称及数量，工程师与用户双方对本项目等进行现场检查，填写物资的搬运、拆装调查表，检查内容如下：对搬运物资等数量进行确认；对大型的物资进行了解熟悉，制定进行相应移位方案。3、确定搬运的具体时间、成立搬运现场负责小组，分配各成员工作任务；4、拟定搬运工作安排：
38、包括搬运车辆、司机、搬运的时段安排、搬运人员安排、用餐安排、货车配备安排等；5、准备相关搬运材料：标签纸（记录专卖涉案物品编号及其附件）；记号笔；透明胶带（宽）；自封袋（11号或12号）;报纸、泡沫塑料、海绵减震填充物；纸箱；木质托盘；保鲜膜或地膜（宽度751OOcm）;地牛；现场，有充足的技术人员确保搬运工作顺利准时完成，有详细的安排计划书。（4）搬运前对物品的外观详细检查，有外观损坏的作详细记录，附件清点，附件的数量，系列号作详细记录，及物品性能、功能检测等做好详细记录，并记录物品拆前技术报告。由双方相关人员签名确认。（5）我方对全部物品进行包装保护，确保物品在运输过程中不因未包装引起破损
39、及刮擦。包装材料选用环保可回收材料，包括但不限于使用弹性材料、防震材料、膜材料、纸箱、各类包装带及胶带。1）根据物品搬运的要求，如：防水、防震、防倾斜等，运输车辆必须随带防雨、固定、填充物及隔离器材等；2）物品在车厢需摆放合理，全部物品单层放置，不得堆叠；3）运输车辆由我方及*财经大学同时派人押运；4）我方可采用拖车，液压车、移动平台车、义车、吊车等辅助运输，对可能需要用到的各种特种物品，由我方安排提供；5）我方采用环保材料对迁进地面进行保护；6）对无法正常从仓库迁出或迁进的物品，我方与*财经大学协商后可采用专业、合理措施迁移；7）我方应协助采购人完成搬运计划的细化和现场管理，2.1.4.工作
40、前的准备保障防护物资配备。准窗口罩、消毒剂、洗手液、速干手消电剂、体温计等防控物资。强化人员培训。安排专人进行消毒操作规程和疫情防控措施的培训，提升疫情防控和应急处置能力。在办公场所和公共场所入口处要提醒人员，必要时佩戴口罩。在醒目位置张贴健康提示，利用各种显示屏宣传新冠肺炎及其他传染病防控知识。可增设废弃口罩专用垃圾桶，用于投放使用过的口罩，并注意及时清理。预防性消毒。日常以通风换气和清洁卫生为主，同时对接触较多的公用物品和部位进行预防性消毒。必要时对地面、墙壁等进行预防性消毒。对员工进行健康监测。实行每日健康监测制度，建立体温监测登记本。外地返回工作人员需进行登记，并按属地管理原则进行管理
41、。每天上班前应当对员工进行体温测量。健康教育。对复工人员发放宣传手册，在办公场所和公共场所人流量大的地方张贴卫生防护海报，揭放宣传视频，以及通过微信公众号、微博定向推送防护知识资料。场所内的卫生要求通风换气。优先打开窗户，采用白然遇风。有条件的可以开启排风自动扶梯、厢式电梯建议尽量避免乘坐厢式电梯，乘坐时应当佩戴口罩。厢式电梯的地面、侧壁应当保持清洁。每D消毒2次。电梯按钮、自动扶梯扶手等经常接触部位每日消毒应当不少于3次。地下车库地下车库的地面应当保持清洁。停车取卡按键等人员经常接触部位每日消毒应当不少于3次。会议室、办公室、多功能厅保持办公区环境清洁，建议每日通风3次。每次20、30分钟，
42、通风时注意保暖。工作人员应当佩越口罩，交谈时保持1米以上距离。减少开会频次和会议时长，会议期间温度适宜时应当开窗或开门。建议采用网络视频会议等方式。餐厅餐饮场所（区域）、食堂和茶水间保持空气流遇，以清洁为主，预防性消毒为辅。采取有效的分流措施，鼓励打包和外卖，避免人员密集和聚餐活动。餐厅每日消毒1次。卫生间加强空流通。确保洗手盆。地漏等水封隔离效果。每日随时进行卫生清洁，保持地面、楼壁清洁，洗手池制定疫情防控工作方案，明确疫情防控应急措施和处置流程。落实疫情防控责任。企业要将防控责任落实到部门、班组。岗位和个人，做好疫情防控、物资储备、生活保障。治安保卫等工作。配备专人负责体温监测、通风消毒、
43、个人防护用品发放、宣传教育等工作，指定专人负责本单位疫情防控情况的收集和报送工作。加强员工管理和健康监测有序组织员工返岗。提前调度掌握返岗员工健康情况，对符合疫情防控要求的员工，合理组织分批次返岗。对返岗员工能够集中运送的，鼓励采取专车或包车等方式运送并做好防护。严格返岗员工管理。建立员工健康台账，按照当地要求进行报备和分区分类进行健康管理。设立可疑症状报告电话，员工出现可疑症状时，要及时向本单位如实报告。做好日常体温监测。每天在员工上下班时进行体温监测，并做好记录。指定专人每天汇总员工健康状况，向当地疾控部门报告，发现异常情况要立即报告并采取相应防控措施。3、公共区域疫情防控和管理会议管理。
44、控制会议频次和规模，尽量缩短会议时间。提倡采用视频电话等线上会议。必须集中召开的会议，参会人员需做好个人防护。就餐管理。员工食堂应当设置洗手设施和配普消毒用品，供就餐人员洗手消毒。做好炊具餐具消毒工作，不具备消毒条件的要使用一次性餐具，采取分餐、错峰用餐等措施，减少人员聚集，用餐时避免面对面就座，不与他人交谈。清洁消毒。安排专人对办公区域会议场所、生活设施及其他人员活动场所和相关物品定时消毒，电梯按钮、门把手等须繁接触部位应当适当增加消毒次数。做好医务服务。设立医务室的企业要调配必要的药物和防护物资，配台疾控部规范开展隔离观察和追踪管理。未设立医务室的企业要与就近医疗机构建立联系，确保员工及时
45、得到救治或医疗服务。关心关爱员工心理健康，及时疏解员工心理压力。垃圾收集处理。在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。加强垃圾分类管理，及时收集并清理。4、指导员工做好个人防护强化宣传教育。企业应当对员工进行疫情防控教育，让员工掌握正确佩戴口罩、清洁消毒等防护知识，增强自我防护意识。在厂区和生活区显著位置张贴卫生防疫直传海报挂图等宣传品。加强个人防护。员工应当全程佩戴符合要求的口罩。经常外出应当优先选用KN95/N95及以上可更换滤棉式半面罩、全面罩，定期消毒，更换滤芯，使用过程中应当有效防止因喷雾、水幕、湿式作业淋湿滤芯而降低防护性能。根据工作场所人员情况，选配具有防
46、顺粒功能的滤棉。在宿舍、食堂、漫堂、地面值班室、办公室、休息室等区域可佩戴一次性医用口罩。保持良好卫生习惯。加强手部卫生，尤其是在佩戴和摘除口罩/面具，更换谑棉后，应当及时洗手。现场没有洗手设施时，可使用免洗消毒用品进行消毒。打喷唯或咳嗽时要用纸巾、网手套、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动，规律作息等健康生活方式加强班后活动管理。休息期间，员工要减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空流动性差的场所，不得聚集聊天。打牌等，降低聚集感染风险。5、做好异常情况处置与报告设立隔离观察区域。当员工出现可疑症状时，应当及时到该区域进行暂时隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求及时安排员工就近就医。做好发现病例后的应对处置。企业一旦发现病例，要实施内防扩散、外防输出的防控措施，配合有关部门开展流行病学调查、密切接触者追踪管理。疫点消毒等工作。根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复工作。2.1.5.其他增值服务序号内容和过程成果1我公司可提供空气净化、去甲醛等服务空气净化2我公司可提供房间清洁、保洁等服务房间清洁3我公司可免费提供足够的气泡膜、胶带等固定保护用品物品保护4责单位教师搬家可享受我公司内部价格，最高可优
