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1、医院二甲医院创建工作奖惩办法为使全院小组、科室及个人全身心投入到创建工作中，确保我院等级医院创建工作顺利实施并通过评审，特制定本奖惩办法，经202*年9月23日院务办工会集体讨论通过。一、奖励规定1、专家现场评审时被抽出接受“三基”等各种单项考核成绩达90分以上或合格者，给以奖励，其中“八步洗手法”奖励100.00元，徒手心肺复苏及体格检查每人奖励500元；2、抽检病历评合格的，每份奖励主管医生300元，奖励该科室护士200.00元。3、理论提问回答正确奖励300.00元。二、惩罚规定1、劳动纪律与组织管理：在创建过程中，除重大事件（丧葬、结婚）外全院职工一律不准请假。凡请假三天以内者必须经分
2、管副院长审批,三天及其以上者必须经院长审批；请病假的，由医务科组织主治及其以上职称医师三人会诊并出具诊断证明书后方可请假；因人流及放环需要请假的，必须是在我院进行手术并由我院妇产科主任及其值班护士共同开具诊断证明书的方(1)评审时出现丙级病历的科室，每份不合格病历扣罚科主任(副主任)、护士长各及质控人员各500.00元，当事人3000.00元。(4)评审时被抽取参加法律、法规、规定、诊疗常规、预案、流程等等相关知识考核不合格者扣罚500元。(5)被抽取参加“三基”等各种单项操作考核不合格者予以扣罚，其中八步洗手法操作不合格扣500.00元，体格检查及徒手心肺复苏操作不合格扣1000.00元(6)评审检查期间恶意诋毁医院及院领导班子名誉、态度消极、散布谣言、惑乱职工甚至不尊重评审专家的相关当事人，给医院造成恶劣影响的一经查实，对责任人员给予扣罚3000.00元，同时在职人员待岗6个月。对涉及违法犯罪行为者，移交司法机关处理。(6)对在评审期间违反医院各项规章制度(着装不规范、迟到或早退、不服从分配、不按要求完成工作任务等、拒绝回答专家提出问题等)给医院带来不良影响的当事人扣罚500元。本办法自发文之日起执行。人民医院二0二二年*月二十三日
