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1、怎么正确填写个人简历自我评价提示：人事经理每天需要阅读数百份个人求职简历,筛选简历的时间通常只有几秒钟。如何从众多简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要手段。自我评价通过简明扼要的语言,向人事经理展示自身的综合素质和核心竞争优势。咱我评价”与咱我简介”的区别“自我评价”并不等同于“自我简介”。自我简介可以详细介绍个人特点,篇幅长短不一,而自我评价则更加简练,具有概括性和针对性。从人事经理的角度来看,他们更关注求职者的核心特长和优势,而不会对长篇大论的自我简介感兴趣。咱我评价“与“技能传长”的区别自我评价属于概括性描述,其中包括对自身技能/专长的简要总结。但自我评价的主要目的是向人事经
2、理展示个人的综合素质和特点,包括技能/专长、个人资历、兴趣爱好、沟通协调能力等方面。技能/专长属于具体性描述,需要全面、详细地向人事经理展示自身的核心竞争优势。典型样例（正确）职位名称:技术总监集丰富的管理经验与扎实的科研技能于身的综合型人才：- 6年以上在世界一流高科技公司从事部门管理、项目管理工作的经验；- 擅长团队组建与扩充,以及产品（尤其是通信系统和软件产品）研发管理体系的建立与完善；- 擅长与各类客户进行交流沟通,协调合作关系；- 拥有10余年通信、网络系统以及计算机软件研究和开发的实践经验,涵盖从系统级设计到具体功能实现的全过程。职位名称:人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：
3、- 精通现代企业人事行政管理,具有深厚的理论基础；- 7年人事行政经理工作经历,善于以企业管理理念培养员工的凝聚力、创造力和自律能力；- 熟悉现代企业人力资源开发与管理,能制定适应本单位的人才引进和培养政策；- 工作认真负责,善于创新,勇于迎接挑战,团队合作精神强。国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）典型样例（错误）样例一:本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效
4、地向人事经理传送有价值的信息.）样例二：本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都枳累了较多的经验,也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自己具备良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）样例三:本人能够熟练
5、的使用c,c,Pascaumasm等计算机语言,和VIRSUA1.FOXPRo,和SQ1.SERVER数据库,对VIRSUA1.BASIC.DE1.PHI也有一定的掌握,对dos,win3i,win9x,winnt,1.inux等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSA1.java.FONTPAGE98,POWERBUID.OFF1.CE97,wps98,3Dmax,Crestronsimp1.windows等软件比较常用,对动态ASRphpTER1.cgi对SQ1.7和MYSQ1.数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）
