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1、民政人才工作经验亮点做法办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。市民政局牢记*的教导,始终坚持把人才作为支撑民政事业高质量发展的第一资源,持续推广“开门干民政,人人当专家”*字工作方法,精心打造专业人才基地、管理人才梯队、民政模范群像“三维一体”人才矩阵,不断提升民政工作专业化、精细化、规范化水平,专心本职、专注尽职、专业履职,争当行家里手成为全市民政人的共识和追求。重技尚艺,让专业人才减负释能。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,强调要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。市民政局始终坚持把提升专业水
2、平作为推动工作高质量发展的关键,激励和鞭策民政干部职工“人人当专家“,力争把工作对象找精准、把法规政策用精准、把业务流程做精准,以专业化的履职服务赢得群众的好口碑。营造潜心研学的良好环境。遵循专业人才成长规律,破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”论,最大限度压减专业人才的一般性事务工作,让专业人才有更多时间和精力深耕专业、提升技能。持续推动职业技能等级认定工作,创新评价方式,优化认定标准,探索技能人才职务等级晋升机制。加大对专业人才生活服务保障力度,鼓励各单位工资绩效分配机制向关键岗位、一线岗位和高技能人才倾斜。完善稳才留才机制,积极协助办理户口迁移手续等保障服务,解决专业人才后顾之忧
3、。开展按需施教的专业培训。以锻造高素质专业化民政人才队伍为目标,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,分领域、分专业加强专业人员的通识教育和专业能力培训。通过在岗培训、线上集训、送学跟训、以赛促训等方式,扩大专业人才的培训覆盖面,确保学习培训效果。坚持开门干民政,充分利用各类高校、专业机构资源,邀请专家学者走进民政讲堂,助力推动民政工作高质量发展。加强技能技艺的接续传承。充分发挥劳模创新工作室、大师工作室等名师工作室的专业引领作用,以劳模精神为“传家宝”,着重培养代际接班人,将有为之才放在关键岗位磨技能、带队伍、建新功。采取师带徒的方式,运用高技能人才的专业知识与实践经验,优化教学模式,传授先
4、进技艺,培养更多年轻的技能大师,做好技艺接续和文化传承工作。同时,吸引心存“技能成才”愿景的青年员工加入,持续壮大技能大师的“后备阵营负重担难,让管理人才淬火强能。领导干部“不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领”,“既要政治过硬,也要本领高强”,“既要德配其位,也要才配其位:软肩膀挑不起硬担子,只有本领过硬才能底气十足。市民政局党组始终坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼融入干部培养成长全过程,让干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。注重思想淬炼。把学习贯彻*思想作为首要政治任务,科学制定干部能力提升工程计划,用好民政讲堂、学习强国、干部在线学习等优质平台和教育资源,系统学习党史、新
5、中国史、改革开放史、社会主义发展史,深刻把握*思想的立场观点方法,引导广大干部职工学深悟透关于民政工作的重要论述,树牢以人民为中心的发展思想,强化为民造福的权力观、政绩观、事业观,夯实“民政为民、民政爱民”的思想根基。严格政治历练。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终做政治上的“明白人”。培养观大势、定方向、谋全局的战略眼光,能够在大是大非面前保持清醒,在大风大浪面前站稳立场,在大战大考面前经受考验,持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力,不当政治上的“墙头草”和“两面人”。督促党员干部自觉接受党内生活历练,扎实开展批
6、评和自我批评,主动检视自我、反思自省,不断锤炼党性,永葆政治本色。加强实践锻炼。把基层一线作为培养干部的“主战场”,把完成急难险重任务作为检验干部忠诚担当的“试金石”。有计划地安排干部到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的吃劲岗位摔打锤炼,提升群众工作能力。结合党员干部到社区报到和基层dj“筑基工程”等,让党员干部接地气、聚人气、强底气。聚焦推动*市高质量发展“十项行动”和*年*项民心工程,聚焦民政重点工作和重大任务,聚焦“强基础、上位次、更精准、更暖心”*字工作目标和“开门干民政、人人当专家”*字工作方法落地落实,安排干部到攻坚克难最前沿、工作落实第一线,担苦担难担重担险。选派干部参加巡视
7、巡察、信访维稳、驻村帮扶、对口支援等,让管理人才多岗位历练、全方位锤炼。崇德力行,让模范群像闪光聚能。”全社会要崇尚劳动、见贤思齐,加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度,讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事”。市民政局深入挖掘先进典型,充分汲取榜样力量,打造可信可学、可追可及的民政模范群像,让更多群众了解民政工作,争取社会各界支持民政事业。把为民形象树起来。市民政局机关党委印发民政系统先进典型选树培育宣传工作方案,制定深入挖掘、精心培育、广泛宣传三项具体措施。市民政局殡葬处党委印发关于持续培养选树殡葬先进典型的意见,有计划地针对具有鲜明民政特点、广泛群众基础、强烈感召力的局系统先进典型进行
8、培树工作。组建民政系统先进事迹宣讲团,积极开展宣讲活动,推荐*名殡葬系统先进人物在“忠诚颂”一一*市政法系统先进事迹讲述会做事迹宣讲。推荐多名先进人物、技能大师担任行业导师、客座讲师,到其他省份职业院校授课推介,当好*民政形象宣传员。向身边先进学起来。充实先进典型数据库,以身边人讲身边事,用身边事教育身边人,让大家知道典型好在哪里、亮在何处。局党组指导各基层党委形成同塑、同树合力,借助党组织“两优一先”表彰,工会、妇联表彰平台等,形成自下而上逐级推荐机制,在局内开展评比表彰的同时,择优选优推荐到市级机关工委、市总工会、市妇联等市级平台乃至全国平台参与评选。近*年来,共推选“全国三八红旗手”、市级劳动模范、市级和局级优秀共产党员等各类先进典型*人次,建立了局系统先进典型数据库,树立了*名先进典型、确定了*名培养对象,基本形成了评先进、学先进、赶先进的良好局面。让榜样模范香起来。通过举办表彰先进颁奖晚会、组织典型事迹报告会等形式,大力宣传典型、推介先进模范,让模范榜样深入人心,鼓励想干事、能干事、干成事的干部职工争当先进。充分发挥政策的激励作用,用好用足奖补机制,通过组织先进人物集体疗养、为先进典型记功颁奖等方式,营造先进光荣、先进吃香的良好氛围。将评优评先与职级晋升、待遇调整挂钩,让先进典型得到实实在在的好处。