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1、镇级各股室负责人问题清单(增加政策执行问题反思)一、工作态度方面1 .缺乏积极主动性:在日常工作中,可能过于依赖上级指示,缺乏主动思考和创新意识,导致工作进展缓慢。改进措施:加强学习,提升政策理解和执行能力;主动了解群众需求,积极寻求工作创新点。2 .责任心不强:在部分工作中,可能存在推诿扯皮现象,未能充分认识到自身职责的重要性,影响团队协作和工作进度。改进措施:明确岗位职责,强化责任意识;加强与团队成员的沟通协作,共同承担责任。二、工作效率方面1 .时间管理不当:在工作安排上,可能未能合理安排时间,导致部分任务拖延或未能按时完成。改进措施:制定详细的工作计划,合理安排工作时间;提高时间管理能
2、力,确保任务按时完成。2 .工作方法单一:在处理问题时,可能过于依赖传统方法,缺乏灵活多样的解决手段。改进措施:学习并掌握多种工作方法,根据不同情况灵活运用;积极探索创新工作方式,提高工作效率。三、服务群众方面1.服务意识不强:在与群众交流时,可能表现出不耐烦或冷漠的态度,未能充分体现出为民服务的宗旨。改进措施:加强服务意识教育,树立正确的价值观;主动关心群众疾苦,积极为群众排忧解难。3 .沟通不畅:在与群众沟通时,可能存在障碍,未能准确理解群众需求,导致服务不到位。改进措施:学习并掌握有效的沟通技巧,提高与群众的沟通能力;深入基层调研,了解群众的真实需求和期望。四、团队协作方面1 .合作意识
3、不强:在团队工作中,可能过于强调个人主义,缺乏与同事间的紧密合作。改进措施:培养团队合作精神,加强与同事间的沟通与协作;共同制定工作目标,携手推进任务完成。2 .信息共享不充分:在团队内部,可能存在信息孤岛现象,未能实现信息的及时共享。改进措施:建立有效的信息共享机制,确保团队成员能够及时了解工作进展和相关信息:加强团队建设,提商团队凝聚力和战斗力。五、廉洁自律方面1 .自我约束不严:在日常工作和生活中,可能难以抵制各种诱惑,存在廉洁自律方面的隐患。改进措施:加强廉政教育,提商自我约束能力;时刻保持清醒头脑,坚守道德底线和法律红线。2 .监督不到位:在对自身和团队成员的监督管理上,可能存在疏忽和宽松软的现象。改进措施:建立健全监督机制,加强对自身和团队成员的监督管理;定期开展廉政检查,及时发现和纠正存在的问题。