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1、XX市智慧人才平台系统用户需求说明一、软件功能需求（一）.建设XX市人才大数据汇聚对全市约200万人才数据按采购人要求进行接入、回流与清洗，建立一套完整的数据共亨机制，确保各部门之间的数据能够互通仃无,实现数据的实时共享,在采集和共享数据后，需要对数据进行整合和清洗，同时建立数据分析模型，招耳杂的数据以更加直观的方式呈现给用户，以便更好地理解和利用这些数据。数据内容至少包括如下:1.XX市人力资源和社会保障局人才办数据接入、回漉与清洗（1）对技能人才落户数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重更数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和致性.（2）支持对XX人社局人才办学历里入户引进
2、人才数据的姓名、身份证、手机号等信息的数据脱政和隐私保护功能，确保用户数据的安全性和合规性.2. XX市人力资源和社会保障局机关，业单位数据接入、回流与清洗（1）对机关事业单位工勤人员数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重坡数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性“（2）支持机关事业单位工勤人员名单从多个数据源实时或定时同步数据,并支持增屈更新，减少数据冗余和传输时间o3. XX市人力资源和社会保障局职业技能服务中心三阶段不同系统数据接入、回流与清洗（1）系统支持职业技能股务中心:阶段不同系统安全可控、规范有效的Web服务，从安全防护、权限管控访问控制、SQ1.防注入和权限
3、控制等方面进行相应安全设置保障数据与应用安全。（2） ViSUaIfOXPrO技能人才旧系统数据导出、清洗、录入与回流，主耍提供的数据包括职业培训数据、职业技能鉴定数据、职业人才数据、其他相关数据。根据采购人需求和省人社厅支持，将符介省系统要求的人员数据迁移到省系统.（3） XX省集中式人力资源和社会保障一体化门户系统职业技能鉴定模块技能人才数据接入，主要提供职业技能鉴定模块技能人才数据接入，数据包括技能人才总数据、技能人才结构数据等数据。(4)XX省职业技能等级认定监督系统职业技能认定模块技能人才数据接入，职业技能认定模块技能人才数据接入主要数据包括技能人才总数据,技能人才结构数据相关数据。
4、(5)支持XX人社局职业技能服务中心数据提供增加数据源动态配置、自助数据集管理、数据关联配理。支持和提供分用户类型可视化方案管理、结果输出后台管理直观展示数据源的属性内容和具体含义，增强数据管理功能，实现对多个数据原始表、中间表、结果表打包管理，按业务数据包形式进行授权应用,让用户可以根据不同的业务包主题进行数据的分类。4. XX市人力资源和社会保障局专业技术人员职称业务管理系统数据接入、回流与清洗(1)专业技术人才职称管理系统(XX省集中式人力资源和社会保障一体化门户系统)接入，实现职称评审过程中的数据交互和共享，该设计包括数据接口的定义、数据模里的建立、接口功能的实现等多个方面，充分考虑数
5、据的一致性、完整性和安全性。(2)支持XX市人力资源和社会保障局专业技术人员职称业务数据智能清洗与整合，通过数据清洗工具，对20062016年专业技术人员职称本机旧系统数据自动识别和修亚数据中的错误和异常值。同时支持数据整合功能，将来自不同数据源的数据进行清洗、转换和整合，形成统一的数据视图.(3)根据采购人需求和省人社厅支持，将符合省系统要求的20062016年专业技术人员职称本机旧系统数据迁移到省系统。5. XX市人力资源和社会保障局考试中心数据接入、回流与清洗(1)对XX市人力资源和社会保障局考忒中心技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重电数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保
6、数据的准确性和一致性。(2)支持报名所属区域为XX市的全国统考、全省统考职业资格证书数据采用高性能数据压缩和存储技术，减少存储空间占用和提面数据传输效率.6. XX市教育局数据接入、回流与清洗对XX市教育局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重发数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。7. XX市社会律师数据接入、回流与清洗对XX市社会律师技能人才数据按采购人要求进行清洗校监，包括去除重笑数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。8. XX市市场监督管理局数据接入、回流与清洗对XX市市场角度管理局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重现
7、数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。9. XX市司法鉴定悔会IHg接入、回流与清洗对XX市司法鉴定协会技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除全发数据、修正错误数据、处理缺失值等，询保数据的准询性和一致性。10. XX市司法局公证员数据接入、回流与清洗对XX市司法局公证员技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除全史数据、修正错误数据、处理缺失值等，画保数据的准确性和一致性。11.XX市应急管理局数据接入、回流与清洗对XX市应急管理局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重更数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和致性。12. XX市住房和
8、城乡建设局数据接入、回流与清洗对XX市住房和城乡建设局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重登数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性。13. XX市卫生健康局数据接入、回流与清洗对XX市卫生健康局技能人才数据按采购人要求进行清洗校验，包括去除重纪数据、修正错误数据、处理缺失值等，确保数据的准确性和一致性014. XX市文化广电旅游体育局数据接入、回流与清洗(1)对XX市文化广电旅游体育局技能人才数据按朱购人要求进行清洗校验,包括去除至复数据、修正错误数据、处理缺失值等,确保数据的准确性和一致性，(2)支持XX市内技能人才的三维画像构建功能，支持根据不同行业或领域(
9、如教育、法律、市场监管、司法鉴定、公证、应急、住建、期他、文广旅体等)上传GeOJSOK数据文件来创建三维人才画像场景，对市内人才分布状况进行更直观的统计分析。15. 人社大数据智决策平台系统数据接入与回流（1）人社大数据智款决策平台系统数据接入、数据对碰与数据回流。系统数据主要包括人口统计数据、就业统计数据、数据分析结果.16. 各区县自设人才数据整合（I）XX区“人才双千计划”人才数据录入：数据主要包括人才引进数据、人才培养数据、人才政策数据相关数据.（2）XXK1+N人才地图数据录入：数据主要包括人才分布数据、人才结构数据相关数据。（3） XX县“山海人才”数据录入：数据主要包括人才储备
10、、人才分类相关数据。（4） XX县“六支人才”数据导录入：数据主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、离技能人才、农村实用人才、社会工作人才这六类人才的相关数据。（5） XX县人才数据录入：数据主要包括人才数量、人才结构相关数据.（6） XX新区“3+1”人才数据录入：数据主要包括人才数量、人才结构相关数据。（7）XX六支人才队伍数据录入；数据主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才这六类人才的相关数据。（二）建设XX市人才一张图基于大数据和人工智能的人才地图，实现更好地管理和利用人才资源，通过地理信息系统和大数据技术，将XX的人才资源
11、进行可视化展示，帮助决策者更好地了解人才分布、需求和趋势。支持XX市人才一张图提供负载均衡集群配置与多维基珈组件、多维公共组件、多维应用系统的配置协同，满足尚可用（宕机不影响使用）、高并发（多节点并行处理）.多节点部署可以使得请求随机、均衡地传发到多节.点处理布置方案。1 .人才数字地图（I）XX市人才梯队数字地图：以可视化的方式呈现人才梯队的结构、层次和分布情况，以及人才队伍的能力和素质等力面的信息。（2）人才档案多元及合标签库数据架构分类分专题标签设立；基于数字化技术的人才档案管理工具，它通过对人才信息的多维度、多层次、多来源的标签化处理，实现对人才信息的精细化管理、深度挖掘和智能推荐。（
12、3）人才档案多元宏合标签库前端可视化展示时空打点：通过将人才的个人信息与地理位置相结合，反映人才在不同地区的分布情况，采用地图和数据分析工具，将人才的个人信息和职业特点与地理位置相结合.（4）人才地图展示：通过可视化工具实现了解和规划人才梯队建设。通过聘人才数据以图形化的方式呈现，提供对人才队伍的全面了解，包括人才分布、人才类型、能力水平、业绩表现等方面。（5）更合标签自由创制场景窗口.将多个标签与地理位置相结合，在地图上以点的形式展示不同标签之间的关联关系，分析不同标格之间的空间分布、密度和美联程度。2 .人才时光机（1）人才时光流动：展示出人才在不同时间点之间的流动情况，包括人才的流入和潦
13、出。（2）人才空间流动。展示出人才在不同地区或城市之间的流动，这种潦动可能受到多种因素的影晌，如经济发展水平、就业机会、生活环境等。3 .人才链与产业链耦合碰撞（1） “2+1”现代产业集群人才链：对石化能源新材料、电子信息产业和大健康产业中的人才链流动进行统计和分析。（2） “3+7”工业园区人才链：过统计数据实现解工业区内各类人才的数量、结构、分布等情况，为政府和企业制定人才政策、规划人才发展提供依据。统计内容包括人才总量统计、人才结构统计等（3）个性化创制窗口。对个性化创制园区人才链进行统计和分析，通过园区的特点和需求，定制化打造适合的人才链条。4 .人才链与创新链摘合碰撞（1）技能人才
14、培育链：对引领科技自主创新的高端人才（团队）链（引进故略科学家）进行统计和分析。（2）青年人才培育链；对吉年科技人才培育行动人才链进行统计和分析。（3）个性化创制窗口。对个性化人才族和创新徒进行统计和分析。5 .人才链与教育链描合碰撞（1）技能人才培育链：对支推先进制造业高质量发展的技能人才培育链进行统计和分析。（2）其它人才培育链：对拔尖人才、东江学者、“头阵计划”人才链进行统计和分析。（3）个人化创制窗口。对个性化人才涟和创新链进行统计和分析。6 .人才供需匹配（1）区域人才供需匹配：通过计獴区域内的岗位数量与求职人数之间的比例，来反映该地区的人才供需状况。（2）行业人才供需匹配；通过计兑
15、特定行业内的人才需求与求职人数之间的比例，来反映该行业的人才供需状况。（3）“2+1”现代产业集群供需匹配：实现电子信息产业等领域的企业和人才供需之间的协调和平衡匹配，通过算法对电子信息产业所需人才以及XX市现有人才库进行匹配并推动到相关企业。（4） “3+7”工业园区供需匹配：通过算法对所需人才以及XX市现有人才库进行匹配并推动到相关园区企业。（5）人才驿站“供需”货任归属打点和展示：通过图表形式展示各区县人才驿站中各类人才供需系数的排名情况。7 .“四上企业”人才指数（1）规模以上工业企业人才指数.对规模以上工业企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（2）资痂等级建筑业企业
16、人才指数：对资质等级建筑业企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（3）限额以上批零住餐企业人才指数：对限额以上批零住餐企业人才分区域分布进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。（4）规模以上服务业企业人才指数。对规模以上服务业企业人才分区域分行业进行数据对碰、清洗以及分析定制窗口。8 .专题性人才补贴预算风控（1） XX市企业人才专业技术等级和技能等级晋升补贴预鸵：对补贴金额计律器-筛选匆合条件-分地区分行业分时段测算预钵金额进行统计分析。（2）新引进人才安家落户补贴预算：对安家补贴总预算测算进行统计分析以及测算。对落户补贴总预算测算进行统计分析以及测算。（3）市管首席技师、市管青
17、年能手补贴预算测算“对市管首席技师进行统计、筛选。对“市管首席技师-总预算进行统计预算测和。）支持XX市人才张图专题性人才补贴预算风控实时监控关键数据指标,当数据超过预设阈值时臼动触发告警通知，同时支持告警规则自定义功能，满足用户不同的监控需求。9 .“免申即享”人才补贴精准化自动兑现（1） 一次性扩岗补助：对一次性扩岗补助，包括补贴条件自动筛选推荐人群：（2）安家补贴：对安家补贴，包括应届硕士毕业生、高级职称专业技术人才、高级技师享受一次性I万元落户补贴”-补贴条件自动筛选推荐人群；（3）其他“免申即享补贴模块。包括个性化设置筛选清单、预算测算和按区域按行业按类型分布展示。（=）建设XX市人
18、才画像（高层次人才）基于大数据、人工智能等技术手段，对而U次人才进行全面、细致的刻画，以帮助人社局组织更好地识别、选拔和管理高层次人才。1 .惠眼识人智慧点将（1） “拔尖人才”的立体化画像：对“拔尖人才”进行画像建立以及数据统计分析。（2） “优X惠才卡四类人才”立体化画像：全面记录人才业务活动成绩的至要资料，涵盖了人才的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、业绩成果等各个方面。（3） “引进战略科学家”人才画像：通过对科学家的多维度信息和数据进行全面分析，构建出个能够代表其个体特征和需求的立体画像。（4） “引白一流科技领才”人才画像：通过对科技领军人才的多维度信息和数据进行全面分析
19、，构建出一个能够代表其个体特征和需求的立体画像。（5） “引育优秀创新创业团队”人才画像：优秀创新创业团队的立体化人才画像，涵靛了团队成员的多元背景、专业技能、创新能力、协作精神等多个维度。（6） “高潜人才”立体化画像：立体化画像涵盖r专业能力、领导力、创新思维、团队协作等多维度素质。（7）自由创建其他人才立体化画像。通过定义和创建特定的数据窗口来提取和展示特定数据集。2 .揭榜挂帅（1）“揭榜主帅”人才画像：生成“揭榜主帅”立体化人才画像：生成项目1.i1.队群体画像：自动派单人才驿站跟踪回访项目团队；汇总“揭榜主帅”人才群体数据生成供需分析表。（2） “揭榜挂帅”后招人才画像：通过对后符
20、人才的多元信息和数据进行全面分析，构建出一个能够代表后备人才群体特征的立体画像。（3） “揭榜挂帅”人才闭环管理。通过对相关数据进行收集、整理、描述性分析和对比，以揭示这两类角色在特征、能力、绩效等方面的差异和关联，从而为理解其领导风格和团队表现提供数据支持。3 .英才溯源（1）人才工作突出贡献企业、突出成效企业溯源：人才引进和培育的数据进行采集、整理、分析和利用，提供人才引进和培育方面的决策支持。（2）全国各高职院校人才溯源：对XX地区人才所属的高职院校进行统计和分析，并以全景图的形式进行展示。（3）人才来源地溯源：根据人才库人才赴XX前工作地产生分析图,对人才阵中赴XX前的工作地点进行统计
21、和分析，并以图表形式展示各地区的人才输出情况。（4）学历证书溯源。根据人才库学历和证书进行关联分析,对人才库中的学历和证书信息进行数据挖掘和分析，分析人才库中不同类型的人才之间的关陕和特点。二、软件安全需求1 .性能保障系统响应速度。系统的响应时间是从询问或请求的结束到响应的开始之间经历的时间，主要用于衡量交互式作业处理。在配置介适的软硬件平台环境下，根据行业经脸，响应时间应在3秒内“汇总、统计性操作，根据最大原则，以及数据量、企业用户在线人数的多少，响应时间相应延长为5T0杪。如果要求处理的数据量特别大，相应时间根据实际情况确定。2 .安全保障（1）操作系统安全操作系统的安全等级要达到C2级
22、.能够通过对主体（人、进程）识别和对客体（文件、设备）标注，划分安全级别和范畴，实现由操作系统对主体、客体之间的访问关系进行控制。必须能够按照制定的安全审计计划进行审计处理，包括审计日志和对违规事件的处理。系统必须具有自身保护能力，黑客和般用户不能蓄意或无意卸掉本系统,也不能改变或删除本系统的文件和数据。（2）数据摩安全数据库管理系统本身的安全等级达到C2级.必须能够通过对主体（人、进程）识别和对客体（数据表）标注，划分安全级别和范畴，实现由系统对主、客体之间的访问关系进行强制性控制。必须能够时与数据库安全有关的事件进行跟踪、记录、报警和处理，供有关人员进行分析。必须能够按照最小授权原则，对数
23、据库管理员、软件开发人员、终端用户授予各自为完成自身任务所需的最小权限。3）应用系统安全在用户登陆之前，应用软件本身必须对当前的运行环境进行一系列的合法性检查，如果软件系统本身的配置数据被改动，系统要拒绝该用户登陆。系统要支持电子社保卡实体卡和电子社保卡登录。应用软件必须提供一种或几种有效的加密方式，对敏感数据库的存储进行加密处理。应用软件必须对每一位使用应用软件的操作人员，都要验证其身份和权限。应用软件设计中应该对非正常掉电、关机或者其他软硬件故障造成的软件中断运行时的现场进行具有一定程度保护和恢曳功能.应用软件必须做到对雎条记录的修改和删除操作可以撤俏，防止由于误操作而造成不可恢宏错误。应
24、用软件应该具有检测非正常操作通道或非正常悚作的能力，一旦发现问题,应该向操作员发出警报，指出钳误的来源并提供改正措施。应用软件必须做到对丁启动任何一个有潜在风险的功能，至少要有两个或两个以上的确认动作，给用户以绢正错误的机会，借以避免偶然的误操作造成不可恢究错误。应用软件必须防止SQ1.恶意注入攻击，尽可能避免常规web漏洞扫描工具扫描出漏洞。(4)网络安全本项目将布署在市政务云平台，平台有新型号的防火墙，通过在网络中设置防火地，可以过滤网络通讯的数据包，对非法访问加以拒绝。使用NAT技术做地址转换，隐做本项目的应用服务器的内部IP地址.隐藏内部网络或正的IP地址，可以使黑客无法直接攻击内部网
25、络。部署WEB应用防护系统,对系统安全隐患和遭受的攻击威胁进行全天候监控，从事前检测预防、事中响应防护、事后持续监控的角度，最大限度降低Web应用安全风险。(5)信息安全1)用户权限管理系统必须为用户分配用户标识符，并保证用户的唯一性。系统必须支持用户的分级和分组管理机制。系统必须能够设定用户访问权限的有效日期、有效时间段。权限管理必须满足最小授权原则，使每个用户和进程只具有完成其任务的最小权限。用户查询重要数据时,需要接收手机验证码或者使用社保卡PIN码进行验证。2）控制主体对客体访问系统必须能够支持主体和客体之间的多种应用关系，并提供试活的调整手段。系统必须能够提供多道安全检查,酱如用户名的识别与验证、用户口令的识别与险证、用户账号的跳省限制检查等。系统必须能够防止用户经过非法访问路径，实现某些越权的非法访问。系统必须能够将主体对客体的每次访问记录在日志文件中，并提供分析和审计功能。（6）软件源代码安全开发过程中采用先进的源代码安全管理软件，避免非授权用户通过U盘等移动存储设备，或通过互联网传输将系统资料、项目代码从服务器、办公电脑等设备中拷贝或传输。投标人需采购第三方代码防反编洋工具，实现对程序包内指定函数进行加密，确保函数内容不被反编译。
