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1、XX医院人事信息管理系统建设需求说明一、项目需求I、系统总体建设要求满足学国家卫生健康委办公厅关于印发医院智趣管理分级评估标准体系（试行）的通知，6医院智慧管理分级评估具体要求的三级要求，电了,病历系统应用水平分级评价标准（试行）2018版，国家医疗健康信息医院信息互联互通标准化成熟度测评方案（2020年版）等医疗信息化相关标准规范。2、系统建设目标通过人力资源管理系统的支持，医院可以统一进行人力资源的战略规划，人力资源政策、制度的制定与执行，人员信息的管理与共享，从而将医院的人事数据真正用起来、管理起来，为医院发展提供数据支持.建设模块包含组织管理、职工管理、报表管理、人事异动管理（人事流程
2、设计器）、工资管理、考勤管理、招聘管理、考核管理、岗位聘任、民主测评、人才培育管理、人力资源共享服务中心（实现不同角色定制化自助服务）及移动端应用（H5）、数据集成。二、设计要求I,系统满足国家国产化工作要求系统高度支持国产化，避免使用微软相关的数据库和底层开发语言。系统架构要求整体基F纯B/S架构，本项目所有B/S架构平台应用要求统一使用一种软件开发工具开发，实现操作端零安装，系统平台服务端要求除了能在WindOWS操作平台上部署外，需支持在不安装辅助软件的前提下在IinUX平台上部署.以保证系统平台良好的扩展性和安全性。2、成熟稳定性系统采用当前成熟、稳定开发技术,使用符合国际、国家通行标
3、准的软件技术规范。以较为成熟的人力资源信息化产品为基础进行客户化配巴，尽量减少程序开发的比重，避免因整体性能不程定而导致的项目风险。3、先进性以成熟、先进的信息技术为基础，满足业务需求，先进性方面应该满足如下要求：采用先进的技术和设计框架，基于模型驱动业务设计理念，保证技术的先进性：支持EXCE1.接口、XM1.接口、Webservice信息交换模式：系统设计采用先进的面向时象，UM1.方法进行建模，支持负数平衡、容错处理、支持集群部署：采用SoA面向服务的架构(SerViCe-Orien1.ed,Architecture)：支持统一1.DAP服务，获取组织机构、人员信息集等基础信息。4,拓展
4、性为适应新技术、新设备的应用，结合成熟的数据库设计能力，使系统能很快地适应新的管理要求和内容，具体体现如下：应用系统的体系结构支持目前主流的应用服务器：支持分布式跨平台数据库：支持大事务量处理、爆发性大事务量处理，具有多用户数量卜的高性能。5、灵活性为适应不断更新的管理理念和医院个性化的管理需求，可对组织机构、指标、代码、表格、公式、流程等的快速配置实现，而不需要进行代码级别开发，以满足各种曳杂多变的管理需求，要求包括：单位组织模型的定义和更改可完全通过配置.实现，支掾复杂组织结构和多元化管理模式，如：医院、科室、科研院所及虚拟组织等：系统中用户存储的人事信息的指标、子集、代码的更改可完全通过
5、配置实现。6、可靠性系统在设计上需考虑到数据安全(数据访问、数据传输、数据存储、数据输出)、网络安全。具体要求如卜丁可设定用户对系统不同模块的不同操作权限;具有业务操作安全约束机制，每类角色、每个用户都有操作权限和操作日志记录：能直接在服务器上设定数据库备份周期、时间，系统自动备份，同时也可手动备份：对于业务人员，可以按时将数据备份；能记录当前在线的用户及相应的信息，如IP、登录时间、姓名、单位、部门、岗位等，能统计最大并发数。三、系统功能清单I、组织机构（I）能建立与医院实际一致的组织机构（包括分院、专业系统、一级科室、二级科室等）：（2）每级机构都能记录本机构的基本信息、编制人员记录等信息
6、；（3）满足机构改革的需要，能筋对各组织机构完成新增、合并、划转、撤销等工作：（4）机构调整中，人员信息关联调整，如机构划转，原部门的人员自动划转到新机构；（5）能够建立专业委员会等“虚拟机构”，并且全院人员统计时，虚拟机构人员不重其统计；虚拟机构人员统计时，可以单独统计；（6）能够生成组织机构图，点击结构图可以穿透查询到相关部门的岗位及职工信息，如闵位设贸、部门职责、职工人数等；（7）能建立适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类（如医、护、药、技、管理、工勤等）、岗位级别（如：院长、科主任、主任医师、主治医师、住院医师等），维护简易便捷；（8）能够对各岗位工作职费、任职资格、隶属关系等信息进行
7、维护,形成规范的岗位任职体系，制作各岗位的岗位说明书，点击岗位体系各单元能够展示各岗位说明书，支持岗位说明书的导入导出功能；（9）能够处理干部兼职的特殊情况：（IO）要能够进行岗位的新建、更名、撤销、合并、划转等业务的处理：岗位划转中人员关联调整;（I1.）能够对全院机构信息进行及时、动态的查询、分析，直观展现各岗位的编制、状态等信息：（12）能够设理岗位编制，岗位与人员动态关联，生成岗位编制情况表，准询反映各岗位编制余缺情况，实时统计分析及自动预警：（13）能够生成部门编制表，方便监控部门编制余缺情况,并能保留历史编制信息，为编制及人员调整提供参考：（14）要能够对各岗位的人员信息进行查询、
8、统计,并能够输出相应的各种报表，如岗位说明书、岗位编制配比表等。2,职工管理（1）可以进行职工分类管理（如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、劳务派遣人员、规培人员、进修培训人员，待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员、应聘人员等；（2）可以记录职工从入职到离职的全程信息，实现对人m信息进行全面、准确的管理。包括莉础信息：（姓名、性别、身份证号、出生日期、政治面貌、国籍籍贯、户籍等、联系方式（移动电话、电子邮箱、现住址等）、能力技能（学历、职称、执业资格等）、相关附件以及教育经历、工作经历、职称职务经历、家庭成员与社会关系记录。劳动关系：包括任职信息（部门、单位、主面、职级以及入职、转
9、正、离职日期等）、任职与兼职记录、合同管理记录。个人技术档案：包括培训记录、职称记录、获奖记录、考核记录、著作成果和科研项目；（3）可以在记录中直接展开查看多媒体信息，如在学历信息点击查看学历证书照片，并能下载打印；（4）职工信息采集中，支持表格信息的导入、导出：也支持员工自助填写，人事科审核后自动归档.（5）支持二代身份证读卡，直接抓取数据牛.成人员基本信息，并可储存、打印二代身份证图片：（6）录入过程中具有智能计算功能,如:能够通过身份证计算出生日期、年龄、性别信息等：计算公式可以灵活设置，根据需要自行调整：（7）具有数据审核功能，例如：职工出生年月与身份证信息不匹配，可以提示预警：审核公
10、式能够灵活设置、增加、修改、删除等:（8）信息可分为“写、读、无”等权限类别，不同分工、不同部门的人员仅可维护“写”权限的信息，可看“读”权限的信息：（9）人事业务处理后，信息自动归档到相关人员信息项目F,无需重复录入，如人先岗位变动审批后，该职工岗位变动信息中自动生成一条新记录：（IO）人员浏览时可以直接查看到该人员所属部门、岗位及照片等信息：（II）能自由调整单.位或者科室的人员排列顺序，如可按照职分、年龄、学历等条件排序.（12）既支持单条件（如性别为男）的查询，也支持多条件的组合查询。可以在第次查询的结果中，采用第二个查询条件，进行二次查询,逐步缩小筛选范围。杳询条件和公式能灵活定义；
11、（13）各种人事卡片表样能够根据上级单位的要求灵活定义，并能导入办公软件格式表样快速制作，各种统计条件、公式的定义简单方便，不需要厂商的二次开发；（14）能够根据不同的口径、范用、查询条件等进行便捷的统计分析，如,全院（或某科室）人力的学历分布、年龄分布、职称分布情况等,也可以选择时间段，显示某科室人员流动、学历学位、职称比例变化等，并能够生成生动直观的统计结果和统计图形，能目了然地洞悉人力资源的全貌，便于法院对人力资源的总量、趋势、结构比例等方面有直观的认识，佐证决策：（15）可利用预警的方式对职工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒,并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时处理：
12、（16）预警的内容、条件、时间等能由业务人员自行定义；（17）对预警出来的人员能直接进行相关的业务处理，如合同到期人员直接进行合同续签业务办理，时过生日人员自动发送祝福短信或者邮件贺卡等：（18）能够灵活配置聘用合同、劳动合同、保密协议等常用模板，支持与第三方系统联通使用，可以进行新增、修改、批量打印（含电子章）等：（19）支持智能杳询，提供专业的员工全总画像展示，可自定义展示维度和内容，如直接输入“90后”、“985院校”即可快速检索出人员名雎，且可查看分工全息画像：（20）具备员工数据时间轴，可回溯任意时点历史数据状态，并且料能分析任意时点员工信息结构动态趋势：（21）支持职工工牌的生成。
13、3、报表管理（I）支持办公软件格式自定义展现表格设计工具，包括：登记表、高级花名册、业务模板、统计报表四个功能模块，各模块主要功能如下：【登记表】：可将日常工作中常用到的登记表全部绘制到系统中。【而级花名册】：可以灵活制作各种复杂的高级花名册。【业务模板】：能够制作人事异动、单位和岗位变动等业务模板。【统计报表】：能够完成各种统计报表的制作。（2）具备报表工具，支持人事部门自主通过系统臼有报表工具，以办公软件格式操作便捷制作登记表、花名册、业务模板、统计报表，统计维度和表格展示内容通过点选方式设置：（3）医院需要的各种报表的数据能筋实时自动生成，并且有准确性的校险功能，提高报表工作效率：（4）
14、各种报表能够保存历史数据，便不同时期的报表进行对比分析：各种报表能够导出办公软件（如CXCe1.）格式；（5）对已完成的历史报表，以定时间顺序（以月、季、年或不定期）进行归档，便于后期的杳询和分析，既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较：（6）能够对报表数据进行“反查”，展现数据来源如：点击某个统计人数,可杳看具体职工姓名；（7）上级要求的报表格式发生变动，医院业务人员能够灵活修改、新增备种统计报表，无需软件厂商二次开发：（8）能够将各种表格样式百.接导入系统，并在系统内进行自动提取数据：（9）支持键导出任意干部（员工）标准格式的干部任免审批表，I1.中组部标准格式干部任免审批表
15、可一键导入系统；（9）统计报表可以通过权限设置,不同部门可实时查看权限范围内的报表。4.人事异动、流程设计器（1）统一规划员工入职、转正、轮转、离职、退休、转编、返聘、科室谢整、职务变动、战员、个人信息修改、证明打印12大类人力资源共享服务的定义。以员工入职业务为例：自动给员工推送录用信息，员工扫码按照医院新员工入职登记表格式和要求填写、完善个人信息（支持佐证材料附件上传）提交至人事科，人事科提前在线审核6新员工入职登记表瓦m工入职报道当天，人事科可直接从系统中打印6新员工入职登记表给员工卷字即可快速完成入职登记手续办理。若入职手续办理需要其他相关科室审核时，可提前收到入职人员名单，提前在线审
16、核材料，入职当天由人事科审核材料通过后，其余科室可正式办理对应手续。同时系统自动给合同管理岗推送签订合同的待办任务，合同管理岗办理好合同业务并录入合同信息后，系统要能继续自动给工资管理岗推送待办任务，提醒核定试用期工资，工资管理岗可点击待办任务，直接以事业单位工资审批表完全一样的表单方式，快速完成工资核定。实现便捷、直观的通过系统自动协同人事科各岗位之间及人事科与其他科室之间的工作：（2）员工可以通过PC端或移动端人力资源共享服务中心发起入职、转正员工信息、轮转、离职、退休、转编、返聘、科室调整、职务变动、减员、个人信息修改、证明打印等业务申请：（3）能够由医院灵活自行设计各种人员调配业务表单
17、，能够基于表单设计调配前后业务规则，自动计算关段项，数据结果自动归档，满足对人员调配业务的规范办理与数据归档：（4）具有表单的输出、打印等功能，能够配合线卜审批或存档应用：（5）业务办理结束后能够将人抗异动信息自动归档到人田信息子集中，无需手工再次录入，避免由手工维护带来的信息维护不及时，信息维护错误等人为失误：（6）能够由医院灵活自行设计各种人员调配业务表单和潦程，不需要厂商二次开发参与，实现规范的业务流程处理：（7）各项流程需要主动推送到相关人员，并有任务提醒或邮件、短信通知：（8）流程参与人能锅对流程的审批节点及进度实时监控。5、工资管理 1）按照工资变动审批表的表式，完成各项工资变动业
18、务的办理，实现“一站式”工资变动业务管理,工资变动完成后,批量打印输出工资变动审批表，自动记录至员工档案，健生成当月工资变动花名册，JI支持后续根据政策的变更自定义调整；（2）常用调整业务如F：a.新聘人员工资确定主要涉及新参加工作的应屈毕业生、新参加工作的工人、其他新聘人员，根据相关要求及条件，可自动i1.室确定工资标准也可以手工调整；b.转正定级主要用于管理人员和专业技术人员见习期期满或工人经过学徒期和熟练期后的定岗定薪，其岗位工资由所聘的岗位决定，薪级工资由所聘岗位的起点薪级和学历所对应的薪级比较取高而定：c学历变动人员工资调整是由学历变更所引起的调资业务分为两类：见习期期间学历变更、正
19、式聘储后学历变更，能够根据标准自动计穿施础工资：d.正常增加薪级工资，系统自动筛选医院工作人员当年满足普升薪级工资人苏，一键完成所有人m薪级工资晋升，批量打印工资变动审批表，自动生成当月变动人员花名册，快速完成年度薪级工资晋升工作。且自动在员工档案中新增一条本次工资变动记录：e调整基本工资标准是根据国家政策统一调整工资标准.依据现有的薪级和岗位级别，按新的工资标准，核算出新的薪级工资和岗位工资。见习期人员按新的见习期调整标准。因此，系统要能够对工资标准进行灵活调整：E退休工资核定业务是依据国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定及事业单位人员将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老
20、保险制度，需要在系统中明确社会统筹发放项目和单位发放项目、比例及数额等.（3）支持记录医护人员基本薪资情况。比如：基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等，进行信息管理，并支持快捷检索：（4）医护人员调薪记录管理，支持查看职工薪资的成长动向：（5）支持薪资信息的批量编辑、导入更新的便捷功能，保证数据准确性的同时解放HR双手：（6）薪资计算公式可视化。支持自定义工资项目字段设置,，计兑公式支持：函数、普通公式、条件公式组合计算，组合计算多样化：（7）薪资数据支持与社保公积金、考勤数据、考核数据联动，实现数据统（8）支持在职、入离职、退休等员工参保信息的键维护、便捷检索，快速维护员工参保档案。6、
21、考勤管理（I）建立全院科室排班考勤管理，支持同一员工设置多个工作科室，并可以根据实际工作科室进行排班，满足医院人员成本精细化核算管理的要求：（2）支持请休假管理。请休假流程记录请假时间，并自动汇总到考勤结果：（3）考勤项目可以根据医院实际情况灵活设置（如事假、病假、年假、婚假、产假、调休等）： （4）针对每个考勤项目，系统福提供公式与函数，帮助考勤管理员轻松掌握公式与函数的应用，快速响应考勤业务要求；（5）系统提供工作日历的管理，包括公休日、节假日、公休日倒休的设置，方便系统进行排班操作：（6）可根据具体上班时间要求，对考勤班次进行灵活定义，满足医院复杂的排班要求，如长白班、夜班、早班等：有数
22、据验证功能，如出现漏报能出现预警消息弹窗，待填写完整后方可提交：（7）根据各科室职工具体的上班时间，基于班次内容，通过自动排班、g制上期排班、手工排班等方式，灵活定义不同的排班计划，便于掌握人员的在内状态，同时也可进行人员调班悚作，满足考勒轮转要求：（8）支持芬种假别的申请，并且根据考勤项目中定义的考勤规则，自幼计算申请时长。同时支持上传请假的证明材料：（9）可以根据不同人员类别、不同考勤表样式、不同审批流程等要求，定义不同的考勤方案，满足多样化的考勤需求：（IO）考勤数据最大支持一：级审批,上报审批流程如下：部门考勤团-部门领导-人事科考勤员人事科领导。同时支持本人确认考勤数据功能，让考勤数
23、据更加准确：（II）精准设区各机构考勤员和审批领导，对考勤相关操作人员的日常变动,系统可以快速应对：（12）考勤负贡人在数据审批页面选择考勤方案和考勤月份，一键创建所有卜级单位的考勤表：（13）各单位考勤员可以进入数据上报功能填报日明细数据.可以通过“人员增减”功能核对本月变动的考勤人员，同时可以通过手工修改日明细数据实现销假人员实际出勤情况的记录；（14）各科室领导从“待办任务”或者“数据审批”功能进入审批页面进行考勤数据审批。经人事处领导审核后，单位考勤员可进行数据归档。点击“退回”返回各机构考勤员进行修改：（15）考勤数据审核完成后，可以将考勤表数据导出办公软件格式，也可导出考勤数据日明
24、细及月汇总等详细数据，进行线卜.存档，支持设置个性化字段选择导出数据（如键导出该年度病假人员名单）；（16）考勤管理员可以通过数据审批杳看各机构考勤J数据上报情况以及上报明细数据，并导出考勤上报情况统计表，作为考勤工作量核算依据：（17）考勤上报数据批准后，可将数据归档到考勒子集中，实现数据增狂积累，并与薪资核算无缝对接：（18）自动记录每日考勤情况。打卡记录、加班记录、补卡记录、请假记录：（19）月度汇总数据可按时间段统计。和薪酬!中考勤相关算薪规则联动：（20）跨年积休和年休自动处理计算（当年枳休用到次年年底、年休用到次年2月底）。7、招聘管理（1）支持PC端、移动端（微信公众号）招聘门户
25、，应聘者可以通过招聘门户查看招聘岗位、填写简历、应聘、查看应聘状态与结果等。 （2）全潦程招聘管理。招聘计划管理应聘者管理面试管理入职管理-人才库。简历模版、笔试、面试通知、offer、体检通知等环节自定义设置:管理房可自定义每批次招聘的潦程，自定义添加或删去流程。各项流程可根据本院职工开放相关权限。用人需求申报。支持各科室直询本科室历年招聘岗位、已招录人员信息用以对比；支持对各部门/科室提出年度用人需求所需人员专业（含专业目录下拉栏及手动填写功能）、人数、人员类型、最低学历、年龄要求以及工作年限要求等进行审批，落实需求的人才标准，人事部门记录招聘需求的处理情况直至招聘完成或者取消：（4）支持
26、招聘计划管理，当岗位人才不足时，支持对各部门，科室线上申报招聘需求（所需人员专业、人数、人为类型、最低学历、年龄要求以及工作年限要求等）。经审批后，人事部门通过系统生成招聘计划，在主管部门核准的前提下，发布招聘公告。人事部门可自行选择需要发布的招聘公告和岗位，同一岗位可发布在不同招聘公告上，支持一键发布招聘公告并在公告中嵌入招聘岗位，应聘者点击该岗位可以直接在线应聘：（5）各招聘负贡人能够跟踪招聘进度，以二维码的形式发布招聘信息，由报名者扫码报名，人事部门可直接读取报名情况，并进行资格条件审核，人驿部门可授权给各用人部门查看本部门/科室的简历投递情况和详情：提供简历筛选功能，能够进行人岗自动匹
27、配，条件筛选设置等，方便进行简历筛选：（6）支持招聆岗位管理，包括岗位招聘的基础信息（所属雎位、职务级别、直线上级、业务线上级、需求人数等、任职相关要求等内容，记录人才举荐的情况。岗位招聘信息可面向职工发布并供其查阅。并能够对不同类别的招聘岗位设置不同的招聘流程：（7）内部推荐.全院职工在微信端可以进行内推，支持直接分享，也支持生成招聘海报（推荐函、勋章等）分享朋友圈进行内推。系统后台可以对职工的内推效果进行精确的衡量，可以分析推荐人、该推荐人带来的点击量、投递人数、入职人数等信息，方便对积极参与医院招聘工作的职工进行表彰和奖励，增强人事部门招聘工作的亲和度：（8）简历管理“自定义设置简历模板
28、，支持选填、必填设置：支持筛选阶段对简历做审批备注，具有智能提取信息、数据审核功能：根据权限设置，科主任可通过钉钉或邮件，查看权限范用内的简历信息。（9）审核管理：资格审核结果可实时同步，审核人m可看到应聘者审核状态、未提供的材料，可通过邮件、短信提醒应聘者未提供的材料。面试管理。可实现面试线上签到功能。向考官分配账号,能够直接线上获取考生的简历信息及附件信息，实时同步面试卷到及现场资格夏审结果，并且在同一界面实现打分切换。其中，面试打分分为医务、护理、行政后勤三大类岗位面试评分表。评分流程分为初试、应试，支持分别自定义权重，各打分人的结果采用总数平均分核算，可根据结果在“排序”列显示排序并按
29、照面试顺序显示结果，主考官确认后分数生效：（I1.）人才库运营列表杳询已面试未录用但选择列入人才库的应聘者信息：（12）提交入职材料审核与员工入职登记信息联动：（13）招转人员可视化,招聘全过程数据记录可追溯,结构化数据统计分析、多维报表分析辅助领导招聘决策。8、考核管理（1）能够根据不同类别职工年度考核、聘期考核要求，根据岗位分类（医、技、护、行政、后勤等）设定考核指标分类评价，并能按不同类别定义不同的考核流程：（2）支持对各类人才聘期考核管理，包括学科带头人、博上、“186”人才等，按照人才聘期考核要求对人才分类形成聘期目标，定期提醒完成考核，实现线上业绩提交、审核、人才经费管理等功能：（
30、3）根据岗位分类（医、技、护、行政、后勤等）设定考核指标分类评价，从主数据平台抓取医疗、教学、科研等业绩数据：（4）进行年度考核工作内容填报时，要求基础信息、工作证等信息能然通过系统自动带入，医疗、教学、科研等业绩数据从主数据平台抓取，无需二次填写：（5）可生成年度考核结果汇总表，并支持导出汇总表内容：（6）考核结果可自动存储到个人信息中。模块功能功能描述年度考核表考核表填写根据考核对象所填写内容，自幼生成包含基础数据的号核表，考核表基础信息不予自行修改，经管理员审核同意修改。考核表内容字数限制，形式限文字、数字及符号，不予图片、表格形式插入。支持历年考核表信息调阅、保存。考核表统计设定考核表
31、填写期限,自动在考核结束前与医院目前短信平台对接并通知未填写提交人员。支持自动统计考核完成情况。人员标签管理考核对象身份标签根掂考核文件创建民主测评、满意度测评年度考核任务考核时象身份标签：身份标签需要根据不同任务区分，主要用于标记从医院抽取考核对象在考核系统中的身份。评分人员身份标签根据考核文件创建民主测评、党政领导测评年度考核任芳评分人员身份标签：身份标签需要根据不同任务区分，主耍用手标记从医院抽取评分人员在考核系统中的身份。考评星级分数管理星级分数根据考核年度创建当年的考核评分标准，考核标准包含评分等级（A、B、C、D、E）、等级描述（好、较好、一般、差、不了解）、分值（IO0、80、6
32、0、40,。不计分）部门对照管理部门分类创建部门的分类，区分考核人员所在部门的类别。部门清单录入所有涉及到考核人员的部门，按照考核要求、考核对象需要按照考核对象所在的部门顺序展示。录入的部门支持排序的调整。所有部门可以标记对应的分类。民主测评考核考核对象支持考核时象信息手动新增、导入：支持考核对缴数据根据身份标卷从医院抽取，并且同步至本系统时标记对应身份标签，支持人员检索字段的查询.评分人员支持评分人员信息手动新增、导入：支持评分人员数据根据身份标签从医院抽取，并且同步至本系统时标记对应身份标签，支持人员检索字段的查询。评分人员权重评分人员计分权重配置：民主测评考核范困支持评分人m所在单位两种
33、（部门、科室）不同H属性的权限配置,以及对应评分人员身份标签的评分权限设置，统计1、按标签统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核对象对应的票数、占比平均分、平均分、总分、总票数等信息。支持数据导出。2、参与率统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核对象对应的总得分、总评分人数、已评分人数、未评分人数、总参与率、评分人员标签参与率。考核须知配置当前任务的考核须知内容文本。满意度考核考核对象支持考核对象信息手动新增、导入：支持考核对叙数据根据身份标签从医院抽取,并且同步至本系统时标记对应身价标签，支持人员检索字段的查询。评分人员支持评分人员信息手动新增、导入：支持评分人员数据根据身份标签从医
34、院抽取，并且同步至本系统时标记对应身份标签，支持人员检索字段的杳询。评分人员权重评分人员计分权亚配巴：满意度考核范围支持医院属性的总位评分人员评分权重配置，以及对应评分人员身份标签的评分权限设置。统计1、按标签统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核对以对应的票数、占比平均分、平均分、总分、总票数等信息。支持数据导出.2、参与率统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核对象对应的总得分、总评分人数、已评分人数、未评分人数、总参与率、评分人员标签参与率。考核须知配置当前任务的考核须知内容文本。党支部考核考核对缴支持考核对象信息手动新增、导入：支持考核对缭数据根据身份标卷从医院抽取，并且同步至本
35、系统时标记对应身份标签，支持人员枪索字段的查询。评分人员支持评分人员信息手动新增、导入：支持评分人员数据根据身份标签从医院抽取，并且同步至本系统时标记对应身份标签，支持人员检索字段的查询。支部自评对于考核对象支部自己打分评价，加分项需上传支撑材料，填入分值。管理部门考评对于评分人员考核对应的党支部，扣分项需填写扣分说明,填入分值.其中评价要点中的党支部书记履职尽责）可将满意度模块各支部分数作为考核基数进行换算。评分人员权重评分人员计分权IR配置：党支部考核范用支持医院属性的单位评分人员评分权重配置，以及对应评分人m身份标签的评分权限设置.统计1、按标签统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核
36、对象对应的票数、占比平均分、平均分、总分、总票数等信息。支持数据导出。2、参与率统计：按照评分人员的身份标签统计出每个考核对象时应的总得分、总评分人数、已评分人数、未评分人数、总参与率、评分人员标签参与率。考核须知配置当前任务的考核须知内容文本。用户中心用户中心搭建医院部门（科室）、党支部人员架构，可以查阅所有部门下人员基本信息授权中心领导授权配置登录系统领导、教职工代表等人员权限，支持手动新增用户并授权移动端任务列表用户登录后根据评分人员的身份展示对应的考核任务评分表。考核须知根据对应的任务展示任务的考核须知内容，参与考核前需阅读。评分列表评分人员给可见的考核对象评分并且提交评分。9、岗位聘
37、任（I）建立职称评审和微位聘任的职工报名、审批等流程管理。根据申报条件以及自身的岗位业绩各种数据（取自本系统的个人基本情况、科研、论文、专利、著作、进修经历等数据），进行专业技术岗位、行政管理岗位或者工勤技能岗位的申请申报及审核：可根据实际申报项FI调整所需字段；系统已有数据可直接提取无须二次填写：审批环节可根据部门需求，进行权限及流程个性化设置:（2）职工可在申报门户中查看岗位申报条件，J解申报需耍符合的条件，避免无效申报情况的发生；（3）申报人提交正式申报后，可以对自己的申报进程进行全流程监控，清矮的知道申报材料已到哪个环节，各环节的审核情况；（4）按审批流程对职工申报的材料进行联合审查，
38、可以列表或卡片方式展示申报人信息，进行逐个或批量材料审核，审核人查看非常方便快捷：（5）可对申报数据和申报过程进行监控，利用数字化统计表样式呈现各单位岗位竞聘情况，管理人员能更加快捷、全面的掌握岗位竞聘申报情况：（6）对材料审核通过人员发布到公示栏进行公示，接受群众监旨.10、民主测评（1）支持民主测评全流程在线闭环管理，实现从评价、统计、汇总到归档等方面工作的全流程在线管理：（2）可根据民主测评需求，在系统中灵活设置测评指标体系，可自定义各测评指标的评分标准,测评关系以及测评主体的权重等：（3）系统提供PC端和移动端两种测评方式,由测评主体直接在系统中进行民生测评，测评结束后,由系统自动按照
39、指标的评分标准和权重计算测评结果：（4）既支持现场民主测评会，也支持非现场民主测评会。在后台实时监控投票总体进展情况，清晰展示有多少票未评价、多少票未提交和多少票已评价，针对未投票人员可以通过现有的短信平台、邮件等沟通方式实现在线提醒和催促;（5）支持不记名测评模式实现“随机生成二维码、随机分发二维码、随机选用设备”：重随机机制，保证测评的匿名性：（6）民主测评结果支持自动归档到员工个人档案民主测评子集中。11、人才培育管理（1）建立分类的人才成长标准模板（中医（内、外科）、西医（内、外科）、医技（放射、药学、检验、特检医册等）、护理、行政后勤），按年规划成长要求。同类的申报流程支持全流程纪制
40、：（2）同一个分类中可以建立不同的层次，如中医内科，需建立高级培养、中级培养、一般培养，不同层次的培养指标要求达到的数量不一致：（3）结合基础数据和医教研及人才头衔等数据，定制人m成长报表，并按周期预警提醒通知员工，员工个人可杳看成长报表：（4）每年的成长进度完成情况，同时落实到年终考核成绩中。如在年终考核成绩中占一定比例分值：（5）搭建人才培训管理模块，要求有基础的上传课件、学习功能。（6）能与医院现仃的培训学习平台打通接口自动获取员工培训学习的学分、科目、考试成绩、学习进度等关键信息，同步到人事系统人才培训管理模块，形成员工个人的培训学习档案。12、人力资源共享服务中心（职工自助、科室自助
41、、领导自助,（1）建立人力资源共享服务的门户，为员工、HR、提供相应的门户，包含员工关怀、业务中心看板、办事大厅、资源报表分析、通讯录等相应服务：（2）能够为全体职工开通账号及对不同人员进行相应的授权：（3）能够杳看医院上传的人事规章制度，卜载相关的人事表格：（4）职工能够查看自己的档案信息，如福利、学历信息、培训信息、职称信息等，发现错误记录能够申请修改，经相关部门审核后方可入座；（4）总位、部门、科室领导可以方便的查看到本雎位、部门、科室职工信息，以及人员构成情况，支持必U穿透功能，从图表穿透查看相关的人员信息：（5）科室领导能够进行管辖范围内人员的人事业务审批：（6）明确各职能科室需负责
42、的信息管理内容，实现分职分权审核。发生变动后，经相关职能科室审核后正式入库，共同保障数据准确和完整性：（5）提供领导看板，提供对关键人力资源统计分析指标的实时查询。例如查询组织内人力资源配置情况,权限范围内的组织架构图、岗位、职工信息。方便医院领导全局掌握医院整体人员分布情况，对关键人才信息实时查询，为辅助决策提供数据依据：（7）提供多种人才分析功能，领导可以从学历、年龄、专业、岗位序列、性别等维度了解人力资源状况。13、移动应用H5（移动端钉钉）（1）通过移动服务端查看本人权限范国内职工信息：（2）通过移动服务完成各项业务审批，查询审批进度：（3）提供团队人才结构分析，实时广解人员状态：（4）提供开放接口实现定制化应用场景服务。14、系统接口与医院现有的信息系统需婴进行系统时接，以便完成数据传辘“需耍开发的接口包括（包括但不限于以卜接口）：HIS系统、集成平台、数据中心、科教系统、科研系统、医务管理系统等。
