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1、1.人本管理，人本钟M足描在人发礼全任何“惬现的涵动中.从人性动9来分析收收以人件为中心.按人性的M本状况来进行管理的总依为行沧的修理方式.2. WttH1-定仪.就企哀业的在用人力向的牧*八联.依我企事也工作1.；M、枚假、实际缜耍.按M位商依的您划砌比Ir定人软的过理.3. WMt3企业忖蛤员工的先战覆劣,它1.倏以工敬拿火I：侪）和俺利马将彩火&戏尚来.4 .蛾*指号：收髭曲特他的双钺指V机构笊助先业者偷定耻立方向.地林职业、打肆就业JF凝求朝北发例例训对指S过8,5 .指检场Itt动用个必济相什公发依有劳即实力的人U总和,人力蚊海的锻嫌本方面,世盛体力和期力.殷知从现实的应用影6东衣.
2、MUWIiHi,智力、学问和技能也个力曲.6 .人力资海者理：就是指远朋现代化的科学方法.刈与W定相力相结合的人力进行合理的培“、组纸和倒能,使人力,拘力常常保持最住化M.M酊财人的出划、心理和忖为遗行的片侑谪眇、M刊不调充分发挥人的主观使动性怏A本K才.姿褥K人,Afififi.以实顿织“标7 .IH务分析I见一科狭义的工作分析,它型和。莫企事业E织内酢各岗垃工怜侑分析.即分新科实行科学的F网）拉术利补个陀）H“灵肉健上作的结构因米及火相互关奈世后分*比较与练令.定该职务冏位工作的女素特离位晚与雯来的过世.8 .心田魏於：足心理河,侑书共体彩式实岐上包行为林俎的宫观的和标准化侑藕V也”人肥心
3、理制生叫心理制畀9 .人力管询燃如：发传浒系的依纨住务和环眩灯B1.机的骞求吠公为完成达共任务和满足这”既事而做自人员的过程具Iq的是为n:作存和纽的利战.最长地利川标缺人才.io人力管速次本：3一个企si现为I实现自已的组仅HM创iimtt*跻和社公效HbIU依存.开发、运用.保障。耍的人力贷簿公人力健由雷如府支出各项赞川的RWV11-Ma：E清的后统工作，也或请的廷K所调整也也是从大餐的中谓人中通界出Gfi可Ifefg依H任:作收机织认为依台H的人员的过.12劳动关泵：系拊劳动不叮分动曲的#用行之何在芳可过IV中所发生的劳动权利。劳动义芬美格，这是投义的分功美帝,也是分功史法由义上的劣功大
4、东.Htn.我国的力动大宗主要包含以F科a幕本优祝：即苗动关或和苗俣殷芳心关俄是指H立在社公主义公行IW笔倒上的企.小北氽位及犬它加班的行政,办劝力个人之伸的芳砂关隹：由为依关前MAI将在中国H务非公行防牛位段W它讯用7劳动善F：传之间形成的势动关条.13.U1.1.1.tF包括:个方而，-明期心技厄和m长处此.亭式匕就反耍安W员工的行为.达神行为的爻史也括三个气域,即从2气城、怖感检城和我陡也城14.工作飨戒，任副他们那独经过考讦的工作行为.双鹿戊四由果.15 .也也而不行统少的也世条f1.，胡或与核标准叨雷式期务分析中制定的班务世明与职务找依为依据,岗为博兄对员工所应4职女的正代唤来.16
5、、双钺生生：足淅个人生中的生僻知工性相欣格的行为与诉功以及相关的打法.Vcfti我，丛里省的迷续性经胞的过程.渡att利，失敢K5b.也我仃itt步怏懂之制.个人的乳也牛.割交各力闿的彭里.它在将比甩上可以说足衣方闿相互作用的姑果，17 .就业生打馋理I主餐AHa时助出生滋的设计、开发.2蚪职业生？I心指个住的工作行为”会例职业生克看理可联从个人和G1.iM四个不同的角度来注行.18 .保修IWrt1.是一1和杜殳依制得定的出窗和法模为W出口工在达到国规定的第除劳动又芬的劳动年静力年.成囚年老公失劳动实力亚的多功用位后的电本生活而能干的小社会保MJ1.t.19、Ifti1.1.:以是自新员工我
6、现有员工也1K完成本取【：作所心需的用关学何、技使、价仪皮令、行为规死的以理是由企业支配的刈本色北员上所迎打的“支配步蛛的第育船“舔.21、人彳.代JT：兄家住人大社会仃M行机现的酒动中,从人性动。案分析解!U人性为中心.按人性的将东软取未出行较通的“为养的侑斡理方式.22、定很低讨：初打定员,希企中业班税在WA力懈的欧量界IK做燃企Wt工作H标牌怏、实际型!?.按M箭奇依的蜕川内定州定人皎的址此23、就业栉5：就及由苛加的就业报导机惶总外择业杆S1.定期业力的、也择取4、打目优*、井现求职业发收的询何指过程.19 .2春保降山叫心担礼由成口岗维N、贩乐失业、生心北亡、文北等懂由m遇到生活w.
7、从阳*社公江月行士的处济历助的社公N度.25 .第胤就，是向新员工城以“员工帕品M立成本职工作所必需的加关学何、技能、价倒就念、行为现忍的过程昆由企文陶的劫事佗北员工所避打的力文纪”出辑的培r【他缥,26 .傅Mh就E通过各肿伶儿it桧找小如面定工作帙为人.联足域的加Yfoti,来消足企上（成组纵）的人力熨漫衣求侑过司，实陈中时火料员造.27 .所i11方动分间：就JAM工OE织确立劳可美条,喇袋双方利和又务的R议.足娟役和员工之间偷汇办劝关系的法曲凭128失业IY陵I足为/保0失业人仪在失业明川的M本生活.井保迪N汽就业失业保贷的I1.斤葩住失去工体的外工在失货胡阳江初。定的收人检修.失业保
8、是H佥保船体系的爪望筑成耗分.29.迭出:StE从大的巾谪人中途弄出J孙可使“我股行工作成组织认HG含遇的人外的过科.30 .分功台M,是用人手值和分功存之间偷定分功：X:4明通Hp1.板网制义务的为M.也叫劳动除议劳动将为太劳动什1.劳动合M0喻立劳心美泰的法冲依宗凡是在在分动关系物疑订立分动介向,多动台同是我旧爱妒分功才与运用在双方ttft戈双足力动畲杈期的帆妥堪蝎.31 .杜介保障解之：是指社会或达国隼老，疾3、失非、生H.死亡、灾门号除由而遇*生活WH1.H.WW*.社会决得修定的蛉济帮助的社会t.32职业生m*M：/振力达H1.H业主二支配的各部取履道行的学问、实力和拉卡的发瓶慢辂训
9、.敕化当线动，EUW震习尔送WhOB分.j.tt02#1、马斯洛展出的须要层次理论用TM肿美电的激Jrt理论？（八）A.内*性青助时论B、iiWhttttC.化性t也”论O,归囚性融巾理论2、【:你评价是IweiIi#定M色的什么*2分将依号级及粗心：熨的方法BJA.劣功乃别B、Vrtf1.C.分动条件D.行动赤任3,1X咨历册务员传大货4HH110HWP1.达是嗯种常见侑左H形W?（6）A.MH定#B、产量定帐C.m务定板D.ftW4、人U笳传诵的我国占代.笫MJ1.卜迄他柒”的口，说明白人力我过讦理现工件的瞰及外？（八）A.聆I和透技8.员工用MJC.编长考HD.wnw2、我国的社会幽小里
10、体吊要包括（八）、黑保险失亚保险上怵保险生。保展等内容A.养房小段8、WC.生括保嫁DHtutm3、0过后实际工作内存二过用的H!文记条,达到A.BC.段的D机公。环境25.9斯布捱出的划瞿丫次非讫E灵W的理论？AXfFtfVrB工作分析C恻位设计27、适令F水作业闭位的任务分析力法（八）A决烫衣B号句火建C附同外形式DfE务济体28、工作分析中方法分析法Mff)方必是A关铀外务技术BU必工性分析CH跑分析D流网图29.汗W人S定员的方法是(C)A&务定小修8效:审定员hC4H成定西130.敦阳个体的阅方推版,史今熊小评馆的职务依序楮列，I1.1.就建定好稗工性的价位的方法是C)A囚京分BCH
11、序伏D价分法31.杉哈皿B侑内Z因弁是_AA.企学业也织肥效B,多效力市场条擀c.ik律的相控32、聘请中E网邨价中心技术第军最A的是A.钟珠嬉戏B公文处理C.拿M分析33、侬i那字中不自扬的是BA.城可中诂&B.职位先配C.技3修是人34.企业寿所录用的员工ifi行加中的培训这种方A叫做A-.ABrt)珞叫B.tfNJftiIIC4M珞3D.业余自学35、任培训中.先由老M1.然化介用倏柒东收夕V能理.然后怖我黑通理进行探讨的堵训方K,A.仰星法B.fMC他色拉献法D.X例分析出36、忖位珀羽或奉K摄下川印衿碌本？A.佚制戊木B.开发域本C.垃用或6D,保陵成本37、拉抬软投卿出正确计HIQ
12、的公式足A)A.IQ=(心开年的，实川军玲)X1.ooB.IQ=实际年初现丁龄X1.OOc.iq)oodiq-鸡际年的W理彩筋10038 .在神字词的R蓼酒咬技术国印钟心理利的方必？A.家包落的B.敏表法C.长财测将D.伏价测及法39 .让核试依据个或姐用形成文7材料说并指个先赛枇力的切济方法就”为IB)A.耗.快技木B.构城技木C.K现技术O.个案分析技术40 .松赛洌IR玷米山主性刊样位程度俯指“说律为A,任务B.职位C.。!务D.职业42 .为他安措幺正令出.雷“也他务在企业中的和对价值.山献和MH鼠通行冬曼、精丽、tt品化的W估并加以井不这及职务分析的理项主CA#?A.却!效，HB.4
13、-!ittVC.人处的论投、记川D.人力伤源短划的副能43 .“人层勇才,才号兵人.主页二观了职务分析守一方面的内8?C)A,E现抬恂的设计BA力管域规*的IW定c.人员的咫技与运用o.Jftiiitwdinu塞44、企业在报葬、途务、N川和安It4工的过中所发生的费用林北A.人力贷海侑关戊本B.人力资海的开发成本C,人力岱娜的记用成本D人力斩源成本45 .小位人员分析,验军人E标准，Hif1.技工作阶段？A.11WRftB.实抵Kr1.CHD.检箕农度精校46 .定!工微纸进行.安民电示，4是企业你牛一次为的录用工作的辑个依收?(BA.期期、打算死取B4扬，报幺的F1.C.%楂、我用阶反D偿
14、R软化与安置阶段47、工作舜序的蜜更怪比，N有黑.工仕胜IWH1.瞋&*的,须要纥决簧母怅.这足“什么科的培/他略？(BA.日常工作B.拉加彼卬节也明的工作C.D和林“国八的工件48.依找4if11U,j内*充分.可分为(BA手改与谭B自我与许Ci三性号济49、考评对象的雄本通位是Atf,CtB%MH记C与谭标咀50 .倒1.考讦拈”统计分分(C个附双A4B5C6D751 .b2力生中小U尸WmMM化的沈兄B)A加权B标哽M分.CM分.D计分52、用时比心报新法色抹A)AU1.tntIirZ我if制沆CM枝G会与评法DH标等制与评法53.将本工费的计疑即式。(B)A.轮本工侪相的助工祖.B.H
15、K1.ttH件工贵C.W(TKWtttt11R.D.1：/和健成工费54、卜时抬点的介业“个道文农行计时工摄C)A.依簟体力劳动和手工懂作巡行生产B-劳哥戊梁标酒用双录麴/C.产品政看主蜜取决于他械收益的性使D口站化、机M化力度较低55、F列印点的册织和工时算个IfiK实行的位I：熨M（八）A.同梅他技险至求足或大、8.生产专业化、自能化出度低C.同一周/技航饕求独别小、D.不同位之间劳动用别小56、M支奥诲做工费制的惚沟工门标掂等送的划力依概是A.芳初贵任大小、B.先动条件好坏U：龄或技和病时巴展D.分动人做火小57、为便技能寤霍B分动次小不同的外工各行凡所可计技能ERTWSWE熨切合起来运
16、用（八）A.岗也工吩B奖刍、C.姑椅工侪D.带动工管58.hnF个工费郃分加令而立的工费形式林(D)A埔牧工能解.B.诲虫工安3.C技修工贵J、D.脑构工59、下列契畲卬笠MT长朗艾金(C)A.知箕B.成本奖.C.仅1.持股支配D.合理化世政奖60s1.t!mtfi%ttMWH.金01乂小冷力动为主？!依第，同叼号这算儿料先动未进行去旭（八）A.物化分功:甯在劣磷和废公名功B濡在分动：种化劳动和浓蕾劳动C.茂利劳动：构化行动W沿色劳动D.构A,生拄人.8环堆,C.文化、D.产品5 .左他字诃的我先溯8枝木Sf4仲心”热评的方法C)A.抵？洌幺、B.a表法C.投射湾般.D,仪H制*法6 .在人力
17、岐复兼箫中根升、*1H和平优3功U!下01小衿胡式?(O)A.白延流失、B.避依.C.tt,ff1.。.内花曳动7 .某企业前10幺新招来的Mxa行上俏而培i1.1.从讲课妁实同MffiT5W元费用请何达第二用度从人力费论戊本的笔个中“中列文(B)A,便御成本BJf发信小，C,出用成本、D.保卬我水8 .今木界常常班HnJif位中心次是人力资魂透搐侑喀种方法?(D)A.心理蠢舱法、B.IfI.Cri(11.D.情景帙物与，统的A9 .住W仔的变更性比我仃供工体件H是芈虫复慢的,须娶一些决策运作.这虺一构什么样的用JW7(B)A日赛EffUB.拉姆做环济港姐的It.c.r作懂件巴样有支史、o.女
18、间人懂件用奉的工作10避赚企业物而债发于人力钱海管时长断的总个由段?(B)A.n*Nme、B.rMVRvC.tt.0.指3实施评估争做选样M144、&2分,共20分.请棉王改并案的序与B在访V内1 .处于“劫牛MN内、具分动实力井吸未酚二M总势功的入口次伤为(C)A.aIXk1.1.、B.农火年:我也人I1.C.Q人U.D.就学人I1.2任何fAMjfitrrt.KH见HU椎来说的？(C)A.M企业决策从、B.对人力仿海簿”第门、C”收管理哥、D.Ot-MT3 .主处集体奖,而不支见个人火.iiA.”也济儿假设、B.c社会人C(Wi!hC,自双实现的人T，2.D.*Baafi4 .Tiif/不
19、是人本R鹿的髭本更素?.8可城.U文化、D产丛5 .不神？词的成想剧凝枝本E种”离那的方法/(C)A.纸F制泥B.量表法、C.投财照加、D.仪H禽H6 .为使女作公IE令r0需对每TR务槌金业中的相对依他、贞税和地位.班什#&、M确.ttM化的“格井加以排序运尺IH务分析的/顶主tC内容？A.域依评出、B.职务评价.C.入内的过失,ittH1.D人力俵&媒划的。定7 .通过枕杏人力应出H1好的实现租收供应关于人力贡潭久间系统的反馈小思达足人力侪再规划工性的/中话功？A.人或竹泉费用B.人力侬海KNC打动支陀、D.供M5评价8 .电干公司聚州的新SI：阳嬖送饶监利90天才他达义标酒生产实力,而在
20、达州又中的:我胤是按蛛次生产实力片!御工倭文仆的那么这*分T。90天中的实办生产药力应剂Eftft9修即构成了小冲成本？（八）A.在资用”戊本.B.书业定门或本.C.K产珀八成&D上岗Ink化或本9 .SIA4公企&4年次聘谓求册工作的/个的火rA.筹利与力寅防段,B.。扬。IU名阶段、C与帙也川前皎.D.M僮轨化口安置防段10定的瞿e非别状况下，道小总：外姒月.现钺籽以及因这两W状及造成死C.在分功者汨再0永久丢失先动实力时.劣功才或箕徒及稣联从国*社会犯到0处的现金外信.这丛期科社会仅除3隙？(D)A,小包保冷.B.联疗保险.C.失业保除.D.工伤保防.曲顶过界M加小82分.共20分.谛判
21、正确存案的序号地在代号内)】.从现实的灯用器秀案行下痂整个方西八跑人力母做所应也合的内容？(C)A1.i1.fi、B.W力.GfiJWD.ntt2.每个员工超明碟佗费发展H券WHfi小件.%力实现企业“标.反映以人为中心.理性化用队管理”板式的什么检点?(B)AN旧式的门门裳AUB.开侬火的怆衲&现、C.封用式的悦泊表现.D.开款式的自僖裳现3.在人本讦理的环峨中,通常别妁入mr创健力.生产戒椒和”归实现月度的组织气候“J”件环坳烫不?(B)AM1.纲外回环境,B.iH蝌内郃环境、C.将内环境、。.人文环境4.检亚梯型结果1.定性W样性H嗖的报归被打为（八）A.川支、B.戒度、C.识与、D常快
22、5.指史乂耻务的持亚及工性色IW足。!务说明侑吸项主讲内*?（八）分假0、B.Jfttta,C.m.流务及工具、d.匚住第件及环堂6,让桃打起Q华文擀口足8（八）A.任务.B.m亿C.职务、D.职业7 .但H小竹穴1中送色的IWt句要求所14的人员素养和技能的美祭这规定人力货源找WH-一个少舞？A,打蟆阶段B.实修坨&C.这界依氏.仁”代4K收1。.依次行动的，：景；，；.,任大小来划分马戏，侬第1磔以定:我标准，这罡忖什么工俵理?(A)A.技术等俊EA.MIM*B.WttWC.汗期环雄NjKO.文化亦设因兴E价位我因去6、整个工作分析过程段包后倏环节？A.支配B.次计C、信息分析D、玷果阳W
23、运111Q泳九工作分析中的侑电分析仇括”工作由2的安收工作？(ACEA.70a里、B记卅二揽遂、C、分析与比依.D.嫁合“炳与分类8、.悔M以利加财”分为事线在更？(ABCDEFiA.徵低分贴、B.职务”贴、C.1：贴、D.特次4贴、E、M班伸站、Fs打价行站习tiiM,。8分.郁时02分5.X近HA选出的珞来越匕的人把人力Ii作足人SK砌含发外的件用力认为人力皆赛足分劝要产城区中可以F1.G投入的A.伍力须妥B.权力发倭C,交往缎娶DsUteE,实现个任向旗处7、侬兴好象划分M柑审务分析的方法分为跟几的正式？coeA.妫构性分析8、*结构性分场力ifcC任芬分析.D.人骨分析.E、方法分析8
24、.优&法分析的探住力打也好些方漉？M作好第个流向图B、临表所作的笠应用髭有我犹、C.史滋可图3整办公优D.故乡用什么方法家做?.e.在什么地方做底庾然功？68s人性化会计的特点主更“：界山灰”和(BCD)A.人际风用B.抑性蓟!C.理序诜帙0.-natfi69.一个U的、优秀的，班感充分的人力密海系统可以俯助人阳捱岛AB.Rif.奇功企业管理水中我御全面整岛，把企业人力安海甘爱对企收的忖让作用和推动作用。止地体现出来.A.讦理效籍B.ffWMRU管理水平6仔啊创斯我仍迭必越(郁小S2分,共30分.前将正喻捽%的序号雄在杷，内)1.卜川*是人力资装的的&?(D)A.能功懂资海B.抑利侑或本性贷源
25、CAJftfftt1.:ftD.次性俵题2对M性为的关泵和的性界*体会兄整个N*人力资漱管理例式的特内?(B)AJ1.本B淡国C.MND.中H3.Ff吃悔，归噌到址阳、将生卜而“朴已加位?（八）A.”那人C假日B.、上公人”假QCjf1.我实现的人“攸设Dc困盛人A假&4与61工区甘夫苦川哥共落.4了人力山,力山的第本内衣？(D)A.九人的铐刀研B.以湫功为主粤力式C.I：动开发人力的海0.珞。利发乔用队M聆5 .捡才软按班出正碘计W1.Q的公式AuA)AIQ一(小理年依/次5以防)X100B.IQ：供际郎依/理弟蛆X1.OoC.1.Q-(小比尔8X实际年粉)XKX12).IQ式0年携心对年附
26、X1006 .让福书就箪一份文件修是一种（八）A.任务D0!他C划多0,职业7 .MtU由将来1：作肉位的性历。及水所确定的人步去年和技的的灵史,达足料女人力费海视V时M。我?(B)A他“楮来的人力安为俄以D.他”杯案的人力班舞*或C信疑1.j求的T街D.籍主籍;为足A力赞必常求的跤菜和指簸8 卜而，用小人反整人力用游成本状况的报衣?(D)九人力依激投我技改D.人力及傕皎冬泉巴人力熨为效能报&n人力近和供应与福求T*9 .谢过人员升新，菊定A公标士达足聘请之握工性侑/Wrft?（八）A.打林所段B实够阶段C能升停D.愉鼎依度总收10 .侬款可动的用ItW咳、策JR与精语性度和责任大小来M分等汲
27、.依批号汲规定I版标本,亳林村什么工钱3度?（八）A,独术等脩工贵IMB.初务3废】:曾制C.货HD多元优工JIM就11 .关于人力资森的出叨力三加代表性观点,Wi(ABC)AK年人程B.ffMMCKVitfi我D火本或E.澈叨现12 .人力熨本，(BCO)A反映的站府tfU“HB.反映的是微与存MMttC.关注的运收也向他D.在人力货源之三.只反映与量13 .从管理方式依拄米的角度。人力安海甘Pf的发I*十几个由收即：(AeC)A.:附P1.B受筱木行典常ac.七女人性化传的反D，泉业务管阳泞段E.用导诊防段14人木TT邺运作统工理包括：(AB)A.A本汗期病统UVB.人本首开几MC出(楙)
28、关於H1.M0-物本管爬第垃E.姐貌系维15人力JMi储矮软件人怪化设计的/或主善”:界以女好和BCD)A.人际口厢B.搐仔牌使GWfTitWD一所就货(人力EIWAM报版跑：04分.你跑01分9.主管人员对费分析的工忡角就的理*9-位所要戌的工作技能的疼别。虎定制别内6(劝10、成的比较比的优点：尺计林为泊.省斡符力.撵住便利,但精菊收不都.I锥)11 .斯金纳队方行为不只船由后天习袍，而H受先天或反例的再也推抵型，04分,母虺01分9,现代人力能源节RiAJ人力提题伎樽,禁合漱功、用削麟密及开发的过二(射)10.人力贤淑反帙的足存砥何先)IK1仅派*员工逐口不晰媒受塔胤俯爱畲如轴力打也缜冬
29、小蹲,光也,推及维肃(对12、 个人的也欢也和饿。M神及天7的达是无祛如成员工珞川来得利的，(Itt)Rk加MiE洪(小EI分.共5分.正施的在Ii面的栖V中HW谖的如X)1 .人力饶海的配应机”色格支配也置日UM和市场配置W树片影式.2 .徐小个细现域企业各项靠必的效M!如W.主要处价砥是否行明挑用“企业H标的实现，(X)3位如亮在生产过火中啦出自己的推Bi.m一一个人乂要供应某#精助.明Mf1.O片断的.作阀出饕比所开多,t)4用人不位整请者和故利在I优在行接沿和沟.他节的企业和应者的时间.)s.1.jW.Znu.Hft个人生存不发及的匆整.4.WCMI作的域人动力不及社会和心W缎耍.而足
30、经济坡蜜.(X)5.合计.wa书U!务.I1.MMW、茹答虺(侬小删7分,K28分)人力祖融钞社”展敢功ftP而无KnR!功能.在这以系指人力,计理机划B1.iM管理。发收的屉本作用A力货潭讦盟的功能是方方面多收次的,但富爱表现在以下J1.个方而(1)政论功能：2)经清功能I(3)H会定功低：(4四快功能.2.工作分析盯些内方?(】)馔位曲任(2)熨略*11(3)J：作再埴与急,急性3 .必工吻请的边役.道大穴孙，人才沟通中心：房摒沿帙会,传设嫖体.HWi.校内19i4hW工学衣：人才野&等.4 .筑景制4的第44我划.在现实中.不可玳用环有不阿的薪MM慢，但不吃期职坦样电“美无的新偿以度,荷
31、0常康4四项绘本KUG1)械劳取!WRIMi(2)MEHMIM:(3)外施干树颇物：4)令Sfc保8序划.i.人力人力忖理的目你与任务杷什么?人力舟Ia竹网的Hk。任务,包括淼全体情人G在人力贡湾仔”方露的11标任务万将培的人力赏理郊门的2标与任务.明显两才W1不同,MF专业侑人力能海补”的H归任务不付定是全体甘地人员的人力城篇Itf111.k。任务mMf余体甘理人员到一的人力货源百理H标亚方一咬胤足。业的人力费海，门鹿为光域的“标任务.无证Ai特纳的人力及融曾现常“住心犬它柞人力期整管过被门道行人力发送管用的U标、（T务,主暨&推以下三个力Ah保Ife1.fR“人力费海的芯未得利用人用慢的淌
32、足MDift大R1.t史地开发与的”.组织内外的人力丧怒.注迪用步的持统发H：。相护，盘歌出州内部人力岱舞.ttKK）*A为最大廉/的发挥快W人力资本郡划应行的提升与先，然而,收入我游讦州的。业抑门来逆M任务主系“以卜儿项，包划i2分忻Sma的X行理.招杪海调管乐M卜一秒叩享基的沟储拊式曾邺.在达的什”方式中.A力源尊全的的人员需运V堂I：耍会由人力熨源管理皎Sft.制度与技代的梅Wwr.负R1政策与邮财Mr的督促与松岛6a人力伤源rrFI技术1J力宣的的网粉：华书A力资激发M战叱的旬何。口尚当纨税救号的高器.3什么是社会人”假世？”Mpi论因此而轨向任方？杜金人C乂林*社文人*.它是佞及人。
33、在工伸中得期S小利4当婚可吸殳到级齐,但不能W视人心牌级的&会功物Ji四阳犬也人的人即大羸对人的工作主动性也有极大法啕的抑人性理讫达传&来1小4式,KttO.BtJ使人S1.1.作侑必大功力是社会.C理缴费而不髭经济舒登人们边求的是保片4的人际大W在社会儿”的代欢M础匕助贞棍HUf人。关娱矮讫”,儿蟹/是:1用理人员不施只窗。完或任务.而内杷瞋口校在关切人和清义人的吸发上,S谛理人员不籍只谭京他统的情R!初好.更发第视人际大年.姿珞仔和身或鼓1：的归Mb利槃体国Q*：见生公奖,不主见个人奖.ona!Wt在员工，管理力N之川发挥内湎相络作用.-tr*qrs理醺一一工在不冏程度上年。企业爬他的5M
34、，机桑试验唐发/总来座多的钟理学京.使怆们用做到,工人生产在动性的及邦和工代的提岛不伙爻构所国泰的郎电史瞋整的是殳H：公利心内囚代的影响T7首力亓论起先从址去的。以人Ifi应物，NI：1以人为中C1.在曾建中3去应发瞅规式的曾HI.Hrti谭京汹站工人*决S1.的主动性.4什么是困玲人.修我?C用雄人一）权变人,它是锻日电气人的发展Ij生活条件的交电.人们会的人,因事、的“、WMiII小痂义史出多料多栉的纸空:冬#版签和K玷门,杉或动机网行为的多样忡，性兔乔伶3考的我台的一种人竹.理论京种假设足件.W号人在20世纪末70年头制靴出的.怆的认为,长阳的掇讨证明.无论发C住/入J-H：会人”,这4
35、T自我玄观的JJ的gQ胤“共合理性的H但他不过用F一切入.因为一方面人存在，很大的个为乃身i8一方而H一个A在不W的年号、中尔加收和环境孰也公行不M的K现.人的缜费知渺力Ri七年龄的府K、学到的车K地位的金更以及人际关吊的攵史而多不相何.所以“附至JJ并不处羊兔的某一毋人.用JW询的主&就点丛：人的沌整运多肿多仃的.人（H是怦WU1.?不”的我k加入工作筑纲的.而11人的1.烫AiH，人的发扰和生活条件的变更而攵见他彼个人的发要令小相同发电的M次也因人立讣.人在网FiH内会右不抑R婴和砂机Ef11会相互作用并整令为一下”形成网津俯动机候衣）由F工作生抬条竹侑不断交更.人会不断一生就侑带处和动机
36、.（力个悻在小H曲位或M4位的小M为C工作中会产生不“的重瞿外向F人的绩安不同实力各异,对了不”的管理方大会*不同的反应.E优投右一在运令任M代、任何地筑小个人侑、青篇的行之外K的管”方跄5,传还人本管理的理论杈式人本皆理理论根大的例空,律及用Jf的跳小舁学对这就U或我的0占对支更中的人4%同侑U小及京作的介T农电丈M的分析外,.从用砌立必找附代文史W玳担发M的人本铐理学设.人本行理的理论慢式是，齐体目标也调一-U-枚攵施5-曾比即辂U1.融造环境一一丈化第令一一生转场*也一一亢成社殳角色体能.6.为什么说人的仔理心於一的？从对敛上R,企业曾比可以分力人.物及俏北于尺企业件改J1.Gr社会S性
37、和口熟,wnwftrw.mu（力工理B1.M1.fi1.M1.W.这几个（系堆工科亳苗相互切叫、相H除体,以I1.mwmmA本开理条及的软色,9、人力侪海管吸坏堆侑类狈人力比JBX网环境可分为四的炎$：W4环展1.j动&坏第？）T帆环喽。何接环境门然环境与社会环卷&内部环境与外俄环啜10、人力优源或衣M分为基线类别？依快经圻学的11!稣.人力侍我成本也可以依第6对的形式E1.分为千乾陵东和间插陵搴、即出成本和田双成巾.实上晓本刊总我成本学很多和奥.例依照人力安为及火博MG”的侍.虬我们“为人力东加成本4以分为我和近4久开发成、运用成本、保陶或本利瑾也成本等五大美.11.人力饶源出农校心“-些方
38、法？山人力祖越原始城木棱炼方正人力糙今瞋胃或木枝W沈如人力负送保成本的核标12、人力货源或本核刁甘片及什么？一股东说.人力费簿成本侑楂算废技以下程存注Ih（H。视现UK力聒套版柏斩H团时现圻A力胃就分类NgC迩人力资总标成率WM人力钱帆戊本报&13、人力街现投球的衽国是什么？1.MHF人力资现投资的德川主整行dF几个方际此IM诉技熨Q网I培”投贷，力动力配应仪班.W经瘠技术伯立系统收强，仰人疗保慨投发（6员工战利炭社会传胃投侪.14 .马述编现用人力货再投资收槃分析的返程洋蛆织”人力的盛松及收益分析评价的般“C1H以卜川卜步施：精耐估WJI投熨方案的现企说出最：晓定位本成本的一般水平，定投的方
39、昊的收入理仇，逋过收入此例和斯福投皆支出比较.泞优投彩也如15 .前述人力费询投贷接领分析的一般依榭遗什人力侪为投防次效分析的帙依我是1WJM的蛇外代对现状2W1.ftVnR!发收视划3双代科卦技术发弟状况。烟貌内部和，郊人力决施成本和价饮水平S3纲织第假实力16s人力资四技嗜快次分析的中人力资潭投分析的-WW序主整包括以下几个界，痛定投钱日拓以生为人力能常投俵洪饿的管0134出人力谦救投管的林金力案Wieit建研分鲂刈左笈方案遂行初班评价爵也方案出行定慢分析的有定依优方案17,人力俺原世敖桑鼓包熟些I.娶内容？人协巧素做”:用于怯计“匍的人力皆独（技木、实力和活力和分析日的日线人力费力的机用
40、状况.人力资*i俭*1:传“樗来的人日U求痢维的IftBM,长。的叫侠UM、所倚的检术配合、内战J外为毋动力Ot板看）.行动划工:通旧招修.景咫.UUJ1”：支配.工作Ui功.提开、发收WM办等有动来潴加色格的AW.，:扑救人的空必殴”洋价:如过抬仔人力货MH标的实现程慢,供也关于人力俺海文肥祭及的反该伯恩，18、工作名整分析包标什么?工作名称分析包括环工作特征的警示bM托.，,称的通升。衣达：工作规数的分析包补工作任务.工拈责住.工件美格与J：力由度的分析IX作M依的分析包括物理环俄、平安环境叮世公坤境的分折：工作条件的分析包括金生的依、处的冏历、。曾侑撵件技胸和必备的心洋烹笄的务析.19、工作分析站录力膜儿的形式？（1）工作描述.主除取时工作环境工作及素及W玷杓关琳的说叼，（2EftAWK.A15HM工作职责任务的i明:（3）工一规蠢,主要灯双仔段忖仅内工作方大.内容与怂国的堂叨，色宿宛工作惶作方式方法与工H谀第、0!他之M的相电工作於条.但小巧记过招有住、粒限、板格普求.（4）贵格貌明书.主一舱对东-Wa1.Rte任职费格的说明，（5）就务设明书,主餐是对某服务或黑联位工作出货校W
