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1、湖南酒店人事部员工调职程序政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskaxasffTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.QU7（共2页）政三tPo1.idesi让已在酒店任职的员工能够按照程序辑配到适合自己的工作岗位,做到知人善用、人尽其才.程序，Procedures:一、各部门之间员工窗动：1. 原则：1.1. 员工入店半年内不能网特部门：,2.部n主管有货任把台适的人选，推荐或分配到适合的职位，不可揽才自用：1.3. 调职时应以该员工的工作表现、才能、性格、学历及专业为
2、根据，切忌感情用事；1.4. 调职只能在向职级之间进行.2. 程序；2.1. 酒店各部门有职位空缺时,缺编部门Ur上报人事部申请然调员工：人事部将通过员工布告栏知会全体员工有关职位空跳信息：2.2. 欲调转部门的员工到人事部领取名调转部门申谙表,申请表由本人签字并报请所在部门经理/总赛签字同意后，由部门将调转部门申请表报给人在部；1.1 2人事部首先对申请转调的员工进行初步面试与考核，不同意调动的把意见反愦给调出部门，认为可以达到新为位要求时，通知调入部门做诳一步的面试与考核：1.3 员工将被安排与调入部门面试，并由调入部门经理/总监在调转部门申请表上签署面试意见：1.4 4调转部川I靖/U纣
3、调入部门经理/总监签字同意后，出调入部门将申请表报给人事部：人事部开具人“变动援，由调出之部门经理/总监及调入之部门经电总监联签确认，9级或以卜人员经人事部经理、副总经理审核同意.8圾或以上人员在报请执行总经理同意后执tr：1.5 人小编劳资干货约见调职员工，正式通知其职位调动及生效I期，并根据同位办理制限的更换、相应待遇的调整等事宜.及时登记、谓整相应的人事资料：人事变动申请表ZOi本将分别抄送给附人部门、财务部，人事部通知词人部门有关圜动员_1.的到职日期,并在员工个人档案内存档；2 .7人事部每月须向执行总经理呈交调职统计报告：3 .8f月调职员工名总招在员工布告栏上公布.二、本部门内部人员整1. 原则：部门根据实际工作需要，在不超出本部门人员编制的前提下,对内部人员进行合理调动：1.1. 序：2. 1部门提出巾清，人事部在审核以后，不同意此申请则将意见反馈给申请部门，同意则开具人事变动表团3. 24人小变动衣由部门经理,总监签字同意后报人M部，9级或以下人员的人小变动由人事部经理、副总经理签字生效：8级或以上人员的人事变动须报执行总经理审批；4. 3人本部将审批后的人事变动表X副本交予财务部和用人部门,部门在收到已获批准的人4变动表3后方可进行人员调动：2.4获得批准的调动人员到人事部办理更换制眼手续。
