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1、湖南酒店人事部新外出培训制度部.11分部门DepartmentOut1.et工作任务涉及员工IaskToffif1.X等审批PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.（共2页）政策，Po1.icicsi为提高酒店员工素质，增强企业优争力，适应行业发展的需要.经研究同意选送一些有培养前途的员工外出培训。程序IProcedures:为保证参加培训的员工的学习，以便能更好的为酒店服务、干业做出贡献，特制定如下规定：1 .被酒店选送外出培训的员工，在外出培训前，均须与酒店签订专选送员工外出培训合同h并严格履行合同条款.2 .员工选送外HI培训酒店承
2、担培训期间有关也用：培训方收取的学费、学杂商,往返一次长途交通费、住宿补贴（按本酒店标准）培训学习期间工资按下列标准执行：一个月内按在岗工资标准：超过一个月不到一年的只享受酒店发放的基本工资,（扣除浮动工资.培训期限超过一年以上齐，不放发工资（停薪留职）。3 .个人要求为提高自身索质而参加各种培训或学习,而需要脱离工作岗位一段时间的.酒店按无薪产假处理。4 .接受酒店出资外出培训者，培训结束后必须为酒店工作一定年限。未清规定年限提出调动、岗职者，须根据具体情况赔偿酒店支付的培训费及相关费用，具体规定如下：5 .I受酒店外送培训次且培训苴及相关费用在人民币2000元以内,从培训结束之I起必为为酒
3、店工作必须满壹年,未满壹年者.需好偿培训费用的80%.6 .2酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币2000以上一5000元以下，从培训结束之日起必须为酒店工作必须满两年，未满两年者，需赔偿培训由用的80%。7 .3接受泗店外送培训一次且培训转及相关费用在人民币5000元以上,从培训结束之H起必须为泗店工作必须满叁年,未满叁年拧需赔偿培训费用的80%.4.4二次以上被送出店外派培训者,从最后一次培训结束之日起，必须为酒店工作五年，培训费要用后台并起来算，未满丘年者需赔供培训费用的80%,4 .5酒店出资脱产培训、学习的员工,备报行政层批准.培训学习期满后相关证书原件交人事部保管,员工可留复印件.5 .外出培训成绩合格，获得丰业证书或结业证，培训费用由洒店全颤报销；如若外出培训成绩未达到培训要求,不能找得毕业证书或结业证，培训费用由受训并自行承担.
