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1、酒店人力资源部员工人事档案管理制度1, 人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括：员工入取登记表：员工以往工作或学习单位对负工本人优缺点进行的袋别和评价，对其学历、专长、业务及有关的力的评定和考核材料；对员工的有关历史问迪进行审查与复查的人事材料：记录关于员工在所工作或学习单位内加入觉浪如织的材料；记战员工违反组织纪录或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彩、奖励的人事材料：员工的转正、晋升审批表、员工的用工合同书。2, 人事档案保密规定：人力资源部对接妆场工原单位特递而来的人事梏案材料内容，一慨不得加以删除或销殁，弁且必须严格保密，不得报自向外犷散
2、。3、员工个人情况变更规定：员工应聘时,由负工本人埃写员工登记表，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、括贯、玫治面轨、文化程度、婚姻状况、家庭住址、款系电话、家庭情况、个人兴现爱好、学历、工作经历、挣长及专业技的、奖恁纪录等项目。呼目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人力资源部报告,以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人力资源部掌握正确无误的资料。4,员工人事档案的使用：员工人事档案为酒店管理的决笑部门提供各种人事方面的总本数据，并为人事统计分析提供资料。酒店人事决衰人负可以通过对有效敦据的分析，了解酒店人员结构的变动情况，为制定酒店人力资源发展规划提供依据。酒店要认兵做好费工档案材料的收裳、袋别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为酒店人力资源的规范化管理奠定扎实的基层。
