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1、郑州市业公司员工督升制度一.员工晋升(晋升通道)1 .目的：员工晋升是指员工的行政职务、专业技术职称和技术人员的技术等级由低层次向高层次的变动，是公司及时发现人才，激励员工、满足员工成就感的一项行之有效的重要手段，兼有物质奖励与精神奖励的双重功能。2 .员工晋升形式(1)破格晋升：对有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年资、学历、经历等条件的限制，可以越级加以晋升。(2)功绩晋升：以员工实际工作成绩的大小作为晋升的主要依据，充分体现公司多劳多得，重视绩效的原则。(3)能力晋升：根据员工各种能力的大小决定晋升，全面反映员工现有及潜在的能力，做到合理使用人才。(4)综合晋升：兼顾年资、功绩和能力多
2、方面的因素，作为晋升的依据。3 .晋升条件(1)熟悉现职位的工作技能，已具备较高职位的素质要求。(2)曾有较高职位的优秀工作经历二至三年。(3)连续二至三年的年度绩效考核结果在同级间名列前三位。(4)已完成较高职位所需的培训课程，经测试达标后竞聘成功。(5)提出了对现职位或较高职位具有很大经济效益的工作建议，需要亲自付诸实施。4 .晋升程序(1)员工符合晋升条件的，应由部门经理以书面形式提出申请，填制“晋升审批表”，上报行政办公室，由所在部门进行考察，行政办公室组织综合考评。(2)总经理根据晋升记录批准晋升报告。(3)工作交接后，新岗位的上岗培训或培训资料的发放。(4)行政办公室将其晋升记录写
3、入“员工资料卡”。(5)员工晋升后，可享受晋升工资，如调至上一级岗位，被赋予更重要工作职责，岗位工资应相应调整。(6)员工晋升相关资料一律由行政办公室存档备查。员工晋级1 .目的：晋级是指公司对工作绩效显著、工作态度端正的员工工资予以合理上浮。2 .具体规定(1)员工工资晋级按照公司薪酬体系中的职等、薪级进行，员工工资晋级一次最多不超过3级。(2)员工晋级由公司定期评定，由行政办公室具体负责，非特殊情况，公司原则上平时不针对个别员工进行晋级，以克服工作中的随意性。(3)对晋级后工作涣散、不积极进取上进、不全力做好本职工作或给公司造成较大经济损失、安全事故的员工，公司有权随时取消其晋升工资。(4)经公司评定予以工资晋级的员工，其晋级工资从次月起开始发放。(5)员工晋级相关资料一律由行政办公室存档备查。
