《服务员劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服务员劳动合同.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、服务员劳动合同服务员劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，含同时我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的服务员劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。服务员劳动合同I甲方：（简称：甲方乙方：（简称：乙方）为了加强村民生活用水及村自来水设施管理，使广大人民群众生活用水得到保障，经村两委会研窕,决定把自来水的经营管理权承包给乙方.并达成协议如下：1、甲方将本村供水所有工程安装完善后交付乙方管理（一切设施列附活单）。2、如自来水设施遇到被盗或损坏，乙方要及时向甲方报告，并及时修狂，确保正常通水，甲方有义务协助乙方调处
2、矛盾纠纷。3、若是家庭户的自来水设施损坏，乙方给修理,可自行收取费用.4、乙方在经营管理中的一切班用自理“5、自现在开始，若有新开户家庭，其开户费元正，由乙方收取.6、银度水费价格为2元向村民收取,不能再任意提高价格.7、若村间的自来水主管道大面积损坏，不能再使用，需要重新黜建，由甲方负责。8、在供水、供电正常的情况下，乙方不能中断供水。若有特殊情况，出现中断供水的现象，。9、如电费及水费涨价，在原价的柒础上，涨价部份由甲方负负，10、乙1经营管理期限为，自签定承包管理合同至年月日止。若在合同期间，甲乙双方不得的意变更合同（除双方怖商达成共识外），a：则违约对另一方偿。11、此合同宣式两份，甲
3、、乙双方各持党份。2、此合同自签定之日起生效.甲方代表：（签名盖章）乙方代表：（签名盖章,年月0服务员劳动合同2甲方：乙方：性别：年龄：籍贯:身份证号码:联系电话：格订合同时间：._年_11一日至_年_一月_日从事工作：甲乙双方根据4中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动介向,并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至_年_月一日止.其中试用期自_年_月_日起至一年_月_日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第
4、二条根据甲方工作需襄，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作肉位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，椒行岗位职员，按时、保质、保晶完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第I二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定“双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第十三条本合同未尽事宜,双方可另行协商摒决,按有关规定执行。第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（盖章）：乙方：年月,日服务员劳动合同3甲方（用人
5、单位）：法定代表人：乙方姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法B及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本含何，共同遵守本介同所列条款.一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自一年一月一日至一年.月日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事岗位（工种）.第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、质做标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。第四条甲方可以根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。三、劳动报州和保险福利待遇第五条
6、甲方根据国家和木省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津（补）贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。乙方的奖金由中方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。第六条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇；并根据效益变化适时调整。第七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。第八条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇,按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。四、劳动保护和劳动条件第九条甲方应为乙方提供符含国家规定的劳动标准的生产（
7、工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。五、劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产（工作）或业务秘密，第十一条乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整，六、劳动合同的变更、续订、解除或终止第二条由于生产（工作）需耍、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意可以变更本合同的部分条款，第十三条本合同期满终止后，经甲乙双方协商,可以续订劳动合问，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。七、其他本合
8、同一式两份，甲乙双方各执一份.本合同自一日起生效.本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本介同所依据的法律法规修改、废Ih的，按新的法律、法规规定办理。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月年月0服务员劳动合同4祖坊（业主）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：突出地址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障部签合同的时候一定要知道1.用人单位和劳动者应当保证在签订和履行劳动介问时向对方提供的信息真实有效。2 .劳动合同约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试
9、用期不成立，期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上的定期和无定期劳动含同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。3 .用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。4 .用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报偿：安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬：安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报册。5 .用人单位无故克扣或者拖欠劳动
10、者工资,违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人敢位所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6 .用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方有关规定参加社会保险1.根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规章，双方在平等自蟠、协商一致的基础上同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和条款第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限：固定期限:从（日期）至（日期试用期为（年）（月”日）至（年）（月）（日）。（2）无固定期限:从试用期为（年）1月）（日）至（年）（月）汨）（三）完成一定时期的.任务。从二、工作内容和工作地点第
11、二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗（工种）.乙方工作地点为.根据生产工作需要和乙方的身体条件、工作能力和工作表现,经双方协商,甲方可以变更乙方的工作词位和工作地点，双方签署的变更协议或通知作为本含同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准.第三，工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休幔或者支付加班工资。高级管理人员、现场人员和部分值班人员等因工作需要或职费不能履行前款规定职费的员工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制.第五条乙方在合同期内享有国家规
12、定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天.四.劳动保护和工作条件第六条甲方必须按照国家与美规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫牛及相关规章制度的教育和培训。服务员劳动合同5甲方：【聘用单位】名称：乙方：【受聘人员】姓名：性别：出生年月口：应聘职务：1、甲乙双方按国家规定参加社公保险.甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、乙方忠职业病或因工负伤的待遇按国
13、家有关规定执行。1、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项侍遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第六条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规.2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第七条聘用合同的变更、终止和解除甲方（公章）乙方（签字）：法定代衣人或者委托代理人签字：签字日期：年月日卷字日期：年月日服务员劳动合同13甲方：联系地址：法人代表：乙方：现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服
14、务员，经甲、乙双方怖商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动rH司期限本合同为期限劳动合同，合同期从年一月一日起至年一月一一日止。试用期为个月。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求“1、乙方在上班期间，乙方外出必现向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷微，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方.若乙方工作效率实在太低.甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本
15、月工资和奖金扣除）.4、甲方每月押乙方元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报州甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给.六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在求用期间，被证明不符合录用条件的：2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的：4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方
16、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：6、被依法追究刑事负任的。有卜列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的.工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作询位，仍不能胜任工作的：3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法阻行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报卅的：2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。七、社会保险1、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，
17、社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动含同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出其解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.2、商业秘密保护:3、竞业限制：4、服务期：九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合向发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15口内向人民法院起诉。2,本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方盖章签字之日起生效.甲方（公章
18、）:法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日服务员劳动令同14一、前言服务业在现代社会中发挥着越来越重要的作用，隹饮服务是其中的一环。众所周知，西餐是一种高雅的餐饮形式，而餐厅服务员则是为此创造舒适的用餐环境、顾客就餐时的餐具配置和菜品服务等方面负贡的克要岗位。然而，在这些工作背后，却隐藏着许多问题，如加班、工资低、权益保障等。因此,本文以“较斤服务员劳动合同”为主题进行探讨，旨在通过分析劳动合同，保障餐厅服分员的合法权益。二、分析箕厅用务员岗位的劳动特点1 .劳动时间长：餐厅服务员的岗位特点是工作时间长、强度大，经常需要加班，而且没有规定的工作时间.2 .工资水平低：餐厅服务员的工资之
19、低在各行各业中是公认的“通常服务员的工资主要由基本工资和浮动工资组成，但在以快鞋店的形式出现的留厅中,由于服务员所需的专业水平较低，工资水平相对也较低。3 .劳动条件差：餐厅服务员的工作环境存在校多的卫生问题，如油烟、餐具清洗等，而且还有顾客的不文明行为，使得服务员受到精神的挫折。以上是餐厅服务员岗位的三个主要劳动特点，在这样的背景下，我们来看一下“餐厅服务员劳动含同”的相关规定。三、关于“餐厅服务处劳动合同”的规定根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动金同法的相关规定，长厅服务员应与用人单位签订劳动合同，并依照之规定的劳动时间、工资、保险等待遇来享受劳动者应有的权益。在劳动合同中，通常
20、应约定以卜内容：1 .报酬和福利待遇：劳动者的报酬和福利待遇应包括基本工资、奖金、加班费、绩效奖金、津贴等内容.2 .工作时间：餐厅服务处应按照合同约定的工作时间来工作，遇到加班时，还需支付加班费，具体加班费的计算原则应遵循国家、地方相关法律规定。3 .职业保护：劳动者应在提供相应服务期间受到职业保护，包括劳动环境卫生.安全保护、职业健康保护等方面。以上规定应作为劳动合同的主要内容之一，并由用人单位严格遵守。同时，企业还应为劳动者缴纳社会保险、医保、住房公枳金等相关保障，以确保服务员的权益得到有效保障。如果用人单位违反以上规定服务员可以向劳动监察部门申诉.也可以通过其它法律手段维护自己的合法权
21、益。四、结论餐厅服务员是服务业中的重要一环，然而却是一个容易被忽视的群体。本文以“餐厅服务员劳动合同”为主题，对服务员的,权益和用人单位的责任进行了介绍,并对双方在合同中应进行的规范及注意事项进行了说明“带型服务员在今后的工作中能够更好地维护自己的权益.用人单位能够更加尊重劳动者的权益,共同促进我国服务行业的健康发展，(1)乙方忠病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外):(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)：(3)法律、法规规定的其他情形.8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位朝除聘用合同。(1)在试用期内的：(2)甲方未按照聘
22、用介同约定支付工作报时或者提供工作条件的.9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方.第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聆用介同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限.每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿.最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用介同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解
23、除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.4、甲方单位被报倘的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金”工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金“（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资）.5、晦用介同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用介同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结兑并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬，第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，
24、先申请仲裁，对仲俄裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效.3、本介问条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准.甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签为时间：一年一月日签约时间：年月日服务员劳动合同15甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：现居住地址：家庭地址：联系电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定.按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限I、合同有效期：I1.年月一日至年月_一日止（其中_年_月_日至一年_月口为试用期）,含同期满聘用关系自然终止。2、聘用介同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用告同。
25、3、本介网期满后,任何一方认为不再续订聘用合WJ的,应在公同期满前一个月书面通知对方。二、甲方对乙方的具体要求1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认典高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效力实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。4、试用期为7天，7天之内达不到甲方要求，甲方有权无理由辞退，7天不予支付工资报酬.5、正式聘用员工决定离职，必须提前30天向甲方写出书面申请（打电话或口头告知的一律无效），凡不按上述规定的，甲方有权扣除30天工资.三、劳动报酬甲方每个月15日支付乙方上个月工资。1、聘用期间月基本工资为元。2、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。四、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定，先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、本合同解释权归本店所有。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：一年月日
