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1、社区工作者面试试题及参考回答（公务员、事业单位考试面试通用）面试题目及参考答复1 .新进单位，同事对你冷淡，不信任你，工作热情不高，怎么办？一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。二、我应该积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。可能是我自身存在不热情或其他待人处事方面的问题,我应加以改正。如果是我自身能力映乏,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。三、如果是因为我刚到单位,同事对我不甚了解,我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解,更快地融入集体。四、如果是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不
2、好,从而也影响到对我的态度,我则应尽力帮助同事解决困难。总之,通过我的努力,必定能与同事取得共识,改变同事对我的态度,共同为完成工作而努力。2 .你如何组织下岗工人调查？第一步,制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地域的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查、实地考察、采访还是多种调查方式综合应用,确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间、参与调查的人员、调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。第二步,方案审批通过后召集参与调查的人员开会,明确分工,落实到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人取得联系,发出开展调查
3、活动的公文,争取对方的支持与配合。第三步,根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。第四步,调查结束后对货料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。3 .请说下你为什么想要进社区工作？答:我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先,从社会发展的角度来说,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,虽然在组织构造中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和
4、国家的稳定贡献自己的力量,将会是我的荣幸。其次,从社区发展的角度来讲,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外，还需要进展多方面的改革与开展，以适应社会主义现代化建立的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的开展作出奉献。最后，从个人开展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经历，包括社会经历和工作经历，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的缺乏。通过为社区居民效劳，我能够有时机与更多的人打交道，从而积累社会经历；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累
5、工作经历。所以，我相通过担任社区工作者，我个人的开展将会有长足的进步。4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮助。2）积极与那位同事进展沟通，搞清楚终究是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分管一下；如果是对我个人有意见，我会向他说明态度，请他多指教。3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接事情,步入正轨。解答二：首先，我相大家的基体观念和职业素养，不发生类似情况。如果有类似情况，我首先会进展换位思考，理
6、解同事的心情。在不影响事情的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了U常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进展关心帮助，消除疑虑，精诚合作。5.-项工作安排负责人，你有相关方面经历而领导不知，如何处理？首先比较自身，相关经历是否充分，是否可以胜任事情的职责,能够承当完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在事情中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的资料和准确的汇报，说明自己的事情方面的经历、心得、体会和设
7、想。如果能够得到领导承认，可以进步做好事情的资料收集，制定相应方案和方案，做好调查，为着手负责事情做好准备。如果领导认为虽有定经历但还不够充分，大概是经历适用范围不致,还达不到负责人的请求，有别的更适当的人员，我会服从放置，可以做一些辅助的事情，把有关经历本着搞好事情的准绳，提供给新的负责同志做参考，大概参加其中，作为助理人员配合搞好事情。同时在事情中加强协调，互补所长，进一步枳累经历，提高事情能力，把事情做得更好。6 .如果这次你没有被录取怎么办?分析：这个问题主要考察考生对人才的根本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的答复上考官还能看出考生是否自（或者自傲、自卑）
8、。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失心。应当从中吸取更多的经历教训和其他选.7.手的优点，避免在今后事情中再出现类似的问题。就这点来讲,就是一种收获和胜利。7 .能谈谈你的优点和缺点吗？考生在回答这个问题时.，要留意以下几点:尽管这是你的主观评价，受个人自程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，则尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次清楚，且能
9、够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。作为一个“社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋研究、集体观念强、善于阐发问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对恋爱忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。假设考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；个是避实就虚，谈谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力构造中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考*局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。别的还有一个“谋利”
10、的方法，就是谈自己的“平安缺点，就是那些在*些场合是缺点，但在别的些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对事情不负义务的人很难相处，经常由于苛求自己做事全卜美而导致事情的延误等。不过这种“平安缺点”由于易让经历丰富的考官认为你是“油嘴滑舌，所以应慎用！谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克制缺点的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和缺乏？答：首先，我觉得我
11、有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥）(1)有较强的政治素质和理论素养现为。(2)有较高的科学文化素养在校期间各门功课成绩优异,屡次取得奖学金。(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力一在校期间担任各种领导职务，取得多项称号，组织多场活动，取得好评。(4)有较强的研究能力如今的社会开展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的研究能力，能够适应社会的高速开展。其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的缺乏就在于缺乏经历,是缺乏社会经历；二是缺乏工作经历。但是，我觉得经历是可以积累的。如果我将来能够有时机走进社区，通过为社区居民效劳，我能够有时机与更多的人打交
12、道，从而枳累社会经历；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经历，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的缺乏。10 .作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面阐发自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进.z.一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，假设属重大问题可向上级反映。答复时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。11 .”谁在背后不议人，谁人竹后无人议对此你是怎么理解的
13、?这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用味追究，如假设涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。12 .有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会？跟着社会的开展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代开展请求的同时，也得考虑城市其自己的历史和文化背景，保存传统，表达文化。每个城市有每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片,所以不能为了
14、追求热点而千城面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如*个城市。（下面最好举出*个实例证明你话）13 .你认为怎样的环境适合你”怎样的工作适合你“（你为何要报考这个职位）？（你的择业观”）答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在起的，成为名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上开展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的开展空
15、间。(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比拟重视的人(下面的内容自己看着发挥就可以了)14 .都说同事关系很难相处你如何对待“如你被录用你如何和同事相处首先，要认识到大家同在间办公室里工作,和陛相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最根本的要求和能力。其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人.有分歧时要多做沟通,不
16、在背后传播谣言.15 .你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么方法说服他们与你合作答：第，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二，认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三，和领导和同事们进展沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历缺乏等原因,方案可能并没有可行性。第四，如果方案没有问题,则根据不同的原因进展说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你
17、的想法公开当作大家讨论集体的结晶.32.怎样消除城镇居民的贫困现象答案：1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业大概单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国度正全面建立小康社会，我相，跟着我国的经济不断开展，这种现象将逐渐消失。2.对于没有生活起原又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断美满，得到改善；3.下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以按照其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班,增加竞争力，也可提高自身的素养。要加强引导和做好舆论宜传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机遇。4.国企加大改革,提高
18、经济效益。5.招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗。6、监视执行和美满城市居民最低保障金的发放。33.对“上有政策，下有对策这句话的看法？如果你上司是这样个人，你会怎样样？答：”上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。（1）“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所(3)改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者按照自身有利的部分予以实施，这样做的成效就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初志相悖的绩效。(4)表面致、阳奉阴违的执行
19、。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表而上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。34.请你谈谈最理想的事情集体应该具备什么条件？答：最理想的事情集体应该具备以下的条件：第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二，这个集体所有的成员都能把心放在事情上，而且事情都能认真负责，都能为了这个集体创造流的成绩，都能为了这个集体奉献自己的力量。第三，这个集体的成员都互相尊重、互相研究、互相保护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。答：16大精神是我国全面建立小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻落实，心须
20、从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使16大精神落到了实处。1、首先自己认真研究领会16大精神。2、根据基层情况拟定相应方案，争取与上级领导保持一致。3、依靠群众、发动群众，激起群众研究热情，把16大精神落实到实处。4、在研究过程当中留意处理协调好各方面的关系。5、总结经历及缺乏之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的缺乏，争取进步。37.”同行是冤家在同部门事情难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？答：这种题目还是分步走比拟好：1、先说明同行是冤家的意思，认为其是毛病的认识和看法。目前应该提倡的是友好竞争的良性竞争事情模式，大家互相促进，配合进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌
21、对态度对与人之间的关系应该是严密联系的，在事情中，我会牢记这句话,我相我一定可以和同事融洽相处。39 .市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开场，由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做？1、挑选适宜的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比拟好的人2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进展比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育教师或者篮球专业运发动、教练，让他们来给予训练指导4、训练开场后，注意具体的人员发挥情况，然后进展必要的位置调整。5、训练要总结经历,向领导和有关部门汇报情况。40 .如果进入新的岗位，你
22、的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？一是不克不及空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素养能力结合起来，按照客观、客观和内在、外在条件来制定合理的方案和目标；二是奋斗目标要将.z.个人价值与社会价值严密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的奉献严密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；三是具体来讲:，如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心研究，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此根底上，近期能到达尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则到达在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。41 .假设有
23、两个职工正在吵架，而且吵得非常剧烈，再继续下去,就会大动兵戈，甚至有可能伤害身体大概闹出性命，你作为单位负责人怎样处理这个问题？如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方法。首先敕令两位职工停顿吵架，因为一般来看,职工吵架，发觉领导过来，只要领导敕令他们停顿吵架，他们是会停顿吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生冲突的主要方面和次要方面。再按照了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和奉劝，我相，这个冲突也就会解决的。42 .如果让你组织一次查“三无人员的行动，你将如何组织？1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进展摸底调查，确定辖区内的“三无人员人数和
24、集中地。把握第一手资料，轻易活动展开。设计活动方案和制定“三无人员安置方案2、进展人员分组和负责地分配，按照准备前期把握的资料，清查活动收场。按方案进展灵活行动43 对活动进展工作总结，并制定详细的工作报告。44 .你对“听证会“有什么看法?我觉得听证会对政府和老百姓来讲是个双赢的举措。政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉正办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民效劳的公仆，使政府建立取到显著成效。老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监视政府部门公正办公，催促行政机关提高办事能力，
25、同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的活泼表达。我想听证会跟着法制的美满，将越来越重要。45 .假设在实行政务公开中，收到些企业的投诉，称公开的工程不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权,领导要你负责处理此事，你如何向群众说明？“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民效劳。以上的问题在现在政务公开过程中确实存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众
26、解析，群众一定会谅解的！46 .你对新工作有何长短方案？参加新事情是件让人快乐的事情，我觉得在正式事情前应该对自己进展能力评估，定个长远方案来评比自己事情后的事情表现，可以鼓励自己更加进步。第一，我的短期方案，尽快熟悉新单位的事情环境、事情节奏和认识同事，让自己.z.能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事研究，与同事融洽相处。第二、我的长期方案，就是继续深造自己，更新自己的知识构造，学海无涯，不能够自满于现在的知识面。47 .假设你是我单位办公室的事情人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记事情会议，探讨新时期企业的精神文明建立问题，从目前起，直到全体预会人员报道为止，由你负责会议通知
27、和接待事情，你具体做那些事情？首先，做好会务准备。根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间：做好会场布置、会议接待、会场效劳等方面准备工作：联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建立现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。最后，发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点：并通过、函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要联系核实。48 .单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的方案。发出通知，
28、号召大家前来报名；对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位；比照赛场地应布置好，作好必要的装饰，表达歌咏比赛的精神；把大家比赛的作品整理好次序；挑一个主持人，要懂得歌咏（以下内容参考上题自己发挥）49 .你对义工事情的看法？“义工”是个新鲜名词。既然是“义的话就应该表达在是为基层群众效劳的，是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建立热产生的个新兴岗位，政府应该对这项奇迹进展扶植，加强相关立法，使其在领导的具有中国特色社会主义的国度中大放异彩。50 .在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的
29、能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此根底上再与领导进展沟通，了解领导这样的做法终究出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施，如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧研究本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进展对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经历，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平；如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地：如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完
30、成任务，又要适时地进展自我表现。51 .假设你的一位同事比拟善于在各种场合向领导汇报他的事情,甚至夸大事实。最近段时间，常常是你做事情，他受表扬。你怎样办？找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。其他具体内容参考上题）52 .假设领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你儿乎不可能有时间研究。你怎么办？领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍
31、把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和研究的契合点，争取做到工作研究两不误。53 .你的位领导脾气比拟急，批评下属经常常不包涵面，大家的事情情绪经常受到影响，作为下属，你该怎样办？首先对领导的批评应该认真承受，不克不及因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响事情；其次可以私下找机遇和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，悠扬地说明这种情绪可能会影响事情的正常开展，至于是否承受建议、改变方法，由领导自己决定。54 .在事情中你的同志不如你，你的事情很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样样？找机遇与他沟通，感谢他帮我找到
32、了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。事情中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高事情水平，大家相互研究、配合提高”55 .你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？你的上司离职，你是最正确的候选人，但结果却是另外个新人。你会如何与之相处？应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他确实比我强，那我一定会向他好好研究，吸取他的经历，进一步提高自己。如果他确实不如我，我也不会心生怨恨，而是.7.继续积极配合他的事情，争取一起把单位的事情做好。同时，我相，是金子总会发光的，组织一定不会让我的能力与才调被埋没。56 .当你正在中向下属单位态度很不冷静的同志说明政策时，领导过来要同
33、你说话，你怎样办？我先会请领导在旁边坐会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复；放下后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚刚的情况，听听领导的意见。57 .领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？1.首先分析一下提前完成工作的可能性。2 .如果确定完不成的，则去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。定要有充足的理由，才能说服他。3 .如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，则找领导说明情况，请领导给于支持。4 .如果经过自己努力可以完成的，则就努力完成吧。57 .有人认为事情环境和待遇是选择事情的主要尺度，你对这个问题怎样认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。这话听起来有一定的道理，华竟宽阔温馨的事情环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不克不及成为选择事情的主要尺度，因为一个人的事情，既在创造社会财富，同时也在完成其自身价值。你对事情投入的热情越多，你的事情效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生
